職工模擬考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.根據《勞動法》，勞動者每日工作時間不得超過多少小時？

A.8小時

B.9小時

C.10小時

D.11小時

答案：A

2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個月？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

答案：B

3.社會保險中不包括以下哪一項？

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.交通保險

答案：D

4.根據《勞動合同法》，以下哪項不是勞動合同的必備條款？

A.工作內容

B.工作地點

C.勞動報酬

D.員工福利

答案：D

5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

6.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違法的情況下

D.勞動者自愿的情況下

答案：C

7.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付多少賠償金？

A.50%以上100%以下

B.100%以上200%以下

C.200%以上300%以下

D.300%以上

答案：B

8.勞動者在什么情況下可以要求經濟補償？

A.勞動合同期滿

B.用人單位提出解除勞動合同

C.勞動者主動辭職

D.勞動者被開除

答案：B

9.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.勞動合同期滿

B.用人單位違法解除勞動合同

C.勞動者主動辭職

D.勞動者被開除

答案：B

10.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經濟補償？

A.勞動合同期滿

B.用人單位違法解除勞動合同

C.勞動者主動辭職

D.勞動者被開除

答案：B

二、多項選擇題（每題2分，共10題）

11.根據《勞動法》，以下哪些屬于勞動者的權益？

A.獲得勞動報酬的權利

B.休息休假的權利

C.獲得勞動安全衛生保護的權利

D.參加工會的權利

答案：ABCD

12.勞動合同中可以約定以下哪些條款？

A.試用期

B.培訓

C.保守商業秘密

D.競業限制

答案：ABCD

13.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位規章制度

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動者被依法追究刑事責任

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行

答案：ABCD

14.以下哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益

答案：ABCD

15.以下哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償？

A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同

B.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同

C.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同

D.用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止勞動合同

答案：ABCD

16.以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內

C.女職工在孕期、產期、哺乳期

D.法律、行政法規規定的其他情形

答案：ABCD

17.以下哪些情形下，勞動合同終止？

A.勞動合同期滿

B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

D.用人單位被依法宣告破產

答案：ABCD

18.以下哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？

A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同

B.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同

C.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同

D.用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止勞動合同

答案：ABCD

19.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

答案：ABCD

20.以下哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同

B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10題）

21.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（對）

22.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（對）

23.勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（錯）

24.勞動者在試用期內解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付違約金。（錯）

25.勞動者在試用期內解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。（對）

26.勞動者在試用期內解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。（錯）

27.勞動者在試用期內解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付競業限制違約金。（錯）

28.勞動者在試用期內解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付保密違約金。（錯）

29.勞動者在試用期內解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付其他違約金。（錯）

30.勞動者在試用期內解除勞動合同，用人單位無需支付賠償金。（對）

四、簡答題（每題5分，共4題）

31.簡述勞動合同訂立的原則。

答案：勞動合同訂立應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

32.簡述勞動合同解除的條件。

答案：勞動合同解除的條件包括協商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除等情形。

33.簡述勞動合同終止的情形。

答案：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或者被宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產等。

34.簡述勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經濟補償。

答案：勞動者在用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同、用人單位依照勞動合同法規定解除勞動合同、用人單位依照勞動合同法規定終止勞動合同等情形下可以要求用人單位支付經濟補償。

五、