棗莊作風建設活動方案一、引言為深入貫徹落實黨中央關于作風建設的決策部署，切實加強棗莊市干部隊伍作風建設，提升工作效能和服務水平，營造風清氣正、干事創業的良好環境，特制定本活動方案。二、活動目標通過開展作風建設活動，使全市廣大干部在思想認識上有新提高，在工作作風上有新轉變，在服務質量上有新提升，在執行能力上有新增強，努力打造一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、業務精通、清正廉潔的高素質干部隊伍。具體目標包括：1.增強宗旨意識，牢固樹立以人民為中心的發展思想，密切黨同人民群眾的血肉聯系。2.提高工作效能，堅決杜絕形式主義、官僚主義，精簡會議文件，優化工作流程，提高辦事效率。3.改進工作作風，樹立真抓實干、勇于擔當的良好形象，切實解決工作中存在的不作為、慢作為、亂作為等問題。4.強化紀律意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律，確保政令暢通。三、活動范圍本次作風建設活動覆蓋棗莊市各級黨政機關、企事業單位、人民團體及其工作人員。四、活動內容（一）加強思想教育1.開展政治理論學習組織黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的路線方針政策，學習黨章黨規黨紀，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過集中學習、專題研討、個人自學等方式，確保學習效果。每季度至少組織1次集中學習，每次學習時間不少于半天；每月至少安排1次專題研討，每位干部要結合學習和工作實際撰寫心得體會。2.強化職業道德教育結合行業特點，開展職業道德教育活動，引導干部樹立正確的價值觀、權力觀和利益觀。舉辦職業道德專題講座，邀請專家學者或先進典型進行授課；開展職業道德主題演講比賽、征文活動等，激發干部的職業榮譽感和責任感。（二）查找突出問題1.廣泛征求意見通過設置意見箱、發放調查問卷、開展談心談話、召開座談會等方式，廣泛征求社會各界和人民群眾對干部作風方面的意見和建議。意見箱要設置在機關辦公場所、服務窗口等顯著位置，調查問卷要覆蓋不同領域、不同群體，談心談話要做到主要領導與班子成員談、班子成員與分管部門負責人談、部門負責人與干部職工談，座談會要邀請基層群眾代表、服務對象代表等參加。2.深入自查自糾組織干部對照活動目標和要求，認真查找自身在思想、工作、作風等方面存在的突出問題。重點查找是否存在形式主義、官僚主義問題，是否存在不作為、慢作為、亂作為問題，是否存在工作態度不端正、服務意識不強問題，是否存在紀律松弛、廉潔自律不夠問題等。每位干部要認真撰寫自查報告，列出問題清單，提出整改措施和整改時限。（三）集中整改落實1.制定整改方案針對查找出的問題，各部門各單位要制定詳細的整改方案，明確整改目標、整改措施、整改責任人及整改時限。整改方案要做到問題精準、措施具體、責任明確、時限清晰，并報上級主管部門備案。2.扎實推進整改按照整改方案，集中力量進行整改落實。能夠立即整改的，要立行立改；需要一段時間整改的，要明確階段目標，穩步推進；對涉及面廣、難度較大的問題，要集中研究解決。建立整改臺賬，實行銷號管理，確保整改到位。每半月對整改情況進行一次調度，及時掌握整改進展情況。（四）建立長效機制1.完善制度建設結合活動開展情況，對現有制度進行全面梳理，廢除不適應新形勢新要求的制度，修訂完善不符合實際的制度，建立健全促進作風建設的長效機制。重點完善首問負責制、限時辦結制、責任追究制等工作制度，完善干部考核評價、監督管理等制度。2.加強監督檢查建立作風建設監督檢查機制，定期對干部作風情況進行明察暗訪。成立作風建設督查組，采取不打招呼、不定時間、不定路線的方式，對各部門各單位的工作紀律、工作效能、服務質量等進行檢查。對發現的問題，要及時進行通報批評，并督促限期整改。3.強化考核評價將作風建設納入干部考核評價體系，作為干部評先評優、選拔任用的重要依據。制定作風建設考核評價辦法，明確考核內容、考核標準和考核方式。對作風建設成效顯著的單位和個人，要予以表彰獎勵；對作風建設不力的單位和個人，要進行嚴肅問責。五、活動步驟本次作風建設活動從[開始時間]開始，至[結束時間]結束，分為以下三個階段：（一）動員部署階段（[動員部署階段時間區間]）1.制定活動方案。結合棗莊實際，制定作風建設活動方案，明確活動目標、內容、步驟和要求。2.召開動員會議。召開全市作風建設活動動員大會，對活動進行全面動員部署。各部門各單位要及時傳達動員大會精神，結合本單位實際，制定具體的實施方案，并召開動員會議進行安排部署。（二）組織實施階段（[組織實施階段時間區間]）1.加強學習教育。按照活動要求，組織干部認真開展政治理論學習和職業道德教育，通過多種形式，確保學習教育入腦入心。2.深入查找問題。廣泛征求意見，深入自查自糾，找準找實干部作風方面存在的突出問題。3.集中整改落實。針對查找出的問題，制定整改方案，扎實推進整改，確保取得實效。4.建立長效機制。完善制度建設，加強監督檢查，強化考核評價，建立健全作風建設長效機制。（三）總結驗收階段（[總結驗收階段時間區間]）1.總結經驗做法。各部門各單位要對活動開展情況進行全面總結，梳理活動中的經驗做法，查找存在的問題和不足，提出改進措施和建議。2.開展檢查驗收。成立檢查驗收組，對各部門各單位活動開展情況進行檢查驗收。檢查驗收主要通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、民主測評等方式進行。3.進行總結表彰。召開總結表彰大會，對活動中表現突出的單位和個人進行表彰獎勵，對活動開展不力的單位進行通報批評。同時，對活動中形成的好經驗好做法進行推廣應用，推動作風建設常態化長效化。六、工作要求（一）加強組織領導成立棗莊市作風建設活動領導小組，由市委書記任組長，市長任副組長，相關部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責活動的組織協調和日常工作。各部門各單位要成立相應的領導機構和工作機構，明確專人負責，確保活動順利開展。主要領導要親自抓、負總責，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。（二）強化宣傳引導充分利用各種媒體和宣傳陣地，廣泛宣傳作風建設活動的目的意義、目標任務和工作進展情況，營造濃厚的輿論氛圍。及時總結推廣活動中涌現出的先進典型和經驗做法，發揮示范引領作用；對反面典型要進行公開曝光，形成強大的輿論壓力。（三）注重統籌兼顧把作風建設活動與推動經濟社