甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲企業(yè)員工勞動合同范本（含員工離職補償條款）甲方（餐飲企業(yè)）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方處擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：______。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為每日______小時，每周工作______天。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假權(quán)利。二、勞動報酬與福利1.工資待遇乙方的基本工資為每月______元。甲方將按照國家規(guī)定支付乙方加班工資、獎金等。2.社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。三、勞動合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.離職補償工作滿一年不滿三年的，支付一個月工資作為離職補償；工作滿三年不滿五年的，支付二個月工資作為離職補償；工作滿五年不滿十年的，支付三個月工資作為離職補償；工作滿十年的，支付六個月工資作為離職補償。四、勞動合同解除與終止1.合同解除任何一方均可提前______個月書面通知對方解除勞動合同。甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，或因乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。2.合同終止合同因乙方退休、死亡、自然終止等情況而終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)企業(yè)運營情況調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其崗位相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)依法參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。義務(wù)：遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。完成崗位工作職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。六、勞動合同的變更與解除1.變更任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。2.解除乙方提前______個月書面通知甲方，可以解除勞動合同。甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，或因乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。七、離職手續(xù)與補償1.離職手續(xù)乙方離職前應(yīng)完成工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方離職后______個工作日內(nèi)為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.離職補償工作滿一年不滿三年的，支付一個月工資作為離職補償；工作滿三年不滿五年的，支付二個月工資作為離職補償；工作滿五年不滿十年的，支付三個月工資作為離職補償；工作滿十年的，支付六個月工資作為離職補償。八、爭議解決任何一方與另一方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、員工個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽