鄭州疫情現(xiàn)在管理辦法一、前言親愛的各位伙伴們，當前鄭州的疫情形勢時刻牽動著我們每個人的心。為了保障大家的健康安全，維護正常的工作和生活秩序，我們依據(jù)國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準，結(jié)合鄭州當下的疫情實際情況，制定了這份疫情管理辦法。希望大家能夠積極配合，攜手共渡難關(guān)。二、適用范圍本管理辦法適用于在鄭州地區(qū)的所有公司員工、合作伙伴以及進入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所、經(jīng)營場地等相關(guān)區(qū)域的所有人員。三、疫情信息管理（一）信息收集1.我們鼓勵每位員工每日主動進行健康狀況自查，包括體溫測量、是否有咳嗽、乏力等癥狀。若出現(xiàn)異常情況，請及時向所在部門負責(zé)人報告。2.各部門負責(zé)人需建立員工健康信息臺賬，詳細記錄員工的健康狀況、出行情況等信息。每天定時收集本部門員工的健康信息，并及時上報給公司疫情防控管理小組。3.對于有中高風(fēng)險地區(qū)旅居史、與確診病例或無癥狀感染者有密切接觸史的員工，要第一時間向公司報告，并按照相關(guān)規(guī)定進行隔離和核酸檢測。（二）信息共享與溝通1.公司疫情防控管理小組會及時收集、整理和分析疫情相關(guān)信息，并定期向全體員工通報。通報內(nèi)容包括疫情形勢、公司防控措施的執(zhí)行情況等。2.建立暢通的信息溝通渠道，員工如有任何關(guān)于疫情防控的問題或建議，可以通過線上平臺、電子郵件、電話等方式向公司疫情防控管理小組反饋。我們會及時回復(fù)并處理大家的問題。四、人員出入管理（一）公司辦公區(qū)域1.所有進入公司辦公區(qū)域的人員必須佩戴口罩，接受體溫檢測和健康碼、行程碼查驗。體溫正常（低于37.3℃）、健康碼為綠碼、行程碼無異常的人員方可進入。2.實行來訪登記制度，外來人員需提前預(yù)約，并在進入公司前填寫來訪登記表，注明來訪目的、來訪時間、聯(lián)系方式等信息。來訪人員同樣需要接受體溫檢測、健康碼和行程碼查驗，符合要求后方可進入。3.對于來自中高風(fēng)險地區(qū)的人員，原則上不允許進入公司辦公區(qū)域。如有特殊情況需要進入的，必須提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，并按照當?shù)匾咔榉揽匾筮M行隔離觀察。（二）生產(chǎn)場所和經(jīng)營場地1.生產(chǎn)場所和經(jīng)營場地的人員出入管理參照公司辦公區(qū)域的管理要求執(zhí)行。同時，要根據(jù)場所的實際情況，合理安排人員進出通道，避免人員聚集。2.對于從事物流運輸、貨物裝卸等工作的人員，要加強健康管理和防護措施。在裝卸貨物過程中，要佩戴口罩、手套等防護用品，保持安全距離。五、辦公場所管理（一）環(huán)境衛(wèi)生1.公司會增加辦公場所的清潔消毒頻次，每天至少對公共區(qū)域（如走廊、電梯、會議室、衛(wèi)生間等）進行一次全面消毒。消毒時要使用符合國家標準的消毒劑，并按照正確的方法進行操作。2.各部門要負責(zé)本部門辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公桌面整潔，定期清理垃圾。員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。（二）通風(fēng)換氣1.辦公場所要保持良好的通風(fēng)換氣，每天至少開窗通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。如使用空調(diào)系統(tǒng)，要定期對空調(diào)濾網(wǎng)進行清洗和消毒。2.在人員密集的區(qū)域（如會議室、培訓(xùn)室等），要適當增加通風(fēng)設(shè)備，確?？諝饬魍?。（三）會議和活動管理1.盡量減少不必要的會議和活動，提倡采用線上視頻會議的方式進行溝通和交流。如確需召開線下會議，要控制會議人數(shù)和時間，保持會議室通風(fēng)良好，并要求參會人員佩戴口罩。2.對于大型活動，要提前制定疫情防控方案，報相關(guān)部門審批同意后方可舉辦?；顒蝇F(xiàn)場要設(shè)置體溫檢測點、消毒設(shè)備等，確?；顒影踩行蜻M行。六、員工健康管理（一）健康監(jiān)測1.員工要堅持每日健康打卡，如實報告自己的健康狀況。公司會對員工的健康打卡情況進行監(jiān)督檢查，對于未按時打卡或隱瞞健康狀況的員工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。2.定期組織員工進行核酸檢測，具體檢測時間和要求按照當?shù)匾咔榉揽夭块T的安排執(zhí)行。員工要積極配合，確保檢測工作順利進行。（二）疫苗接種我們鼓勵員工積極接種新冠疫苗，以增強自身免疫力。公司會為員工提供疫苗接種的相關(guān)信息和便利條件，如組織集體接種等。對于符合接種條件但未接種疫苗的員工，要做好宣傳引導(dǎo)工作，提高員工的接種意愿。（三）員工關(guān)懷1.關(guān)注員工的心理健康，為員工提供心理疏導(dǎo)和支持。公司可以通過線上講座、心理咨詢熱線等方式，幫助員工緩解疫情帶來的壓力和焦慮情緒。2.對于因疫情原因?qū)е律罾щy的員工，公司會給予一定的幫助和支持，如發(fā)放生活物資、提供臨時救助等。七、應(yīng)急處置管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定公司制定了疫情應(yīng)急預(yù)案，明確了應(yīng)急處置的流程和責(zé)任分工。應(yīng)急預(yù)案要定期進行演練和修訂，確保其有效性和可操作性。（二）疫情報告1.一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，要立即將其轉(zhuǎn)移至臨時隔離區(qū)域，并報告公司疫情防控管理小組。疫情防控管理小組要及時聯(lián)系當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)進行診斷和治療。2.如員工被確診為新冠肺炎病例或無癥狀感染者，公司要立即向當?shù)匾咔榉揽夭块T報告，并配合做好流調(diào)、隔離、消毒等工作。（三）應(yīng)急響應(yīng)1.根據(jù)疫情的嚴重程度和發(fā)展態(tài)勢，公司將啟動相應(yīng)的應(yīng)急響應(yīng)級別。在應(yīng)急響應(yīng)期間，要嚴格執(zhí)行各項防控措施，如限制人員流動、暫停部分業(yè)務(wù)活動等。2.加強與當?shù)卣?、社區(qū)、醫(yī)療機構(gòu)等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時獲取疫情防控的最新信息和指導(dǎo)，共同做好疫情防控工作。八、宣傳教育管理（一）宣傳內(nèi)容1.公司會通過多種渠道（如內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等）宣傳疫情防控知識，包括正確佩戴口罩、洗手方法、社交距離等。同時，要宣傳國家和地方的疫情防控政策和措施，提高員工的防控意識和自我保護能力。2.定期發(fā)布疫情防控的溫馨提示，提醒員工注意個人衛(wèi)生和健康防護。（二）培訓(xùn)活動1.組織員工參加疫情防控培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控知識、應(yīng)急處置流程、防護用品的使用方法等。培訓(xùn)可以采用線上線下相結(jié)合的方式進行，確保員工能夠掌握相關(guān)知識和技能。2.對新入職員工要進行專門的疫情防控培訓(xùn)，使其了解公司的防控要求和措施。九、監(jiān)督檢查管理（一）監(jiān)督機制公司成立疫情防控監(jiān)督檢查小組，定期對各部門的疫情防控工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括人員出入管理、辦公場所衛(wèi)生、員工健康管理等方面。（二）問題整改1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時下達整改通知書，要求相關(guān)部門限期整改。整改完成后，要進行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。2.對疫情防控工作