唐山誡勉談話管理辦法總則目的和依據為進一步加強唐山市干部隊伍的管理和監督，規范誡勉談話工作，根據《中國共產黨黨內監督條例》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內法規以及國家相關法律法規，結合唐山市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于唐山市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及人民團體、事業單位中擔任領導職務的人員，國有企業領導人員參照執行。定義誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題但尚不構成黨紀政務處分的領導干部進行教育、提醒和告誡的一種組織措施。誡勉談話的情形政治思想方面1.對黨的路線方針政策、上級黨組織和市委市政府的決策部署不認真貫徹執行，有令不行、有禁不止，造成一定影響的。2.在重大政治原則問題上立場不堅定，態度曖昧，對錯誤言行不抵制、不斗爭的。3.對黨不忠誠不老實，不如實報告個人有關事項，隱瞞不報或故意虛報的。履行職責方面1.工作中責任心不強，敷衍塞責，導致工作任務未能按時完成或出現嚴重失誤，造成較大損失的。2.在履行工作職責過程中，濫用職權、玩忽職守，給國家、集體和人民群眾利益造成損害的。3.對分管工作監管不力，導致所負責的領域出現重大問題或違法違紀行為的。工作作風方面1.形式主義、官僚主義嚴重，工作中弄虛作假、欺上瞞下，搞形象工程、政績工程的。2.工作態度粗暴，對待群眾態度惡劣，造成不良社會影響的。3.缺乏團隊協作精神，鬧無原則糾紛，嚴重影響工作秩序和單位團結的。廉潔自律方面1.存在違反廉潔自律規定的行為，但情節較輕，尚不構成黨紀政務處分的。2.利用職務之便為本人或他人謀取不正當利益，接受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、宴請等的。3.對親屬和身邊工作人員要求不嚴，縱容其利用自己的職務影響謀取私利的。誡勉談話的實施主體和權限實施主體誡勉談話由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監察機關按照干部管理權限組織實施。權限劃分1.市委管理的干部，由市委組織部或市紀委監委根據具體情況提出誡勉談話建議，報市委批準后組織實施。2.各部門、各單位管理的干部，由本部門、本單位黨委（黨組）或組織（人事）部門、紀檢監察機構按照規定程序組織實施。誡勉談話的程序啟動程序1.各級組織（人事）部門、紀檢監察機關在工作中發現領導干部存在本辦法規定的誡勉談話情形的，應當進行調查核實。2.經調查核實，情況屬實且需要進行誡勉談話的，由組織（人事）部門或紀檢監察機關提出誡勉談話建議，填寫《誡勉談話審批表》，報相關領導審批。談話準備1.確定談話人員。根據干部管理權限和談話對象的具體情況，確定談話人。談話人一般不少于兩人，其中一人為主談人。2.制定談話方案。談話人應了解談話對象的基本情況、存在的問題，制定詳細的談話方案，明確談話的內容、方式和要求。3.通知談話對象。提前將談話的時間、地點、內容等通知談話對象，要求其做好準備。進行談話1.談話開始時，主談人應向談話對象說明談話的目的、依據和要求，指出談話對象存在的問題。2.談話對象應就存在的問題作出說明和檢討，并提出整改措施。3.談話人應認真聽取談話對象的陳述和申辯，對其進行批評教育和提醒，提出整改要求和期限。4.談話結束后，談話對象應在談話記錄上簽字確認。談話記錄和報告1.談話過程中，應安排專人做好記錄，記錄內容應包括談話時間、地點、談話人、談話對象、談話內容等。2.談話結束后，談話人應根據談話記錄形成書面報告，報相關領導審閱。報告內容應包括談話對象的基本情況、存在的問題、談話過程、談話對象的認識和態度、整改要求和期限等。誡勉談話的后續管理整改落實1.談話對象應根據談話要求，在規定的期限內制定整改措施，并認真加以落實。2.談話對象應在整改期限結束后，向組織（人事）部門或紀檢監察機關提交整改情況報告。跟蹤回訪1.組織（人事）部門或紀檢監察機關應在誡勉談話后的一定時間內對談話對象的整改情況進行跟蹤回訪。2.跟蹤回訪可以通過個別談話、實地考察、查閱資料等方式進行，了解談話對象的思想、工作和整改情況。結果運用1.誡勉談話情況應作為干部考核、任用、獎懲的重要依據。2.受到誡勉談話的領導干部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者進一步使用。3.對整改不力、拒不整改的，應根據有關規定給予相應的組織處理或黨紀政務處分。監督與責任追究監督檢查各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監察機關應加強對誡勉談話工作的監督檢查，確保誡勉談話工作的規范、公正、有效。責任追究1.談話人在誡勉談話過程中，應嚴格遵守談話紀律，不得泄露談話內容和談話對象的隱私。2.對違反談話紀律的談話人，應根據有關規定給予相應的組織處理或黨紀政務處分。3.談話對象應如實向談話人說明情況，不得隱瞞、