遂寧遣返人員管理辦法一、引言親愛的同事們，在我們的工作領域中，遂寧遣返人員管理是一項至關重要且具有特殊意義的任務。隨著社會的發展和人員流動的日益頻繁，妥善管理遂寧遣返人員，不僅關乎這些人員自身的未來發展，更對我們地區的社會穩定、經濟發展以及人文關懷有著深遠的影響。我們希望通過這份管理辦法，讓每一位同事都清晰了解工作的方向和重點，以專業且充滿人文關懷的態度，做好遂寧遣返人員的管理工作。二、適用范圍本管理辦法適用于所有與遂寧遣返人員管理工作相關的部門及工作人員。這里的遂寧遣返人員，指的是因各種合法合規原因，從其他地區返回遂寧，需要進行相應管理和安置的人員。無論是因就業、求學、生活等原因離開遂寧后又返回的，均在此列。三、管理目標1.保障遣返人員權益：確保每一位遂寧遣返人員的基本生活權益、合法權益得到充分保障，讓他們感受到家鄉的溫暖與關懷。我們鼓勵大家在工作中，多站在遣返人員的角度思考問題，切實為他們解決實際困難。2.促進社會穩定：通過合理有效的管理，避免因遣返人員安置不當引發的各類社會問題，維護遂寧地區的社會秩序穩定。希望大家認識到，我們的每一項工作細節，都可能對社會穩定產生影響，務必認真對待。3.助力經濟發展：幫助有能力、有意愿的遣返人員盡快融入本地經濟發展，為遂寧的建設貢獻力量。我們期待大家積極挖掘遣返人員的潛力，為他們提供合適的發展機會和平臺。四、管理流程（一）信息收集與登記1.前期溝通協調：與遣返人員原所在地相關部門建立有效的溝通機制，提前獲取遣返人員的基本信息，包括姓名、年齡、性別、戶籍地址、聯系方式、遣返原因等。希望大家主動與對方部門保持良好的溝通，確保信息傳遞的準確與及時。2.本地登記備案：遣返人員到達遂寧后，第一時間安排專人負責接待，并引導其到指定地點進行詳細的信息登記。登記內容不僅包括上述基本信息，還需涵蓋其健康狀況、職業技能、教育背景、家庭情況等。我們鼓勵大家在登記過程中，以溫和、耐心的態度與遣返人員交流，讓他們感受到我們的熱情與關心。（二）分類評估1.健康狀況評估：聯合醫療部門，對遣返人員進行全面的健康檢查，評估其是否存在傳染性疾病、慢性疾病等健康問題。對于健康狀況不佳的人員，及時安排就醫治療，并建立健康檔案跟蹤管理。希望大家重視遣返人員的健康問題，這不僅關系到他們自身的生活質量，也關乎整個社會的公共衛生安全。2.就業能力評估：組織專業的職業評估團隊，根據遣返人員的職業技能、教育背景等，對其就業能力進行評估。對于有就業意愿但技能不足的人員，制定針對性的培訓計劃。我們鼓勵大家積極為遣返人員提供就業方面的建議和指導，幫助他們找到適合自己的職業發展方向。3.社會融入能力評估：通過與遣返人員交流、家庭走訪等方式，評估其社會融入能力，了解他們在心理、社交等方面可能存在的困難。對于存在融入困難的人員，安排專業的心理咨詢師或社會工作者進行幫扶。希望大家關注遣返人員的心理健康和社會融入情況，讓他們能夠盡快適應家鄉的生活。（三）安置與幫扶1.生活安置：對于無固定住所的遣返人員，根據其實際情況，協調提供臨時住所，如政府保障性住房、救助站等。同時，為其提供必要的生活物資援助，保障其基本生活需求。我們希望大家在生活安置工作中，盡可能為遣返人員提供舒適、安全的居住環境，讓他們有“回家”的感覺。2.就業幫扶：根據就業能力評估結果，為遣返人員提供就業信息推送、職業介紹、創業指導等服務。與本地企業建立合作關系，為遣返人員創造更多的就業機會。我們鼓勵大家積極拓展就業渠道，幫助遣返人員實現就業創業夢想，開啟新的生活篇章。3.心理與社會融入幫扶：定期組織心理咨詢講座、社交活動等，幫助遣返人員緩解心理壓力，增強社會融入感。建立志愿者幫扶機制，安排志愿者與遣返人員一對一結對，在生活、工作等方面給予幫助。希望大家積極參與到心理與社會融入幫扶工作中來，用我們的愛心和行動，讓遣返人員感受到社會的關愛。（四）跟蹤與反饋1.定期回訪：建立遣返人員跟蹤回訪制度，定期對遣返人員的生活、工作、心理等狀況進行回訪。回訪方式可以包括電話回訪、實地走訪等。希望大家認真做好回訪記錄，及時了解遣返人員的需求和困難。2.問題反饋與解決：對于回訪過程中發現的問題，及時反饋給相關部門，并跟進問題的解決情況。確保遣返人員的問題能夠得到及時、有效的處理。我們鼓勵大家積極主動地為遣返人員解決問題，不斷提升我們的管理服務水平。五、部門職責分工（一）民政部門1.負責協調提供遣返人員的臨時生活救助和生活安置，包括保障性住房的調配、救助站的管理等。2.參與社會融入幫扶工作，組織開展相關的社會救助活動，幫助遣返人員更好地融入社會。（二）人力資源和社會保障部門1.主導就業能力評估工作，制定并實施針對遣返人員的職業培訓計劃。2.收集和發布就業信息，為遣返人員提供職業介紹、就業指導等服務，促進其就業創業。（三）衛生健康部門1.負責組織對遣返人員的健康檢查和健康狀況評估，建立健康檔案。2.對患有疾病的遣返人員，安排就醫治療，并提供必要的醫療保障和健康指導。（四）公安部門1.協助做好遣返人員的信息登記和核實工作，確保人員信息的準確性和安全性。2.維護遣返人員管理過程中的社會秩序，保障各項工作的順利進行。（五）宣傳部門1.負責對遂寧遣返人員管理工作進行正面宣傳，營造良好的社會氛圍。2.收集和整理遣返人員中的典型案例，通過多種渠道進行宣傳，激勵更多遣返人員積極融入社會。（六）社區（村）委會1.配合相關部門做好遣返人員的信息收集、走訪調查等工作，及時了解遣返人員的家庭情況和生活需求。2.組織社區志愿者參與遣返人員的幫扶工作，促進遣返人員在社區層面的融入。六、監督與考核1.設立監督機制：成立專門的監督小組，對遂寧遣返人員管理工作進行全程監督。監督內容包括信息登記的準確性、安置幫扶措施的落實情況、各部門職責履行情況等。希望大家自覺接受監督，以更高的標準要求自己，確保工作的公正、公平、公開。2.建立考核體系：制定詳細的考核指標，對各部門及工作人員在遣返人員管理工作中的表現進行考核。考核結果與績效掛鉤，對于表現優秀的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于工作不力的，進行相應的批評和整改。我們鼓勵大家積極進取，以出色的工作成績為遂寧遣返人員管理工作貢獻力量。七、法律與合規遵循1.在遂寧遣返人員管理工作的全過程中，嚴格遵守國家相關法律法規，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國治安管理處罰法》等。確保遣返人員的合法權益得到充分保障，同時維護社會的公平正義和法律尊嚴。2.遵循行業標準和規范，如民政救助標準、就業服務規范、醫療服務標準等。以專業的態度和規范的操作，為遣返人員提供高質量的管理和服務。希望大家不斷加強法律法規和行業標準的學習，提升自身的專業素養和法律意識。八、培訓與提升1.定期組織培訓：針對遂寧遣返人員管理工作的特點和需求，定期組織相關部門工作人員參加業務培訓。培訓內容包括政策法規解讀、溝通技巧、職業指導、心理輔導等方面。希望大家積極參加培訓，不斷提升自己的業務能力和綜合素質。2.經驗交流分享：建立經驗交流分享機制，定期組織工作人員進行工作經驗交流。鼓勵大家分享在遣返人員管理工作中的成功經驗