2025年勞動關系協調員（高級）考試試卷：實戰演練與高分技巧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：每題只有一個正確答案，請從四個選項中選擇一個正確答案。1.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。以下哪項不屬于勞動合同應當具備的條款？A.勞動者的姓名、性別、出生日期B.勞動者的工作內容和地點C.勞動者的加班工資標準D.勞動者的社會保險繳納比例2.根據勞動合同法，以下哪種情況不屬于勞動合同的無效情形？A.勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動者離職后不得與同行業內的其他單位簽訂勞動合同B.勞動者與用人單位在勞動合同中約定，用人單位單方面解除勞動合同需提前一個月通知勞動者C.勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動者因違法被追究刑事責任時，用人單位可以隨時解除勞動合同D.勞動者與用人單位在勞動合同中約定，用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，需支付勞動者一個月工資的賠償金3.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，以下哪種情況不屬于應當受理的范圍？A.勞動者與用人單位在勞動合同中約定的工資標準爭議B.勞動者與用人單位在勞動合同中約定的加班工資標準爭議C.勞動者與用人單位在勞動合同中約定的社會保險繳納比例爭議D.勞動者與用人單位在勞動合同中約定的解除勞動合同經濟補償金爭議4.以下哪種情況不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形？A.用人單位違反勞動合同法規定，解除勞動合同B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位因勞動者違反規章制度，單方面解除勞動合同5.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病，依法應當享受哪種待遇？A.工傷待遇B.病假待遇C.休假待遇D.解除勞動合同經濟補償金6.勞動者依法參加工會組織，以下哪種說法是正確的？A.勞動者必須參加工會組織B.勞動者有權參加或退出工會組織C.勞動者參加工會組織，用人單位不得收取任何費用D.勞動者參加工會組織，用人單位可以收取一定的會費7.以下哪種情況不屬于用人單位應當承擔賠償責任的情形？A.用人單位未按照國家規定繳納社會保險費B.用人單位因勞動者違反規章制度，單方面解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資D.用人單位因勞動者工作原因受到事故傷害，未依法支付工傷待遇8.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪種方式不屬于解決勞動爭議的途徑？A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動調解D.勞動協商9.勞動仲裁委員會在處理勞動爭議時，以下哪種說法是正確的？A.勞動仲裁委員會可以依法作出裁決，用人單位必須執行B.勞動仲裁委員會作出的裁決不具有法律效力C.勞動仲裁委員會作出的裁決可以由當事人申請人民法院強制執行D.勞動仲裁委員會作出的裁決具有終局效力，當事人不得再申請勞動訴訟10.以下哪種情況不屬于用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情形？A.用人單位因勞動者工作原因受到事故傷害，未依法支付工傷待遇B.用人單位未按照國家規定繳納社會保險費C.用人單位因勞動者違反規章制度，單方面解除勞動合同D.用人單位因勞動者工作原因受到事故傷害，依法支付工傷待遇后，勞動者要求支付經濟補償金四、多選題要求：每題有兩個或兩個以上正確答案，請從四個選項中選擇所有正確答案。1.勞動合同法規定，以下哪些情況屬于勞動合同無效的情形？A.勞動者未滿18周歲B.用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者離職后不得與同行業內的其他單位簽訂勞動合同C.用人單位未按照國家規定繳納社會保險費D.勞動合同內容違反法律、行政法規的強制性規定2.以下哪些屬于勞動者在勞動爭議中的權利？A.要求用人單位依法支付工資B.要求用人單位依法繳納社會保險費C.參加工會組織D.依法申請勞動仲裁或勞動訴訟3.以下哪些屬于用人單位在勞動爭議中的義務？A.依法支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.依法解除勞動合同D.依法提供勞動保護4.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應當遵循以下哪些原則？A.公正、公平原則B.獨立、公正原則C.快速、高效原則D.依法原則5.以下哪些屬于勞動者在試用期內享有的權利？A.要求用人單位提供必要的勞動條件B.依法享受社會保險和福利待遇C.依法要求用人單位解除勞動合同D.依法要求用人單位支付試用期滿后的工資五、判斷題要求：判斷以下各題的正誤，正確的在括號內寫“√”，錯誤的在括號內寫“×”。1.勞動合同法規定，用人單位可以隨時解除勞動合同，只需提前一個月通知勞動者。（）2.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病，依法享受工傷待遇。（）3.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟等途徑解決。（）4.勞動仲裁委員會作出的裁決具有法律效力，用人單位必須執行。（）5.勞動者依法參加工會組織，用人單位不得干涉。（）六、案例分析題要求：根據以下案例，回答提出的問題。案例：某公司因經營不善，決定裁員20人。公司提前一個月通知了這20名員工，并與他們進行了協商，提出以下賠償方案：按照員工在本公司的工作年限，每滿一年賠償一個月工資的經濟補償金。其中，員工王某在公司工作滿5年，月工資為5000元。請問：1.王某依法應獲得多少經濟補償金？2.如果王某拒絕接受公司的賠償方案，他可以通過哪些途徑維護自己的合法權益？3.公司在裁員過程中是否合法？為什么？本次試卷答案如下：一、單選題1.D解析：勞動合同應當具備的條款包括勞動者的基本信息、工作內容、地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等，而勞動者的社會保險繳納比例是社會保險的具體操作問題，不屬于勞動合同應當具備的條款。2.B解析：勞動合同法規定，用人單位單方面解除勞動合同需提前一個月通知勞動者，這是勞動合同法對用人單位解除勞動合同的法定程序要求，不屬于無效情形。3.C解析：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍包括工資、工時、休息休假、社會保險和福利、解除和終止勞動合同等，而社會保險繳納比例爭議屬于社會保險的具體問題，不屬于勞動爭議仲裁委員會應當受理的范圍。4.B解析：用人單位未按照國家規定繳納社會保險費屬于違法行為，勞動者有權要求用人單位依法補繳，不屬于應當支付經濟補償金的情形。5.A解析：勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病，依法享受工傷待遇，這是勞動法規定的基本原則。6.B解析：勞動者有權參加或退出工會組織，這是勞動者的一項基本權利，用人單位不得干涉。7.B解析：用人單位因勞動者違反規章制度，單方面解除勞動合同，不屬于應當承擔賠償責任的情形，因為這是用人單位依法行使管理權的表現。8.D解析：勞動爭議可以通過勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟等途徑解決，勞動協商是雙方自愿協商解決爭議的方式，不屬于法定解決途徑。9.C解析：勞動仲裁委員會作出的裁決具有法律效力，當事人不得再申請勞動仲裁，但可以向人民法院申請強制執行。10.D解析：用人單位因勞動者工作原因受到事故傷害，依法支付工傷待遇后，勞動者不得再要求支付經濟補償金，因為工傷待遇已經包含了經濟補償。四、多選題1.B,D解析：勞動合同無效的情形包括勞動者未滿18周歲（A選項），勞動合同內容違反法律、行政法規的強制性規定（D選項）。2.A,B,C,D解析：勞動者在勞動爭議中的權利包括要求用人單位依法支付工資（A選項），要求用人單位依法繳納社會保險費（B選項），參加工會組織（C選項），依法申請勞動仲裁或勞動訴訟（D選項）。3.A,B,D解析：用人單位在勞動爭議中的義務包括依法支付勞動者工資（A選項），依法繳納社會保險費（B選項），依法解除勞動合同（D選項）。4.A,B,C,D解析：勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應當遵循公正、公平原則（A選項），獨立、公正原則（B選項），快速、高效原則（C選項），依法原則（D選項）。5.A,B解析：勞動者在試用期內享有的權利包括要求用人單位提供必要的勞動條件（A選項），依法享受社會保險和福利待遇（B選項）。五、判斷題1.×解析：用人單位解除勞動合同需符合法定條件和程序，不能隨時解除。2.√解析：這是勞動法規定的基本原則，保障勞動者的合法權益。3.√解析：這是解決勞動爭議的法定途徑。4.√解析：勞動仲裁裁決具有法律效力，用人單位必須執行。5.√解析：這是勞動者的基本權利，用人單位不得干涉。六、案例分析題1.王某依法應獲得的經濟補償金為25000元。解析：王某工作滿5年，按照每滿一年賠償一個月工資的標準，其經濟補償金為5000元/月×5年=25000