新安法安全管理人員職責第一章后面直接寫1.新安法對安全管理人員的定義

安全管理人員的定義在新安法中非常明確，他們是企業安全生產管理體系中的核心角色。新安法規定，任何企業都必須配備專職或者兼職的安全管理人員，負責本單位的安全生產管理工作。這些人員需要具備相應的專業知識和管理能力，能夠有效地識別、評估和控制生產過程中的各種安全風險。

新安法還明確了安全管理人員的職責范圍，包括制定安全生產規章制度、組織安全教育培訓、進行安全檢查和隱患排查、制定應急預案等。這些職責不僅要求安全管理人員的專業能力，還需要他們具備較強的溝通協調能力和應急處理能力。

2.安全管理人員的具體職責

安全管理人員的具體職責在新安法中有詳細的描述，主要包括以下幾個方面：

首先，制定安全生產規章制度。這是安全管理人員最基本的職責，需要根據企業的實際情況，制定科學合理的安全生產規章制度，并確保這些制度得到有效執行。

其次，組織安全教育培訓。安全管理人員需要定期組織員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識和安全技能。這些培訓內容可以包括安全生產法律法規、安全操作規程、應急處理方法等。

再次，進行安全檢查和隱患排查。安全管理人員需要定期對生產現場進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。這些隱患可能包括設備故障、操作不規范、安全設施不完善等。

最后，制定應急預案。安全管理人員需要根據企業的實際情況，制定完善的應急預案，并定期組織應急演練，提高企業的應急處理能力。

3.安全管理人員的權利和義務

新安法不僅規定了安全管理人員的職責，還明確了他們的權利和義務。

安全管理人員的權利包括：首先，有權對生產現場的安全狀況進行檢查，發現安全隱患有權責令立即整改；其次，有權對違反安全生產法律法規的行為進行制止和報告；最后，有權參加安全生產相關會議和培訓，提高自身的專業能力。

安全管理人員的義務包括：首先，必須嚴格遵守安全生產法律法規，認真履行職責；其次，需要不斷學習安全生產知識，提高自身的專業水平；最后，需要積極配合相關部門的安全生產檢查，如實提供有關情況和資料。

4.安全管理人員的法律責任

新安法對安全管理人員的法律責任有明確的規定，這是為了確保他們能夠認真履行職責，保障企業的安全生產。

如果安全管理人員未履行安全生產管理職責，導致發生生產安全事故，將依法承擔相應的法律責任。這些法律責任可能包括行政責任、民事責任，甚至刑事責任。行政責任可能包括罰款、責令停產停業整頓等；民事責任可能包括賠償受害者損失等；刑事責任可能包括罰款、拘役等。

第二章后面直接寫2.企業如何配備合格的安全管理人員

企業要搞好安全生產，首先得有合格的安全管理人員。怎么才算合格呢？新安法沒具體說學歷，但強調了能力。企業可以根據自己生產的特點，比如是化工廠、建筑工地還是食品加工廠，來決定需要什么樣背景的安全管理人員。一般來說，這些人得懂相關的安全知識，比如消防、用電、化學品安全什么的。最好是有過相關工作經驗，或者經過專門的培訓，拿到相關的資格證書。

大型企業可能需要專門的安全生產管理機構，配備好幾個專職的安全管理人員，分工合作。小型企業人手少，可以搞“一專多能”，一個人負責好幾項安全工作，或者聘請外面的專業安全服務機構來幫忙。但不管怎么樣，企業得保證安全管理人員能真正把心思放在安全上，不能是走形式、湊數的。

3.安全管理人員的日常工作內容

安全管理人員的工作可不少，每天得忙活不少事情。首先，得熟悉企業的生產流程和設備，知道哪里容易出事。然后，每天或者定期到生產現場轉轉，看看有沒有安全隱患，比如設備是不是該保養了，工人是不是按規定操作了，安全警示標志是不是都到位了。發現問題，得趕緊記錄下來，然后跟相關的人溝通，督促他們整改。

除了現場檢查，還得負責安全文件的整理，比如安全生產規章制度、操作規程、培訓記錄、檢查記錄這些，萬一出事了，這些可是重要的證據。還得組織安全培訓，教育工人怎么安全操作，遇到緊急情況怎么處理。有時候，還得參與事故的調查，找出事故原因，防止類似的事故再發生。可以說，安全管理人員是企業安全生產的第一道防線，責任重大。

4.如何提升安全管理人員的專業能力

安全生產形勢一直在變化，新的技術、新的工藝不斷出現，安全管理人員的知識也得更新。企業得為安全管理人員提供學習的機會，讓他們不斷進步。可以組織他們參加各種安全培訓，比如最新的安全生產法律法規、事故案例分析、安全技術交流等。還可以鼓勵他們考取更高的資格證書，或者參加一些專業論壇、學術會議，了解行業內的最新動態。

另外，企業還可以建立內部學習機制，比如定期組織安全工作會議，讓安全管理人員互相交流經驗，分享解決問題的方法。如果條件允許，還可以派人去其他先進的企業參觀學習，看看別人是怎么管理安全的。通過這些方式，不斷提升安全管理人員的專業能力，才能更好地保障企業的安全生產。

第三章后面直接寫3.安全管理人員在風險預防中的核心作用

安全生產，預防為主。安全管理人員在這個環節扮演著至關重要的角色。他們的主要任務就是提前發現生產過程中可能存在的各種危險，比如設備老化、操作不規范、安全設施不到位等等。發現了問題，就得趕緊分析這個問題可能導致的后果有多嚴重，風險有多大。

有了風險評估，安全管理人員才能制定出有針對性的預防措施。比如，如果發現某臺機器缺少安全防護裝置，他們就會要求立即加裝，或者限制某些工種操作這臺機器，甚至停用這臺機器，直到問題解決。他們還需要把風險評估的結果和預防措施告訴相關的管理人員和一線工人，讓大家都知道哪些地方存在風險，該怎么防范。

可以說，安全管理人員就像是企業的“吹哨人”，一旦發現潛在的危險，就得大聲喊出來，并想辦法把危險消除在萌芽狀態，避免事態擴大造成損失。他們的工作做得好不好，直接關系到企業能不能安全生產。

4.安全檢查的具體內容和流程

安全檢查是安全管理人員日常工作的重要內容，不能走形式，得真正把安全落實到位。安全檢查的內容得全面，不能只看表面功夫。比如，檢查設備是不是符合安全標準，有沒有定期維護保養；檢查工作環境是不是安全，比如通道是不是暢通，消防設施是不是完好；檢查工人的操作是不是規范，有沒有違章作業；檢查安全管理制度是不是都執行了，有沒有人偷懶。

檢查的時候，安全管理人員得仔細觀察，還得跟工人聊聊，了解他們的實際操作情況和遇到的困難。發現問題的，得及時記錄，并按照規定流程進行處理。一般來說，發現問題后，得先口頭通知相關責任人，讓他們立即整改；如果情況比較嚴重，或者責任人不愿意改，就得發出書面通知，限期整改；如果逾期不改，或者問題很嚴重，就可能要上報給政府的安全監管部門。整個檢查過程，都得有記錄，作為以后查情況的依據。

5.隱患排查治理的閉環管理

發現隱患不是目的，關鍵是要把隱患消除掉，這就需要閉環管理。什么意思呢？就是從發現隱患開始，到隱患被徹底消除，再到后續的檢查確認，整個過程中，每一步都不能落下。

發現隱患后，安全管理人員要立即評估風險，確定整改的優先級。對于比較緊急的隱患，比如可能馬上就要出事的那種，就得馬上組織整改，甚至暫停生產，直到隱患消除。對于不太緊急的，可以制定一個整改計劃，安排人員去整改，并設定一個完成期限。整改過程中，安全管理人員要定期跟進，確保整改措施落實到位，比如監督施工、檢查材料等。整改完成后，還得組織人去復查，確認隱患確實已經消除，并且沒有產生新的問題。最后，要把整個整改過程記錄下來，存檔備查。通過這樣的閉環管理，才能確保每一個隱患都得到有效治理，真正把風險降到最低。

第四章后面直接寫4.安全教育培訓的必要性和方式

安全教育培訓是安全管理的重要一環，目的就是讓每個員工都認識到安全的重要性，知道怎么操作才安全，遇到緊急情況該怎么做。為啥重要呢？因為很多事故都是因為員工操作不當或者安全意識淡薄造成的。如果大家都不懂安全，或者不在乎安全，那再好的設備、再完善的管理，也容易出事。所以，安全管理人員必須把安全教育培訓當作一項重要工作來抓。

安全教育培訓不能搞形式主義，不能開完會就完事，得讓員工真正學到東西，并且用到實際工作中。培訓的內容要結合實際，比如針對不同的崗位，培訓不同的操作規程和安全知識。可以講講本崗位容易發生哪些事故，怎么預防，萬一遇到事故了該怎么辦。還可以用一些真實的事故案例來警示大家，讓員工明白違章操作的嚴重后果。

培訓的方式也可以多樣化，不能老是一堂課聽講。可以組織觀看安全視頻，讓員工直觀地看到違章操作的危害；可以搞一些互動問答，讓員工參與進來，加深印象；還可以組織模擬演練，比如模擬火災逃生、觸電急救等，讓員工在實踐中掌握應急技能。通過多種方式，才能提高培訓效果，讓安全意識真正入腦入心。

5.應急預案的制定與演練

企業生產過程中，難免會遇到一些突發情況，比如設備突然故障、發生火災、有人受傷等等。為了能在這些情況下快速有效地應對，減少損失，企業就得制定應急預案。而安全管理人員，在應急預案的制定和演練中扮演著核心角色。

制定應急預案，首先得分析企業可能遇到的各種突發事件，評估可能造成的影響，然后根據這些情況，制定詳細的應對措施。比如，發生火災了，怎么報警，怎么疏散人員，怎么滅火；有人受傷了，怎么進行急救，怎么聯系醫院。這些措施都要寫得具體、可操作，不能含糊不清。制定好后，還得讓相關部門和人員都知道這個預案，明確各自的職責。

有了預案還不夠，關鍵還得演練。安全管理人員要定期組織應急演練，檢驗預案的可行性，看看大家是不是清楚自己的職責，實際操作起來是不是順暢。演練中發現的問題，要趕緊改進預案，或者加強培訓。通過反復演練，才能讓員工熟悉流程，提高應急處理能力，萬一真遇到事了，就不會手忙腳亂。可以說，應急預案和演練，就是企業在緊急情況下的“作戰地圖”和“訓練手冊”。

6.事故調查與處理中的職責

萬一發生了安全事故，安全管理人員不能袖手旁觀，而是要積極參與事故調查和處理。事故調查的目的，就是搞清楚事故是怎么發生的，是哪個環節出了問題，是人為原因還是設備原因，找出事故的根本原因。安全管理人員憑借他們對生產流程和安全管理情況的了解，在事故調查中能發揮重要作用。

他們需要收集事故現場的各種信息，比如設備狀況、操作記錄、目擊者說法等，分析這些信息，找出事故發生的直接原因和間接原因。同時，還得調查有沒有違反安全規章制度的情況，比如有沒有人違章操作，有沒有安全措施不到位等。通過詳細調查，才能避免事故責任人逃脫責任，更重要的是，要找出事故的根本原因，防止類似的事故再次發生。

在事故處理方面，安全管理人員需要根據調查結果，提出處理建議，比如對責任人進行處罰，對違章行為進行整改，甚至需要提出改進安全管理的建議。他們還得負責落實整改措施，確保事故暴露出的問題得到解決。整個事故處理過程，安全管理人員都要參與其中，確保處理得公平公正，并且真正起到預防事故的作用。

第五章后面直接寫5.安全生產規章制度的建設與落實

企業要安全，規矩得立好。安全生產規章制度就是企業安全生產的“游戲規則”，規定了大家在工作時該怎么做，不該怎么做，怎么才算安全操作。安全管理人員在這方面有重要責任，他們得幫助企業建立健全這些規矩。

建立規章制度，不能照搬照抄別的企業，得結合自己企業的實際情況來定。比如，生產什么產品的，工藝流程怎么樣，有哪些危險源，員工的操作習慣怎樣，這些都要考慮進去。規章制度要具體、明確，讓員工一看就知道該怎么做才安全，違反了會有什么后果。比如，用電安全規矩里，就得寫清楚哪些地方可以接電線，哪些電器必須接地，誰負責檢查線路等。

規矩立好了，關鍵還得落實。安全管理人員要監督這些規章制度是不是真的在執行，不能只是寫在紙上。他們得定期檢查，看看員工操作是不是符合規矩，設備是不是按規矩維護保養。發現不按規矩做的，要趕緊糾正，必要時還得進行處罰。同時，還要定期組織員工學習這些規章制度，讓他們知道規矩的重要性，自覺遵守。只有這樣，規章制度才能真正起到作用，保障安全生產。

6.職業健康安全管理體系的運行

現在很多企業都在推行職業健康安全管理體系，簡稱OHSMS。這就像給企業的安全生產建了一個系統，有明確的管理流程和標準，目的是系統地識別、控制和降低生產過程中的安全風險，保護員工的健康。安全管理人員是這個體系運行的核心骨干。

這個體系通常包括幾個關鍵環節：首先是危險源辨識和風險評價，也就是找出工作中可能存在的危險，評估一下有多危險；然后是制定控制措施，想辦法把風險降到可以接受的程度；接著是實施這些措施，并且定期檢查效果；最后是持續改進，根據實際情況調整管理方法，讓體系越來越完善。安全管理人員需要負責這些環節的具體工作，比如組織風險評估，編寫控制計劃，監督措施落實，收集數據看體系運行效果，以及推動體系的改進。

運行這個體系，不是為了應付檢查，而是真的要提升企業的安全管理水平。通過體系運行，可以系統化地管理安全，讓安全工作有章可循，持續改進，從而有效地預防事故，保護員工的安全和健康。安全管理人員需要深入理解這個體系，并帶領團隊把它有效運行起來。

7.安全生產標準化建設的推進

安全生產標準化，簡單說就是按照國家或者行業規定的標準來搞好安全生產。這些標準通常涵蓋了安全生產的各個方面，比如組織機構、規章制度、操作規程、安全設施、應急預案等等。企業推行安全生產標準化，就是要把這些方面都做到位，達到一個相對較高的安全管理水平。安全管理人員在推進這項工作中起著主導作用。

推進標準化，首先得讓企業領導層重視起來，投入必要的資源。然后，安全管理人員需要組織相關人員學習標準的要求，對照標準找出現有工作的差距。接著，就得制定改進計劃，一點點把工作補起來，比如完善規章制度，加強安全培訓，改善作業環境等。在改進過程中，安全管理人員要負責具體的組織實施和監督檢查，確保各項工作落到實處。

當企業達到某個標準的要求后，還需要通過評審，證明自己確實做到了位。安全管理人員需要準備相關的資料，配合評審專家進行現場評審。如果通過評審，企業就獲得了相應的安全生產標準化證書。獲得證書不是終點，而是新的起點，企業還需要持續改進，保持標準化水平。安全管理人員需要持續推動企業進行自我完善，確保安全生產水平不斷提升。

第六章后面直接寫6.安全檢查表的應用與編制

安全檢查表是個好幫手，它把平時要檢查的安全點都列出來了，就像一份檢查清單，讓人一目了然。有了它，安全管理人員檢查的時候就不會遺漏重要的地方，也能保證檢查得比較規范。編制安全檢查表，得把腦子里關于安全的知識，結合企業的實際工作情況，一條條列出來。比如，在一個車間里，可能要檢查消防器材是不是完好、安全通道是不是暢通、電氣線路有沒有老化、工人是不是按規定佩戴勞保用品等等。

編制的時候，要盡量簡單明了，用詞要通俗易懂，避免太專業太晦澀的術語，讓普通工人也能看懂。對于每個檢查點，最好能明確是“符合”還是“不符合”，或者打個勾、叉叉，方便現場檢查時快速判斷。有些檢查點還可以注明整改的要求，比如發現有問題該怎么做。安全檢查表不是一成不變的，得根據生產工藝的變化、新出現的風險，或者檢查中發現的薄弱環節，經常更新調整，讓它始終保持實用性和有效性。安全管理人員要負責這項工作，確保手頭總有最新最合適的檢查表。

7.隱患排查治理的信息化管理

現在是信息化時代，安全隱患排查治理也可以用電腦軟件或者網絡平臺來管理，這樣效率更高，信息也更集中。信息化管理，首先得建立一個系統，把企業所有的安全隱患都記錄在里面。發現一個隱患，誰發現的、在哪里發現的、隱患的具體描述、風險等級、整改責任人、整改措施、整改期限、整改完成情況、復查結果等等，這些信息都可以錄入系統。

有了系統，安全管理人員就可以隨時在網上看到所有隱患的狀態，哪個該優先處理，哪個快到期了，哪個整改得不好，一目了然。系統還可以自動提醒快要到期的整改任務，或者對整改不力的進行警示。有些系統還能生成各種報表，比如隱患統計報表、整改進度報表等，方便安全管理人員向領導匯報工作，或者向政府部門報送信息。信息化管理還能避免手工記錄容易出錯、丟失的問題，讓隱患排查治理工作更加規范、高效。安全管理人員需要學習使用這些系統，并不斷優化使用方法，讓信息化管理更好地服務于安全生產工作。

8.安全生產檔案的管理

安全生產工作做得多，會產生各種各樣的文件和記錄，比如安全規章制度、操作規程、培訓記錄、安全檢查記錄、隱患整改記錄、事故調查報告等等。這些文件和記錄都非常重要，得好好整理保存，這就是安全生產檔案管理。安全管理人員通常負責這項工作，確保所有的安全生產相關資料都有據可查。

檔案管理首先得有專門的地點存放，要防火防盜，保持整潔有序。文件要分類整理，比如按年份、按類別（制度類、記錄類、報告類等），或者按生產線來分，方便查找。重要的檔案還得復印備份，防止原件丟失。對于電子版的檔案，也得做好備份，并且定期檢查能否正常打開。安全管理人員要建立檔案管理制度，明確哪些文件需要歸檔，怎么歸檔，誰來保管，保存多久等。平時要定期檢查檔案的完整性，確保需要的時候能立刻找到。這些檔案不僅是管理工作的依據，萬一出了安全事故，也是調查處理的重要證據，必須認真管理好。

第七章后面直接寫7.安全生產投入與保障措施

企業要安全，錢得跟上。安全生產不是光喊口號，得有真金白銀的投入。新安法對這方面的要求很明確，企業得保證必要的安全生產投入，用于改善安全生產條件。安全管理人員雖然不直接管錢，但他們是“諸葛亮”，得幫企業算好這筆賬，看看哪些地方需要投入，投入多少才夠。

這筆投入的錢，主要可以用在哪些地方呢？比如，該買的安全生產設備、設施要買，該修的該換的也要修好，工人的安全培訓得搞，安全生產的宣傳教育得做，應急預案的演練得搞，發生事故后的救援也得花錢。安全管理人員要跟財務、生產等部門的負責人一起商量，把該花的錢都列出來，并監督這些錢是不是真的用在了刀刃上，有沒有被挪作他用。他們得向老板匯報，說明為啥需要這些投入，不投入會帶來什么風險，確保企業領導層真正重視安全生產，愿意花錢保安全。

8.特種作業人員的規范管理

企業里有些崗位，操作起來風險特別大，稍微不小心就可能出大事，比如電焊工、電工、高處作業人員、司機、壓力容器操作工等等。這些崗位就叫特種作業。從事這些崗位的人員，就叫特種作業人員。新安法對他們的管理有特別嚴格的要求。安全管理人員在這方面責任重大，得確保這些人員都是“正規軍”。

首先，得確保特種作業人員都經過了專門的培訓，拿到了國家認可的特種作業操作證，才能上崗位干活。安全管理人員要檢查這些人員的資質，不能讓沒證或者證過期的上崗。其次，得定期組織這些人員進行復審和再培訓，讓他們不斷更新知識，提高技能，特別是應急處理能力。再次，得監督他們在工作中是不是嚴格遵守操作規程，是不是按規定佩戴勞保用品。萬一發現他們違章操作，或者身體條件不再適合干這活兒了，要趕緊采取措施，比如暫停工作、調離崗位等。總之，安全管理人員要管住這些關鍵崗位的人員，確保他們時刻處于安全的狀態下工作。

9.勞動防護用品的配備與使用監督

工人干活，得有合適的防護用品，比如安全帽、安全帶、防護眼鏡、手套、口罩等等。這些東西就像是給工人穿上“盔甲”，能保護他們在工作中不被傷害。安全管理人員有責任確保工人有合適的“盔甲”，并且會正確使用。

配備的時候，要根據不同的工種、不同的工作環境來選擇合適的防護用品。比如，在粉塵大的地方，工人就得戴防塵口罩；在高處作業，就得系好安全帶；在金屬切割的地方，就得戴防護眼鏡。安全管理人員要跟采購部門一起，確保買來的防護用品質量可靠，符合國家標準。同時，還得教育工人，讓他們知道這些防護用品的重要性，以及怎么正確佩戴和使用，什么時候該用，什么時候不用。平時在檢查的時候，要特別留意工人是不是真的按規定戴上了防護用品，有沒有人圖省事、嫌麻煩不戴。發現不戴的，要趕緊提醒，甚至處罰，確保工人的安全得到有效保護。

第八章后面直接寫8.生產安全事故的應急準備與響應

企業生產過程中，萬一真的出了事故，比如著火了、爆炸了、有人受傷了，必須趕緊處理，否則損失會越來越大。安全管理人員在這方面扮演著關鍵角色，他們需要做好應急準備工作，并且在事故發生時迅速響應。

應急準備工作主要是提前防范。首先，得制定詳細的應急預案，就像作戰計劃一樣，明確發生事故后誰負責指揮，誰負責搶險，誰負責救人，誰負責報警，誰負責聯絡外界等。這個預案不能只是寫在紙上，還得定期組織大家演練，比如模擬著火時怎么疏散，模擬有人觸電怎么急救，讓每個人都知道自己該做什么，怎么做。演練中發現的問題，要趕緊改進預案，或者加強培訓。此外，還得準備應急物資，比如滅火器、急救箱、擔架、通訊設備等，并且放在明顯、容易拿到的地方，還要定期檢查這些物資是不是完好有效。安全管理人員要負責這些準備工作的落實，確保一旦有事，能夠快速有效地應對。

事故發生時，安全管理人員是現場應急指揮的重要力量。一旦接到事故報告，他們要趕緊趕到現場，根據預案和實際情況，組織人員進行疏散、救援或者搶險。比如，著火了，要指揮大家往安全的地方撤離；有人受傷了，要趕緊進行初步急救，并聯系專業的醫療人員；發生爆炸了，要評估危險范圍，防止次生事故發生。他們還要負責與外界溝通，比如報警、聯系相關部門等，確保信息傳遞順暢。整個應急響應過程，安全管理人員要冷靜、果斷，指揮若定，最大限度地減少人員傷亡和財產損失。事后，他們還要參與事故調查，總結經驗教訓，進一步改進應急準備。

9.事故調查處理的程序與要求

發生了安全事故，不能簡單了事，得搞清楚事故是怎么發生的，誰來負責，怎么防止類似事故再發生。這個工作就是事故調查處理，安全管理人員通常是調查組的成員，或者負責具體落實調查結果。

事故調查得按照一定的程序來，不能隨意。首先，要保護事故現場，比如把出事的地方圍起來，不要讓無關人員進去亂動，以便保留證據。然后，組成調查組，通常包括企業內部人員和政府相關部門的人員。調查組要收集各種信息，比如事故發生前的情況、當事人的陳述、現場的照片和視頻、相關的記錄等，全面了解事故經過。接著，要分析事故原因，是哪個環節出了問題，是人的原因還是設備的原因，是管理上的原因還是其他原因。分析原因時，要實事求是，不能回避問題，更不能互相推諉。最后，要根據調查結果，寫出事故調查報告，明確事故的性質、原因、責任人和處理建議。調查報告要經得起推敲，如果出了問題，整個調查工作可能要重新做。安全管理人員要認真參與調查，提供真實的情況，并負責落實調查報告中提出的整改措施，確保事故教訓得到真正吸取。

10.安全生產責任追究的落實

安全生產責任重大，出了事故，責任人必須承擔后果。新安法規定，對于發生生產安全事故的企業和責任人，要依法進行追究，這是為了警示大家，必須重視安全生產，對自己的行為負責。安全管理人員雖然不直接負責追究，但他們的工作表現和責任心，也跟他們自身的安全責任掛鉤。如果他們工作不到位，導致發生了事故，也可能需要承擔責任。

責任追究主要是針對企業負責人和安全管理人員的。如果企業發生了事故，調查組會根據事故的嚴重程度和責任人的過錯大小，提出處理意見。可能包括經濟處罰，比如罰款；行政處分，比如警告、降級、撤職；情節嚴重的，還可能被追究刑事責任，比如判刑。安全管理人員如果被認定為對事故負有責任，比如沒有盡到檢查職責、沒有組織培訓、沒有落實制度等，就要承擔相應的責任。通過這樣的責任追究，可以倒逼企業加強安全管理，督促安全管理人員認真履行職責，從而減少事故的發生。安全管理人員要時刻牢記自己的責任，把工作做扎實，避免自己成為事故責任追究的對象。

第九章后面直接寫9.安全生產標準化與績效改進

企業搞安全生產，不能只停留在表面功夫，得追求實實在在的效果，不斷提升安全管理水平。安全生產標準化就是提供了一個系統的方法，幫助企業一步一步地規范安全管理，達到一個更高的水平。安全管理人員是推動企業安全生產標準化建設的主力軍。

推行標準化，不是一陣風，而是一個持續改進的過程。安全管理人員需要帶領團隊，對照標準的要求，一點點地完善企業的安全管理體系。比如，標準要求建立安全生產責任制，他們就要協助領導層，把責任落實到每個部門、每個崗位、每個人頭上；標準要求制定操作規程，他們就要組織相關人員，根據實際操作情況，編寫出詳細、可行的操作規程；標準要求定期進行安全檢查，他們就要制定檢查計劃，組織檢查人員，認真查找隱患。在推進過程中，他們會遇到各種困難，比如員工不配合、老辦法不管用了等，這就需要他們想辦法，用溝通、培訓、激勵等方式，推動標準化工作不斷深入。

10.安全績效評估與持續改進

企業安全生產做得怎么樣，不能光靠感覺，得有個衡量標準。安全績效評估就是定期檢查安全生產工作的效果，看看哪些地方做得好，哪些地方還需要改進。安全管理人員需要參與或者負責制定安全績效評估的標準和方法，比如可以設定一些具體的指標，比如事故發生率、隱患整改率、培訓覆蓋率、應急演練成功率等等。然后，定期收集這些數據，進行評估，看看是不是達到了預期目標。評估的結果很重要，可以用來判斷安全管理工作的成效，也可以作為改進工作的依據。比如，如果發現事故發生率居高不下，就得分析原因，是不是安全意識太差了，是不是檢查不夠到位了，然后采取措