2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷：勞動保障政策法規應用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同應當具備的條款？A.勞動者的姓名、住址B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C.勞動者的工作期限D.勞動者的工資、社會保險、福利待遇2.《社會保險法》規定，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，下列哪項不屬于社會保險費的范圍？A.工傷保險費B.失業保險費C.工傷賠償金D.養老保險費3.根據我國《勞動爭議調解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調解的范圍？A.勞動合同解除、終止B.工傷認定C.勞動者的工資、福利待遇D.勞動者權益保護4.下列哪項不屬于《工傷保險條例》規定的工傷認定范圍？A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害C.在工作時間和工作場所內，因本人故意犯罪受到傷害D.在工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害5.下列哪項不屬于《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察范圍？A.用人單位招用勞動者，是否依法訂立書面勞動合同B.用人單位支付勞動者的工資是否按時足額C.用人單位繳納社會保險費的情況D.用人單位是否遵守勞動保障法律、法規和國家規定6.根據《勞動法》規定，以下哪項不屬于勞動者依法享有的權利？A.依法參加社會保險、享受社會保險待遇B.參與用人單位民主管理C.依法解除勞動合同D.從事與工作無關的活動7.下列哪項不屬于《勞動合同法》規定的勞動合同解除情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.用人單位依照企業破產法規定進行重整C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度D.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬8.下列哪項不屬于《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形？A.勞動合同期滿B.勞動者達到法定退休年齡C.用人單位破產D.勞動者自愿解除勞動合同9.下列哪項不屬于《勞動合同法》規定的用人單位應當承擔的責任？A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位違法解除或者終止勞動合同D.用人單位違反勞動保障法律、法規，侵害勞動者權益10.下列哪項不屬于《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察方式？A.查驗用人單位的勞動用工情況B.查驗用人單位的勞動合同C.查驗用人單位的工資支付憑證D.查驗用人單位的財務報表二、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，但口頭約定也可以作為勞動合同的依據。（）2.勞動者因工受傷，用人單位應當承擔相應的工傷保險責任。（）3.勞動者享有依法參加社會保險、享受社會保險待遇的權利。（）4.用人單位可以不繳納失業保險費。（）5.用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和國家規定，不得侵害勞動者合法權益。（）6.勞動者可以隨時提出解除勞動合同。（）7.用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。（）8.勞動保障監察機關可以對用人單位進行現場檢查。（）9.勞動者可以要求用人單位支付工資、社會保險費等欠款。（）10.勞動爭議調解委員會可以對勞動爭議進行調解。（）四、案例分析題（共20分）閱讀以下案例，根據勞動保障政策法規，回答問題：案例：某公司于2024年1月1日與張某簽訂了為期3年的勞動合同，約定張某擔任公司銷售經理一職，月薪為人民幣10000元。合同中未約定社會保險和福利待遇。在張某工作期間，公司未按照法律規定為其繳納社會保險費。2024年8月，張某因工受傷，住院治療期間，公司未支付其工資。張某遂向勞動保障監察大隊投訴。問題：1.請問張某的受傷是否屬于工傷？2.公司未按法律規定繳納社會保險費，張某可以要求公司補繳嗎？3.張某在住院治療期間，公司未支付工資，張某可以要求公司支付工資嗎？4.如果張某與公司協商不成，他可以通過什么途徑解決勞動爭議？五、簡答題（共20分）1.簡述《勞動合同法》中關于勞動合同解除和終止的規定。（10分）2.簡述《勞動保障監察條例》中關于勞動保障監察的范圍和方式。（10分）六、論述題（共20分）論述在當前經濟形勢下，如何加強勞動保障法律法規的宣傳和貫徹實施，以保障勞動者合法權益。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C。勞動合同應當具備的條款中不包括勞動者的工資、社會保險、福利待遇，這些內容可以在勞動合同的附件或單獨的協議中約定。2.C。工傷保險費屬于社會保險費的范圍，而工傷賠償金是用人單位對勞動者因工受傷造成的損失進行賠償，不屬于社會保險費。3.B。工傷認定屬于《工傷保險條例》規定的范圍，而勞動爭議調解的范圍更廣泛，包括勞動合同解除、終止、工資、福利待遇等方面。4.C。根據《工傷保險條例》，故意犯罪受傷不屬于工傷認定范圍。5.D。《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察范圍包括用人單位的勞動用工、工資支付、社會保險繳納等，不包括財務報表的查驗。6.D。勞動者享有依法參加社會保險、享受社會保險待遇、參與用人單位民主管理、依法解除勞動合同等權利，但從事與工作無關的活動不屬于其權利。7.D。根據《勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬屬于違法解除勞動合同的情形。8.C。用人單位破產屬于勞動合同終止的情形之一。9.C。用人單位違法解除或者終止勞動合同需要承擔相應的法律責任，包括支付經濟補償金等。10.D。《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察方式包括現場檢查、查閱相關資料、詢問相關人員等，但不包括查驗用人單位的財務報表。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×。口頭約定不能作為勞動合同的依據，勞動合同應當以書面形式訂立。2.√。勞動者因工受傷，用人單位應當承擔相應的工傷保險責任。3.√。勞動者享有依法參加社會保險、享受社會保險待遇的權利。4.×。用人單位必須按照法律規定繳納社會保險費。5.√。用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和國家規定，不得侵害勞動者合法權益。6.×。勞動者解除勞動合同需要按照法律規定和勞動合同的約定進行，不能隨時提出解除。7.×。用人單位未支付勞動者工資屬于違法行為，勞動者可以要求支付工資。8.√。勞動保障監察機關可以對用人單位進行現場檢查。9.√。勞動者可以要求用人單位支付工資、社會保險費等欠款。10.√。勞動爭議調解委員會可以對勞動爭議進行調解。四、案例分析題（共20分）1.√。張某在履行工作職責期間受傷，符合工傷認定的條件。2.√。張某可以要求公司補繳社會保險費，根據《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以要求補繳。3.√。張某在住院治療期間，公司未支付工資，屬于違法行為，張某可以要求公司支付工資。4.張某可以通過以下途徑解決勞動爭議：-與公司協商解決；-向勞動保障監察大隊投訴；-向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；-向人民法院提起訴訟。五、簡答題（共20分）1.《勞動合同法》中關于勞動合同解除和終止的規定：-勞動合同解除：包括協商解除、法定解除、經濟性裁員等。-勞動合同終止：包括合同期滿、勞動者退休、死亡、用人單位破產等原因。2.《勞動保障監察條例》中關于勞動保障監察的范圍和方式：-范圍：用人單位的勞動用工、工資支付、社會保險繳納等。-方式：現場檢查、查閱相關資料、詢問相關人員等。六、論述題（共20分）在當前經濟形勢下，加強勞動保障法律法規的宣傳和貫徹實施，可以從以下幾個方面進行：1.加強政策宣傳