福州勞務(wù)派遣管理辦法一、引言親愛的各位同事，大家好！在福州這片充滿活力的土地上，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)日益發(fā)展，它為企業(yè)和勞動者之間搭建了重要的橋梁。我們作為勞務(wù)派遣行業(yè)的從業(yè)者，深知規(guī)范管理的重要性。這份《福州勞務(wù)派遣管理辦法》是我們在過去二十年工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合福州當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況和相關(guān)法律法規(guī)制定的，希望大家能夠認(rèn)真遵守，共同推動我們的業(yè)務(wù)健康、有序地發(fā)展。二、適用范圍本辦法適用于在福州地區(qū)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司以及使用勞務(wù)派遣人員的用工單位。無論是大型企業(yè)還是小型商戶，只要涉及勞務(wù)派遣活動，都需要遵循本辦法的相關(guān)規(guī)定。我們鼓勵大家積極配合，確保每一個環(huán)節(jié)都符合規(guī)范。三、派遣公司的設(shè)立與運(yùn)營（一）設(shè)立條件想要在福州開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，首先要滿足一定的條件。公司需要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，這就好比我們要有一個穩(wěn)定的“家”來開展工作。同時，還需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。另外，注冊資本不得少于人民幣二百萬元，這是為了保證公司有足夠的資金來應(yīng)對可能出現(xiàn)的各種情況，保障勞動者的權(quán)益。希望大家在設(shè)立公司時，嚴(yán)格按照這些條件來準(zhǔn)備，為后續(xù)的業(yè)務(wù)開展打下堅實的基礎(chǔ)。（二）申請與審批在滿足設(shè)立條件后，需要向福州當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障行政部門提出申請。申請時要提交一系列的材料，包括公司章程、驗資報告、經(jīng)營場所的使用證明等。相關(guān)部門會對申請材料進(jìn)行審核，還可能會進(jìn)行實地考察。我們希望大家在準(zhǔn)備材料時要認(rèn)真仔細(xì)，確保材料的真實性和完整性。只有通過了審批，才能合法地開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（三）運(yùn)營規(guī)范1.合同管理派遣公司要與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，這是為了給勞動者一個相對穩(wěn)定的工作環(huán)境。合同中要明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、社會保險等。同時，派遣公司還要與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。我們鼓勵大家在簽訂合同和協(xié)議時，要充分考慮雙方的利益，避免出現(xiàn)糾紛。2.勞動報酬與福利被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。派遣公司要按照合同約定及時足額支付勞動者的勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠。同時，要為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。我們希望大家能夠重視勞動者的權(quán)益，讓他們感受到我們的關(guān)懷和尊重。3.檔案管理派遣公司要建立健全被派遣勞動者的檔案管理制度，包括勞動者的個人信息、勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等。檔案要妥善保管，確保信息的安全和完整。這不僅有助于公司對勞動者的管理，也方便在需要時提供相關(guān)的證明材料。四、用工單位的責(zé)任與義務(wù)（一）崗位管理用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。我們希望用工單位能夠嚴(yán)格按照崗位性質(zhì)使用勞務(wù)派遣人員，避免濫用勞務(wù)派遣。（二）勞動保護(hù)與培訓(xùn)用工單位要為被派遣勞動者提供必要的勞動保護(hù)條件，保障他們的身體健康和生命安全。同時，要根據(jù)工作需要對被派遣勞動者進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高他們的工作技能和業(yè)務(wù)水平。我們鼓勵用工單位積極為勞動者提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，讓他們能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。（三）監(jiān)督與管理用工單位要對被派遣勞動者的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保他們遵守企業(yè)的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。如果發(fā)現(xiàn)勞動者有違規(guī)行為，要及時與派遣公司溝通，共同采取措施進(jìn)行處理。同時，用工單位要定期向派遣公司反饋勞動者的工作表現(xiàn)和相關(guān)情況，以便派遣公司更好地管理勞動者。五、被派遣勞動者的權(quán)益保障（一）知情權(quán)被派遣勞動者有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容和自己的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等信息。派遣公司和用工單位要及時、準(zhǔn)確地向勞動者告知這些信息，保障他們的知情權(quán)。我們希望大家能夠尊重勞動者的權(quán)利，讓他們在工作中做到心中有數(shù)。（二）參與民主管理被派遣勞動者有權(quán)在用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。用工單位要為勞動者參與工會活動提供必要的條件和支持。我們鼓勵勞動者積極參與民主管理，通過工會組織表達(dá)自己的訴求和建議。（三）解除勞動合同的權(quán)利如果派遣公司或者用工單位違反法律法規(guī)或者勞動合同的約定，侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)依法解除勞動合同。在這種情況下，派遣公司要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們希望大家能夠遵守法律法規(guī)和合同約定，避免出現(xiàn)侵害勞動者權(quán)益的情況。六、監(jiān)督與檢查（一）行政部門監(jiān)督福州當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障行政部門會對勞務(wù)派遣公司和用工單位進(jìn)行定期的監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括公司的設(shè)立情況、合同簽訂情況、勞動報酬支付情況、社會保險繳納情況等。我們希望大家能夠積極配合行政部門的檢查工作，如實提供相關(guān)的資料和信息。（二）內(nèi)部監(jiān)督派遣公司和用工單位要建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對自身業(yè)務(wù)的管理和監(jiān)督。可以設(shè)立專門的監(jiān)督部門或者指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。我們鼓勵大家通過內(nèi)部監(jiān)督，不斷完善自身的管理，提高服務(wù)質(zhì)量。七、法律責(zé)任（一）派遣公司的法律責(zé)任如果派遣公司違反本辦法的規(guī)定，如未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同、克扣勞動者工資、未為勞動者繳納社會保險等，將由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，將按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。同時，給勞動者造成損害的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。我們希望派遣公司能夠嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。（二）用工單位的法律責(zé)任如果用工單位違反本辦法的規(guī)定，如超范圍使用被派遣勞動者、未提供必要的勞動保護(hù)條件等，也將由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，同樣會按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。給被派遣勞動者造成損害的，要與派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。我們希