待崗人員集中管理辦法總則目的為規(guī)范公司待崗人員的管理，合理配置人力資源，保障公司和待崗人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部因各種原因進(jìn)入待崗狀態(tài)的所有員工。定義待崗是指員工在與公司保持勞動關(guān)系的前提下，暫時離開原工作崗位，等待公司重新安排工作的一種狀態(tài)。待崗情形及審批程序待崗情形1.生產(chǎn)經(jīng)營原因：因公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)改造等客觀原因，導(dǎo)致部分崗位暫時不需要員工工作的。2.員工個人原因：員工因身體健康原因（經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷，需要停工休息但又不符合醫(yī)療期規(guī)定的）、技能不適應(yīng)崗位要求（經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的）、違反公司規(guī)章制度但情節(jié)較輕尚不足以解除勞動合同等原因，需要安排待崗的。3.其他原因：經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，員工同意進(jìn)入待崗狀態(tài)的。審批程序1.部門申請：當(dāng)出現(xiàn)符合待崗情形的情況時，員工所在部門應(yīng)填寫《待崗申請表》，詳細(xì)說明待崗原因、待崗期限等內(nèi)容，并附相關(guān)證明材料，報人力資源部門審核。2.人力資源部門審核：人力資源部門收到《待崗申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括待崗原因是否合理、相關(guān)證明材料是否齊全等。對于符合待崗條件的，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；對于不符合條件的，應(yīng)及時反饋給申請部門并說明理由。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批：公司領(lǐng)導(dǎo)在收到人力資源部門報送的《待崗申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)作出審批決定。審批通過的，由人力資源部門向員工送達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣罚粚徟煌ㄟ^的，由人力資源部門將結(jié)果反饋給申請部門。4.員工確認(rèn)：員工收到《待崗?fù)ㄖ獣泛螅瑧?yīng)在[X]個工作日內(nèi)簽字確認(rèn)。如員工對待崗決定有異議，可在收到《待崗?fù)ㄖ獣分掌餥X]個工作日內(nèi)，向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。待崗人員管理待崗人員職責(zé)1.待崗期間，待崗人員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，按時參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和其他活動。2.待崗人員應(yīng)積極主動地尋找再就業(yè)機(jī)會，不斷提高自身素質(zhì)和技能水平，為重新上崗做好準(zhǔn)備。3.待崗人員應(yīng)定期向公司人力資源部門匯報自己的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和求職情況。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.公司將根據(jù)待崗人員的實際情況，有針對性地組織開展各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，幫助待崗人員提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。2.待崗人員應(yīng)按照公司的安排，按時參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極實踐。3.對于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的待崗人員，公司將在重新安排工作時予以優(yōu)先考慮。考勤管理1.待崗人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時間和方式進(jìn)行考勤。考勤方式可采用線上打卡、書面簽到等形式。2.待崗人員如有特殊情況需要請假的，應(yīng)按照公司的請假制度辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.公司將對待崗人員的考勤情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計，并將考勤結(jié)果作為重新安排工作的參考依據(jù)之一。溝通與反饋1.人力資源部門應(yīng)定期與待崗人員進(jìn)行溝通，了解他們的思想動態(tài)、學(xué)習(xí)情況和求職進(jìn)展，及時為他們提供必要的幫助和支持。2.待崗人員如有問題或建議，可隨時向人力資源部門反映。人力資源部門應(yīng)及時給予答復(fù)和處理。待崗待遇工資待遇1.待崗人員在待崗期間，公司將按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付待崗生活費。待崗生活費發(fā)放時間為每月[X]日。2.待崗人員的社會保險和住房公積金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納，個人應(yīng)繳納部分由公司從待崗生活費中代扣代繳。福利待遇1.待崗人員在待崗期間，不享受公司的績效獎金、年終獎金等與工作業(yè)績掛鉤的福利待遇。2.待崗人員可享受公司提供的其他福利待遇，如節(jié)日慰問品、生日福利等，但具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重新上崗重新上崗條件1.公司有合適的崗位空缺，且待崗人員符合崗位要求。2.待崗人員經(jīng)過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)有明顯提高，能夠勝任工作。3.待崗人員在待崗期間表現(xiàn)良好，遵守公司規(guī)章制度。重新上崗程序1.崗位發(fā)布：當(dāng)公司有合適的崗位空缺時，人力資源部門應(yīng)及時發(fā)布崗位信息，明確崗位要求和招聘條件。2.報名應(yīng)聘：待崗人員可根據(jù)崗位信息，向人力資源部門報名應(yīng)聘。報名時應(yīng)提交個人簡歷、培訓(xùn)證書等相關(guān)材料。3.面試考核：人力資源部門會同用人部門對待崗人員進(jìn)行面試考核。面試考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗等方面。4.錄用決定：根據(jù)面試考核結(jié)果，用人部門提出錄用意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過的，由人力資源部門向待崗人員送達(dá)《重新上崗?fù)ㄖ獣罚粚徟煌ㄟ^的，應(yīng)及時通知待崗人員并說明理由。5.上崗報到：待崗人員收到《重新上崗?fù)ㄖ獣泛螅瑧?yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到新崗位報到。如逾期未報到的，視為自動放棄重新上崗機(jī)會。待崗期限及終止待崗期限待崗期限一般不超過[X]個月。如因特殊情況需要延長待崗期限的，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批決定，但延長時間最長不超過[X]個月。待崗終止情形1.待崗人員重新上崗。2.待崗期限屆滿，公司仍無合適崗位安排，且雙方未能就變更勞動合同達(dá)成一致的，公司可按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。3.待崗人員在待崗期間自行找到工作，與公司解除勞動關(guān)系。4.待崗人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。終止程序1.當(dāng)出現(xiàn)待崗終止情形時，人力資源部門應(yīng)及時向待崗人員送達(dá)《待崗終止通知書》，明確待崗終止的原因和時間。2.待崗人員應(yīng)在收到《待崗終止通知書》后的[X]個工作日內(nèi)，辦理工作交接和離職手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括辦公用品、文件資料、工作賬號等。3.公司在待崗人員辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為其結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補償金（如有），并辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制1.公司成立待崗人員管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、工會等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對待崗人員管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對公司待崗人員管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。檢查內(nèi)容1.待崗人員的審批程序是否合規(guī)，相關(guān)材料是否齊全。2.待崗人員的管理措施是否落實到位，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動是否正常開展。3.待崗待遇是否按照規(guī)定發(fā)放，社會保險和住房公積金是否按時繳納。4.重新上崗程序是否公平、公正、公開，是否存在違規(guī)操作的情況。責(zé)任追究1.對于在待崗人員管理工作中存在違規(guī)行為的部門和個人