春節上班公司活動方案一、活動主題“歡樂春節，活力開工”二、活動目的春節假期結束后，員工可能會出現節后綜合癥，工作狀態不佳。通過舉辦公司活動，旨在提升員工的工作積極性和團隊凝聚力，幫助員工快速調整狀態，以飽滿的熱情投入到新一年的工作中。同時，增強員工對公司的歸屬感和認同感，營造積極向上的企業文化氛圍。三、活動時間[具體春節上班后的日期]，上午[X]點下午[X]點四、活動地點公司內部場地（如會議室、活動大廳等）五、參與人員公司全體員工六、活動流程（一）開場致辭（9:009:15）由公司領導發表熱情洋溢的開場講話，歡迎大家回到工作崗位，回顧過去一年的成績，展望新一年的發展愿景，并對本次活動的目的和意義進行簡要說明，鼓勵大家在新的一年里攜手共進，再創佳績。（二）春節回顧與分享（9:1510:15）1.設置分享環節邀請幾位員工代表上臺，分享他們春節期間的有趣經歷、家庭團聚的歡樂時刻或印象深刻的見聞。通過分享，增進員工之間的了解，同時傳遞積極向上的生活態度。2.播放春節照片視頻利用大屏幕播放公司員工春節期間拍攝的照片和視頻，展示大家豐富多彩的假期生活。照片和視頻可以按照不同的主題分類，如家庭聚會、旅行游玩、傳統習俗活動等，讓全體員工共同感受節日的歡樂氛圍。（三）團隊游戲互動（10:1511:45）1.游戲一：“齊眉棍”游戲道具：準備一根輕棍。游戲規則：全體員工分成若干小組，每組人數大致相等。每組隊員面對面站成兩排，將齊眉棍放在每個人的手指上，用手指托住齊眉棍，使其保持水平。在保證齊眉棍水平的情況下，全體隊員緩慢下蹲，將齊眉棍下降至膝蓋高度。在此過程中，任何人的手指都不能離開齊眉棍，若齊眉棍掉落則需重新開始。完成任務用時最短的小組獲勝。游戲目的：鍛煉團隊成員的溝通協作能力和團隊執行力，讓大家明白團隊目標的實現需要每個成員的共同努力和精準配合。2.游戲二：“接力拼圖”游戲道具：準備多套拼圖，每套拼圖分成若干小塊。游戲規則：每組隊員依次站成一排，第一個人手持一塊拼圖跑到指定位置，將拼圖放置在拼圖板上，然后跑回起點與下一個人擊掌。下一個人重復上述動作，依次接力，直到將整套拼圖完成。完成任務用時最短的小組獲勝。游戲目的：培養團隊成員的團隊合作精神和競爭意識，提高團隊的工作效率和應變能力。（四）午餐與休息（11:4513:30）公司提供豐盛的午餐，讓員工在輕松愉快的氛圍中享受美食，放松身心。午餐后安排適當的休息時間，讓員工調整狀態，為下午的活動做好準備。（五）工作目標設定與規劃（13:3015:00）1.部門目標匯報各部門負責人上臺匯報本部門新一年的工作目標和計劃，包括業務指標、團隊建設、重點項目推進等方面的內容。通過匯報，讓全體員工了解公司各部門的工作方向和重點，明確自己在新一年工作中的職責和任務。2.員工個人目標分享邀請幾位員工代表上臺分享自己新一年的工作目標和職業規劃，鼓勵大家勇于挑戰自我，設定明確的目標，并為實現目標制定詳細的行動計劃。通過個人目標分享，激發員工的工作動力和積極性，同時也為其他員工提供借鑒和參考。（六）企業文化培訓（15:0016:00）1.企業文化講解由公司人力資源部門負責人或企業文化專員對公司的企業文化進行深入講解，包括公司的使命、愿景、價值觀、企業精神等方面的內容。通過講解，讓員工更加深入地了解公司的文化內涵，增強員工對公司的認同感和歸屬感。2.案例分析與討論選取一些與企業文化相關的實際案例進行分析討論，引導員工思考如何在工作中踐行公司的企業文化。通過案例分析與討論，加深員工對企業文化的理解和認識，促進企業文化在公司內部的落地生根。（七）抽獎環節（16:0016:30）1.設置抽獎獎項本次抽獎活動設置多個獎項，包括一等獎、二等獎、三等獎和幸運獎等，獎品可以是實用的辦公用品、電子產品、節日禮品等。2.抽獎規則根據員工簽到時領取的抽獎券號碼進行抽獎，確保抽獎過程公平、公正、公開。抽獎過程中，可以邀請員工代表上臺進行監督，增加抽獎活動的透明度和可信度。（八）活動總結與結束（16:3017:00）由公司領導對本次活動進行總結，對活動的效果進行評價，對員工在活動中的表現給予肯定和鼓勵。同時，再次強調新一年工作的重點和要求，鼓勵大家以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到工作中。最后，宣布活動結束，全體員工有序離場。七、活動預算本次活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：1.場地布置費用：[X]元，用于活動現場的裝飾、音響設備租賃等。2.游戲道具費用：[X]元，購買“齊眉棍”、拼圖等游戲道具。3.午餐費用：[X]元，為全體員工提供午餐。4.獎品費用：[X]元，用于購買抽獎活動的獎品。5.企業文化培訓資料費用：[X]元，制作企業文化培訓的相關資料。6.其他費用：[X]元，包括活動期間的水電費、雜費等。八、活動效果評估1.設置評估指標員工滿意度：通過問卷調查或現場訪談的方式，了解員工對活動內容、組織安排、場地布置等方面的滿意度。團隊凝聚力提升：觀察活動前后團隊成員之間的溝通協作情況、團隊氛圍是否更加融洽等，評估團隊凝聚力的提升效果。工作積極性提高：對比活動前后員工的工作狀態、工作效率和工作熱情，評估活動對員工工作積極性的影響。2.評估方法在活動結束后的一周內，向全體員工發放活動滿意度調查問卷，收集員工的反饋意見和建議。觀察活動后的一段時間內，團隊內部的協作項目推進情況、員工之間的交流互動頻率等，評估團隊凝聚力的變化。對比活動前后員工的工作成果、工作任務完成情況等，分析員工工作積