護士工齡津貼管理辦法總則目的為了進一步提高護士的工作積極性和穩定性，體現對護士長期從事護理工作的認可和鼓勵，根據國家相關法律法規和行業標準，結合本單位實際情況，特制定本護士工齡津貼管理辦法。適用范圍本辦法適用于本單位所有在職的護士，包括注冊護士、助理護士等直接從事護理工作的人員。管理原則1.公平公正原則：依據護士的實際工齡，按照統一標準發放工齡津貼，確保公平對待每一位護士。2.激勵原則：通過工齡津貼的設置，激勵護士長期從事護理工作，提高護理服務質量。3.合法合規原則：嚴格遵守國家有關工資、福利等方面的法律法規和政策要求。工齡認定認定依據1.以護士與本單位簽訂的勞動合同、人事檔案記錄以及社會保險繳納記錄等作為工齡認定的主要依據。2.對于從其他醫療衛生機構調入本單位的護士，其在原單位的連續工齡，經核實相關檔案材料后，可合并計算為本單位工齡。認定流程1.新入職護士在辦理入職手續時，應提交個人工作經歷證明材料，包括原單位勞動合同、離職證明等。人力資源部門負責對材料進行審核，并初步認定其工齡。2.對于在職護士，每年年底由人力資源部門會同護理管理部門對護士的工齡進行復核。如有工齡變動情況，應及時調整工齡認定結果。3.護士如對工齡認定結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。津貼標準基本津貼標準根據護士的工齡長短，劃分不同的工齡階段，每個階段對應不同的工齡津貼標準，具體如下：|工齡階段|工齡津貼標準（元/月）|||||15年|[X]||610年|[X]||1115年|[X]||1620年|[X]||21年及以上|[X]|調整機制1.本單位將根據經濟發展水平、物價指數以及行業薪酬水平等因素，適時調整護士工齡津貼標準。調整方案由人力資源部門提出，經單位領導班子研究決定后執行。2.調整周期原則上不低于[X]年。發放辦法發放時間護士工齡津貼按月發放，與工資同步發放。發放方式工齡津貼通過銀行轉賬的方式直接發放到護士個人工資賬戶。特殊情況處理1.護士在試用期內，不享受工齡津貼。試用期滿經考核合格后，從轉正次月起開始享受相應的工齡津貼。2.護士因請假、曠工等原因導致當月實際工作天數不足[X]天的，按實際工作天數折算工齡津貼。計算公式為：應發工齡津貼=當月工齡津貼標準×（實際工作天數÷當月應工作天數）。3.護士在工作期間受到行政處分或黨紀處分的，在處分期間，停發工齡津貼。處分期滿后，根據其表現和考核情況，決定是否恢復發放工齡津貼。監督與管理內部監督1.人力資源部門負責護士工齡津貼的計算、審核和發放工作，定期對工齡津貼的發放情況進行自查，確保數據準確、發放及時。2.護理管理部門應協助人力資源部門做好護士工齡的核實和管理工作，對護士的工作表現進行監督和評價。3.單位內部審計部門定期對護士工齡津貼的發放情況進行審計，檢查是否存在違規操作等問題。外部監督接受上級主管部門、財政部門、審計部門等的監督檢查，如實提供相關資料和數據。責任追究對于在護士工齡津貼管理工作中存在弄虛作假、違規操作等行為的單位和個人，將依法依規追究相關責任。附則解釋