2025年勞動保障協(xié)理員（高級）勞動保障政策試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個正確答案。1.根據(jù)我國《勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是？A.勞動合同簽訂時B.勞動合同生效時C.勞動者開始提供勞動時D.勞動合同備案時2.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的期限分為？A.試用期、無固定期限和固定期限B.試用期限、無固定期限和固定期限C.試用期限、無固定期限和短期D.試用期限、無固定期限和長期3.根據(jù)我國《社會保險法》，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿多少年的，按月領取基本養(yǎng)老金？A.15年B.20年C.25年D.30年4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付？A.工資補償B.經(jīng)濟補償C.違約金D.違法解除勞動合同的賠償金5.根據(jù)我國《勞動法》，用人單位應當按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。下列哪項不屬于社會保險？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險6.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知勞動者本人？A.3日B.5日C.7日D.15日7.根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者在試用期內提前多少日通知用人單位，可以解除勞動合同？A.3日B.5日C.7日D.15日8.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動合同解除或者終止后，應當在多少日內一次性向勞動者支付全部工資？A.3日B.5日C.7日D.15日9.根據(jù)我國《社會保險法》，失業(yè)保險基金應當用于？A.失業(yè)人員的基本生活補助B.失業(yè)人員的醫(yī)療補助C.失業(yè)人員的職業(yè)培訓D.以上都是10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納和繳納社會保險費。下列哪項不屬于用人單位應當繳納的社會保險費？A.基本養(yǎng)老保險費B.基本醫(yī)療保險費C.失業(yè)保險費D.工傷保險費二、多項選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上正確答案。1.根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下哪些條款？A.勞動者的姓名、性別、出生日期B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假F.勞動報酬G.勞動保護和職業(yè)危害防護H.勞動條件和職業(yè)危害防護2.根據(jù)我國《勞動法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當遵循以下哪些原則？A.平等自愿原則B.公開、公平、公正原則C.誠實信用原則D.依法訂立、履行、變更、解除或者終止原則E.不得違反法律法規(guī)和國家政策原則3.根據(jù)我國《社會保險法》，參加社會保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿多少年的，按月領取基本養(yǎng)老金？A.15年B.20年C.25年D.30年4.根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者享有以下哪些權利？A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.參加工會和組織職工開展活動的權利E.集體合同的權利5.根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位在以下哪些情況下，可以解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動者有嚴重過錯的四、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。（）2.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）3.我國《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)保險基金的支出，應當優(yōu)先用于失業(yè)人員的基本生活補助。（）4.勞動者依法參加工會，工會組織可以代表勞動者與用人單位進行集體協(xié)商。（）5.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動合同解除或者終止后，應當在30日內一次性向勞動者支付全部工資。（）五、簡答題要求：請簡述以下各題的內容。1.簡述我國《勞動合同法》中關于勞動合同解除的規(guī)定。2.簡述我國《社會保險法》中關于基本養(yǎng)老保險的規(guī)定。3.簡述我國《勞動法》中關于勞動者的休息休假權利的規(guī)定。六、論述題要求：請論述以下各題的內容。1.論述我國勞動保障政策對維護勞動者合法權益的作用。2.論述我國勞動保障政策在促進社會和諧穩(wěn)定方面的作用。本次試卷答案如下：一、單項選擇題答案及解析：1.答案：C解析：根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，勞動者開始提供勞動時，勞動關系即建立。2.答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同的期限分為試用期、無固定期限和固定期限。3.答案：B解析：根據(jù)《社會保險法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。4.答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付工資補償。5.答案：D解析：根據(jù)《社會保險法》第2條規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。6.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。7.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。8.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，用人單位在勞動合同解除或者終止后，應當在30日內一次性向勞動者支付全部工資。9.答案：D解析：根據(jù)《社會保險法》第15條規(guī)定，失業(yè)保險基金應當用于失業(yè)人員的基本生活補助、醫(yī)療補助、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹。10.答案：D解析：根據(jù)《社會保險法》第5條規(guī)定，用人單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。二、多項選擇題答案及解析：1.答案：A、B、C、D、E、F、G、H解析：根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動者的姓名、性別、出生日期；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和工作休息休假；勞動報酬；勞動保護和職業(yè)危害防護；勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當遵循以下原則：平等自愿原則；公開、公平、公正原則；誠實信用原則；依法訂立、履行、變更、解除或者終止原則。3.答案：B、C解析：根據(jù)《社會保險法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。4.答案：A、B、C、D、E解析：根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有以下權利：獲得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；依法參加工會和組織職工開展活動的權利；集體合同的權利。5.答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位在以下情況下，可以解除勞動合同：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、判斷題答案及解析：1.答案：√解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。2.答案：×解析：根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。3.答案：√解析：根據(jù)《社會保險法》第15條規(guī)定，失業(yè)保險基金的支出，應當優(yōu)先用于失業(yè)人員的基本生活補助。4.答案：√解析：根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，勞動者依法參加工會，工會組織可以代表勞動者與用人單位進行集體協(xié)商。5.答案：×解析：根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，用人單位在勞動合同解除或者終止后，應當在30日內一次性向勞動者支付全部工資。四、簡答題答案及解析：1.解析：我國《勞動合同法》中關于勞動合同解除的規(guī)定主要包括：解除勞動合同的條件、程序和限制。用人單位解除勞動合同應當符合法定條件和程序，并依法支付經(jīng)濟補償；勞動者解除勞動合同也應當符合法定條件和程序。2.解析：我國《社會保險法》中關于基本養(yǎng)老保險的規(guī)定主要包括：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金；基本養(yǎng)老保險待遇的調整和支付等。3.解析：我國《勞動法》中關于勞動者的休息休假權利的規(guī)定主要包括：勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；國家法定休假日、休息日和法定節(jié)日安排勞動者工作的，應當按照規(guī)定支付加班費等。五、論述題答案及解析：1.解析：我