人才選聘與人員流動管理辦法

一、原則：

選聘合適人才是人力資源管理中的重要環節，為確保公司能

夠有計劃的、科學的選聘到合格人才，特制訂以下人才選聘及人

員流動管理辦法。

二、工作或職位的變化：

公司有權在它認為恰當或必要之時，對員工工作作合理調整，

盡管這種調整會導致工作時間、工作條件、工作部門、地點的變化。

三、工齡的計算

1、員工工齡從受雇于公司工作的第一天一直計算到受雇的最后

一天，除非另有特殊原因。

2、員工由公司總部調往子公司工作，調離時間滿一年以上的，

員工關系轉入子公司，子公司工齡自調入之日起開始計算，如員工

再次從子公司調回公司總部，將對其在總公司及子公司的工齡做合

并計算，特殊情況另作考慮。

3、如果離開公司后重返公司工作，其工齡只能從重新工作之日

算起，無論本人原已在公司工作多久。

四、關于第二熾業的限定：

因本行業的特性，凡本公司員工下班后不得從事第二職業或接

受其他工作，違反此規定者，將受到重至開除的處分。

五、人才選聘及人員流動流程：（附圖說明）

六、人才選聘的標準

本辦法中規定的主要是人員招聘中一般常見工種所應具備的

最基本的硬性、統一標準，所涉及到的人員招聘均應參照此標準

嚴格執行，特別優秀之人才可適當放寬限制，但需取得總經理批準。

（一）門市顧問

1、女性（條件特別優秀、熱愛本職業之男性可考慮），年齡

20—25歲，身高1.60—1.65米，形象氣質佳；

2、大專學歷，營銷、公共關系等相關專業畢業者優先；

3、普通話標準且流利，溝通表達能力強；

4、具備良好的團隊協作精神，親和力強，有良好的服務意

識。

（二）攝影助理

1、男性（條件特別優秀、熱愛本職業的女性可考慮），年齡

18—25歲，身高1.75及以上，形象氣質佳；

2、大專學歷，影像工程等相關專業畢業者優先；

3、普通話標準且流利，溝通表達能力強；

4、具備良好的團隊協作精神，親和力強，有良好的服務意

識。

七、親友避嫌制（參見海總字202*1121-01號）

隨著公司規模的壯大及人員的增加，公司內部員工之間的親友

關系日益復雜，此種關系所帶來的小集體主義，不利于內部團結，

在管理中也會產生隱患，都將影響公司的發展步伐及各項工作的整

體運作，公司制訂《親友避嫌制》，針對公司內部員工親友關系管

理工作做如下規定：

1、以店級直屬部門為限，有親友關系的員工不得在同一部門

工作；如因工作需要，經人力資源部調查后報總經理批示方可特殊

處理；

2、嚴格自律，認真做好本職工作，時刻注意避嫌，不得干擾其

他部門的工作秩序；

3、樹立良好的職業道德，認真遵守公司的保密規范，不的私

下議論公司工作及發表負面言論，親友間應尤為重視、警惕；

4、關心公司發展，與公司同甘共苦是每一個員工應具備的基本

素質，無論任何層面的問題都應遵守公司的管理程序，當直屬主管

不予解決時可越級上訴；

5、工作時間不得串崗，談論與工作無關的話題，親友間尤應

避免；

6、身為管理人員，更應以身作則，處事要求公平、公正、公

開，不得因任何私人關系而縱容、包庇他人的不正當行為；

7、端正自己的工作態度，摒棄任何私人恩怨，與其他員工之

間要積極配合、互幫互助，發揚公司團結協作的工作作風，不得因

任何親友關系影響整體團結，更不得因任何親友懲處問題而消

極怠工；

8、以集體利益大于個人利益為基本原則，任何親友關系員工

不得夾雜私人感情，更不得慷集體之慨，獲取私人利益；

9、嚴格遵守公司的各項規章制度，在制度的執行過程中應懂

得回避，對于親友關系間的制度執行及懲處不得發表任何意見,

更不得鼓動他人干擾公司制度執行；

10、在人員招聘過程中，如存在與公司員工的親友關系務必

提前聲明，并不得干擾應聘程序。

以上制度為員工基本行為規范，針對公司一直注重的親友避

嫌的要求，親友關系得以在公司存在，各相關員工應珍惜公司的體

諒及寬容，認真次行本制度，以上規范如有違犯，一律除名處

理。

八、為促進技術工作人員之間的思想交流，激發員工創新精神;

配合公司關系企業、加盟店的技術指導（支援）工作；有效合理

的利用公司的人力資源，科學、公平的處理公司人事變動，以確保

組織人員流動有序，所涉及的相關部門職責明確，信息溝通及時準

確，特制訂人員外派工作流程:

十一、《工作交接核查表》十二、《辭退通知書》

附件一：人員需求申請表

部門：

工作職位：人數：

工作職責及專業要求

要求資格

文化程度性別要求

儀表要求計算機能力

年齡要求專長

是否在計劃內其他資格要求

工作具體內容

部門負責人意見：

人力資源部意見：

總經理意見：

附件二:應征履歷表

附件三:員工登記表

申請部門

申請職位八昭、、

姓名年齡性別片

戶口所在地

聯絡地址

住址關系（）自家（）親友家（）租房（月租：元）

聯系方式電話：手機：傳呼：

出生日期出生地點籍貫

身份證號碼職稱

健康狀況婚姻狀況（）未婚（）已婚（）離婚（）喪偶

英語：讀..............寫................說.................

語言能力

普通話:................本地語：.........................

其他語言：.

專技能力：

掌握技能電腦能力：

辦公設備操作：

前任主管屬（）專制型（）民主型0放任型0隨便型。指責型0推卸型

較欣賞的主管類型較不欣賞的主管類型

希望待遇（）月薪：........元/月（）年薪.........元/年

如獲通知（）立刻報到上班（）.......天后可報到上班

教育背景（從高中開始填寫）

從年/月至年/日曾讀校名專業及主修課所得學位學歷

工作經歷

從年/月至年/月公司名稱職位及職責薪金離職原因

所受培訓

培訓內容培訓時間培訓主辦單位

咨詢人：請提供兩位咨詢人（非親友）

姓名工作地址電話

家庭背景

關系姓名工作單位年齡公司名稱及地址

父親

母親

配偶

子女

個人愛好1）讀書2）音樂3）球類4）棋類5）其它：

人事檔案1）調（招）入總承包公司公司2）掛靠某單位3）掛靠在市外人才機構

關系4）在市外某單位6）其它

以下由人事部門填寫

驗證及留存XL印件

內容身畢業職稱崗位其它其它其它證其它證其它其它

份證證證證1證234證5證6

完成

存檔資料照片2某而試登記表面試評，古表個人簡歷考勤卡

完成

入職建檔資料：（如需擔保，還須擔保表）

經辦人：____________

本人宣誓以上所填資料全部真實無誤，并保證從無罪記錄，同時給予去我以前的學校、

工作單位調查咨詢之權利,

日期：簽名:

附件四：面試評估表

申請部門

申請職位

申請人姓名

第一次面試第二次面試

評語654321654321

教育資歷

職業資歷

工作經驗

技能

發展潛能

工作態度

其它

全面評估

在選項上不錄儲備錄取不錄儲備錄取

找“J”

面試者備注

簽字

面試日期

評估等級：6優秀5良好4一般3略差2較差1極差

總經理簽字:日期：

附件五：

某某海峽兄弟總承包公司

致謝信

尊敬的先生（小姐）：

您好，很榮幸的收到您給我們的求職資料，首先感謝您對我們公

司的信任。

經我們認真拜讀，我們確信您具有為我公司的運營做出貢獻的能

力及潛力。但很抱歉的是我們暫時還不能提供一個與您的經驗、技

術以及期望相符的職位。在此，我們深表遺憾。

我們會妥善收存您的資料，在適合您的職位有空缺時，我們

將會再同您取得聯系。

再次感謝您對本公司的厚愛，祝一切順利！

某某海峽兄弟總承包公司

人力資源部

年月日

附件六：

某某海峽兄弟總承包公司

錄用報到通知書

____________先生/小姐：

您好！感謝您對本公司的信任和大力支持。

對于您應征本公司職位一事，經復審結果，決定錄用。

請于200年月日（周）時分攜帶下

列物品、文件到公司報到。

1、居民身份證復印件

2、各學歷證明正本、復印件

3、近期免冠一寸照片2某

4、健康證明

5、前公司離職證明

按本公司規定，新進員工試用期為三個月（如需要可延長，但

最多不超過六個月），其間必須嚴格保守企業的商業機密。試用期結

束后，根據綜合考評，進行定崗、轉崗或勸離。

試用期間暫支月薪--------元。

報到后，本公司會對您做職前培訓，介紹本公司的人事制度、

薪資福利、員工守則及其他注意事項，使您在公司期間滿意愉快，

如果您有什么疑惑或困難，請與公司人力資源部聯系。

此致

某某海峽兄弟總承包公司

年月日

附件七：試用人員鑒定表

姓名：試用期待遇

試用部門：_____________________

級別：______________

試用期崗位：___________________

基本工資：____________

試用期：從_________到___________,共_____________月。

試用期的工作鑒定：（由試用部門填寫）

1、員工能達到現任工作的知識和技能要求嗎？□是□否

2、員工工作業績是否讓人滿意？請說明。□是□否

3、員工的行為，如（守時，對同事的態度）□是□否

4、員工還需要進一步培訓嗎？說明。□是口否

5、是否同意員工轉正？如不，請說明原因□是□否

轉正后的待遇

工資類別級別工資標準（元）備注

⑴、

(2)、

⑶、

⑷、

合計

審核結果

1、個人資料：

2、人事檔案：

人事資料審核人員簽字：

部門主管意見：

簽字：

部門經理意見：

簽字：

*

人力資源部總監意見*

簽字：

總經理意見：

簽字：

附件八:

員工崗位調動申請表

填表日期：年月日

姓名：入司時間：申請調動生效日期：

現任職部門：職位/崗位：

擬申請調入部門?職位/崗位：

申請調動原因：

審批意見

調出部門負

責人意見人力資源

調入單位負卵意見

責人意見

相關總監意見

總經理意見

以下由人力資源部填寫

□店之間的調動□店內崗位間的調動

調動類別

□總公司與子公司之間的調動□管理部與基層部門間調動

調動期限□固定調配□臨時調配：期限__________________

薪酬變動□無□有（填寫上報調薪標準）

調動生效日期___________年——月_______日

說明：1、被調動員工接到調函后，須填寫《調離手續表》

2、此單簽審完畢，請將此單與《調離手續表》及時交人力資源部備案。

3、如有薪酬變動，請上報薪資標準交人力資源部備案。

附件九:書面請辭報告書

附件十:

員工離職對話表

姓名:部門:職位:

員工性質□正式工□試用工□臨時工

入職時間：變動時間：

離職方式:□辭職□辭退□終止合同□其它

離職前個人表現評估

1、只能滿足部份2、滿足大部份3、完全滿足要求4、超出要求5、顯著超出要求

評定標準12345備注、事例

工作質量

工作量

工作能力

工作態度

離職原因（由離職員工填寫）

直級上級意見

上級主管簽字：

日期：

員工意見：

員工簽字：

日期：

責任經理簽字：

日期：

人力資源部經理簽字：

日期：

附件十一：

工作交接核查表

姓名：部門：職位：

員工性質：口正式工口試用工口臨時工

入職時間：變動時間：

變動原因：□內部調動口辭職□辭退□終止合同

目前工資：