科協人才舉薦管理辦法一、總則（一）目的隨著科技的飛速發展，各個領域對于優秀人才的需求日益迫切。我們深知，人才是推動科技進步和創新發展的核心力量。為了更好地發現、舉薦和培養優秀科技人才，充分發揮科協在人才選拔方面的重要作用，特制定本《科協人才舉薦管理辦法》。通過本辦法，我們希望搭建一個公平、公正、公開的人才舉薦平臺，讓更多有才華、有潛力的科技工作者能夠脫穎而出，為科技事業的繁榮貢獻力量。（二）適用范圍本辦法適用于本科協組織開展的各類人才舉薦活動，包括但不限于向更高層次科技獎項、榮譽稱號推薦候選人，向科技項目、科研機構推薦專業人才等。涉及的舉薦對象為在科技領域從事科研、技術開發、成果轉化、科學普及等工作的個人或團隊。（三）遵循原則1.公平公正原則：在舉薦過程中，我們將確保所有候選人享有平等的機會，依據明確、統一的標準進行評價和篩選，杜絕任何形式的偏見和歧視。希望大家能夠相信我們在執行過程中的公正性，積極參與舉薦活動。2.科學合理原則：舉薦標準和流程將基于科學的方法和合理的考量，充分結合科技行業的特點和實際需求，確保舉薦出的人才真正具備優秀的專業素養和創新能力。我們鼓勵大家在舉薦過程中，以科學的視角去發現和推薦人才。3.注重實績原則：重點關注候選人在科技工作中取得的實際成果、業績貢獻以及對行業發展的推動作用。以實實在在的成績作為衡量人才的重要依據，避免單純以學歷、資歷等因素論英雄。二、舉薦主體與職責（一）科協內部舉薦機構1.成立人才舉薦工作小組：由科協內部資深的科技專家、管理人員等組成。其主要職責是全面負責人才舉薦活動的策劃、組織和實施工作。包括制定具體的舉薦流程、確定舉薦標準細則、審核候選人和舉薦材料等。工作小組的成員需要秉持高度的責任心和專業精神，認真履行職責。2.明確小組成員分工：工作小組內部分設不同的職能崗位，如材料審核崗、聯絡協調崗、監督保障崗等。材料審核崗負責對候選人和舉薦材料進行細致審查，確保材料真實、完整、有效；聯絡協調崗負責與舉薦人、候選人及相關單位進行溝通協調，保障舉薦工作的順利推進；監督保障崗負責對舉薦過程進行全程監督，確保舉薦活動嚴格按照規定流程進行，維護公平公正的環境。希望各位成員能夠各司其職，相互協作，共同完成人才舉薦任務。（二）外部舉薦主體1.團體會員單位舉薦：科協的各團體會員單位在人才舉薦方面具有重要的作用。我們鼓勵團體會員單位積極推薦本單位優秀的科技人才。團體會員單位應依據本辦法的要求，對舉薦對象進行初步篩選和考察，確保推薦的人才符合相應的舉薦標準。同時，需提供完整、準確的舉薦材料，并對舉薦材料的真實性負責。2.個人舉薦：本科協接受符合條件的個人舉薦。個人舉薦者應是在科技領域具有一定影響力和專業認知的人士，如知名專家學者、科技企業負責人等。個人舉薦時需詳細闡述舉薦理由，并提供能夠證明候選人優秀特質的相關材料。我們希望個人舉薦者能夠秉持公正、負責的態度，推薦真正優秀的人才。三、舉薦條件與標準（一）基本條件1.遵守法律法規：舉薦對象必須遵守國家法律法規，具有良好的道德品質和職業操守，無違法違規行為記錄。這是我們對舉薦對象最基本的要求，希望每一位被舉薦者都能在法律和道德的框架內從事科技工作，為行業樹立良好的榜樣。2.熱愛科技事業：對科技工作充滿熱情，具有積極進取的精神和強烈的創新意識。只有真正熱愛科技事業，才能夠在工作中不斷追求卓越，為科技進步貢獻自己的力量。我們鼓勵有熱情、有追求的科技工作者積極參與舉薦活動，展現自己的才華。3.在科技領域從業：舉薦對象需在科技相關領域從事實際工作，涵蓋基礎研究、應用研究、技術開發、科技成果轉化等各個方面。（二）具體標準1.科研能力：高水平科研成果：在本學科領域取得具有一定影響力的科研成果，如發表高質量的學術論文、獲得重要的科研獎項等。論文應發表在國內外知名的學術期刊上，科研獎項應是經過權威機構評定的。科研項目參與度：積極參與各類科研項目，在項目中發揮重要作用，具備獨立承擔科研任務或組織科研團隊開展工作的能力。我們希望舉薦出的人才在科研方面具有扎實的基礎和較強的創新能力，能夠為科研事業的發展添磚加瓦。2.技術創新：技術突破與發明創造：在技術領域實現重要突破，擁有自主知識產權的發明創造，其技術成果在行業內具有顯著的創新性和實用性，能夠推動行業技術水平的提升。例如，研發出具有領先水平的新技術、新產品等。技術轉化與應用推廣：積極推動技術成果的轉化應用，使技術成果能夠在實際生產或社會服務中得到廣泛應用，取得良好的經濟和社會效益。我們鼓勵科技人才不僅要注重技術創新，還要關注技術成果的落地轉化，為社會發展創造更多價值。3.科普貢獻：科普作品創作：創作高質量的科普作品，如科普書籍、科普文章、科普視頻等，具有廣泛的受眾群體，能夠以通俗易懂的方式傳播科學知識，提升公眾的科學素養。科普活動組織與參與：積極組織或參與各類科普活動，如科普講座、科普展覽、科普競賽等，為普及科學知識、培養科學興趣做出積極貢獻。我們希望更多的科技人才能夠投身到科普工作中來，讓科學知識惠及更多人群。四、舉薦流程（一）發布舉薦通知1.通知內容明確：科協將在官方網站、社交媒體平臺、內部通訊等渠道發布詳細的人才舉薦通知。通知中明確舉薦的類別（如獎項推薦、榮譽稱號推薦等）、舉薦條件、舉薦流程、截止時間等關鍵信息。確保所有潛在的舉薦人和候選人能夠清晰了解舉薦活動的相關要求。2.廣泛宣傳推廣：通過多種途徑對舉薦通知進行廣泛宣傳，除上述官方渠道外，還可向團體會員單位、相關行業組織發送通知，鼓勵他們積極傳達給本單位或本行業的科技工作者。希望大家能夠相互轉告，讓更多符合條件的人才知曉并參與到舉薦活動中來。（二）舉薦材料提交1.規定材料清單：明確規定候選人應提交的舉薦材料清單，主要包括個人簡歷、成果證明（如論文、專利、獎項證書等）、業績報告、推薦信等。要求材料真實、完整、清晰，能夠充分反映候選人的專業能力和業績表現。2.提交方式規范：舉薦人應按照通知要求，在規定的時間內將舉薦材料以指定的方式提交至科協人才舉薦工作小組。可以采用線上提交（通過專門的人才舉薦系統）或線下郵寄（郵寄至指定地址）的方式。希望大家嚴格遵守材料提交的要求和時間節點，確保舉薦工作的順利進行。（三）材料審核1.初步審核：人才舉薦工作小組的材料審核崗對收到的舉薦材料進行初步審核，檢查材料是否齊全、格式是否符合要求。對于材料不完整或格式不符合規定的，及時與舉薦人或候選人聯系，要求在規定時間內補充或修正。確保進入后續審核環節的材料具備基本的完整性和規范性。2.實質審核：在初步審核通過后，由工作小組組織相關領域的專家對舉薦材料進行實質審核。專家依據既定的舉薦標準，對候選人的科研能力、技術創新、科普貢獻等方面進行全面評估。審核過程中，專家可以通過查閱資料、與候選人溝通等方式進一步了解情況。希望專家們能夠以嚴謹、客觀的態度進行審核，為舉薦出優秀人才把好關。（四）評審與公示1.成立評審委員會：由科協邀請科技界、產業界等領域的權威專家組成評審委員會。評審委員會對經過實質審核的候選人進行綜合評審，通過討論、打分等方式確定最終的舉薦名單。評審過程中，委員會成員應充分發表意見，確保評審結果的公正性和科學性。2.公示舉薦名單：將評審確定的舉薦名單在科協官方網站等平臺進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期間，接受社會各界的監督和反饋。如收到對公示對象的異議，科協將及時進行調查核實。希望大家積極參與監督，共同維護舉薦工作的公平公正。（五）上報與反饋1.向上推薦：公示無異議后，科協將按照相關要求，將舉薦名單及相關材料上報至相應的機構或組織（如獎項評審機構、榮譽授予單位等）。確保舉薦工作的順利對接和推進。2.結果反饋：在收到上級機構或組織的反饋結果后，科協及時將結果告知舉薦人和候選人。對于成功舉薦的個人或團隊，給予鼓勵和表彰；對于未成功舉薦的，也將說明原因，為其提供改進的方向和建議。希望大家能夠正確看待舉薦結果，不斷提升自身能力。五、監督與管理（一）監督機制1.內部監督：設立專門的內部監督崗位，由科協內部的紀檢人員或相關監督部門負責對人才舉薦工作進行全程監督。監督內容包括舉薦流程的執行情況、工作人員的履職情況、評審委員會的評審過程等。確保舉薦活動嚴格按照本辦法規定的流程和標準進行，杜絕違規操作。2.外部監督：公開監督渠道，接受社會公眾、舉薦人、候選人等的外部監督。設立專門的監督郵箱、電話等，及時受理各類監督反饋信息。對于收到的監督反饋，認真核實處理，并將處理結果及時反饋給相關人員。希望大家積極行使監督權利，共同維護良好的舉薦環境。（二）違規處理1.對舉薦主體違規的處理：若發現舉薦人或舉薦單位提供虛假材料、進行不正當競爭等違規行為，一經查實，取消其舉薦資格，并在一定期限內禁止其參與科協組織的各類舉薦活動。情節嚴重的，將依法依規追究相應責任。我們希望所有的舉薦主體能夠誠實守信，共同營造健康的舉薦氛圍。2.對候選人違規的處理：若候選人在舉薦過程中存在弄虛作假、拉票賄選等違規行為，取消其舉薦資格，已獲得相關榮譽或獎勵的，予以撤銷。同時，在一定期限內限制其參與科協組織的相關活動。對于嚴重違反職業道德和法律法規的，將移交相關部門依法處理。希望每一位候選人都能以誠信為本，