第頁薪酬及福利認知練習試題1._______是指企業在組織發展戰略的指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬體系、薪酬水平、薪酬構成、薪酬發放等進行確定、分配和系統調整的動態管理過程。DA、薪酬控制B、薪酬調整C、薪酬測算D、薪酬管理【正確答案】：D解析：

薪酬管理涉及企業戰略框架下對薪酬支付原則、策略、體系、水平、構成及調整的系統化動態管理。人力資源管理理論中，薪酬管理的核心內容包含制定策略、確定薪酬結構、調整水平與發放方式，題干描述的要素與該定義完全契合。選項A側重成本控制，B僅指局部調整，C屬于具體計算環節，均無法涵蓋題干所述的全流程動態管理特征。根據《人力資源管理》（第15版）中的定義，薪酬管理包括薪酬體系設計、水平確定、結構調整及發放機制等完整過程。2.以下國家法定福利不需要個人承擔,只需要企業單方面繳納的是_______。DA、養老保險B、醫療保險C、失業保險D、工傷保險【正確答案】：D解析：

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。其他選項（養老保險、醫療保險、失業保險）均需用人單位和職工共同繳納。工傷保險的繳納責任完全由用人單位承擔，職工個人無需繳費。3._______是指員工全部貨幣工資收入中扣除法律規定的個人統一繳納項目所得稅、社會保險金、工會會費等費用后所剩下的貨幣工資額。A、應發工資B、實發工資C、總工資D、貨幣工資【正確答案】：B4.患有慢性病,如心臟病、高血壓等的員工,在工作崗位發病并在____________小時內死亡的,會被認定為工傷。BA、24B、48C、4D、72【正確答案】：B解析：

《工傷保險條例》第十五條第一款規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。選項B對應的48小時符合條例中對工傷認定的時間限制條件，其他選項（24、4、72小時）均與現行法規不符。5.以下選項中屬于間接薪酬的是__________。A、基本工資B、獎金C、福利D、津貼【正確答案】：C6.以下描述間接經濟性薪酬正確的是__________。A、刺激性高、可衡量性高B、刺激性低、可衡量性低C、刺激性高、可衡量性低D、刺激性低、可衡量性高【正確答案】：D7.對于現代企業員工來說,舒適的工作環境也是工作選擇考慮的一個因素,從全面薪酬的角度來看,工作環境屬于____________。A、直接經濟性薪酬B、間接經濟性薪酬C、個人感受型非經濟薪酬D、外部環境型非經濟薪酬【正確答案】：D8.按照目前的規定,對于法定福利的準確表述是________。DA、五險一金B、六險一金C、六險兩金D、四險一金【正確答案】：D解析：

法定福利內容依據《社會保險法》及《住房公積金管理條例》，包含基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險及住房公積金。生育保險與職工基本醫療保險合并實施后（國辦發〔2019〕10號），原五險調整為四險，選項D符合現行規定。選項A、B、C包含的險種數量超出合并后的實際項目。9.關于福利的實施對企業的影響描述不正確的一項是___________。A、增加企業成本支出B、有助于營造和諧的企業文化C、有利于增強員工的忠誠度D、對吸引和留住人才有幫助【正確答案】：A10.稱為“可支配工資”的是_____________。A、實發工資B、應發工資C、工資率D、薪水【正確答案】：A11.________亦稱“勞動成本”,指企業在生產經營中由投入勞動力要素所發生的一切費用,包括企業支付給職工的工資性報酬和福利性供給,是企業總成本的組成部分。AA、人工成本B、勞動報酬總額C、福利費用D、社會保險費用【正確答案】：A解析：

人工成本是企業生產經營中因使用勞動力而發生的全部費用，涵蓋工資性報酬和福利性支出。題干定義與《企業人力資源管理師（四級）》中"人工成本"概念一致。選項A完整包含工資及福利，選項B僅指工資部分，選項C、D為具體項目，均無法完整對應題干描述。12.失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的,最長可領取12個月的失業保險金;累計繳費時間滿5年不滿10年的,領取失業保險金的期限為18個月;累計繳費時間滿10年以上的,領取失業保險金的期限為________。AA、24個月B、36個月C、無限期D、48個月【正確答案】：A解析：

失業保險金的領取