民營醫院人事管理制度

為實現醫院的經營管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員工責任感、

歸屬感，特制定本制度。

一、適用范圍

1、本制度所稱員工，系指本醫院全體人員，

2、本醫院員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度

辦理。

二、錄用

1、醫院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經審核

批準后，統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準0

采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

3、新進人員經考核或面試合格和—批準后，辦理試用手續。一般員工試

用期一個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時

問。

4、試用人員報到時，應送交以下證件：

(1)畢業證書、學位證書原件及復印件；

(2)技術職稱任職資格證書原件及復印件；

(3)—原件及復印件；

(4)一寸半身免冠照片二張；

(5)員工服務承諾書；

(6)其它必要的證件。

5、凡有下列情形者，不予錄用。

(1)吸食—或有其它嚴重不良嗜好者：

(2)患有精神病或傳染病者；

(3)身體條件不適合所從事的崗位者，經院長特許者不在此列；

(4)其它經醫院認定不適合者。

6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，

予以辭退。

7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的崗位工作，不得無故拖延推

諉。

三、工作

1、本院全體員工應遵守下列事項：

(1)、忠于職守，服從領導，不得有敷衍了事的行為。

(2)、不得經營與本醫院類似或職務上有關的業務，不得兼任其它醫院的

職務。

(3)、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成

各級領導交付的工作任務。

(4)、不得攜帶、危險品或醫院規定其它不得帶入工作場所的物品進

入醫院工作場所。

(5)、愛護公物，未經許可不得私自將醫院財物攜出醫院。

(6)、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主任請準后方可離

開。

(7)、員工應隨時注意保持工作地點及醫院其它場所的環境衛生。

(8)、員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

(9)、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄

是非或其它擾亂公共秩序的行為。

(10)、不得假借職權—舞弊，收受或以醫院名義在外招搖撞騙。

(11)、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損

害本醫院名譽的行為。

(12)、各科主任應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情

緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

(13)、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

2、醫院實行每日八小時工作制上午：7：30—11：30下午：2：30—6：00,

以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

3、全體員工實行指紋打卡考勤。

4、實行彈性工作制的，采取由各部門主任記錄工作人員的工作時間(含

加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。

5、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經

主任批準或書面說明者除外。

5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請

假者需經主任簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

曠職（工）

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職（工）論處。

2、員工曠職（工），不發薪資及獎金。

3、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十五日者，予以

清退，不發給資費。

四、福利待遇

1、醫院依照事業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以

貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇，

2、員工的基本待遇有基本工資和績效獎金，按月計發，出勤天數未足月

的，按日（實際出勤天數—基本工資/_天）計發。月薪工資在次月一日發放,

如遇款未及時到位，工資發放適當順延。

3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發。

4、試用人員試用期間不享受工資。

5、在醫院上班的外地員工，暫不安排宿舍和吃飯。

6、醫院依據有關規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度

由醫院根據經營情況確定。

五、休假及請假

1、按國家規定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元

旦：一天；春節：一天；清明節：一天；勞動節：一天；端午節：一天；

中秋節：一天；國慶節：一天；婚假：一天十晚婚—天；喪假：一天；產

假：一天+晚育—天，

2、由于業務需要，醫院可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上

班，醫院發送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。

3、春節期間休假或探親的，按照醫院規定的休假天數休假；放假期間在

醫院值班的，發放值班補貼或安排調休。如在值班時間內擅離職守者，除不計有

效工作時間外，還以限工論處。

4、春節探親往來旅途費，可按醫院規定報銷相應的費用，超支部分由個

人承擔。具體額度由醫院根據經營情況確定。

5、員工請假須提前提出申請，一天以內的須經所屬部門主任批準；

天以上的須經院長批準。未經準假離崗者，以曠工論處。

六、培訓

1、為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能，使醫院人力資源能適

應醫院日益發展的需要，醫院將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無

故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行，

2、新員工入職后，須接受醫院概況與發展的培訓以及不同層次、不同類

別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于一小時，合格者方可上3

崗。新員工培訓由醫院根據人員錄用的情況安排，在新員工入職的前一個

月內進行，考核不合格者不再繼續留用。

3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足

該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主任同意，可在適當的時間另行安

排培訓。

4、醫院對員工在業余時間（不影響本職工作和任務的完成）內，在醫院

外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由醫院報

銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向醫院退返該報銷的費用。

5、醫院所有員工的培訓情況均應登記，由院長辦公室保存在相應的員工

檔案內。

七、調職

1、醫院基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員

工不得借故拖延或拒不到職。

2、醫院之間人員的調動，須經雙方部門主任、院長辦公室的書面批準。

3、醫院調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才,

才盡其用”。

4、員工接到調動通知書后，限在一天內辦完移交手續，前往新的崗位報

到。

八、辭職及辭退

1、員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主

任、院辦主任核準；主任以上員工須經院長批準后，方可辦理手續。并視需要,

由人事辦開具《離職證明》。

2、一般員工辭職，需提前—天提出申請；部門主任辭職，需提前一個

月提出申請。

3、違—法令、醫院制度而被辭退者，在賠償醫院的損失及辦理完交接手

續后，限當天內撤離。

九、保密

1、不得泄露業務或職務上的員工所掌握的有關醫院的信息、資料和

成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透

露。

2、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的做到不打聽、不猜測，

不參與小道消息的傳播。

3、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文

件。

4、樹立保密意識，涉及醫院—的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善

保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主任匯報，

十、考核

1、試用考核。員工試用期間由試用部門主任負責考核，期滿考核合格者，

填寫《試用人員考核表》經批準后正式錄用。

2、平時考核。由各部門依照《績效工資考核管理辦法》，具體執行。

3、部門主任以下人員的考核結果由各部門保存,作為確定薪酬、培養晉

升的重要依據。部門主任以上人員的考核結果由院長室保存，作為確定部門業績、

獎勵的依據。

十一、獎懲

1、每月獎勵。員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執行，對于在當

月工作突出、表現優異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。

2、年終獎勵“每年年終評定優秀員工獎，由部門主任書面提出備選優先員

工經醫院相關部門主任評議后，院長批準。獎予員工一定的獎金及頒發由

醫院院長簽署的表彰證書。

3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：

（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；

（2）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者；

（3）妨害工作或團體秩序，情節輕微者；

（4）不服從主任管理，情節輕微者；

（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

4、有下列情形之一者，予以降級（薪）：

（1）擅離職守，致使醫院受較大損失者；

（2）損毀醫院財物，造成較大損失者；

（3）因工作失職、不負責任、違反操作規程，使醫院蒙受較大損失者；

賠償比例不低于總額的

（4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日者；

（5）道德行為不合社會規范，影響醫院聲譽者；

（6）散播不利于醫院謠言或挑撥醫院與員工的感情，實際影響較輕者；

5、有下列情形之一者，予以辭退：

（1）對同事—威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者;

（2）偷竊醫院或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；

（3）無故損毀醫院財物，損失重大，或毀、涂改醫院重要文件者；偽造或

盜用醫院印章者；

（4）吸食或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加—者;

（5）營私舞弊，挪用公款，收受—者；

（6）連續曠工___天或全年累計天的：

（7）故意泄露醫院營業上的致使醫院蒙受重大損失者。

（8）利用醫院名義在外招搖撞騙，使醫院名譽受損害者。

（9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響醫院聲譽或在醫院內造成嚴重不

良影響者。

（10）其它違—令、制度情節嚴重者。

十二、附則

1、本制度解釋權、修改權歸醫院辦公室，自頒布之日起生效。

2、本制度附表：《員工聘用申請表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交

接清單》、《工作交接清單》《員工服務承諾書》

第二篇：民營醫院人事管理制度……民營醫院

人事管理制度

為實現醫院的經營管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員工責任感、

歸屬感，特制定本制度。

一、適用范圍

1、本制度所稱員工，系指本醫院全體人員，

2、本醫院員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度

辦理。

二、錄用

1、醫院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經審核

批準后，統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準.

采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

3、新進人員經考核或面試合格和—批準后，辦理試用手續。一般員工試

用期一個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時

間。

4、試用人員報到時，應送交以下證件：

（1）畢業證書、學位證書原件及復印件；

（2）技術職稱任職資格證書原件及復印件；

（3）—原件及復印件；

（4）一寸半身免冠照片二張；

（5）員工服務承諾書；

（6）其它必要的證件。

5、凡有下列情形者，不予錄用。

（1）吸食—或有其它嚴重不良嗜好者；

（2）患有精神病或傳染病者;

(3)身體條件不適合所從事的崗位者，經院長特許者不在此列；

(4)其它經醫院認定不適合者。

6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，

予以辭退。

7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的崗位工作，不得無故拖延推

諉。

三、工作

1、本院全體員工應遵守下列事項：

(1)、忠于職守，服從領導，不得有敷衍了事的行為。

(2)、不得經營與本醫院類似或職務上有關的業務，不得兼任其它醫院的

職務。

(3)、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成

各級領導交付的工作任務。

(4)、不得攜帶、危險品或醫院規定其它不得帶入工作場所的物品進

入醫院工作場所。

(5)、愛護公物，未經許可不得私自將醫院財物攜出醫院。

(6)、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主任請準后方可離

開。

(7)、員工應隨時注意保持工作地點及醫院其它場所的環境衛生。

(8)、員工在工蚱時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

(9)、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄

是非或其它擾亂公共秩序的行為。

(10)、不得假借職權—舞弊，收受或以醫院名義在外招搖撞騙。

(11)、員工對外接洽業務,應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損

害本醫院名譽的行為。

(12)、各科主任應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情

緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

(13)、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

2、醫院實行每日八小時工作制上午：7：30—11：30下午：2：30—6：00,

以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

3、全體員工實行指紋打卡考勤。

4、實行彈性工作制的，采取由各部門主任記錄工作人員的工作

時間（含加班時間），本人確認，部門備案的考勤方法。

5、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者

為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經

主任批準或書面說明者除外。

5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請

假者需經主任簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

曠職（工）

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職（工）論處。

2、員工曠職（工），不發薪資及獎金。

3、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十五日者，予以

清退，不發給資費。

四、福利待遇

1、醫院依照事業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以

貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇，

2、員工的基本待遇有基本工資和績效獎金，按月計發，出勤天數未足月

的，按日（實際出勤天數—基本工資/一天）計發。月薪工資在次月一日發放,

如遇款未及時到位，工資發放適當順延。

3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發。

4、試用人員試用期間不享受工資。

5、在醫院上班的外地員工，暫不安排宿舍和吃飯。

6、醫院依據有關規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度

由醫院根據經營情況確定。

五、休假及請假

1、按國家規定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元

旦：一天；春節：一天；清明節：一天；勞動節：一天；端午節：一天；

中秋節：一天；國慶節：一天；婚假：一天十晚婚—天；喪假：一天；產

假：一天+晚育—天。

2、由于業務需要，醫院可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上

班，醫院發送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。

3、春節期間休假或探親的，按照醫院規定的休假天數休假；放假期間在

醫院值班的，發放值班補貼或安排調休。如在值班時間內擅離職守者，除不計有

效工作時間外，還以曠工論處。

4、春節探親往來旅途費，可按醫院規定報銷相應的費用，超支部分由個

人承擔。具體額度由醫院根據經營情況確定。

5、員工請假須提前提出申請，一天以內的須經所屬部門主任批準；_

天以上的須經院長批準。未經準假離崗者，以曠工論處。

六、培訓

1、為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能，使醫院人力資源能適

應醫院日益發展的需要，醫院將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無

故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行，

2、新員工入職后，須接受醫院概況與發展的培訓以及不同層次、不同類

別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于一小時，合格者方可上

崗。新員工培訓由醫院根據人員錄用的情況安排，在新員工入職的前一個

月內進行，考核不合格者不再繼續留用。

3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足

該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主任同意，可在適當的時間另行安

排培訓。

4、醫院對員工在業余時間（不影響本職工作和任務的完成）內，在醫院

外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由醫院報

銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向醫院退返該報銷的費用。

5、醫院所有員工的培訓情況均應登記，由院長辦公室保存在相應的員工

檔案內。

七、調職

1、醫院基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員

工不得借故拖延或拒不到職。

2、醫院之間人員的調動，須經雙方部門主任、院長辦公室的書面批準。

3、醫院調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才,

才盡其用”。

4、員工接到調動通知書后，限在一天內辦完移交手續，前往新的崗位報

到。

八、辭職及辭退

1、員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主

任、院辦主任核準；主任以上員工須經院長批準后，方可辦理手續。并視需要,

由人事辦開具《離職證明》。

2、一般員工辭職，需提前—天提出申請；部門主任辭職，需提前一個

月提出申請。

3、違—法令、醫院制度而被辭退者，在賠償醫院的損失及辦理完交接手

續后，限當天內撤離。

九、保密

1、不得泄露業務或職務上的員工所掌握的有關醫院的信息、資料和

成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透

露。

2、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的—，做到不打聽、不猜測，

不參與小道消息的傳播。

3、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文

件。

4、樹立保密意識，涉及醫院―的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善

保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主任匯報，

十、考核

1、試用考核。員工試用期間由試用部門主任負責考核，期滿考核合格者，

填寫《試用人員考核表》經批準后正式錄用。

2、平時考核。由各部門依照《績效工資考核管理辦法》，具體執行。

3、部門主任以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉

升的重要依據。部門主任以上人員的考核結果由院長室保存,作為確定部門業績、

獎勵的依據。

十一、獎懲

1、每月獎勵。員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執行，對于在當

月工作突出、表現優異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。

2、年終獎勵。每年年終評定優秀員工獎，由部門主任書面提出備選優先員

工經醫院相關部門主任評議后，院長批準。獎予員工一定的獎金及頒發由

醫院院長簽署的表彰證書。

3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：

（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；

（2）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者；

（3）妨害工作或團體秩序，情節輕微者；

（4）不服從主任管理，情節輕微者；

（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

4、有下列情形之一者，予以降級（薪）：

（1）擅離職守，致使醫院受較大損失者；

（2）損毀醫院財物，造成較大損失者；

（3）因工作失職、不負責任、違反操作規程，使醫院蒙受較大損失者；

賠償比例不低于總額的

（4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日者；

（5）道德行為不合社會規范，影響醫院聲譽者；

（6）散播不利于醫院謠言或挑撥醫院與員工的感情，實際影響較輕者；

5、有下列情形之一者，予以辭退：

（1）對同事—威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者;

（2）偷竊醫院或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；

（3）無故損毀醫院財物，損失重大，或毀、涂改醫院重要文件者；偽造

或盜用醫院印章者；

（4）吸食—或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加—者;

（5）營私舞弊，挪用公款，收受—者?

（6）連續曠工一天或全年累計一天的；

（7）故意泄露醫院營業上的致使醫院蒙受重大損失者。

（8）利用醫院名義在外招搖撞騙，使醫院名譽受損害者。

（9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響醫院聲譽或在醫院內造成嚴重不良

影響者。

（10）其它違—令、制度情節嚴重者。

十二、附則

1、本制度解釋權、修改權歸醫院辦公室，自頒布之日起生效。

2、本制度附表：《員工聘用申請表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交

接清單》、《工作交接清單》《員工服務承諾書》

醫院人事管理制度

人事管理制度

為使醫院在醫療市場競爭中取得優勢，立于不敗之地，使我院的人力資源

得到充分開發、利用和及時補充，使人員的選配、使用、培訓與管理符合醫院的

—結構有效運行的要求，特制定本制度。它包括以下內容：

招聘制度

醫院的招聘工作應體現計劃有序、公開選拔、擇優錄取的原則。

一、招聘計劃

（一）、醫院根據中、長期發展的規劃和要求，結合自身的經營目標和管

理職能，本著“精減高效”的原則，設置和增設必須的工作崗位，提出近期和

中期的用工編制和用工計劃。

（二）、辦公室根據用工計劃，以及各中心提出的人事增編申報表，擬定

招聘計劃，報院長及總公司批準后，再負責—實施。

二、招聘形式

（一）、內部選拔。其目的是為了充分開發醫院內部的人力資源。

1、提升：

為激勵員工奮發向上，不斷進取，當有重要崗位缺員時，首先在醫院內部

符合條件的后備人員中挑選上報，經考核合格后可提升。

2、借調。通過借調的形式，對準備提拔的員工借調在擬聘崗位上進行試

用，經考核合格后提升。

（二）、外部多渠道招聘。其目的是為了廣納人才，充分吸引外部的人力

資源。

1、在報紙上刊登招聘廣告；

2、通過網絡掌握人才信息或到人才市場，收集人才資料；

3、熟人推薦和職介所介紹；

4、日常人才資料的收集與儲存；

5、開專場招聘會。

三、招聘的原則

（一）、“少而精”的原則。凡是招聘來的人員一定要充分發揮其作用，

防止人浮于事。

（二）、“寧缺勿濫”的原則。在無合適人選的前提下，一個崗位寧可暫

缺，也不能濫竽充數。

（三）、“公平競爭”的原則。只有公平競爭才能吸引真正人才，激勵人

才，使才脫穎而出。

（四）、“增人增效”的原則。無論是上新項目，還是添新設備而擴編招

聘，一定要考慮能否增效。

四、招聘程序

醫院招聘工作由辦公室負責—實施。

程序。刊登招聘廣告一收集應聘者資料一填寫《應聘書》一審核應聘材料

的真實性—根據需要招聘的崗位、人數和要求進行分類、篩選一確定面試人員及

考核內容一通知應聘者考試和面試時間f相關人員參加考試和面試一研究確

定擬錄用的人員及試工時間一確定試用期及相應薪酬。

應聘者個人資料應包括。照片、、學歷證、職稱證、上崗證、個人簡歷

及有關資料，辦公室駱原件留復印件C

五、招聘條件

（一）基本素質要求

1、有愛崗敬業的精神；

2、有誠實負責的態度；

3、有扎實的專業知識；

4、有鉆研創新的能力；

5、有團結合作的意識；

6、有市場競爭的理念。

（二）各崗位要求

1、高層管理者。大學本科以上學歷，中級以上職稱，有較豐富的管理工作

經驗，有較高的專業水平和較強的決策、、協調、指揮能力。

2、中層管理者。大學專科以上學歷，中級以上職稱，有一定的專業知識和

較好的文字能力及表達能力，有一定的__、協調能力。

3、學科帶頭人。本科以上學歷，副高以上職稱，有較強的專業知識和業

務操作能力，有、指揮、協調能力。

4、各專業技術人員。醫生要求大學本科以上學歷及相關職稱；護士要求中

專或大專以上學歷及相關職稱，有兩年以上實際工作經驗，能運用基本知識和基

本技能從事本崗位、本專業工作。

5、其它。初中以上學歷，勝任本崗位工作。

六、招聘測試的內容

（一）心理測試。現場隨機提問，測試應聘者的智力水平和個性差異，

（二）知識測試。出題進行筆試，了解應聘者的專業水平、知識面及文字

能力。

（三）模擬測試。假設應聘者擔任某崗位某職務的工作，如何處理所面臨

的問題（含現場技術操作考核）。

（四）面試。與應聘者充分交流，了解應聘者的語言表達能力和應變能力

等。

用工制度

醫院錄用員工實行競爭上崗、崗前試用考核、聘用合同制管理。通過“雙

向選擇，優存劣汰”為醫院的長期發展建立一支思想和梯務素質優良的員工隊

伍。

一、試用期管理

被錄用的員工接致電話通知或《錄用通知書》，在規定時間到單位報到，醫

院根據工作需要和本人專長，安排其在相應的工作崗位試工或試用，并與其簽訂

《試用期聘用合同》，式用期一個月不等（一般為三個月）。試用員工的考核工

作由辦公室負責，并填寫《新員工試用表》，根據試用期表現，決定提前或延遲

轉正或辭退。延長試用期原則上不超過一個月。

員工試用期滿后，考核合格者填報《試用員工轉正考核表》并簽定《勞動

合同》，實行聘用合同管理。

二、辭職與解聘

1、員工的辭職或解聘均應按勞動合同中的有關規定辦理。

2、辭職的員工應向所在科室負責人提出書面報告，業務人員經醫務科，

非業務人員由辦公室報院長批準，由人事科備案后，方可辦理有關手續并填寫

《員工離職交接清單》。

3、醫院所屬員工表現不好或不稱職，經下達《提醒通知書》后仍無改變

需解聘，由科室負責人提出意見，經醫務科和人事科，報院長批準后，由人事

科出具《員工辭退通知書》，方可解聘。

三、勞動合同的管理

1、合同的簽訂。員工在平等自愿的原則上與公司總經理委托的醫院院長簽

訂勞動合同。合同聘用期為（1-3）年，合同期雙方無異議則順延。

2、合同的保管。醫院的管理人員、專業技術人員及其他人員的勞動合同

由人事科統一保管。

四、員工職級的任免和解聘應實行總公司統一管理和分級負責相結合的原

則。

五、員工的使用和調動，要樹立公司“一盤棋”的思想，在公正考核的基

礎上，做到“用人如器，各取所需”。因工作需要，人事科在接到總公司人事調

整及調動通知后，積極與相關單位配合，做好所調整調動員工的各項工作，讓員

工以良好準備走向新崗位。

人事考評與獎懲制度

一、總則

為了健全和完善激勵機制，充分調動員工的積極性和創造性，正確評價各

級員工工作和選拔聘用優秀人才，更準確反應任職期間的表現與業績，把員工職

位的升遷、經濟利益和工作業績緊密聯系起來，真正做到獎罰分明、知人善任，

特制定本制度。

二、考評

（一）考評的程序按管理權限分級進行。醫院院長由總公司和總經理考評;

職能部門負責人由總經理和院長考評；

各中心及重點科室負責人由院長和人事科考評，報總經理審核；一般員工

由所在科室和人事科考評。

（二）考評原則

1、公平、公正、客觀原則。統一考評標準及程序，科學制定考評指標，多

渠道收集考評信息，及時處理考評投訴。

2、絕對性評價原則。以事實為依據，按照職務職能標準對員工的工作行為

進行評價，而非人與人之間的相對評價。

3、分析性評價原則。按事先研定的考評要素及重點逐條進行觀察、判斷、

分析和評價，而非對人進行總體評價。

（三）考核辦法

1、臨床各中心及各科室業績與獎金掛鉤的考評方法。見相關的考評規定。

2、年度考評。針對各中心及各科室負責人以上的考評方法。該部分員工通

過自評或述職，對本人一年工作的德、績、能、勤進行全面總結，結合下屬員工

評議及上級領導的考核進行綜合評定。其考核結果將作為工作調配、職務升遷和

合同續簽的依據。

三、獎懲

（一）員工工作積極、業績突出的應視情況分別給予表揚、嘉獎、晉職加

薪等獎勵。

1、有下列表現者，應及時給予表揚。

（1）不遲到、不早退，遵守考勤紀律的；

（2）愛崗敬業，工作積極主動，團結同事的；

（3）經常受到服務對象口頭和書面表揚的；

（4）關心醫院發展建設，經常提合理化建議的。

2、有下列表現者，可酌情給予獎金：

（1）年終被評為優秀工作者；

（2）為醫院節約開支，成績明顯者；

（3）合理化建議被采納，給單位帶來經濟效益者。

3、晉職、加薪。

（1）被大家認為工作能力強、工作業績突出，年終考核被評為優秀的；

（2）工作努力給醫院帶來較明顯經濟效益的，對醫院有重大貢獻的。

（二）處罰

公司員工因違章、違紀、失職，應視情節輕重，損失大小，分別給予警告、

記過、降職、辭退等處罰。

1、警告。有下列行為之一者，人事科下達《提醒通知書》，并扣除部分月

獎金。

（1）因違反勞動紀律，如打私人電話或電話聊天、工作時間處理私事、串

崗聊天不及時到位等，而影響工作，但未造成醫院明顯損失的；

（2）因工作失誤或違反部門制定的各項規定而出現差錯，對醫院造成一

定影響，但損失不明顯的；

（3）上級分派的工作不能按時完成的；

（4）被患者和服務對象投訴的；

（5）對下屬管理不嚴，發現問題不批評不制止的；

（6）未經批準私自接待外人參觀的。

2、記過。有下列情況之一的，人事科下達《員工處罰單》，并扣除當月獎

金O

（7）一個月內受到兩次警告的；

（8）違反醫院及部門制定的規章制度或因工作失誤出現差錯，對醫院影

響較大，造成醫院明顯損失的；

（9）不服從部門領導，影響工作正常開展的；

（11）未經批準擅自使用醫院的資源，影響醫院工作的。

3、降職。有下列行為之一者，給予降職降薪處分。

（1）長期無工作業績的；

（2）有嚴重瀆職行為的：

（3）屢犯錯誤不改，或犯有嚴重有不足以辭退的；

（4）工作責任心差，倦怠，紀律渙散的；

4、辭退。凡有下列行為之一者，給予辭退處理，并扣除當月獎金。

（3）連續曠工三天者；

（4）一年內受兩次以上（含兩次）記過處分的；

（5）不服從工作調配者；

（6）工作懈怠，經教育不改的；

（7）工作不勝任，經調動仍不勝任的；

（8）服務的語言行為差，影響極壞的；

（9）因嚴重瀆職行為，給醫院造成重大損失者；

（10）從事第二職業的；

（11）_、挪用公款，虛報假帳的；

（12）泄露醫院___,造成重大影響和損失的；

（14）作風敗壞，嚴重違反醫院制度的。

員工如因上述原因被醫院辭退，甲方不必提前通知乙方。

（三）獎罰程序

1、對一般員工的獎勵和處罰，由中心或科室提出申請，寫明事由并簽署

意見，報人事科經院辦公會決定后執行，人事科備案。

2、中心及科室負責人以上的獎勵和處罰，由人事科申報送院長，報總經

理決定。

3、對員工的處分，在決定前應將其過失或錯誤材料與本人見面，聽取本

人的陳述和申訴后，再作決定。

第四篇：醫院人事管理制度人

事

管

理

制

度

、

人事調動制度

條一條人員調動必須堅持囪位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。

第二條院內各科室調動按下列程序辦理：

1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報主管院長,

院部討論批準。

2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調后，報主管

院長，院部討論批準。

3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報

主管院長，院部討論批準。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述

院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新

崗位報到。

第三條外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業急需人員，調入對象需

由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。

條四條外單位調入人員自調入之H起，工費參照正式職工發放，獎金等福

利參照同類（同年工作）人員執行。

第五條對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請,

所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續。

--、

畢業生入院制度

第一條我院根據實際工作需要接收相關專業應屆大、中專院校的畢業生。

第二條人事管理處負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交

院辦公會議討論。

第三條人事管理處根據院辦公會議的討論結果，對外發布招聘信息，進行

按規定要求的招考。

第四條相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會

議討論決定錄取—。

第五條畢業生的人事關系逐步由區人才交流中心代管。

三、

引進外地專業技術人員制度

第一條對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術

人員，可采用引進的辦法予以解決。

第二條相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長

辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。

第三條試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘

人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事

宜。

第四條同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。

第五條外地專業技術人員的人事關系應由區人才交流中心代

管。

四、

衛生技術人員準入制度

第一條人事處審核資格（、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證

書）

第二條通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。

第三條醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。

第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

第五條體檢。

第六條按專業進行崗前培訓。

第七條根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報當地衛

生局審批或備案。

五、

醫院協議用工管理制度

第一條為加強醫院協議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。

第二條醫院招收各類協議工，首先由人事管理處根據醫院人員編制情況，

按照勞動法及有關勞動法規制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負

責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續，并負責辦理調配、獎懲、福利待

遇、辭退等事項，錄用專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業準入規

定辦理。

第三條醫院招收協議工，由人事管理處簽署勞動合同后統一調

配給所屬各職能科室，由用T.科索直接管理，用人科室負責考勤、考績，

提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經人事管理處審核后執行。

第四條招用的協議工須持本人的—及相應的學歷證書和資格證書，年齡

在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條協議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續留用須

續簽合同，新錄用協議工試用期為3、_個月，如發現不能勝任本職工作和不符

合錄用條件者不再留用。

第六條協議工違—政策法令和醫院規章制度，工作不負責的、發生重大差

錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予

以處罰。

第七條錄用外單，'立離退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時，醫院不負

責合同以外事宜，對爭議之外由協議工本人出面和原單位協商，協調無效時和醫

院終止勞動合同。

第八條協議工工資待遇按照勞動法規，參加社會標準實行男女同工同酬、

按勞分配原則，以雙方協議達成的工資標準執行。

第九條協議工工資福利待遇參照院內相關執行。

六、

考勤制度

第一條全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實

填寫考勤表，并于次月—日前報人事管理處。

第二條各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上,

符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后，

由考勤員更改，個人不準隨便改動。

第三條全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把

關，按規定批假。對于因無—紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計

滿一個月或連續暖工—天者，醫院報上級部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無故不參加應到會議的；

2、科室負責人未知下屬人員去向的；

3、病假當日不交病—明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；

4、假期已滿而未辦理續假手續者：

5、請假未經批準而擅自離院者。

第四條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可

抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。

七、

請假制度

第一條假期的種類、名稱及時間

一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未

婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在

家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。其假期規定如下：

1、探望配偶，假期—天（不含路程）。

2、未婚職工探父母，假期一天（不含路程）。

3、己婚職工探父母，假期一天（不含路程）。

上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親

假待遇：1）、職工當年結婚、離婚、喪偶的；

2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉正為正式職工后，上半年轉正的,

當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇；

3）、當年六個月（累計）以上長期病假者；4）、產假和哺乳假期間與家屬

團聚一個月的；

5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發,

路費按規定報銷）。6）、外來人員；

7）、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時間內團聚過的。

二、婚假，假期—天（不含路程）。符合晚婚規定的加—天。婚假和未婚

職工探父母的當年只能享受一種，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。

三、喪假，假期—天（不含路程）。

四、產假：

1、正常分娩假期一天，難產或多產的加—天，（包括產前按排一天以

內的產前假）。

2、符合晚育條件的男方享受5?一天的護理假。

3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后、撫育

嬰兒有困難的，在領取獨牛子女訐后，經本人申請，領導批準方可請哺乳

假，哺乳假原則上不執行。

五、放射（療）假，每年給假一次，假期一天。

六、年休假：

1、休假對象：

凡本院職工（正式在編），只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退

休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照現行。

2、假期標準：

參加工作滿一年不滿一年，休假一天（其中后半年參加工作者—天）

參加工作滿一年至一年者，休假—天；參加工作滿一年至一年者，休

假—天；參加工作一年以上休假一天。

3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假。1）、當年病假、療養假累

計超過一天的；2）、當年請事假累計超過一天的；3）、當年病假、事假相加超

過一天的；4）、當年產假一天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年己享受探親假或六年一次探

望父母假期的，其年休假時間減半。

5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過上述規定

時間的，則下一年度不再享受年休假。

6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。

七、病假。員工就診應經保健科同意后去相關科室就診（急診例外）。員工

住院經保健科同意后，由業務院長審批。出院后辦理請假手續（所有員工不得掛

家庭病床）。

八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內由科主

任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。

第二條請假的程序、手續及審批權限

一、除七天節假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續,

病假憑醫師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規定審批權限

批準后，方為有效。

二、病假經本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病

假條醫院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上

的病事假均須經分管院長最后審批（未經批準而擅白不上班的做曠工處理），探

親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準方可，請假條一律交人事管理

處備案。

三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可,

職能科室負責人請假需經院長批準。

四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽

署意見，報系統主管部門審批（醫療系統由醫務科、護理系統由護理部，院辦等

由所在科室審批），報人事科備案。全

體中層以上干部外出，均需報院部批準（由相應分管領導簽字方可），人事

管理處備案。

五、婚假。須提前提出申請，經科室負責人同意后，報系統主管部門批準,

送人事管理處備案。

六、喪假。先填申請單，經科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事

管理處備案。

七、產假。憑準生證和產科醫療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤時

附考勤月報表上，報人事管理處登記。

八、哺乳假。由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院

部批準，報人事管理處登記。原則上不執行。

第三條假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當年

無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。

二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。

三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。

五、年休假。經批準后可分開使用，跨年度作廢。

六、婚假（以結婚登記時間為準），當年使用，跨年度作廢。

七、此制度最終解釋權歸院部。

八、新職工上崗前教育制度

第一條為了使新職工上崗前了解醫院的基本情況，盡快轉換角

色，更好地履行工作職責，特制訂本教育制度。

第二條對新職工進行上崗前教育，使其了解醫院的T.作性質、目的仟務和

有關的政策法令、規章制度、本人的鹵位職責及應遵守的職業道德等。樹立以病

人為中心觀念。

第三條教育內容：

1、醫德醫風教育；

2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；

3、醫療相關知識，醫療安全與管理；

4、崗位職責；

5、規章制度。

第四條教育時間：3?一天。

第五條教育形式：

學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫院概況，提出要求。請院

辦人事、醫務、護理、保衛、物業管理等有關科室介紹醫院的規章制度，并提出

要求。

第六條新職工上崗前教育結束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。

第七條上崗前教育具體由人事處—實施。

醫院人事管理制度

為深化人事制度改革，保持醫院可持續發展戰略，促進醫療技術水平、服

務水平和管理水平的不斷提高，進一步滿足日益變化的醫療市場需求，特制定醫

院人事管理制度。

一、聘用制

我院繼續實行“因事設崗、以崗定員、逐級聘任、層級管理”和“以崗定

薪、評聘分開”的人事分配制度，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、用人靠合

同”的競爭機制，使醫院人才資源的配置適合醫院的發展要求。

為使人事用工、人才資源管理有序的進行，成立“—市寶垠區人民醫院聘

任、勞動合同管理委員會”。

主任委員：

副主任委員：

委員：

二、末位淘汰制

實行末位淘汰制是實現醫院人才隊伍優勝劣汰，加快人才結構優化和提高

職工隊伍素質的好辦法，其原則是“公開競聘、公平競爭、能者上、平者讓、庸

者下”。

（一）淘汰條件

1.年度考核不稱職或不合格者；

2,不能堅持工作，年內請病、事假累計在半年以上者；

3.發生醫療技術事故的主要責任者；

4.醫德醫風年度考核為“差”者；

5.勞動紀律考核中，違反規定次數最多者。

（二）實施辦法

L各系統要制定所屬各職級、各類人員平時的考核辦法，以一百分為量化

標準，堅持月評、季評、半年評、全年評。

2.各系統結合專業理論考核、技術操作考核、醫德醫風考核、勞動紀律考

核等，實行民主評議和民意排隊，按優劣排出名次。

3.各系統將考核得分及排序情況報院人事處。

4.人事處匯總全院各系統的得分末尾者，提出淘汰人員報院務委員

會批準。

5.實行淘汰制后被淘汰下來的人員，一年內按待崗處理，發給待崗工資。

滿一年本專業綜合考核合格后，方能應聘恢復原崗位。考核不合格者，可轉崗，

由本人到醫院其他閔位應聘。對仍找不到崗位者，繼續按待崗處理。

6.被淘汰的人員，年度考核按未參加考核處理。

三、人員調動

全院各級工作人員，因工作需要調整科室，須在接到人事處下達的調令后

三日內到新崗位報到并工作。凡不服從—分配，在接到調天仍未到崗工

作者，按曠工處理。

四、待崗

在實行全員聘任制后，未受聘者為待崗。待崗期間，發給待崗工資—元，

同時可找適合本人條件的工作崗位受聘上崗。

五、下崗

下崗是因為在工作期間違反院規院紀，按照規定對其作出的處罰。下崗期

內，扣本人所有待遇。下崗期滿，本人寫出思想認識，在全科大會上宣讀。科寶

根據本人對違反院規的認識和下崗期間的表現，―全科人員對其是否上崗進行

民意測驗，同意上崗票數超過半數者，本人可按原聘職務或重新聘任的職務上鹵

工作，兌現待遇。下崗期滿仍未被聘用者，轉為待崗。

六、辭職

根據國家人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行

規定》人調發【—J

19號精神，本院各類人員，如認為在本單位不能充分發揮其作用者，可按

文件規定寫出書面申請，交主管領導批準。對未履行手續而本人又不返回本單位

工作者，按曠工處理。

七、辭退

根據人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》

人調發

18號精神，對有下列情形之一，

經教育無效的專業技術人員和管理人員可以辭退。

1.連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從—安排或重新安排后

在一年之內仍不能完成工作任務的。

2.損害單位經濟利益，并造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造

成極壞影響的。

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威