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餐飲集團總經理任期目標與責任履行協議甲方(餐飲集團):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(總經理):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、任期目標1.總經理任期目標乙方作為甲方餐飲集團的總經理,任期目標如下:提高餐飲集團的市場競爭力,實現業績持續增長。優化餐飲集團的組織架構和運營管理,提升運營效率。加強餐飲集團的品牌建設,提升品牌知名度和美譽度。保障食品安全,確保顧客滿意度。2.具體目標指標年度營業收入增長率達到______%。年度凈利潤增長率達到______%。顧客滿意度達到______%。員工滿意度達到______%。二、責任履行1.總經理責任乙方應全面負責餐飲集團的日常經營管理,確保各項工作的順利進行。乙方應按照國家法律法規和餐飲行業規范,制定和實施餐飲集團的管理制度。乙方應定期向甲方匯報工作進展,接受甲方的監督和指導。2.責任履行要求嚴格遵守國家法律法規和餐飲行業規范。嚴格執行餐飲集團的管理制度和工作流程。保障食品安全,確保顧客滿意度。加強團隊建設,提升員工素質。三、任期考核1.考核方式甲方將根據乙方在任期內的工作表現和目標完成情況,進行定期考核。考核內容包括:業績指標、管理能力、團隊建設、品牌建設等方面。2.考核結果考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。甲方將根據考核結果,對乙方進行相應的獎懲。四、協議期限與終止1.協議期限本協議期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協議終止雙方協商一致解除協議。乙方因違反本協議約定被甲方解除職務。乙方因故無法履行職責,經甲方同意解除協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的經營管理進行監督,確保其符合餐飲集團的戰略目標和經營方針。有權根據餐飲集團的實際情況和市場需求調整總經理的任期目標。義務:為乙方提供必要的支持和資源,確保其能夠有效履行職責。對乙方的工作進行定期評估,并提供反饋和指導。2.乙方權利與義務權利:有權根據餐飲集團的業務發展需求提出改進建議和方案。有權獲得與其職責相匹配的薪酬和福利。義務:全心全意地為餐飲集團服務,確保其經營管理目標的實現。遵守餐飲集團的規章制度,維護集團的合法權益。六、任期考核1.考核方式甲方將根據乙方的經營管理業績、團隊建設、創新能力等方面進行考核。考核結果將作為乙方薪酬調整和晉升的重要依據。2.考核結果考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。甲方將根據考核結果,對乙方進行相應的獎懲。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、年終獎等。具體薪酬標準將在合同中明確約定。2.福利待遇乙方將享有國家法定節假日、年假、病假等福利待遇。餐飲集團將根據實際情況提供其他福利,如員工體檢、培訓機會等。八、協議期限與終止1.協議期限本協議期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協議終止雙方協商一致解除協議。乙方因違反本協議約定被甲方解除職務。乙方因故無法履行職責,經甲方同意解除協議。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于經營管理策略、財務數據等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):

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