2025年勞動保障協理員（初級）考試沖刺資料考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協理員的工作宗旨是：A.保障勞動者權益B.維護企業利益C.促進勞動和諧D.以上都是2.勞動保障協理員的主要職責不包括：A.協助處理勞動爭議B.宣傳勞動法律法規C.擔任企業勞動仲裁員D.組織員工培訓3.以下哪項不屬于勞動保障協理員的日常工作內容？A.收集整理勞動保障政策法規B.調查了解企業勞動保障狀況C.協助企業制定勞動保障制度D.參與企業招聘工作4.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則是：A.公平、公正、公開B.維護企業利益C.服從領導安排D.以權謀私5.勞動保障協理員在宣傳勞動法律法規時，應注重：A.法律法規的權威性B.法律法規的實用性C.法律法規的普及性D.以上都是6.以下哪項不屬于勞動保障協理員在組織員工培訓時應遵循的原則？A.注重實用性B.注重針對性C.注重趣味性D.注重創新性7.勞動保障協理員在調查了解企業勞動保障狀況時，應關注：A.企業用工狀況B.員工福利待遇C.企業勞動保障制度D.以上都是8.勞動保障協理員在協助企業制定勞動保障制度時，應考慮：A.企業實際情況B.國家法律法規C.員工需求D.以上都是9.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應采取的措施是：A.做好調解工作B.做好記錄工作C.做好溝通工作D.以上都是10.勞動保障協理員在宣傳勞動法律法規時，應注重：A.法律法規的權威性B.法律法規的實用性C.法律法規的普及性D.以上都是二、多項選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.勞動保障協理員的主要職責包括：A.協助處理勞動爭議B.宣傳勞動法律法規C.擔任企業勞動仲裁員D.組織員工培訓2.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則有：A.公平、公正、公開B.維護企業利益C.服從領導安排D.以權謀私3.勞動保障協理員在宣傳勞動法律法規時應注重：A.法律法規的權威性B.法律法規的實用性C.法律法規的普及性D.以上都是4.勞動保障協理員在組織員工培訓時應遵循的原則有：A.注重實用性B.注重針對性C.注重趣味性D.注重創新性5.勞動保障協理員在調查了解企業勞動保障狀況時應關注：A.企業用工狀況B.員工福利待遇C.企業勞動保障制度D.以上都是6.勞動保障協理員在協助企業制定勞動保障制度時應考慮：A.企業實際情況B.國家法律法規C.員工需求D.以上都是7.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應采取的措施有：A.做好調解工作B.做好記錄工作C.做好溝通工作D.以上都是8.勞動保障協理員在宣傳勞動法律法規時應注重：A.法律法規的權威性B.法律法規的實用性C.法律法規的普及性D.以上都是9.勞動保障協理員在組織員工培訓時應遵循的原則有：A.注重實用性B.注重針對性C.注重趣味性D.注重創新性10.勞動保障協理員在調查了解企業勞動保障狀況時應關注：A.企業用工狀況B.員工福利待遇C.企業勞動保障制度D.以上都是三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在題后括號內寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協理員只需在處理勞動爭議時，才能發揮重要作用。（）2.勞動保障協理員在宣傳勞動法律法規時，應注重法律法規的權威性。（）3.勞動保障協理員在組織員工培訓時，應注重培訓內容的趣味性。（）4.勞動保障協理員在調查了解企業勞動保障狀況時，只需關注企業用工狀況即可。（）5.勞動保障協理員在協助企業制定勞動保障制度時，應考慮員工需求。（）6.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應以權謀私。（）7.勞動保障協理員在宣傳勞動法律法規時，應注重法律法規的實用性。（）8.勞動保障協理員在組織員工培訓時，應注重培訓內容的針對性。（）9.勞動保障協理員在調查了解企業勞動保障狀況時，應關注員工福利待遇。（）10.勞動保障協理員在協助企業制定勞動保障制度時，應考慮國家法律法規。（）四、簡答題要求：簡述勞動保障協理員在企業勞動保障工作中的重要性。五、論述題要求：論述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則，并結合實際案例進行分析。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，回答提出的問題。案例：某企業員工李某因工作原因要求離職，但企業以合同約定為由拒絕解除勞動合同。李某遂向勞動保障部門投訴。作為勞動保障協理員，你應該如何處理此案？請結合勞動法律法規和相關政策，提出你的處理方案。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.A.保障勞動者權益解析：勞動保障協理員的工作宗旨是保障勞動者的合法權益，確保勞動者在勞動過程中的權益得到有效保護。2.C.擔任企業勞動仲裁員解析：勞動保障協理員的職責不包括擔任企業勞動仲裁員，仲裁員是由專門機構指派的專業人員。3.D.以上都是解析：勞動保障協理員負責收集整理勞動保障政策法規、調查了解企業勞動保障狀況、協助企業制定勞動保障制度等，但不參與招聘工作。4.A.公平、公正、公開解析：處理勞動爭議時，勞動保障協理員應遵循公平、公正、公開的原則，確保爭議得到公正處理。5.D.以上都是解析：宣傳勞動法律法規時，勞動保障協理員應注重法律法規的權威性、實用性和普及性，確保員工了解相關權益。6.C.注重趣味性解析：在組織員工培訓時，勞動保障協理員應注重培訓內容的實用性、針對性和創新性，而非僅僅追求趣味性。7.D.以上都是解析：調查了解企業勞動保障狀況時，勞動保障協理員應關注企業用工狀況、員工福利待遇和企業勞動保障制度等方面。8.D.以上都是解析：協助企業制定勞動保障制度時，勞動保障協理員應考慮企業實際情況、國家法律法規和員工需求。9.D.以上都是解析：處理勞動爭議時，勞動保障協理員應做好調解工作、記錄工作和溝通工作，確保爭議得到妥善解決。10.D.以上都是解析：宣傳勞動法律法規時，勞動保障協理員應注重法律法規的權威性、實用性和普及性，確保員工了解相關權益。二、多項選擇題1.A.協助處理勞動爭議B.宣傳勞動法律法規D.組織員工培訓解析：勞動保障協理員的主要職責包括協助處理勞動爭議、宣傳勞動法律法規和組織員工培訓等。2.A.公平、公正、公開B.維護企業利益解析：處理勞動爭議時，勞動保障協理員應遵循公平、公正、公開的原則，同時也要維護企業利益。3.A.法律法規的權威性B.法律法規的實用性C.法律法規的普及性解析：宣傳勞動法律法規時，勞動保障協理員應注重法律法規的權威性、實用性和普及性。4.A.注重實用性B.注重針對性C.注重趣味性D.注重創新性解析：組織員工培訓時，勞動保障協理員應注重培訓內容的實用性、針對性、趣味性和創新性。5.A.企業用工狀況B.員工福利待遇C.企業勞動保障制度解析：調查了解企業勞動保障狀況時，勞動保障協理員應關注企業用工狀況、員工福利待遇和企業勞動保障制度等方面。6.A.企業實際情況B.國家法律法規C.員工需求解析：協助企業制定勞動保障制度時，勞動保障協理員應考慮企業實際情況、國家法律法規和員工需求。7.A.做好調解工作B.做好記錄工作C.做好溝通工作解析：處理勞動爭議時，勞動保障協理員應做好調解工作、記錄工作和溝通工作。8.A.法律法規的權威性B.法律法規的實用性C.法律法規的普及性解析：宣傳勞動法律法規時，勞動保障協理員應注重法律法規的權威性、實用性和普及性。9.A.注重實用性B.注重針對性C.注重趣味性D.注重創新性解析：組織員工培訓時，勞動保障協理員應注重培訓內容的實用性、針對性、趣味性和創新性。10.A.企業用工狀況B.員工福利待遇C.企業勞動保障制度解析：調查了解企業勞動保障狀況時，勞動保障協理員應關注企業用工狀況、員工福利待遇和企業勞動保障制度等方面。三、判斷題1.×解析：勞動保障協理員不僅在處理勞動爭議時發揮重要作用，還在宣傳勞動法律法規、組織員工培訓等方面發揮著重要作用。2.√解析：勞動保障協理員在宣傳勞動法律法規時，應注重法律法規的權威性，確保員工對法律有正確的認識和了解。3.×解析：勞動保障協理員在組織員工培訓時，應注重培訓內容的實用性、針對性和創新性，而非僅僅追求趣味性。4.×解析：勞動保障協理員在調查了解企業勞動保障狀況時，應關注企業用工狀況、員工福利待遇和企業勞動保障制度等方面，而不僅僅是用工狀況。5.√解析：勞動保障協理員在協助企業制定勞動保障制度時，應考慮員工需求，確保制度能夠滿足員工的需求。6.×解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應以權謀私是不道德的，應遵循公平、公正、公開的原則。7.√解析：勞動保