2024工業富聯可持續發展報告1.誠信為基固穩健經營2.創新科技向綠色未來3.低碳環保促循環發展4.001001目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄本報告為富士康工業互聯網股份有限公司（以下簡稱“工業富聯”“公司”“本公司”“Fii”或“我們”）續發展報告”描述了工業富聯2024年在綠色低碳發展、科技創新、助力社會公益等領域開展的措施和取得的成績。未來，公司將每年持續發布此報告，以貫徹公司可持續發展理組織范圍：本報告的編制范圍覆蓋工業富聯及其附屬子公司，其中，財務相關數據采用2024年年度報告合并財務報表范圍統計口徑，環境、社會、公司治理議題相關數據統計口徑涵蓋工業富聯總部以及涉及通信及移動網絡設備、云計算、工業互聯網的智能制造業務及工業互聯網業務的年報合并財務報表范圍內子公司，詳情見《富士康工業互聯網股份有限公司2024年年度報告》時間范圍：2024年1月1日-2024年12月31日，部分內容報告周期：本報告為年度報告，其報告周期與財務報告本報告所披露的信息和數據均來源于工業富聯公司及各子公司內部正式文件、統計報告與年報。本報告中的財務信息以人民幣為單位。財務數據以《2024年年度報本報告依據《上海證券交易所上市公司自律監管指引第14號?可持續發展報告（試行）》（以下簡稱“上交所《可持續發展報告指引》”）編制，符合全球可持續發展標準委員會（GSSB）可持續發展報告標準（GRIStandards）要求，并參考可持續發展會計準則委員會（SASB）發布的電子制造服務和原創設計制造及硬件行披露工作組（TCFD）建議》和中國證券監《公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第2號-年度報告的內容與格式（2021修訂版）》（第五章環境本報告通過電子版形式發布，電子版可于工業富聯官方工業富聯為充分回應各利益相關方的訴求，確保報告更具有實質性，聘請SGS通標標準技術服務有限公司依據002002目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄經濟與產業的發展脈絡，為企業的戰略演進和發展帶來無限機遇與諸多挑戰。工業富聯始終錨定成為世界級企業的目標，追求經濟效益（EPS）與環境、社會和治理（ESG）并重，遵循“EPS+ESG”的永續經營方程式續強化企業治理韌性、技術創新力與可持續領導力，致力2024年，工業富聯正式加入聯合國全球契約組織（UNGC），以更堅定的承諾助力聯合國可持續發展目標實現，并攜手合作伙伴共同推動全球經濟、社會和環境的協調發展。與此同時，憑借在可持續發展方面的全維度、明晟（MSCI）ESG評級中躍升至A級，根據申萬一級行業分類，ESG總評位列電子行業第一；標普全球企業可持備、儀器及元器件全球行業前4%，入選標普全球2025年《可持續發展年鑒》，榮獲《可持續發展年鑒（中國版）》“行業最佳進步獎”；并先后獲得《財富》中國ESG影響力榜、保爾森可持續發展獎、《新財富》最佳上治理為基，以變革提升經營韌性公司篤信，高效治理是企業可持續發展的基石。面對復雜多變的市場環境，工業富聯始終保持戰略定力和韌性，堅持“深耕中國大陸，布局全球市場”的發展戰略，將可持續發展理念貫穿全球化運營中的各個環節。我們充分利用積累多年的制造經驗和靈活的供應鏈管理能力，依托遍布全球的完備產能布局，快速響應客戶需求，持續鞏固公司的長期競爭優勢。同時，我們堅持推進企業治理的迭代優化，提升和強化ESG治理效能。2024年，我們將“董事會戰略決策委員會”正式更名為“董事會戰略與可持續發展委員會”，進一步強化董事會在ESG戰略規劃和決策層面的統籌引領作用。同時，公司搭建了包含三道堅實防線的合規與風險管理架構，并持續完善商業道德管理體系，推動合規與風險管理，實現系統化運作，確保風險管理高效落實，保障公司在全球范圍內的穩健經營。003003目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄創新為擎，以數智化賦能綠色轉型在全球邁向可持續發展的進程中，以AI技術為核心驅動力的數字化轉型，已成為擎畫綠色未來的關鍵動能。工業富聯持續深化與客戶的合作，不斷拓展AI、大數據、云計算等前沿技術在多元場景中的創新應用邊界。依托AI全產業鏈垂直整合及智能制造等優勢，2024年，公司AI業務實現突破性進步，AI服務器營收同比增長超過150%。同時，我們已圍繞端、網、云核心業務，結合半導體、新能源汽車、自動化及機器人等領域的協同發展，構建了全面的清潔技術戰略體系。2024年，公司清潔技術相關的產品與服務營收占比實現突破性提升，提前達成2030年清潔技術相關營收占比達到60%以上的目標，共促客戶與經濟社會的綠色生態轉型。低碳為帆，構筑產業協同發展新格局工業富聯堅守綠色發展理念，通過采用全面、高效的策略持續降低價值鏈中的環境足跡。2024年，公司展現出卓越的低碳轉型成效，我們的運營碳排放較基準年下降52%，可再生能源使用比例攀升至75%。截至2024年末，公司已對內成功打造8座、對外賦能5座世界級“燈塔工廠”，包括工業富聯首座“可持續燈塔工廠”，樹立起全球制造業數字化轉型的卓越標桿。2025年3月，我們正式成為自然相關財務信息披露工作組（TNFD）支持機構，致力于踐行“人與自然和諧共生”理念，承擔世界級企業的生態保護責任。同時，工業富聯承諾堅守并致力于落實負責任采購原則，建立全鏈條追溯體系，力求打造透明、綠色、負責任的可持續供應鏈。公司已將責任商業聯盟（RBA）等國際標準深度融入企業運營內核，建立了覆蓋供應商全生命周期的ESG管控體系，并搭建“供應商ESG管理平臺”，逐步實現供應鏈ESG表現的數字化監管。2024年，我們通過深度協作推動合作伙伴開展減碳行動，并大力推進供應鏈承諾100%使用可再生能源生產工業富聯產品，積極構建綠色供應鏈生態。以人為本，共創包容發展生態工業富聯始終堅持為全球員工打造安全健康、包容并蓄、友善平等的現代化職場環境。我們通過覆蓋員工、客戶、供應商、合作伙伴等相關方的人權制度和管理賦能體系，多維度、全領域地塑造有尊嚴的工作環境與文化。我們已打造全方位的權益與福利保障體系，并構建了覆蓋全員的培訓體系與科學、公正、透明的考核晉升機制，持續提升員工的歸屬感與滿意度，穩固公司的人才競爭優勢和創新創造能力。此外，工業富聯積極踐行社會責任，在鄉村振興、抗震救災以及社區發展等領域，為社會持續貢獻力量。2024年，公司投入965.43萬元用于抗震救災、愛心助學、助老助弱、助殘募捐等公益項目，并攜手員工于全球開展志愿活動，切實履行企業社會責任承諾。2025年是工業富聯成立的第十周年。十年來，工業富聯已攜手各利益相關方達成諸多可持續里程碑。展望未來，我們將持續以打造國際知名的永續品牌為目標，堅持以“數據驅動、綠色發展”為實踐原則，圍繞環境保護、社會責任與公司治理三大支柱系統化布局，與員工、客戶、供應商、投資者及社會各界并肩同行，共同書寫高質量發展的新篇章，朝著成為世界級企業的目標004目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄球領先的高端智能制造及工業互聯網解決方案服務商，在“數據驅動，綠色發展”的戰略指引下，工業富聯依托全球化AI生產力布局，不斷強化在先進液冷設備、自動化及機器人、數據中心等級測試集群等方面的優勢，并已實現對云及邊緣計算、工業互聯網、智能家居、5G及網絡通訊設備、智能手機005005目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄006006工業富聯作為全球數字經濟產業的領軍企業，在2024年持續堅持“數據驅動、綠色發展”的戰略方向，圍繞“2+2”戰略布局，并不斷加強“深耕中國大陸，布局全球市場”的經營優勢，與客戶緊密合作，持續擴大全球產能布局，以數據、算力、模型為基礎，結合高速網絡，持續推進生成式AI相關業務的增長。公司以高端智能制造+工業互聯網，夯實端、網、云、半導體與新能源車領域的核心業務，同時以新能源、新算力作為創新業務方向，持續加強在AI+機器人、光伏儲能、和工業自動化領域的技術開發與投資，推進自動化、數字化、高端智能制造工業互聯網端·網·云半導體新能源車零部件元宇宙算力新能源機器人裝備及自動化目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄007007云計算通信及移動網絡設備通信及移動網絡設備營業收入同比穩定增長，通信及移動網絡設備營業收入同比穩定增長，5G終端精密機構件和高速交換機業務保持增長公司持續緊跟數字經濟與AI發展的步伐，5G終交換機增長趨勢顯著。公司通過先進技術研發云計算業務營業收入占比首度超過五成。AI服報告期內，公司內部新增兩座世界級燈塔工廠，對外賦能兩座燈塔工廠，進一步擴大公司公司聚焦于公司聚焦于AI芯片融合、液冷散熱、智能運維等前沿技術領域，已取得多項關鍵突破，融合了最新AI技術成果，具備更高計算性能、更低能耗和更強穩定的下一代新品已陸續出貨，為公司將加大在AI服務器、邊緣計算服務器等新興領域研發投入，推動服務器產品向更高性能、更低延遲、更智能化的方向發展。同時，公司將進一步深化與云服務商、品牌商客戶的合作，優化產品結構，加強客戶協作，在AI算依托燈塔工廠經驗所沉淀的一站式數字化轉型服務方案，以及智能制造技術研發與實踐應用方面的深厚積累，為持續推動行業數字化轉型公司將持續聚焦高速交換機技術創新，深化與公司將持續聚焦高速交換機技術創新，深化與全球頭部交換機廠商的合作，鞏固在高端數據公司將不斷探索燈塔工廠的標準化體系建設，致力于復制和推廣數字化制造的整體解決方案，穩步推進數字化戰略轉型。我們將以燈塔工廠為標桿引領，持續為大中小型企業、園區及產業集群等不同類型客戶提供全場景數字化轉型服務，不斷強化工業富聯在數實融合領域008008目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄工業富聯堅持“深耕中國大陸，布局全球市場”經營優勢，立足中國，整合全球資源。公司已布局亞、歐、北美14個國家和地區目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄009009近年工業富聯ESG大事回顧 ）， ）， 010010目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄降52%，報告期內可再生能源使用占比達制定生物多樣性政策并實施可持續場址維護計劃，開展場址土壤/地下水壁園區、鄭州園區、蘭考園區等11個2024年“0”環境違規事件零填埋認證的單位數量達15降52%，報告期內可再生能源使用占比達制定生物多樣性政策并實施可持續場址維護計劃，開展場址土壤/地下水壁園區、鄭州園區、蘭考園區等11個2024年“0”環境違規事件零填埋認證的單位數量達15家（全部為最），2050年實現全價值鏈凈零排放，2035年推進重點能耗單位綠色工廠認證，2025年通過認證單位占中國大陸重點能耗單位點能耗單位取得認證，至2030年100%覆持續保持“0”環境違規事件2035年國際可持續水管理（AWS）/ISO2035年國際可持續水管理（AWS）/ISO011011目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄SS實現職業健康管理體系全球關鍵營運提供多樣化職業技能轉換及晉升管理2024年實現職業健康管理體系全球關實現職業健康管理體系全球關鍵營運提供多樣化職業技能轉換及晉升管理2024年實現職業健康管理體系全球關高風險供應商職業健康管理體系認證高風險供應商職業健康管理體系認證2024年高風險供應商職業健康管理體持續保持化學品暴露導致職業病事件持續保持化學品暴露導致職業病事件全球廠區共計貢獻了志愿服務時間2024年工業富聯全球重大及以上安全事故為0，SR=3.69天/百萬工時，維持重大及以上安全事故為0，2025年，將失能傷害嚴重率（SR）降低到≤6.88天/百萬工時，將失能傷害頻率2024年工業富聯全球重大及以上安全事故為0，SR=3.69天/百萬工時，012012目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄?實施董事會層級的商業道德議題監管，每三年輪動執行生產運營點商業?實施董事會層級的商業道德議題監管，每三年輪動執行生產運營點商業31000風險管理指南建立風險管理體系，2家子公司獲得ISO37301合規管內外部績效評估，每三年委托外部專27001信息安全管理體系認證并建立規管理體系認證，并建立起整體性風?2025年，推動45家供應商承諾使用達目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄013013并獲得“行業最佳進步獎”2024年“保爾森可持續發展獎”014014目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄友邦保險、北京大學公共衛生學院、Hr?ag015015目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄作為全球數字經濟產業領軍企業，工業富聯始終堅持走可持續發展道路，將ESG因素納入公司決策流程之中，并持續提升可持續發展管理水平。2018年，公司建立企業社會責并于2021年更名為“永續發展委員會”，2022年新增ESG策進組。2024年，為進一步加強董事會層面對于可持續發展事項監管的有效性與及時性，深化可持續發展戰略與運營方針的結合，提升ESG治理水平，公司將董事會戰略決策委員會更名為“董事會戰略與可持續發展委員會”1，負責對公司長期發展戰略、重大投資決策、可持續發展規劃和ESG（含氣候變016016目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄可持續發展戰略、政策方針、目標、規章/制度、年度計劃、績效指標、稽核管理辦法與委員會運作管理發展重大趨勢，結合營運方針納入可持續管理績效的執行與達與職能、堅守商業道德、廉潔誠信、合規《可持續發展報告》及其他ESG相關信息險和機遇，指導管理發展重大趨勢，結合運營方針納入可持續戰略、ESG目標的制定、實施、績效、進展情況，并適時提出持續發展報告》及其續發展戰略、政策方針、劃、績效指標、稽核管理辦法與委員會運作管理略、政策方針、目標、規章/制?開展可持續發展專項活動/培訓/?議合資本市場ESG評級及可持續委員會分會組建ESG可持續發展戰略、政策方針、目標、規章/制度、年度計劃、績效指標、稽核管理辦法與委員會運作管弱點分析形成提升改長期達標路徑與閉環提案改善與監督管理責任落實，對齊全球目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄017017董事會戰略與可持續發展委永續發展委員委員會分會職永續發展委員會依據營運范疇、涵蓋法人規模、職工人數規劃分會設立，由工業富聯事業群最高管理者擔任主委規劃籌組專責人員，建置永續發展委員會分會，并納入工業富聯永續發展委員會統籌管理，由各分會自主管理分會CSR/ESG并涵蓋環境/健康/安全（EHS）、勞工/人權/道德、節能減碳、綠色供應鏈管理、資訊網絡安全及工會等六大關鍵職能單位深化ESG運作主體，在自上而下的工作滲透的同時，經由針對相關議題進行跨部門整合的工作方式，形成ESG實踐自下而上的協同聯動。結合四大提升通路，搭建達成工業富4為提升董事會成員對于可持續發展管理的相關專業能力，我們每年舉辦至少一場董事ESG培訓，通過分享影響經營重要事項的可持續發展最新動向、ESG評級關注要點等內容，提升董事會對可持續發目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄018018工業富聯致力于長期的可持續發展，設立ESG工業富聯致力于長期的可持續發展，設立ESG目標，制定并落實ESG行動策略，以應對外部可持續發展相關的風險機遇與變化。我們提出“打造國際知名永續品牌”的發展目標，以業務連續性（BCM）、ESG以及UNSDGs為我們“責任經營、永續發展”的三大支柱，持續夯實ESG數智化管理平臺以及ESG管理框架基礎，構建ESG行動策略并貫徹《企業社會責任行為準則》是工業富聯規范全球廠區及員工商業行為的宗旨文件，亦是處理與所有利益相關方關系的基本原則及標準。若當地國家法律與準則或標準存在差異或沖突，我們遵守國家法律，恪守更高標準，以確保公司經營活動符合道德、法律和職業的相關標準，維護公司資產、權益及品牌聲譽，詳見工業富聯《企業社會責任行為準2024年，在氣候風險與機遇專項管理方面，我們發布了《氣候風險與機遇管理制度》，明確氣候風險與機遇的管理架構和各相關部門職責，同時明晰氣候風險與機遇的管理方法與工作流程。同時，我們以《世界人權宣言》、國際勞工組織《工作中基本原則和權境管理體系等國際標準要求，修訂《企業社會責任行為準則》，并制定了《責任標準》。《責任標準》從政策和程序制定、培訓與溝通開展、運營管理以及相關文件記錄我們制定稽核作業程序文件，采取“三年輪動”的稽核方案對全球運營地進行廠區分類、風險分級管理，依據行業標準、法律法規、企業管理要求，結合利益相關方期待，分別從勞工及人權、健康與安全、環境、供應鏈管理等模塊設立零容忍標準，并確保稽構建了完善的評分系統及評分標準，2024年完成全球9個廠區的現場稽核工作，全面評估廠區的CSR行為準則落實表現及風險管理水平，作為后續追蹤改善及提升工業富聯整AABBCC≤70019019目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄為持續把握利益相關方對工業富聯可持續發展的關切與期望，公司每年開展可持續發展實質性議題的識別與評估工作。我們依據AA1000利益相關方標準（AA1000Stakeholder2023年，工業富聯已開展利益相關方溝通、實質性議題分析、董事會審議和第三方審驗，確認并發布雙重實質性議題分析矩陣。對于已確定的實融入公司的全面風險管理流程之中，并通過制定與執行年度管理計劃實現系統管理。為保障實質性議題管理的延續性和靈活性，2024年，工業視利益相關方對可持續發展的要求，對議題進行補充與更新，并針對新增議題面向公司高層主管開展雙重實質性評估。實質性議題分析的過程和結論作為本報告的一部分，經董事會審識別標準含義考慮工業富聯現在或者未來可能對其產生的法律責任、識別標準含義考慮工業富聯現在或者未來可能對其產生的法律責任、考慮到對工業富聯能產生影考慮與工業富聯往來密切的考慮直接或間接的依賴工業富聯而運營或生存的個人或地域規定，能夠代表特定人群或者不能通過代表進行溝考慮到直接或間接的對工業富聯的決策或價值戰略產生構（含交易所）1ESG/CSR活動、產品展覽、客戶調研、技術研討會、客戶熱線、客戶滿股東大會、財務報告、可持續發展報告、業績報告、路演、調研、電話供應商年度大會、供應商管理平臺、供應商定期培訓、供應商核查、戰020020目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄22我們已于2023年依據國內外可持續發展報告標準，包括可持續發展標準及規范（GRIStandards可持續發展報告標準、SASB可持續發展會計準則、《國際財務報告可持續披露準則第1號?可持續相關財務信息披露一般要求》《國際財務報告可持續披露準則第2號?氣候相關披露》《上海證券交易所上市公司自律監管指引第1號?規范運作》）以及主流ESG評級機構要求（MSCIESG評級、S&PGlobalCSA評級等），以及同業公司可持續發展報告、工業富聯往年可持續發展報告和組織內部發展目標。同時遵循AA1000SES包容性議題進行補充與更新，在保留原有29個實質性議題的基礎上，新增科技倫理、平等對待中小企業、生態系統和生物多樣性、鄉村振興4個議題，最終確定33個實質性議題。可維持與強化生態系統功能，提升生態系統穩定性，并增加企業聲譽，有機021021目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄在敏感領域的科學研究和技術開發過程中遵守科技倫理原則，開發和銷售符合科技倫理原則的科技產品，有助于提高企業聲譽，取響應國家“鄉村振興”戰略，助力社會經濟發展、提高就業水平以及文化和生態環境的建設，有助于提升企業品稅收戰略及管理方法的健全，是企業規避風險022022目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄33工業富聯已于2023年基于全球可持續發展標準委員會發布的“雙重績效、聲譽等，后者指組織對外界經濟、環境和人的影響，44對經濟、環境、社會可持續性影響的重要程度工業富聯綜合考量利益相關方針對各項議題的財務影響和對可持續性影響的打分，并納入專家評估的結果，對實質性議題進行排序，從對公司財務影響的重要程度以及公司對可持對經濟、環境、社會可持續性影響的重要程度針對財務實質性議題（包含雙重實質性議題），議題相關治理、風險與機遇管理、戰略以低高低高低雙重實質性財務實質性或影響實質性無財務實質性和影023023目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄對于影響重要性議題，工業富聯積極開展影響評估，以量化公司對外部環境與社會的影響，從而促進我們加深對影響的理解和管理。以下為公司對于應對氣候變化與溫室氣體排放管理工業富聯在生產運營過程中需使用各類能源，包括電力、化石能工業富聯貫徹綠色發展理念，通過采用全面、高效的策略持續降年度溫室氣體排放量-工業富聯在2024年產生的溫室氣體排放）（我們采用碳的社會成本（SocialCostofCarbon，簡稱SCC），工業富聯在2024年產生的溫室氣體排放總量（基于市場范圍一、二）共計83.98萬tCO2e，計算可得工業富聯2024年共目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄024024聯合國可持續發展目標作為目前全球最通用和全面的永續發展倡議，與工業富聯“深耕中國，布局全球”的戰略高度契合。2023年，工業富聯正式開展“響應聯合國可持續發展目標行動”（以下簡稱“工業富聯SDG行動”），將SDGs納入工業富聯的發展戰略框架，希望發揮企業優勢，關注并解決社會發展問題，同時創造新的商業價值，實現為實現這一目標，我們充分考量自身的運營戰略和核心競爭力，形成了Fii特有的SDG“3C響標、16項行動目標和30條具體指標，以全面推進可持續發展工作，最大程度響應《2030年可持續發展議程》。工業富聯關于SDGs目標的響應策略、管理層承諾、愿景與目標、行動實踐等，詳見《工業富聯2030聯合國可持續發展工業富聯工業富聯SDGs“3C響應策略”目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄0250252024年，我們有序推動工業富聯SDG行動開展。2024成員企業，這標志著工業富聯貢獻全球可持續發展、們因應外部最新發展趨勢、利益相關方關切和內部實際管理情況，定期檢視和優化部分指標。我們亦面向計畫?海好有你凈灘GoGreen》環也增進企業向心力，期許為未來建構一個永續干凈健康的環境。本次活動共號召70位Fii志愿者一起守護環案例：手護者計畫—海好有你凈灘日我們重視與利益相關方的溝通，并正在計劃和籌備《2026年工業富聯聯合國可持續發展目標進展報告書》，擬通過對外實現目標，創造社會與企履行承諾，分享成果打造實現目標，創造社會與企履行承諾，分享成果打造0260261.%%誠信為基%%固穩健經營公司治理風險與機遇管理商業道德%信息安全管理稅務戰略%027027目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄規劃與實施董事會及專門委員會定期內外部績效評估，每三年委托外內，工業富聯對全球100%生產運營實施董事會層級的商業道德議題監管，每三年輪動執行生產運營點道建構健全的公司級風險管理與ISO31000風險管理指南建立風險管入合同系統風險數據庫，并實現核查建立領先的公司級數據保護標確保信息安全風險得到有效解決確保舉報信息得到及時關注和增強員工道德意識與規范商業目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄028028工業富聯已建立穩健可靠的公司治理架構，以明確的職能劃分與高效的團隊管理不斷強化治理效能。我們尊重并全力保障投資者權益，秉持“深耕中國，布局全球”的經營理念，不斷工業富聯嚴格按照《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《上海證券交易所股票上市規則》工業富聯嚴格按照《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《上海證券交易所股票上市規則》《公司章程》等內外部制度規范，建立了由股東大會、董事會、監事會和高級管理層組成的雙層治理架構。我們亦根據相關法律、法規及《公司章程》，制定了《股東大會議事規則》《董事會議事規則》《監事會議事規事會秘書工作制度》等規章制度，明確董監高成員職責權限，合理分配決策、監督、管理、執行職能，搭建各工業富聯對董事會工作情況進行年度審查，并公布相關報告以確保董事會獨立性和工作有效性。更多關于董事會年度工作情況，信息請參見本公司《2024年年度報2025年6月，工業富聯召開2024年年度股東大會，宣布正式實施輪值CEO制度，進一步完善決策機制，匯聚多元智慧，提升決策的科學性和前瞻性。首任輪值CEO（任期一年）由現任首席數據官擔任，為推動公司數字 029029目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄董事會下設四個專門委員會，董事會下設四個專門委員會，分別在戰略與可持續發展、提名、審計、薪酬與考核方面協助董事會履行決策和監控職能，亦負責管理各專項事務的落實和推進。專門委員會各司其責，遵循相關法律法規以及已公開披露的相應委員會議事規則開展工作。本著獨立、客觀、公正的原則，專門委員會認真履行職責，行使職權，推動公司持續穩定發展。此外，工業富聯于2024年4月30日將戰略決策委員會正式更名為戰略與可持續發展委員會，并正式發布《戰略與可持續發展委負責對公司長期發展戰略、重大投資決策、可持續發展規劃和ESG（含氣候變化、水管理等議題）工作進行研究并提出建議，戰略與可持續發展委員會每年積極推動董事成員多元化，持續研究與關注公司對董事、高況，綜合考慮候選人技能及知識、專業背景、行業經驗、審計委員會主席及成員以其過往經驗為基礎，在公司發展過程中充分發揮其財務相關專業優勢，加強內部審計與外部審計之間的溝通，監督公司內部審計制度的制定及實施，審查公司的財務制度和內控制度，討論定負責對公司長期發展戰略、重大投資決策、可持續發展規劃和ESG（含氣候變化、水管理等議題）工作進行研究并提出建議，戰略與可持續發展委員會每年積極推動董事成員多元化，持續研究與關注公司對董事、高況，綜合考慮候選人技能及知識、專業背景、行業經驗、審計委員會主席及成員以其過往經驗為基礎，在公司發展過程中充分發揮其財務相關專業優勢，加強內部審計與外部審計之間的溝通，監督公司內部審計制度的制定及實施，審查公司的財務制度和內控制度，討論定期報告、審計計劃、日常關聯交易等議案，促進公司的規范運作。審計委員會定期會議每季度負責制訂與管理公司董事及高級管理人員薪酬制度票期權與限制性股票激勵計劃和員工持股計劃，審查公司向或未能達到預期目標的情況進行調整和改利益。監事會至少每6個月召開一次定期會030030目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄男男男男男女女2.工業富聯第三屆董事會董事平均任期為3.36年。平均任期統計口徑為截至報告期末（2024年12月3工業富聯已于2023年修訂《獨立董事工作制度》，對獨立董事的任職條件和獨立性要求做出明確規定。事原則上最多在三家境內上市公司擔任獨立董事，并應當確保有足夠的時間和精力有效地履行獨立董事的職責。同時，工業富聯董事會要求董事與公司、其附屬企業、控股或主要股東單位任職人員及其親屬無關聯；與為公司及控股股東提供專業服務的個人或機構保持獨立；且不在與公司有重大業務往來的單位或其控股股東單位擔任董監高職務。工業富聯公司提名獨立董事時，每位候選人均簽署并發布《獨立董事候選人聲明》，聲明其具備任職資格與承諾保持獨立性。獨立董事每年對獨立性情況進行自查，并將自查情況提交董事會。董事會每年對在任獨立董事獨立性情況進行評估并出具專項意見，并與年度報告同時披露。有關2024年度獨立董事履職情況，請參閱公司在報告期內發布的《獨立董事述職報具有多元化背景的董事會能為公司帶來廣泛視角和知識，引領公司保持正確航向。公司高度關注董事會成員在性別、民族、文化、專業背景等方面的多樣性以及產學經歷的豐富性與互補性。我們董事會成員專業結構合理，具備環境能源、財務會計、管理、科技、電子與計算機工程等不同專業領域背景以及履行職務所需的豐富知識、技能與經驗，并多數具備碩士及以上學歷。其中，三位獨立董事在電子與計算機工程領域、會計和財務管理領域以及能源和環境領域的專業知識與豐富經驗，能夠為公司提供有價值的指導和建議，幫助公司在技術創新發展、財務管理、公司治理、環保和可持續發董事、監事及高級管理人員的優秀素質與卓越領導力是提高決策質量和運營效率的核心要素。2024年，工業富聯多次為董事、監事及高管安排培訓課程，包括必修及選修課程。必修課程覆蓋風險管理、財務管理、法律法規、公司治理和戰略規劃等關鍵領域，旨在確保每位高層管理者深刻理解公司治理標準與行業監管新動向，掌握必備的專業知識與技能。選修課程則依據個人職業發展需求及行業前沿趨勢，提供諸如綠色金融、ESG與風險管理等專題培訓，緊密對接國家發展戰略與行業實際目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄031031為管理與公司治理相關的風險與機遇，我們已搭建完善的風我們每年均對董事會的規范運作與實效性進行全面評估，旨在確保其高效履行職能，強化其作為公司治理核心的功能定位，優化頂層制度架構。2024年，我們完成年度董事自評，對全體董事共7人及全體監事共3人進行履職情況評估。工業富聯規劃與實施董事會為保障公司與關聯方所發生關聯交易的合法性、公允性、合理性，充分保障股東、特別是中小股東和公司的合法權益，本公司制定了《關聯交易管理制度》，并于其中列明嚴禁董事、監事、高級管理人員以及其他關聯人員利用關聯交易損害公司及中小股東的利益，確保交易行為應當定價公允、審議程序合規、信息披露規范，以合規和嚴格的審議程序避免關聯交易損害公司及股東利益。日常關聯交易須經董事會或股東大會審議通過。公司擬進行重大關聯交易時，需先取得獨立董事專門會議審議通過，并提交董事會或股東大會審議。同時，審計委員會審核該交易，形成書面意見提交董事會，并通報監事會。獨立董事和審計委員會均可聘請獨立財務顧問出具報告作為判斷依據。此外，制度規定當董事、獨立董事與審議事項存在利害關系時，要求關聯董事主動申報并回避表決，且不能代替其他董事行使其權力，減少利益沖突可能對判斷力或獨立性產生的影響。為保障董事對公司的忠實和勤勉義務履行，依據《公司章程》，董事執行公司職務時違反法律、行政法規、部門規章、規范性文件或《公司章程》，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。032032目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄根據《公司章程》和《薪酬與考核委員會議事規則》的規定，我們制定了《董事薪酬制度》《監事薪酬制度》和《高級管理人員薪酬制度》。依《公司章程》有關規定，董事及監事的報酬由公司股東大會決定，高級管理人員的報酬由公司董事會決定。內部董事的薪酬與其管理職務緊密相關，依據經濟環境、公司經營狀況及個人績效考核結果進行綜合評估與適時調整2。對于外部董事（包括獨立董事我們采用津貼制度，包括基本薪酬、董事會及董事會專門委員會參會薪酬及董事會專門委員會召集人薪酬。此外，我們認票既能夠激勵管理層的積極性，對公司未來的營業利潤提升起到積極的影響，又有助于增強利益相關方對管理層的信任。因此，我們制定了針對董事和高級管理人員的限制性股權激勵計劃，并將每個報告期的股權授予情況同步更新于公司年度報告中。我們致力于通過上述措施確保董事和高級管理人員在履行職責和推動公司發展方面保持高效和積極的態度。同時我工業富聯重視對于可持續發展承諾的履行，已在董事會層面明確其ESG治理的監督職責，根據《戰略與可持續發展委員會議事規則》，戰略與可持續發展委員會負責監督對公司業務具有重大影響的可持續相關風險和機遇。此外，為強化公司治理并落實ESG承諾，我們將ESG/可持續發展相關目標（如提升ESG評級、響應SDG倡議、深化低碳管理、降低ESG風險等）工業富聯秉持“深耕中國，布局全球”的經營理念，積極應對行業變化，主動擁抱數字化轉型，鞏固并提升在產業鏈中的優勢地位，同時重塑業務競爭優勢。在全球挑戰升級的背景下，我們加速推進高端精密制造領域的拓展，特別是在半導體和新能源汽車零部件方面，并積極涉足機器人、新能源等新興領域，為公司業績持續增長注入新動力。此外，工業富聯緊跟可持續發展趨勢，深耕清潔技術，與行業伙伴共同推動下一代技術的妥善保護投資者權益是工業富聯作為上市公司應盡的責任，更是我們樹立市場信譽、贏得廣泛信任的根本所在。工業富聯嚴格按照《公司法》《公司章程》和《股東大會議事規則》等規定和要求，規范股東大會的召集、召開、提案與通知、議事程序、表決程序等，平等對待所有股東，確保股東特別是中小股東能充分行使自己的權利。我們每年度至少舉辦一次股東大會，股東（包括股東代理人）以其所代表的有表決權的股份數額行使表決權，每股享有一票表決權。在保證公司正常經營與發展的前提下，我們為股東制面的業績考核機制，并逐年按業績考核結果決定股權解鎖比例。其中，公司層面業績考核以2022至2025年四個年度凈利潤作為考核指標，且每年凈利潤不得低于前三個會計年度平均水平。公司已按計劃基于公司財務業績逐期解鎖標的股票，將個人收益與公司中長期發展掛鉤，保證公司長期健康發展。目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄033033工業富聯制定《投資者關系管理制度》，以增進投資者對公司的了解與認同，提高公司的誠信度，進一步完善公司治理結構。我們遵循合規性、平等性、主動性和誠實守信原則開展投資者關系管理活動，通過充分的信息披露加強公司與投資者之間的溝通，切實保護投資者特公司注重維護與各投資者的關系，積極建立與資本市場的有效溝通機制，通過召開業績說明會、股東大會、上證e互動、投資者熱線與郵箱、公司官網、現場交流調研等線上線下多種方式加強與投資者的溝通互動，回應投資者關切，保障各利益相關方的知情權，以便投資者了解我們的經營活動和未來發展趨勢。同時，公司采用圖文簡報、視頻等可視化形式對定期報告進行解讀，提高定期報告可讀性，促進公司與投資者之間建立起長期、穩定、信賴的關系。公司積極收集投資者關心的問題及意見，定期向管理層反饋，形成資本市為加強與利益相關方的溝通，我們以定期公開報告的形式對外披露財務信息與非財務信息。我們每年均通過公開招標或定向邀標等方式選擇外部審計機構和審計師，以保障財務相關信息披露的準確性和獨立性。同時，自2018年上市起，公司已連續五年發布企業社會責任報告；自2023年，報告更名為可持續發展報告并繼續以年度為頻次發布，以更全面展現我們在環境、社會、公司工業富聯通過如會議次數、出席率以及獨立董事和女性董事占比等定量指標監控董事會的治理效能。同時，通過公開披露現金分紅以及每股社會貢獻值等財務指標彰顯工業富聯對投資者權益的重視，通過積極開展投資者溝通活動回應投資報告期內，2023年年度股東大會和2024年第一次臨時股東大會均于召開日期24天前發布正式通知，以便參會人員協調根據公司章程，董事連續兩次未能親自出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職034034目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄2018-2024年，我們已累計派發現金分紅超438.障所有股東及利益相關方合法權益的基礎上，我們將持續以股東利益為先，致力以不斷2018-2024年，我們已累計派發現金分紅超438.障所有股東及利益相關方合法權益的基礎上，我們將持續以股東利益為先，致力以不斷元報告期內，公司2166035目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄035面對復雜多變的內外部環境與新興風險，工業富聯已將風險管理視為可持續發展的核心，持續探索如何高效識別、評估與應對各類風險及機遇，旨在增強我們的工業富聯堅定推行“經濟效益（EPS）+環境、社會和治理（ESG）”驅動的可持續發展模式，在追求經濟效益提升的同時，亦著重層設計、完善風險管理制度及流程、開展風險評估，實現全面監測策略、財務、運營（含合規）和危害風險等關鍵領域的風險和機遇，聚焦關鍵風險及改進機會，促使風險與機遇管理△△工業富聯堅決秉持“遵法守規”的核心價值觀，所有業務活動均嚴格遵循相關國家和地區法律法規及監管要求。我們深信，恪守法律規定與合規經營不僅是企業行為的基本準則，更是穩健發展的根本保障。因此，我們要求全體員工深入研習與業務行為密切相關的風險控制與合規知識，主動識別并有效應對業務過程中可能出現的風險，堅決杜絕違法違規行為的發生，從而有效規避監管部門的處罰、重大經濟損失以及聲譽為全面深入地識別并有效管理各類潛在風險，工業富聯構建了“法律、合規、風險”一體化管理體系，吸納國內外先進的管理理念與實踐經驗，成立了全球風控與合規管理委），格貫徹落實風控與合規管理三道防線，通過滾動式識別、管理和處置機制，全面而精準地應對運營過程中可能面臨的經濟、社會以及環境等風險。此外，獨立于審計委員會的法務長作為全球風控與合規執行工作委員會主席每年至少兩次向總經理進行風險評估的036目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄036我們于2021年成立全球風控與合規管理委員會，結合業界優秀實踐并優化風險管理的頂我們于2021年成立全球風控與合規管理委員會，結合業界優秀實踐并優化風險管理的頂?董事長作為公司風險管理體系的最高領導者，參與風控與合規議題的討論與決策。公司將ESG風險納入整體風險管理體系，董事會在其中承擔特別監督職責，障企業風控與合規管理落實執行。全球風險與合規執行委員會秘書處則依托風險和合規綜合部，開展日常工作，每兩年至少組織一次風險評估，評估范圍覆蓋策部門開展獨立稽核工作，并可直接向董事會或董事長匯報，確保風險管理和合規 合理性、執行的有效性和正常運作。在全球風控與合規執行工作委員會的指導下，中央單位開展風險評估工作，并定期向其報告監測與識別到的風險及合規隱患。同時，中央單位協助各事業群制定相應的控制與補救措施，并推動相關措施 目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄圖，評估和聚焦關鍵風險以及制定應對措施。自2021年起，我們系統搭建風險管理機制，已完成推展架構、聯每兩年進行一次全面的風險掃描，并至少每兩年組織開展一次風險評估。公司遵照ISO37301合規管理體系標準，持續推動合規高風險的治理與改善，已將全球黑名單實體或個人100%導入合同系統風險數據庫，并實現核查和相應名單自動更新。2024年2我們于2023年聘請第三方機構協助審核風險管理流程，提出優化風險管理的建議與措施，精進優化風險管理體系。2024年，我們開展內部年度風險評估活動并編制《2024年風險評估報告》，從財務、運營、策略、危害、合規等五個維度全面掃描，中央單位和五大事業群主管參與風險識別、風險評價與排序、風險聚焦等環節。參與評估人員從風險與機遇的可能性以及影響程度出發進行風險評價。經由部門主管票選、各事業群總經理初步裁定、全球風控與合規執行工作委員會審議、全球風控與合規管理指導委員會主席最終裁定等環節，最終聚此外，為將ESG風險管理整體融入風險管理體系，我們將“可持續發展要求”列為風險主題之一，并將其他風險與環境、社會、治理等維度進行匹配。我們在2024年發布《氣候風險與針對產品和服務開發，我們識別的相關風險及機遇包括：不斷變化的客戶需求、新產品導入新類型供貨商、利益相關方不斷提高的責任供應鏈要求、新產品與服務的開發與創新、回應037037038038目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄工業富聯針對自身經營風險和日常運營特性，系統性、分階段制定風險管理策略，包括短期的新興風險應對、中長期的結構性風險管理規劃以及長期的風險文化培育宣導。參中，我們列明了風險分級標準，對風險的發生概率及其后果的影響程度進行梳理，以便）：高中中高的責任供應鏈要求中（RBA）行為準則中039039目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄工業富聯整體的風險偏好方向由董事長及高階管理層主導確定，并已為高、中風險設定關鍵風險指標，以紅燈、黃燈、綠燈指數分別代表風險偏好和容忍度，持續監控風險動態。在既定的風險評估標準下，公司面對高、中、低風險采取不同的處理方案，各風險主責單位可從規避、減緩、轉移/分散、保留以及擬定應對措施。工業富聯在進行如投資、融資、建廠等重大決策及立項前，會開展覆蓋風險評估的盡職調查以保AI系統的運行依賴于大量數據，數據的報告期內，工業富聯經過全面的識別和評估，識別1條新興風險，即為技術風險主題下的“人工智能AI系統的運行依賴于大量數據，數據的可能遭受侵權、個人信息隱私保護、數據安全等合規風險，公司品牌影響工業富聯新興風險?“AI等新技術開發及應用風險”利益相關方的要求下，通過風險識別及業務沖擊分析，盤點關鍵資源，制定業務持續目標、復原策略及業務連續性計劃（BCP落實業務連續性管業務連續性管理體系建置試點，在越我們強調所有中央部門、子公司、分公司及每位員工均需深入理解并實踐職業行為中的風控與合規要點，積極識別潛在風險，主動規避，確保無違規事件發生。一旦在全公司范圍內捕捉到任何不合規行為的跡象或信息，我們將迅速啟動調查程序，包括信息搜集與分析、現場取證、評估違規情況及影響等。基于我們深知對于風險的預判以及風險管理體系的持續優化，需要依靠全體員工的風險認知，以此有效應對各類易發及頻發的風險與隨之而來的挑戰。我們鼓勵員工主動參與結構化的反饋流程，積極識別并上報潛在風險，幫助公司消除風險管理盲點。同時，我們將風險控制前置，在風險初期即進行干預，防止風險累積、演變與升級。通過集中風險培訓，結合高層引領與全040目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄0402024年度，工業富聯遵循風險識別與評估流程，并根據已制定的風險偏好，最終聚焦44條高、中風險及量風險或機遇的性質、組織承受能力和成本效益，從規避、減緩、轉移/分散、保留以及拓展策略擬定應對措施，共擬定172條應對措施，涉及短期、中期及長期目標，分階段達成。報告期內，我們共開展9場風險合規意識和技能培訓，覆蓋董監高及各事業群此外，工業富聯以每年2-3場的頻率開展基于上市公司的合場聚焦風險識別、評估與應對，培訓內容涵蓋法規解讀、風險預警及處置策略，通過理論講授、案例剖析等形式，提升干事風險管理專業場聚焦風險識別、評估與應對，培訓內容涵蓋法規解讀、風險預警及處置策略，通過理論講授、案例剖析等形式，提升干事風險管理專業場參與政企互動活動、論壇峰會，以及風險與合規實務交流活動，與政府機構、行業論壇、業界伙伴圍繞風險與合規事件分享經驗，及早識別并規避合規風險，打造有效風險與合規控制關稅法解讀開展，通過法規詳述，場景應用，案例分析等方式，精準聚焦薄弱環節強化培場041目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄041在CSR行為準則中的道德規范部分，公司明確提出包括誠信經營、信息公開、無不正當收益、防止利益沖突、反洗錢、公平交易和競爭、身份保護及不報復政策、反歧視、隱私保護等多項行為要求，要求員工嚴格規范道德行為。截至2024年底，工業富聯共有19家子公司通過RBA認證。此外，工業富聯已于2024年11月正式加入聯合國全球契約組織（UNGC）。同時，我們已加入國際注冊舞弊審查師協會中國分會，并獲得其頒發的工業富聯整合所處國家或地區的法令要求、所參與的行業協會和相關組織的要求以及身為業界領袖的自我要求，參考《世界人權宣言》、國際勞工組織《工作中基本原則和權利宣言》和國際標準要求，制定并發布《企業社會責任行為準則》（簡稱“CSR行為準則”）、配套明確解釋《責任標業程序》，并承諾在任何商業活動中以最嚴格的標準進行自我規范。CSR行為準則覆蓋道德規范、勞工及人權、健康與安全、環境、管理體系、負責任礦物采購、反貪瀆政策、反奴隸人口政策、社區參與、舉報程序等范疇，適用于全球范圍內所有法人、營運實體、廠區及轄下所有事業單位之全體員工。此外，報告期內，我們制定《誠信經營守則》，明確禁止董事、經理人、受雇人、受任人等直接或間接提供、承諾、要求或在CSR行為準則中的道德規范部分，公司明確提出包括誠信經營、信息公開、無不正當收益、防止利益沖突、反洗錢、公平交易和競爭、身份保護及不報復政策、反歧視、隱私保護等多項行為要求，要求員工嚴格規范道德行為。截至2024年底，工業富聯共有19家子公司通過RBA認證。此外，工業富聯已于2024年11月正式加入聯合國全球契約組織（UNGC）。同時，我們已加入國際注冊舞弊審查師協會中國分會，并獲得其頒發的042042目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄工業富聯承諾以最嚴格的標準自我規范，公司所有決策與活動必須遵守所在地法律，并參考適用的國內外相關法規和國際條款，定期將自身的行為準則與國際及所在地行業組織所頒布的標準進行對標及修訂。商業道德議題已被納入董事會監管范圍，并以每年至少一次的頻率向董事會匯報議題管理情況。永續發展委員會負責制定得向政府機關及其所屬政府人員行賄，包括給予“疏通此外，我們建立公司反舞弊與反腐敗管治體系，以董事會為最高指導單位，定期對公司進行監督和管理。公司由審計處主管相關工作，定期向董事會、審計委員會、或總經理進行匯報；法務智權處下設弊端防治部，制定完善反舞弊制度流程，預防、識別、調查和報告舞弊行為。公司審計處在內部審計章程明確反舞弊與反貪腐的監管機制，通過開展年度審計，對于已確定的反舞弊與少2小時的行為準則培訓。我們制定供應商行為準則并對供應商進行行為準則培一次全員企業行為準則必修培訓和三次商業道德相關議題選修培訓。通過全員企業行為準則培訓，我們向全體員工介紹基本概念、具體內容、適用性、以及發現違反行為準則行為時的舉報程序，加深全員對行為準則的理解，督促043目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄043為規范工業富聯永續管理體系、永續管理標準以及永續績效稽核的職責和程序，報告期內，我們針對包括“高風險”業務在內的所有業務版塊，制定并發布《CoC稽核作業程序》期審查其行為準則/道德準則的有效性，通過內部CoC稽核確認商業道德政策以及管理實踐是否符合標準、規范以及客戶的要求。工業富聯以三年一輪運營點商業道德稽核。我們在勞工及人權、健康與安全、環境、供應鏈管理等模塊均設立零容忍標準，并將在稽核過程中發現的不符合CoC行為準則要求的風險點或發現點，均被視為稽核發現。根據不符合程度，稽核發現分為五類：紅線問題、關鍵問題、主要問題、次要問題及建議項問題，進行分級處理。針對稽核所發現的問題點，負責單位須進行根本原因分CoC稽核作業由ESG相關的中央職能部門，以及事業單位CSR相關職能部門組成具備資質的FiiCoC稽核團隊實施。稽核團隊與各利益相關方交流，對各運營地點永續管理運作體系開展紅線問題紅線問題關鍵問題關鍵問題次要問題次要問題），建議項問題建議項問題044目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄044工業富聯制定了全面的年度商業道德稽核計劃，我們廠區商業道德實踐情況，同時，借此對反腐敗政策和相關內容進行審計，包括但不限于禁止不正當優勢、公平交易、廣告宣傳和競爭、身份保護和不得報復等反貪腐相關議題。在執行商業道德稽核的過程中，我們不僅關注合規性，更深入地挖掘潛在的問題和公司通過制度設計和流程管控，致力于從機制上減少不道德行為的發生機會。例如，客戶拜訪、客戶招待和高風險采購均需通過系統或是線下聯絡單進行審批，并配有定期/不定期檢查機制。此外，我們進行業務風險（崗位風險）識別，以針對部分關鍵及敏感崗位進行輪崗或職務輪調，有效分散崗位風險，降低因長期任職可能導致的風險積累與操我們已建立針對任何不合規行為的調查和跟蹤程序，并制定相應管理規范，包括內部審計章程、內部審計工作手冊、弊端防治管理辦法等，相關承諾及執行情況已通過公司年報、可持續發展報告及商業道德政策等形式對外披露。公司制定相應商業道德規范適用于所有員工、合資/控股子公司、外派人員、外包方、代理商等，覆蓋各類道德風險事件，如賄賂、欺詐、騷擾、泄密。同時，我們已建立調查與整改的標準化流程，明確調一旦發現任何不符合道德規范的行為，我們將立即采取行動及時制止和糾正。制定具體的改進措施，并向相關利益相關方反饋整改進展，確保相應措施得到有效執行。同時，我們建立執行記錄和追蹤機制，對相關責任人進行處理和問責，包括問題的追蹤閉環、公司已建立覆蓋所有員工和第三方的違規事件調查與糾正機制。所有舉報信息均由合規部門登記備案，并按標準流程開展核查。經查屬實的不當行為，公司將依法依規追究責任人責任，并通過修訂制度、加強培訓、優化流程等措施，防止類似問題再次發生。重大事件將定期向董事會審計委員會報告。對重大不合規事件有匯報與決策機制，反饋至高層管理/董事會。調查過程與結果將被記錄、形成書面報告與歸檔，并進行妥善保存，以供審計追蹤。同時，調查結果還用于風險預警與員工培訓，以及用于改進機制、制度此外，我們還定期開展弊端防治舉報調查，并針對重大及特定的業務流程、部門或行為開展專項審計調查，以發現任何潛在的違規或不道德的行為。我們亦通過內部控制管部控制和流程，以防止未來發生類似問題。對于部分敏感崗位離職員工，我們將開展專項審計。報告期內，公司內部共開展8次例行審計，23次專項審計及調查，7項廠區RBA行為準則稽核，共計38次，獲取樣本及佐證超過5,000件。此外，公司每年開展內部控制檢查，覆蓋Fii所有運營點總計13項核心業務循環。通過風險評估識別高、中、低等級風險，并據此設定控制矩陣，系統性查驗是否存在內控缺陷及舞弊行為。檢查過程中，公司對關鍵控制點實施大樣本抽樣，以核實交易執行的合規性，判斷內控機制是否存在缺失，以及是否涉及違反商業道德規范的行為（如舞弊、利益輸送等）。根據內部控制評價結果，公司董事、監事和高級管理人員不存在舞弊行為。為保證審計工作的有效性，我們聘請具有豐富經驗的第三方機構開展穿行測試和控制測試。依據2024年例行審計、專項審計及內部控制檢查的結果，并未發現存在營私舞弊、不正當交易等違反商業道德規范的情形。此外，我們同樣重視對供應商的商業道德要求，不定期開展供應商準入與++u+++++u+++045目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄045報告期內，我們通過年度風險評估活動，對公司運營進行全面商業道德風險評估，識別涉及營私舞弊、商業賄賂、腐敗等相關風險，并制定相應的防控措施與管理對策。截至報告期 046目錄前言誠信為基固穩健經營創新科技向綠色未來低碳環保促循環發展共榮發展筑負責供應鏈以人為本攜員工共行共創價值構和諧社會附錄046我們將反貪腐/廉潔誠信相關培訓設為年度必修課程，要求全體員工完成學習并通過考試，確保充分理解公司在廉潔從業、反