遂寧遣返人員管理辦法一、引言親愛的同事們，在我們的工作領(lǐng)域中，遂寧遣返人員管理是一項(xiàng)至關(guān)重要且具有特殊意義的任務(wù)。隨著社會(huì)的發(fā)展和人員流動(dòng)的日益頻繁，妥善管理遂寧遣返人員，不僅關(guān)乎這些人員自身的未來發(fā)展，更對我們地區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人文關(guān)懷有著深遠(yuǎn)的影響。我們希望通過這份管理辦法，讓每一位同事都清晰了解工作的方向和重點(diǎn)，以專業(yè)且充滿人文關(guān)懷的態(tài)度，做好遂寧遣返人員的管理工作。二、適用范圍本管理辦法適用于所有與遂寧遣返人員管理工作相關(guān)的部門及工作人員。這里的遂寧遣返人員，指的是因各種合法合規(guī)原因，從其他地區(qū)返回遂寧，需要進(jìn)行相應(yīng)管理和安置的人員。無論是因就業(yè)、求學(xué)、生活等原因離開遂寧后又返回的，均在此列。三、管理目標(biāo)1.保障遣返人員權(quán)益：確保每一位遂寧遣返人員的基本生活權(quán)益、合法權(quán)益得到充分保障，讓他們感受到家鄉(xiāng)的溫暖與關(guān)懷。我們鼓勵(lì)大家在工作中，多站在遣返人員的角度思考問題，切實(shí)為他們解決實(shí)際困難。2.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定：通過合理有效的管理，避免因遣返人員安置不當(dāng)引發(fā)的各類社會(huì)問題，維護(hù)遂寧地區(qū)的社會(huì)秩序穩(wěn)定。希望大家認(rèn)識(shí)到，我們的每一項(xiàng)工作細(xì)節(jié)，都可能對社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生影響，務(wù)必認(rèn)真對待。3.助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展：幫助有能力、有意愿的遣返人員盡快融入本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為遂寧的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。我們期待大家積極挖掘遣返人員的潛力，為他們提供合適的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。四、管理流程（一）信息收集與登記1.前期溝通協(xié)調(diào)：與遣返人員原所在地相關(guān)部門建立有效的溝通機(jī)制，提前獲取遣返人員的基本信息，包括姓名、年齡、性別、戶籍地址、聯(lián)系方式、遣返原因等。希望大家主動(dòng)與對方部門保持良好的溝通，確保信息傳遞的準(zhǔn)確與及時(shí)。2.本地登記備案：遣返人員到達(dá)遂寧后，第一時(shí)間安排專人負(fù)責(zé)接待，并引導(dǎo)其到指定地點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的信息登記。登記內(nèi)容不僅包括上述基本信息，還需涵蓋其健康狀況、職業(yè)技能、教育背景、家庭情況等。我們鼓勵(lì)大家在登記過程中，以溫和、耐心的態(tài)度與遣返人員交流，讓他們感受到我們的熱情與關(guān)心。（二）分類評估1.健康狀況評估：聯(lián)合醫(yī)療部門，對遣返人員進(jìn)行全面的健康檢查，評估其是否存在傳染性疾病、慢性疾病等健康問題。對于健康狀況不佳的人員，及時(shí)安排就醫(yī)治療，并建立健康檔案跟蹤管理。希望大家重視遣返人員的健康問題，這不僅關(guān)系到他們自身的生活質(zhì)量，也關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的公共衛(wèi)生安全。2.就業(yè)能力評估：組織專業(yè)的職業(yè)評估團(tuán)隊(duì)，根據(jù)遣返人員的職業(yè)技能、教育背景等，對其就業(yè)能力進(jìn)行評估。對于有就業(yè)意愿但技能不足的人員，制定針對性的培訓(xùn)計(jì)劃。我們鼓勵(lì)大家積極為遣返人員提供就業(yè)方面的建議和指導(dǎo)，幫助他們找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。3.社會(huì)融入能力評估：通過與遣返人員交流、家庭走訪等方式，評估其社會(huì)融入能力，了解他們在心理、社交等方面可能存在的困難。對于存在融入困難的人員，安排專業(yè)的心理咨詢師或社會(huì)工作者進(jìn)行幫扶。希望大家關(guān)注遣返人員的心理健康和社會(huì)融入情況，讓他們能夠盡快適應(yīng)家鄉(xiāng)的生活。（三）安置與幫扶1.生活安置：對于無固定住所的遣返人員，根據(jù)其實(shí)際情況，協(xié)調(diào)提供臨時(shí)住所，如政府保障性住房、救助站等。同時(shí)，為其提供必要的生活物資援助，保障其基本生活需求。我們希望大家在生活安置工作中，盡可能為遣返人員提供舒適、安全的居住環(huán)境，讓他們有“回家”的感覺。2.就業(yè)幫扶：根據(jù)就業(yè)能力評估結(jié)果，為遣返人員提供就業(yè)信息推送、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。與本地企業(yè)建立合作關(guān)系，為遣返人員創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。我們鼓勵(lì)大家積極拓展就業(yè)渠道，幫助遣返人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢想，開啟新的生活篇章。3.心理與社會(huì)融入幫扶：定期組織心理咨詢講座、社交活動(dòng)等，幫助遣返人員緩解心理壓力，增強(qiáng)社會(huì)融入感。建立志愿者幫扶機(jī)制，安排志愿者與遣返人員一對一結(jié)對，在生活、工作等方面給予幫助。希望大家積極參與到心理與社會(huì)融入幫扶工作中來，用我們的愛心和行動(dòng)，讓遣返人員感受到社會(huì)的關(guān)愛。（四）跟蹤與反饋1.定期回訪：建立遣返人員跟蹤回訪制度，定期對遣返人員的生活、工作、心理等狀況進(jìn)行回訪。回訪方式可以包括電話回訪、實(shí)地走訪等。希望大家認(rèn)真做好回訪記錄，及時(shí)了解遣返人員的需求和困難。2.問題反饋與解決：對于回訪過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)反饋給相關(guān)部門，并跟進(jìn)問題的解決情況。確保遣返人員的問題能夠得到及時(shí)、有效的處理。我們鼓勵(lì)大家積極主動(dòng)地為遣返人員解決問題，不斷提升我們的管理服務(wù)水平。五、部門職責(zé)分工（一）民政部門1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)提供遣返人員的臨時(shí)生活救助和生活安置，包括保障性住房的調(diào)配、救助站的管理等。2.參與社會(huì)融入幫扶工作，組織開展相關(guān)的社會(huì)救助活動(dòng)，幫助遣返人員更好地融入社會(huì)。（二）人力資源和社會(huì)保障部門1.主導(dǎo)就業(yè)能力評估工作，制定并實(shí)施針對遣返人員的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。2.收集和發(fā)布就業(yè)信息，為遣返人員提供職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，促進(jìn)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（三）衛(wèi)生健康部門1.負(fù)責(zé)組織對遣返人員的健康檢查和健康狀況評估，建立健康檔案。2.對患有疾病的遣返人員，安排就醫(yī)治療，并提供必要的醫(yī)療保障和健康指導(dǎo)。（四）公安部門1.協(xié)助做好遣返人員的信息登記和核實(shí)工作，確保人員信息的準(zhǔn)確性和安全性。2.維護(hù)遣返人員管理過程中的社會(huì)秩序，保障各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。（五）宣傳部門1.負(fù)責(zé)對遂寧遣返人員管理工作進(jìn)行正面宣傳，營造良好的社會(huì)氛圍。2.收集和整理遣返人員中的典型案例，通過多種渠道進(jìn)行宣傳，激勵(lì)更多遣返人員積極融入社會(huì)。（六）社區(qū)（村）委會(huì)1.配合相關(guān)部門做好遣返人員的信息收集、走訪調(diào)查等工作，及時(shí)了解遣返人員的家庭情況和生活需求。2.組織社區(qū)志愿者參與遣返人員的幫扶工作，促進(jìn)遣返人員在社區(qū)層面的融入。六、監(jiān)督與考核1.設(shè)立監(jiān)督機(jī)制：成立專門的監(jiān)督小組，對遂寧遣返人員管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督內(nèi)容包括信息登記的準(zhǔn)確性、安置幫扶措施的落實(shí)情況、各部門職責(zé)履行情況等。希望大家自覺接受監(jiān)督，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，確保工作的公正、公平、公開。2.建立考核體系：制定詳細(xì)的考核指標(biāo)，對各部門及工作人員在遣返人員管理工作中的表現(xiàn)進(jìn)行考核。考核結(jié)果與績效掛鉤，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對于工作不力的，進(jìn)行相應(yīng)的批評和整改。我們鼓勵(lì)大家積極進(jìn)取，以出色的工作成績?yōu)樗鞂幥卜等藛T管理工作貢獻(xiàn)力量。七、法律與合規(guī)遵循1.在遂寧遣返人員管理工作的全過程中，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國治安管理處罰法》等。確保遣返人員的合法權(quán)益得到充分保障，同時(shí)維護(hù)社會(huì)的公平正義和法律尊嚴(yán)。2.遵循行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，如民政救助標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)服務(wù)規(guī)范、醫(yī)療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。以專業(yè)的態(tài)度和規(guī)范的操作，為遣返人員提供高質(zhì)量的管理和服務(wù)。希望大家不斷加強(qiáng)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和法律意識(shí)。八、培訓(xùn)與提升1.定期組織培訓(xùn)：針對遂寧遣返人員管理工作的特點(diǎn)和需求，定期組織相關(guān)部門工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括政策法規(guī)解讀、溝通技巧、職業(yè)指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)等方面。希望大家積極參加培訓(xùn)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.經(jīng)驗(yàn)交流分享：建立經(jīng)驗(yàn)交流分享機(jī)制，定期組織工作人員進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)交流。鼓勵(lì)大家分享在遣返人員管理工作中的成功經(jīng)驗(yàn)