就業項目資金管理辦法總則目的與依據為加強就業項目資金管理，提高資金使用效益，確保就業項目順利實施，推動就業工作高質量開展，根據《中華人民共和國就業促進法》、《就業補助資金管理辦法》以及國家和地方相關法律法規、政策規定，結合本地區實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區各級政府部門、公共就業服務機構、企事業單位及其他社會組織實施的各類就業項目資金的管理。就業項目資金包括但不限于就業創業補貼資金、職業培訓補貼資金、公益性崗位補貼資金、高校畢業生就業見習補貼資金等。管理原則1.專款專用原則：就業項目資金必須專款專用，任何單位和個人不得截留、擠占、挪用。2.公開透明原則：資金使用情況應及時向社會公開，接受社會監督，確保資金使用的透明度和公正性。3.績效導向原則：建立健全績效評價制度，以績效為導向，提高資金使用效益，確保資金使用達到預期目標。4.依法依規原則：資金管理嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保資金管理合法合規。資金籌集與預算管理資金籌集1.財政撥款：各級財政部門應根據就業工作實際需要，將就業項目資金納入年度財政預算，確保資金足額安排。2.上級補助：積極爭取上級財政部門的就業專項資金補助，用于支持本地區就業項目的開展。3.社會捐贈：鼓勵社會各界通過捐贈等方式支持就業項目，捐贈資金應按照相關規定管理和使用。預算編制1.預算編制主體：各就業項目實施單位應按照財政部門的要求，編制本單位的就業項目資金預算。2.預算編制依據：預算編制應根據就業項目的實際需求、工作任務和績效目標，結合本地區經濟社會發展水平和就業形勢，科學合理地確定資金預算規模。3.預算審核與批復：財政部門會同人力資源社會保障部門對各單位報送的就業項目資金預算進行審核，審核通過后報同級政府批準，并下達預算批復。預算調整1.調整條件：因就業政策調整、工作任務變化等原因需要調整預算的，應按照規定程序進行調整。2.調整程序：項目實施單位應提出預算調整申請，經人力資源社會保障部門審核后，報財政部門批準。資金使用與支付管理資金使用范圍1.就業創業補貼：主要用于對符合條件的就業困難人員、高校畢業生等給予的社會保險補貼、崗位補貼、創業補貼等。2.職業培訓補貼：用于對參加職業技能培訓、創業培訓的人員給予的培訓補貼。3.公益性崗位補貼：對在公益性崗位就業的人員給予的崗位補貼和社會保險補貼。4.高校畢業生就業見習補貼：對吸納高校畢業生參加就業見習的單位給予的見習補貼。5.其他支出：經財政部門和人力資源社會保障部門批準的與就業項目相關的其他支出。資金申請與審核1.申請主體：符合資金使用條件的單位和個人可向當地人力資源社會保障部門提出資金申請。2.申請材料：申請單位和個人應按照規定提供相關申請材料，包括申請表、身份證明、就業創業證明、培訓合格證書等。3.審核程序：人力資源社會保障部門對申請材料進行審核，必要時進行實地核查。審核通過后，將審核結果公示，公示無異議的，報財政部門復核。資金支付1.支付方式：就業項目資金應通過國庫集中支付方式支付，確保資金安全、及時、準確發放。2.支付時間：財政部門在收到人力資源社會保障部門報送的資金支付申請后，應在規定時間內完成資金支付。資金監督與績效管理監督檢查1.內部監督：各就業項目實施單位應建立健全內部監督制度，加強對資金使用情況的日常監督檢查。2.外部監督：財政部門、人力資源社會保障部門應加強對就業項目資金的監督檢查，定期或不定期開展專項檢查和審計。3.社會監督：充分發揮社會監督作用，鼓勵社會公眾對就業項目資金使用情況進行監督舉報。績效管理1.績效目標設定：各就業項目實施單位應根據項目特點和工作任務，設定明確、具體、可衡量的績效目標。2.績效監控：建立績效監控機制，對資金使用情況和績效目標完成情況進行實時監控，及時發現問題并采取措施加以解決。3.績效評價：財政部門會同人力資源社會保障部門定期對就業項目資金進行績效評價，評價結果作為資金分配、項目調整和改進管理的重要依據。責任追究1.對截留、擠占、挪用就業項目資金的單位和個人，依法追究其責任。2.對在資金管理和使用過程中存在弄虛作假、騙取資金等行為的單位和個人，除追回被騙取的資金外，依法