工會律師服務管理辦法總則目的與依據為規范工會律師服務工作，充分發揮工會律師在維護職工合法權益、促進勞動關系和諧穩定中的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國律師法》等相關法律法規，結合工會工作實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于各級工會組織聘請的專兼職工會律師及相關服務管理活動。工會律師的定義本辦法所稱工會律師，是指由工會組織通過一定程序聘請，為工會和職工提供法律服務的執業律師。工作原則工會律師服務工作應遵循依法、公正、高效、專業的原則，以維護職工合法權益為根本出發點和落腳點，積極參與工會各項法律事務，為構建和諧勞動關系提供有力的法律支持。工會律師的聘請聘請條件1.具有中華人民共和國律師執業證書，且執業年限不少于[X]年。2.政治素質高，擁護黨的路線方針政策，具有良好的職業道德和社會責任感。3.熟悉勞動法律法規和工會工作業務，有豐富的處理勞動爭議和相關法律事務的經驗。4.熱心為職工群眾服務，愿意為工會工作貢獻力量。聘請程序1.發布公告：工會組織根據工作需要，通過多種渠道發布聘請工會律師的公告，明確聘請條件、程序和要求。2.報名與審核：符合條件的律師可向工會組織報名，并提交相關材料。工會組織對報名律師進行資格審核，確定初步人選。3.面試與考察：工會組織對初步人選進行面試和考察，了解其專業能力、工作經驗和職業道德等方面的情況。4.確定人選：根據面試和考察結果，工會組織確定擬聘請的工會律師人選，并與其簽訂服務協議。服務協議服務協議應明確工會律師的服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等事項。服務期限一般為[X]年，期滿后可根據工作需要和雙方意愿續簽。工會律師的職責與服務內容職責1.為工會開展法律宣傳、培訓等活動提供專業支持。2.參與工會立法調研、政策制定等工作，提出法律意見和建議。3.為工會處理勞動爭議、集體協商等法律事務提供法律咨詢和代理服務。4.維護職工合法權益，為職工提供法律援助和法律服務。5.協助工會加強勞動法律監督，促進用人單位依法用工。服務內容法律咨詢服務1.為工會和職工提供有關勞動法律法規、政策的咨詢解答。2.對工會和職工在工作中遇到的法律問題進行分析和解答，提出法律建議。法律文書起草與審查1.起草、審查工會和職工在勞動爭議處理、集體協商等活動中所需的法律文書，如勞動合同、集體合同、仲裁申請書、起訴狀等。2.對工會和職工簽訂的其他合同、協議等法律文件進行審查，提出修改意見。勞動爭議處理服務1.代理工會和職工參與勞動爭議調解、仲裁和訴訟活動，維護其合法權益。2.協助工會和職工收集、整理證據，制定維權方案。3.代表工會和職工與用人單位進行協商、談判，爭取達成和解協議。集體協商服務1.為工會開展集體協商提供法律支持和指導，協助工會制定協商方案。2.參與集體協商過程，為工會代表提供法律咨詢和法律意見。3.審查集體合同草案，確保其符合法律法規和政策的要求。法律援助服務1.為符合法律援助條件的職工提供法律援助，包括代理勞動爭議案件、提供法律咨詢等。2.協助職工申請法律援助，指導職工準備相關材料。法律宣傳與培訓服務1.為工會和職工開展勞動法律法規宣傳活動，提高其法律意識和維權能力。2.為工會干部和職工代表提供法律培訓，提高其法律業務水平。工會律師的工作要求與紀律工作要求1.工會律師應嚴格遵守法律法規和職業道德規范，誠實守信，勤勉盡責。2.認真履行服務協議，按照約定的服務內容和要求為工會和職工提供優質高效的法律服務。3.保守工會和職工的商業秘密和個人隱私，不得泄露在服務過程中知悉的相關信息。4.積極參加工會組織的各項活動，及時向工會反饋工作情況和存在的問題。紀律規定1.不得接受用人單位的賄賂或其他不正當利益，不得為用人單位謀取非法利益。2.不得在同一案件中為雙方當事人提供法律服務，不得損害工會和職工的合法權益。3.不得私自接受職工委托，收取費用，不得從事與工會律師職責無關的活動。4.不得違反服務協議的約定，擅自終止服務或不履行服務義務。工會律師的考核與監督考核1.工會組織應建立健全工會律師考核制度，對工會律師的工作表現和服務質量進行定期考核。2.考核內容包括服務態度、服務質量、工作業績、職業道德等方面。3.考核方式包括自我評價、工會評價、職工評價等。4.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對考核優秀的工會律師，給予表彰和獎勵；對考核不合格的工會律師，解除服務協議。監督1.工會組織應加強對工會律師的日常監督，建立投訴舉報機制，及時處理職工對工會律師的投訴和舉報。2.工會律師應定期向工會組織匯報工作情況，接受工會組織的檢查和監督。3.工會組織發現工會律師存在違反法律法規、職業道德或服務協議約定等行為的，應及時進行處理。服務費用與經費保障服務費用工會組織應按照服務協議的約定向工會律師支付服務費用。服務費用的標準應根據服務內容、服務工作量等因素合理確定。經費保障工會組織應將工會律師