廣州市勞務工管理辦法總則目的與依據為了加強廣州市勞務工管理，規范勞務用工行為，保障勞務工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規和行業標準，結合廣州市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于廣州市行政區域內各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）招用勞務工，以及與勞務工形成勞務關系的其他用工形式。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞務工，依照本辦法執行。管理原則勞務工管理應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，保障勞務工的合法權益，維護用人單位的正常生產經營秩序。招用與錄用招用要求用人單位招用勞務工，應當具備合法的用人主體資格，按照國家和地方有關規定，依法辦理用工登記手續。用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，法律、行政法規另有規定的除外。招聘信息發布用人單位發布勞務工招聘信息，應當真實、準確、完整，不得含有歧視性內容。招聘信息應當包括用人單位基本情況、招聘崗位、工作內容、工作地點、勞動報酬、福利待遇等內容。錄用程序用人單位招用勞務工，應當依法與勞務工簽訂書面勞務協議。勞務協議應當明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等條款。用人單位應當自招用勞務工之日起三十日內，為勞務工辦理就業登記手續。勞務協議協議訂立勞務協議應當采用書面形式，由用人單位和勞務工各執一份。勞務協議的內容應當符合法律法規的規定，不得違反國家和地方有關勞動標準的強制性規定。協議期限勞務協議的期限由用人單位和勞務工協商確定，可以是固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。協議變更與解除用人單位與勞務工協商一致，可以變更勞務協議約定的內容。變更勞務協議，應當采用書面形式。用人單位與勞務工協商一致，可以解除勞務協議。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞務協議：1.勞務工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.勞務工嚴重違反用人單位的規章制度的；3.勞務工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞務工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.勞務工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的；6.勞務工被依法追究刑事責任的；7.勞務工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.勞務工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞務工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。協議終止有下列情形之一的，勞務協議終止：1.勞務協議期滿的；2.勞務工開始依法享受基本養老保險待遇的；3.勞務工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產的；5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。工作時間與休息休假工作時間用人單位應當嚴格執行國家和地方有關工作時間的規定，保障勞務工的休息權利。勞務工每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞務工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞務工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。休息休假勞務工依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。用人單位應當按照國家和地方有關規定，支付勞務工在休息休假期間的工資。勞動報酬與社會保險勞動報酬用人單位應當按照勞務協議的約定，按時足額支付勞務工的勞動報酬。勞動報酬應當以貨幣形式支付給勞務工本人，不得克扣或者無故拖欠勞務工的工資。用人單位支付勞務工的工資不得低于當地最低工資標準。社會保險用人單位應當按照國家和地方有關規定，為勞務工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。勞務工個人應當按照規定繳納社會保險費。勞動保護與職業健康勞動保護用人單位應當為勞務工提供符合國家和地方有關勞動安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動保護用品，保障勞務工的生命安全和身體健康。用人單位應當對勞務工進行勞動安全衛生教育和培訓，提高勞務工的安全意識和自我保護能力。職業健康用人單位應當按照國家和地方有關規定，組織勞務工進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。用人單位對從事有職業危害作業的勞務工，應當定期進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞務工。勞務工培訓培訓計劃用人單位應當根據本單位的實際情況，制定勞務工培訓計劃，對勞務工進行職業技能培訓和安全生產培訓。培訓計劃應當包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容。培訓實施用人單位應當按照培訓計劃，組織勞務工參加培訓。培訓費用由用人單位承擔。勞務工應當積極參加培訓，提高自身素質和職業技能。勞務工權益保障投訴舉報勞務工認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動保障行政部門投訴舉報。勞動保障行政部門應當及時受理勞務工的投訴舉報，并依法進行調查處理。勞動爭議處理勞務工與用人單位發生勞動爭議的，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。勞務工與用人單位協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。監督管理部門職責勞動保障行政部門負責對用人單位招用勞務工的情況進行監督檢查，依法查處用人單位的違法行為。工商行政管理、稅務、衛生、安全生產等部門應當按照各自職責，做好勞務工管理的相關工作。用人單位義務用人單位應當接受勞動保障行政部門和其他有關部門的監督檢查，如實提供有關資料和情況。用人單位應當建立健全勞務工管理檔案，記錄勞務工的基本情況、工作表現、勞動報酬、社會保險等信息。法律責任用人單位責任用人單位違反本辦法規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款：1.未按照規定與勞務工簽訂書面勞務協議的；2.未按照規定為勞務工辦理就業登記手續的；3.未按照規定支付勞務工勞動報酬的；4.未按照規定為勞務工繳納社會保險費的；5.違反國家和地方有關工作時間和休息休假規定的；6.未按照規定為勞務工提供勞動保護用品的；7.未按照規定對勞務工進行職業健康檢查的；8.未按照