部門公職律師管理辦法一、引言在當今法治社會的大背景下，法律在部門的各項工作中扮演著愈發重要的角色。公職律師作為部門法律事務的專業支撐力量，對于保障部門依法決策、依法辦事，防范法律風險起著關鍵作用。為了規范部門公職律師的管理，充分發揮公職律師的專業優勢，結合本部門實際情況，特制定本管理辦法。希望大家認真了解并遵守本辦法的各項規定，共同推動部門法律工作的順利開展。二、適用范圍本辦法適用于本部門內取得司法行政機關頒發的公職律師證書，在本部門專門從事法律事務工作的公職人員。我們鼓勵符合條件的同事積極申請成為公職律師，為部門的法治建設貢獻力量。三、公職律師的任職條件與申請程序（一）任職條件1.擁護中華人民共和國憲法；2.依法取得法律職業資格或者律師資格；3.系本部門在職在編人員；4.品行良好；5.經過所在部門同意。（二）申請程序1.符合上述條件的人員，向所在部門提出書面申請，并提交相關證明材料，包括法律職業資格證書或律師資格證書、身份證明、所在部門同意擔任公職律師的證明等。2.部門對申請材料進行初步審核，審核內容包括申請人是否符合任職條件、申請材料是否真實完整等。3.經部門審核同意后，將申請材料報送司法行政機關，按照司法行政機關的要求辦理公職律師證書申請手續。我們希望有意成為公職律師的同事嚴格按照上述條件和程序進行申請，確保申請過程的規范和順利。四、公職律師的職責與權利（一）職責1.為部門重大決策、重大行政行為提供法律意見和建議。在部門進行重大決策或實施重大行政行為前，公職律師要認真研究相關法律法規和政策，結合實際情況，提出專業的法律意見，供部門領導參考。2.參與部門規范性文件的起草、論證和合法性審查工作。公職律師要運用專業知識，對規范性文件的內容進行嚴格審查，確保其符合法律法規的規定，避免出現法律風險。3.代理部門參與訴訟、仲裁、行政復議等法律事務。當部門面臨法律糾紛時，公職律師要積極主動地參與處理，維護部門的合法權益。在處理過程中，要嚴格遵守法律程序，收集和整理相關證據，制定合理的訴訟策略。4.開展法治宣傳教育活動。公職律師要結合部門的工作實際，開展形式多樣的法治宣傳教育活動，提高部門工作人員的法律意識和法治觀念。可以通過舉辦法律講座、發放宣傳資料等方式，普及法律知識。5.辦理部門交辦的其他法律事務。對于部門交辦的其他法律事務，公職律師要認真負責地完成，確保工作質量和效率。（二）權利1.在執業活動中享有律師法等規定的會見、閱卷、調查取證和發問、質證、辯論等方面的律師執業權利。這是公職律師履行職責的必要保障，希望公職律師在行使這些權利時，嚴格遵守法律規定，不得濫用權利。2.加入律師協會，享有會員權利。公職律師可以參加律師協會組織的培訓、交流等活動，不斷提高自身的業務水平和綜合素質。3.獲得與履行職責相關的信息、文件、資料等。部門各相關科室要積極配合公職律師的工作，為其提供必要的信息和資料支持。4.按照規定獲得相應的工作報酬和待遇。對于公職律師在履行職責過程中付出的勞動，部門將按照相關規定給予合理的報酬和待遇，以激勵公職律師更好地開展工作。五、公職律師的管理與監督（一）日常管理1.部門指定專門的科室或人員負責公職律師的日常管理工作，包括組織公職律師的業務學習和培訓、安排公職律師的工作任務、管理公職律師的檔案等。2.建立公職律師工作臺賬，記錄公職律師的工作情況，包括參與的法律事務、提供的法律意見、辦理的案件等。工作臺賬要及時、準確、完整，以便對公職律師的工作進行考核和評價。（二）業務培訓1.部門定期組織公職律師參加業務培訓，培訓內容包括法律法規的更新、法律實務技能、職業道德等方面。通過培訓，不斷提高公職律師的業務水平和綜合素質。2.鼓勵公職律師參加司法行政機關、律師協會等組織的培訓和學習活動，拓寬視野，學習先進的法律理念和方法。（三）考核與評價1.建立健全公職律師考核評價機制，定期對公職律師的工作進行考核和評價。考核內容包括職業道德、業務能力、工作業績等方面。2.考核方式包括個人自評、部門評價、服務對象評價等。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對于考核優秀的公職律師，部門將給予表彰和獎勵；對于考核不合格的公職律師，要進行批評教育，并責令其限期整改。（四）監督與懲戒1.公職律師要嚴格遵守法律法規和職業道德規范，自覺接受司法行政機關、律師協會和部門的監督。2.對于公職律師違反法律法規、職業道德規范或本辦法規定的行為，要視情節輕重給予相應的懲戒。懲戒措施包括警告、暫停執業、吊銷公職律師證書等。我們希望公職律師自覺遵守管理和監督的各項規定，不斷提高自身的職業素養和業務能力，為部門的法治建設樹立良好的形象。六、公職律師的工作保障（一）經費保障部門要為公職律師開展工作提供必要的經費支持，包括業務培訓費用、資料費用、辦案費用等。經費的使用要嚴格按照部門的財務管理制度執行，確保經費使用的合理和透明。（二）時間保障對于公職律師參與法律事務工作所需的時間，部門要給予合理安排，確保公職律師有足夠的時間和精力履行職責。在安排工作任務時，要充分考慮公職律師的工作特點和實際情況，避免因工作沖突影響法律事務的處理。（三）人員保障部門要根據工作需要，合理配備公職律師人員，確保公職律師隊伍的規模和結構能夠滿足部門法律事務工作的需求。同時，要注重培養和引進優秀的法律專業人才，不斷充實公職