護理崗位職稱管理辦法總則目的為了科學、合理地管理護理崗位職稱，充分調動護理人員的工作積極性和創造性，提高護理服務質量和專業技術水平，促進護理事業的健康發展，根據國家有關法律法規和衛生行業相關標準，結合本單位實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位所有從事護理工作的專業技術人員，包括在各科室、部門從事臨床護理、護理管理、護理教學、護理科研等工作的護士、護師、主管護師、副主任護師和主任護師。管理原則1.公平公正原則：職稱評審和管理過程嚴格遵循公平、公正、公開的原則，確保評審結果真實、客觀、準確地反映護理人員的專業技術水平和工作業績。2.注重實績原則：以護理人員的實際工作表現、專業技能、工作業績、科研成果等為主要依據，綜合評價其專業能力和業務水平。3.動態管理原則：建立職稱動態管理機制，對已取得職稱的護理人員進行定期考核和評估，實行動態調整，激勵護理人員不斷提高自身素質和業務能力。職稱設置與崗位結構比例職稱系列護理崗位職稱分為初級（護士、護師）、中級（主管護師）、高級（副主任護師、主任護師）三個級別。崗位結構比例根據本單位的功能定位、工作任務、人員編制等實際情況，合理確定護理崗位各級職稱的結構比例。具體崗位結構比例按照國家和地方有關規定執行，并根據單位發展需要進行動態調整。職稱申報條件基本條件1.遵守國家法律法規，熱愛護理事業，具有良好的職業道德和敬業精神。2.具備相應的護理專業學歷，取得相應的護士執業資格證書，并在本單位從事護理工作。3.身體健康，能夠勝任相應的護理工作。初級職稱申報條件1.護士獲得護理專業中專或大專學歷，參加護士執業資格考試合格。在本單位試用期考核合格。2.護師中專學歷，擔任護士職務滿5年。大專學歷，擔任護士職務滿3年。本科學歷，從事本專業技術工作滿1年。中級職稱申報條件1.中專學歷，擔任護師職務滿7年。2.大專學歷，擔任護師職務滿6年。3.本科學歷，擔任護師職務滿4年。4.碩士學位，從事護理專業技術工作滿2年。5.博士學位，經考核合格。高級職稱申報條件1.副主任護師具有護理專業本科及以上學歷，擔任主管護師職務滿5年。具有豐富的臨床護理經驗和較強的護理管理能力，能夠解決本專業復雜疑難問題。在核心期刊發表具有較高學術水平的論文2篇以上。主持或參與市（廳）級以上科研項目1項以上。2.主任護師具有護理專業本科及以上學歷，擔任副主任護師職務滿5年。具有深厚的護理專業理論知識和豐富的臨床護理經驗，在本專業領域有較高的知名度和影響力。在核心期刊發表具有較高學術水平的論文3篇以上，其中至少1篇為第一作者。主持市（廳）級以上科研項目2項以上，并取得一定的科研成果。職稱評審程序個人申報符合職稱申報條件的護理人員，應在規定的時間內，向所在科室提出書面申請，并提交相關申報材料，包括個人簡歷、學歷證書、資格證書、業績成果、論文論著等。科室審核所在科室對申報人員的資格條件、申報材料進行初步審核，提出推薦意見，并將審核通過的申報材料報送單位職稱評審工作領導小組辦公室。單位審核單位職稱評審工作領導小組辦公室對申報材料進行復審，核實申報人員的資格條件和業績成果的真實性、有效性。對不符合申報條件或申報材料不完整的，退回申報材料并說明理由。專家評審單位組織成立職稱評審專家委員會，對通過單位審核的申報人員進行評審。評審專家委員會按照評審標準和程序，對申報人員的專業技術水平、工作業績、科研成果等進行綜合評價，提出評審意見。公示與審批評審結果在單位內進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，將評審結果報上級主管部門審批。經上級主管部門批準后，頒發相應的職稱證書。職稱聘任與管理聘任原則1.堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘任的原則，根據單位護理崗位設置和工作需要，擇優聘任具有相應職稱的護理人員。2.實行聘期管理，聘期一般為3年。聘期滿后，根據考核結果決定是否續聘。聘任程序1.單位根據崗位空缺情況和工作需要，公布聘任崗位和條件。2.符合聘任條件的護理人員提出聘任申請，并提交相關材料。3.單位組織考核小組對申請人員進行考核，根據考核結果確定擬聘任人員名單。4.擬聘任人員名單在單位內進行公示，公示期為3個工作日。5.公示無異議后，單位與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。考核管理1.單位對聘任的護理人員進行定期考核，考核內容包括思想政治表現、職業道德、業務能力、工作業績等方面。2.考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次；聘期考核結果分為合格和不合格兩個等次。3.考核結果作為護理人員續聘、晉升、獎懲的重要依據。對年度考核優秀的護理人員，給予表彰和獎勵；對年度考核不合格或聘期考核不合格的護理人員，解除聘任合同。監督與申訴監督機制1.單位建立健全職稱評審和管理監督機制，加強對職稱評審過程和結果的監督檢查，確保評審工作的公平、公正、公開。2.設立舉報電話和信箱，接受廣大護理人員和社會各界的監督舉報。對舉報的問題，及時進行調查核實，并依法依規進行處理。申訴渠道申報人員對職稱評審結果有異議的，可以在公示期內向單位職稱評審工作領導小組辦公室提出書面申訴。單位職稱評審工作領導