請假管理辦法補充通知親愛的各位同事：大家好！隨著公司業務的不斷拓展和人員規模的逐漸擴大，為了進一步規范請假管理流程，確保公司各項工作的順利開展，同時保障大家的合法權益，我們在原有的請假管理辦法基礎上進行了補充和完善。希望大家仔細閱讀這份補充通知，并在日常工作中積極配合執行。一、適用范圍本補充通知適用于公司全體在職員工，無論是全職員工、兼職員工還是實習生，均需按照本辦法的規定進行請假申請和審批。二、請假類型及相關規定（一）病假1.請病假需提供正規醫療機構出具的病假證明，包括診斷書、病歷等。若因突發疾病無法及時提供病假證明，應在請假后的[X]個工作日內補交。2.病假期限在[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；病假期限超過[X]天的，需經部門負責人審核后，報人力資源部審批。3.我們理解生病是無法避免的情況，希望大家在身體不適時及時就醫并請假休息。同時，為了保證工作的正常進行，請盡量提前與同事做好工作交接。（二）事假1.請事假應提前[X]個工作日提出申請，填寫《請假申請表》，經部門負責人審批同意后方可休假。如因緊急情況無法提前申請，應及時電話或短信告知部門負責人，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。2.事假期限在[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；事假期限超過[X]天的，需經部門負責人審核后，報人力資源部審批。3.我們鼓勵大家合理安排個人事務，盡量減少事假對工作的影響。如果確實有特殊情況需要請假，我們也會根據實際情況給予理解和支持。（三）婚假1.符合法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假需在領取結婚證后的[X]個月內一次性休完。2.請婚假需提前[X]個工作日提出申請，填寫《請假申請表》，并附上結婚證復印件，經部門負責人審核后，報人力資源部審批。3.結婚是人生中的大事，我們衷心祝福大家婚姻美滿、幸福長久。希望大家在享受婚假的同時，也能提前做好工作安排，確保工作的連續性。（四）產假/陪產假1.女員工生育可享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]個嬰兒，增加產假[X]天。男員工可享受陪產假[X]天。2.請產假/陪產假需提前[X]個工作日提出申請，填寫《請假申請表》，并附上相關證明材料（如醫院診斷證明、準生證等），經部門負責人審核后，報人力資源部審批。3.生育是家庭的重要時刻，我們關心每一位員工的身心健康和家庭幸福。希望大家在產假/陪產假期間能夠安心調養身體，陪伴家人。同時，公司也會為大家保留工作崗位，等大家回來繼續為公司貢獻力量。（五）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受[X]天喪假。2.請喪假應及時電話或短信告知部門負責人，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續，填寫《請假申請表》，并附上相關證明材料（如死亡證明等）。3.在這個悲痛的時刻，我們向大家表示深切的慰問。請大家節哀順變，公司會給予大家必要的時間和支持來處理后事。三、請假流程（一）線上申請大家可以通過公司內部的請假管理系統進行請假申請。在申請時，請詳細填寫請假類型、請假時間、請假事由等信息，并上傳相關證明材料（如有）。系統會自動將請假申請發送至部門負責人進行審批。（二）審批流程1.部門負責人在收到請假申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如同意請假，應在系統中點擊“同意”；如不同意請假，應說明理由，并在系統中點擊“拒絕”。2.對于需要人力資源部審批的請假申請，部門負責人審核通過后，系統會自動將申請發送至人力資源部。人力資源部應在[X]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工和部門負責人。（三）工作交接在請假申請獲得批準后，請大家及時與同事進行工作交接，確保工作的順利進行。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、客戶信息等。同時，建議大家留下緊急聯系方式，以便在必要時能夠及時溝通。四、請假期間的薪資待遇（一）病假1.病假期限在[X]天以內（含[X]天）的，按照基本工資的[X]%發放；病假期限超過[X]天的，按照當地最低工資標準的[X]%發放。2.員工在病假期間，公司將繼續為其繳納社會保險和住房公積金。（二）事假事假期間不計發工資。（三）婚假、產假/陪產假、喪假婚假、產假/陪產假、喪假期間，員工的工資待遇按照國家和地方相關法律法規以及公司的規定執行。五、違規處理1.對于未按照規定流程請假或擅自離崗的員工，將視為曠工處理。曠工[X]天以內（含[X]天）的，扣除當天工資；曠工超過[X]天的，按照公司的相關規定進行處理，直至解除勞動合同。2.對于提供虛假請假證明或偽造請假信息的員工，一經查實，將嚴肅處理，情節嚴重的，解除勞動合同。3.我們希望大家能夠自覺遵守請假管理規定，共同維護公司的正常工作秩序。如果大家在請假過程中遇到任何問題或困難，可以隨時向部門負責人或人力資源部咨詢。六、附則1.本補充通知自發布之日起生效，原請假管理辦法與本通知不一致的，以本通知為準。