吉林郵政休假管理辦法總則目的為了規范吉林郵政員工的休假管理，維護員工的合法權益，保證企業正常的生產經營秩序，根據國家相關法律法規和郵政行業的有關規定，結合吉林郵政的實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于吉林郵政各級企業的全體員工，包括合同制員工、勞務派遣員工等。基本原則1.依法依規：休假管理嚴格遵守國家法律法規和郵政行業的相關規定。2.保障權益：充分保障員工的休息休假權利，促進員工的身心健康。3.合理安排：根據企業的生產經營需要，合理安排員工的休假時間，確保工作的正常開展。4.公平公正：休假管理過程中，堅持公平、公正的原則，不偏袒任何員工或部門。休假類型及規定法定節假日1.員工依法享受國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.法定節假日為帶薪休假，員工在法定節假日工作的，按照國家有關規定支付加班工資。年休假1.享受條件：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.休假天數：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.年休假安排：各單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得員工本人同意。4.未休年休假補償：對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。病假1.請假程序：員工因病需要休假的，應及時向所在單位請假，并提供縣級以上醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.病假期限：員工病假期限根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。3.病假工資：員工在醫療期內，病假工資按照當地最低工資標準的80%支付。醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應按照國家有關規定支付經濟補償。事假1.請假程序：員工因個人原因需要請事假的，應提前向所在單位提出申請，填寫《事假申請單》，經批準后方可休假。2.事假期限：事假期限由單位根據工作實際情況和員工的申請進行審批。一般情況下，員工單次事假不得超過15天，全年累計事假不得超過30天。3.事假工資：員工請事假期間，不發放工資。婚假1.休假天數：員工結婚可享受15天婚假。2.休假規定：婚假應在結婚登記之日起1年內一次性休完。產假、陪產假1.產假：女員工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2.陪產假：男員工配偶生育的，享受15天陪產假。3.生育津貼：符合國家生育政策的女員工，按照國家和地方有關規定享受生育津貼。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。喪假1.休假天數：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假；員工的岳父母或公婆死亡時，給予3天喪假。2.休假規定：如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。休假審批程序一般員工1.員工申請休假時，應提前填寫《休假申請單》，注明休假類型、休假時間、休假原因等信息，并附上相關證明材料（如病假需提供診斷證明等）。2.將《休假申請單》提交給直接上級進行審批。3.直接上級根據工作情況和員工的申請進行審批，簽署意見后報所在單位人力資源部門備案。中層管理人員1.中層管理人員申請休假時，應提前填寫《休假申請單》，并經單位主要領導審批。2.審批通過后，將《休假申請單》報所在單位人力資源部門備案。單位主要領導單位主要領導申請休假時，應按照上級單位的有關規定進行審批，并報上級單位人力資源部門備案。休假管理與監督考勤管理1.各單位應建立健全員工休假考勤制度，加強對員工休假情況的管理。2.員工休假結束后，應及時到所在單位銷假。如因特殊情況需要延長休假時間的，應提前辦理續假手續。監督檢查1.人力資源部門應定期對各單位的休假管理情況進行檢查，確保休假管理辦法的嚴格執行。2.對違反休假管理辦法的單位和個人，應按照有關規定進行處理。信息統計與分析1.各單位應定期對員工的休假情況進行統計和分析，掌握員工的休假動態。2.人力資源部門應