中級經濟師（人力資源）試題庫（附參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.制度性原因將會造成（）。A、壟斷性工資差別B、補償性工資差別C、非自然性壟斷所造成的收人差別D、自然性壟斷所造成的收人差別正確答案：C2.下列選項中，關于甄選主要方法的說法，正確的是（）。A、認知能力測試必須有較高的結構效度B、成就測試要注重預測效度C、認知能力測試必須有較高的內容效度D、成就測試要注重內容效度正確答案：D3.期望模型中，（）是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值,用概率表示。A、期望B、效價C、工具性D、激勵正確答案：A4.企業績效管理重心會放在對結果的考核上，這是與（）匹配的人力資源戰略績效管理職能的表現。A、收縮戰略B、穩定戰略C、內部成長戰略D、外部成長戰略正確答案：A5.為了進行有效的績效反饋面談，生產部經理B需要做的準備工作不包括（）。A、準備職位說明書B、準備面談提綱C、選擇合適的時間D、準備上一個月的工資表正確答案：D6.用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度，稱為（）。A、重測信度B、復本C、信度D、復本信度正確答案：A7.具有直線一參謀制特點的組織形式是（）。A、矩陣組織形式B、職能制形式C、事業部制形式D、行政層級式形式正確答案：B8.關于一些企業用機器人替代人工操作現象的說法，正確的是（）。A、機器人對人T操作的替代反映了兩種生產要素之間的互補關系B、機器人價格下降的規模效應會導致企業的勞動力需求上升C、機器人價格下降的替代效應會導致企業的勞動力需求上升D、機器人對人工操作的替代反映了產品需求對勞動力需求上升正確答案：B9.績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（）吻合。A、強化理論B、期望理論C、公平理論D、雙因素理論正確答案：B10.關于提前退休計劃的說法，錯誤的是（）A、年紀較大的員工有時會阻礙公司雇用年輕員工或是阻碼他們獲得晉升B、很多國家的法律允許企業強制要求員丁退休C、它是削減冗余勞動力的一種常見手段D、年紀較大的員工的成本有時比年輕員工要卨正確答案：B11.能夠優化勞動力資源配置,對于社會經濟的發展具有積極作用的是（）。A、勞動條件B、薪酬水平C、工資差別D、工資歧視正確答案：C12.下列選項中，不屬于勞動爭議仲裁委員會組成人員的是（）。A、企業方面代表B、員工代表C、工會代表D、勞動行政部門代表正確答案：B13.股票期權行權價的確定方法不包括（)0A、平值法B、實值法C、貼現法D、虛值法正確答案：C14.關于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）。A、直轄市人民政府可以決定在區、縣設立B、省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立C、勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立D、仲裁委員會之間存在行政隸屬關系正確答案：D15.關于職位評價方法的說法，錯誤的是（）。A、因素比較法是定量的直接職位比較的方法B、要素計點法是定量的直接職位比較的方法C、排序法是定性的職位尺度比較的方法D、分類法是定性的職位尺度比較的方法正確答案：B16.社會保險法的立法原則不包括（）。A、符合國情B、公平與效率相結合、權利與義務相結合C、確立框架、循序漸進D、貫徹落實黨中央的重大決策部署正確答案：A17.關于用人單位裁減人員時應當優先留用人員的說法，錯誤的是（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的正確答案：C18.在學習型組織中，培訓被視為（）tA、受益B、消費C、成本D、投資正確答案：D19.根據全國人民代表大會常務委員會關于修改《勞動合同法》的決定,2013年7月1日后，乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司必須（）。A、取得經營勞務派遣業務行政許可B、獲得乙勞務派遣公司工會同意C、經工商行政部門審批D、經甲公司職工代表大會批準正確答案：A20.()領導強調的是個人在組織中的與位置相關的權威和合法性，強調任務的明晰度、工作的標準和產出。A、變革型B、交易型C、指導式D、參與式正確答案：B21.采用跟隨者戰略的企業適宜采用的績效考核方法是（）。A、以行為為導向的考核方法B、標桿超越法C、關鍵事件法D、行為錨定法正確答案：B22.下列選項中,關于工傷保險責任的說法，正確的是（）。A、用人單位分立的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任B、用人單位實行承包經營的,工傷保險由用人單位自行承擔C、職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由借調公司承擔工傷保險責任D、職工被派遣出境工作,如不能參加當地工傷保險的,其國內工傷保險關系終止正確答案：A23.根據雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工（）。A、滿意B、不滿C、沒有不滿D、沒有滿意正確答案：B24.以非公有制企業為重點對象，指導各地在已建工會的企業全面開展集體協商工作，體現了發展和諧勞動關系主要任務中的（)。A、進一步完善勞動合同制度B、完善勞動爭議處理體制C、積極推進集體合同制度實施D、完善協調勞動關系三方機制正確答案：C25.喜歡雇用年輕的大學畢業生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內從事各種專業化工作，這類企業的組織文化是（）。A、堡壘型B、俱樂部型C、學院型D、棒球隊型正確答案：C26.根據組織未來的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂在未來平衡人力資源供求關系的各種相關計劃，指的是（）。A、人員供求規劃B、員工關系規劃C、績效管理規劃D、人力資源戰略規劃正確答案：A27.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過（）曰。A、20B、30C、10D、15正確答案：D28.關于培訓服務期的說法，錯誤的是（）。A、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金C、違約金數額可以由用人單位和勞動者任意約定D、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分擔的培訓費用正確答案：C29.戰略性人力資源管理中的核心概念是（）。A、戰略執行B、戰略制定C、戰略匹配D、戰略整合正確答案：C30.()是三方平等協商的基礎和條件，（）是三方協商機制產生的根源。A、權利平等;充分合作B、權利平等;民主協商C、主體獨立;充分合作D、主體獨立；民主協商正確答案：B31.如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地（）申請支付令。A、勞動行政部門B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、政府正確答案：C32.職稱評審委員會可以按照學科或者專業組成若干評議組，每個評議組評審專家不應少于（）人。A、10B、5C、2D、3正確答案：D33.勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（）。A、由勞動爭議當事人平攤B、應由提出仲裁申請的一方繳納C、無須繳納D、應由敗訴一方繳納正確答案：C34.仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于（）年。A、8B、5C、10D、1正確答案：C35.組織高管層和直接主管特別關心的是（）。A、學習評估B、投資收益評估C、結果評估D、工作行為評估正確答案：D36.組織文化中有無（）是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。A、組織文化里層B、制度層C、文化層D、精神層正確答案：D37.勞動力經濟學制度學派的代表人物之一是（）。A、鄧洛普B、法約爾C、韋伯夫婦D、康芒斯正確答案：A38.德爾菲法是20世紀40年代末由美國（）率先開始使用的一種預測方法。A、寶潔公司B、蘭德公司C、美國西屋電氣公司D、通用汽車公司正確答案：B39.員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結構的（）。A、專業化程度B、集權程度C、規范化D、職業化程度正確答案：C40.績效管理的出發點是（）。A、員工需求B、社會評價C、組織戰略D、績效計劃正確答案：D41.()是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度。A、效標效度B、內容效度C、構想效度D、同時效度正確答案：C42.政府通過推動建立勞動合同制度、集體協商機制和企業內部矛盾糾紛的協商解決機制，形成勞動關系雙方的自主協商機制，這體現了政府在勞動關系中是（)。A、協調勞動關系制度和機制建設的推動者B、勞動關系運行的監督者C、勞動爭議的重要調解仲裁者D、勞動關系的規制者正確答案：A43.()主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。A、薪酬調查B、薪酬結構設計C、職位評價D、工作分析正確答案：A44.馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂（）的統計分析程序來進行人力資源供給預測。A、轉移矩陣B、平均值C、獨立樣本T檢驗D、協方差正確答案：A45.關于工傷保險的說法，錯誤的是（）。A、工傷保險按照固定費率繳納B、工傷保險又稱職業傷害保險C、拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇D、工傷保險費由用人單位單獨繳納，職工個人不需要繳納正確答案：A46.個人勞動力供給曲線的形狀為（）。A、一條向后彎曲的曲線B、自左下方向右上方傾斜的一條直線C、垂直于橫軸的一條直線D、平行于橫軸的一條曲線正確答案：A47.在避免未來出現勞動力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。A、加班加點B、降低流動率C、技術創新D、外包正確答案：B48.戰略性人力資源管理過程中，（）通常是以人力資源管理人員為主來完成的。A、界定組織的經營戰略B、描繪組織的價值鏈C、設計戰略地圖D、確定組織需要的員工勝任素質和行為正確答案：D49.可以明確區分高效率員工和低效率員工，是有效的績效管理的（)A、實用性B、可接受性C、可靠性D、敏感性正確答案：D50.團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”的領導理論是（）。A、權變理論B、LMX理論C、路徑一目標理論D、特質理論正確答案：B51.在馬斯洛需要層次理論中，下列需要由低到高排序正確的是（）。A、個人成長一身體安全一友誼一自尊心一睡眠B、睡眠一身體安全一友誼一自尊心一個人成長C、睡眠一個人成長一友誼一自尊心一身體安全D、友誼一睡眠一身體安全一自尊心一個人成長正確答案：B52.關于組織結構要素的說法，錯誤的是（）。A、集權度指的是決策權的集中程度B、規范性是使用規則和標準處理方式以規范工作行為的程度C、組織結構要素包括復雜性、集權度、規范性和專業化D、復雜性指的是任務分工的層次、精細程度正確答案：C53.勞動關系最主要的特點是（)。A、沖突與合作關系B、社會關系C、從屬性關系D、經濟關系正確答案：C54.當勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率（），均衡就業量（）。A、上升;下降B、下降;上升C、上升;上升D、下降;下降正確答案：D55.()的主要優勢在于其靈活性，但不足之處是公司管理層對公司的主要職能活動缺乏有力的監控。A、虛擬組織形式B、事業部制形式C、矩陣組織形式D、無邊界組織形式正確答案：A56.關于國際人力資源績效考核特點的表述，錯誤的是（）。A、從目的來看，國際人力資源的績效考核還加人了個人、團隊和公司目標的密切結合等新的因素B、從操作過程來看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同C、從目標來看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向D、從側重點來看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核正確答案：D57.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上，這是（）。A、一體化聯系B、行政管理聯系C、單向聯系D、雙向聯系正確答案：B58.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、3B、45C、15D、30正確答案：D59.()是通過對一個人的基本背景以及學習、工作、生活經歷甚至個人習慣等與工作相關的履歷性信息進行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應性以及預測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。A、面試B、筆試C、評價中心技術D、履歷分析正確答案：D60.下列選項中，不屬于戰略性人力資源管理三個工具的是（）。A、人力資源管理計分卡B、數字儀表盤C、戰略地圖D、關鍵績效指標正確答案：D61.關于組織文化的描述，錯誤的是（）。A、組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區別于其他組織B、組織文化的結構可分為物質層、管理層和精神層C、組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的，它很少受到外部環境的影響D、組織文化的核心和靈魂體現在它的精神層正確答案：C62.城鄉居民基本養老保險基金籌集途徑不包括（）。A、集體補助B、個人繳費C、企業繳費D、政府補貼正確答案：C二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.勞動關系理論一般認為，合作的根源主要有（）。A、獲得滿足B、工作本身的特性C、客觀的利益差異D、雇傭關系的性質E、被迫正確答案：AE2.關于職業生涯發展通道的說法，正確的是（）。A、縱向通道主要是為組織中的技術人員和專業人員設計的B、雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”C、典型的職業生涯發展通道包括橫向通道、縱向通道和雙通道三種類型D、縱向通道，即員工在不同管理等級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑E、橫向通道，即員工在同一管理層級或同一技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑正確答案：BCDE3.下列選項中，屬于影響組織結構權變因素的有（）。A、企業環境B、企業生命周期C、管理層次與管理幅度D、地區分布E、企業戰略正確答案：ABE4.勞動爭議第三人須同時具備的條件有（）。A、須與勞動爭議案件的處理結果具有法律上的利害關系B、須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請C、須是勞動爭議雙方任意一方同意的D、須在仲裁或訴訟活動已經開始、尚未終結時參加仲裁或訴訟E、須以維護自己的合法權益為目的參加仲裁或訴訟活動正確答案：ACD5.在減少未來出現勞動力過剩的方法中，速度快且員工受傷害程度中等的方法包括（）。A、凍結雇用B、裁員C、職位分享D、降薪E、職位調動正確答案：CE6.根據我國相關法律法規，符合仲裁時效中斷情形的包括（）。A、向有關部門請求權利救濟B、對方當事人同意履行義務C、因不可抗力原因造成不能在仲裁時效內申請仲裁D、通過申請調解等方式向對方當事人主張權利正確答案：ABD7.勞動關系運行中沖突產生的根本根源有（）。A、工作場所的不平等B、異化的合法化C、廣泛的社會不平等D、工作本身的特性E、客觀的利益差異正確答案：BE8.關于人格測評的說法，正確的是（）。A、人格測試方法在人員甄選中被廣泛使用B、MBTI成為當今得到較為廣泛應用的人格測試問卷C、MBTI測試共將人格劃分為八種類塑D、“大五”人格測試中，情緒穩定性是對于各種職業都具有較高效度的人格特征E、“大五”人格測試中，外向性和宜人性似乎與銷售或管理職位上的績效有關正確答案：BE9.目前，我國征繳社會保險費的法定機構包括（）。A、勞動保障行政部門B、稅務機關C、社會保險經辦機構D、仲裁機構E、商業銀行正確答案：BC10.關于勞動關系的說法，正確的是（）。A、狹義的勞動關系主體僅指員工B、沖突和合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式C、廣義的勞動關系主體包括政府、員工和雇主及他們的組織D、了作場所或雇傭單位是勞動關系存在和運行的空間范圍E、勞動關系的目的是實現勞動者與生產資料結合并完成勞動過程正確答案：BCDE11.在社會模型中，有一部分決策者認為人們有堅持錯誤的傾向，即投入的增加。其原因包括（）。A、項目的特點B、心理決定因素C、個人特點D、組織決定因素E、社會壓力正確答案：ABDE12.在勞動關系中，雇主的義務包括（）。A、發放過節費B、提供勞動報酬C、提供住房D、給勞動者加薪的義務E、提供社會保險正確答案：BE13.關于離岸經營的說法，正確的是（）。A、會帶來質量控制問題、違反安全保障問題以及糟糕的客戶服務體驗等B、外包最好先從小的工作開始人手C、需要被外包出去的工作最好是“非模塊化的”D、在選擇外包服務供應商時，通常是該機構的規模越大、歷史越長越好E、被以離岸經營方式外包出去的都是工作范圍很窄的簡單工作正確答案：ABD14.三方協商機制的特征有（）。A、政府主導B、充分合作C、主體獨立D、權利平等E、民主協商正確答案：BCDE15.下列選項中，屬于勞動力市場歧視的是（）。A、非競爭性歧視B、工資歧視C、統計歧視D、個人歧視E、職業歧視正確答案：BE16.以工會的組織結構形式為標準，工會的類型包括（）。A、職業工會B、區域性工會C、總工會D、企業工會E、產業工會正確答案：ACE17.關于ERG理論的說法，正確的是（）。A、對食物的需要屬于生存需要B、獲得良好的人際關系屬于關系需要C、實現個人理想屬于成長需要D、認為各種需要同時具有激勵作用E、認為較高層次的需要得不到滿足的話，對低層次需要的欲望會減弱正確答案：ABCD18.麥克里蘭三重需要理論認為，成就需要高的人具備的特點包括（）。A、選擇適度的風險B、較強的責任感C、良好的人際關系D、希望得到及時的反饋E、選擇較高的風險正確答案：ABD19.關于社會保險法律責任的說法，正確的是（）。A、隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回B、用人單位不辦理社會保險登記的,逾期不改正的，處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的C、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金D、文社會保險經辦機構及人員給用人單位或個人造成損失的，應當承擔賠償責任E、工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款正確答案：ABDE20.職能制組織形式的優點主要包括（）。A、強化專業管理，工作效率高B、相互支持的機會多C、領導負擔輕D、適應性好E、利于資源的充分利用正確答案：ABE21.要想達到較高的評價者信度，需要做到的方面包括（）。A、要注意保持良好的測試環境B、選取的樣本要有廣泛的代表性C、要注意測試的難度D、不用注意測試的長度E、測試過程要標準化正確答案：ABCE22.因素比較法中，最典型的付酬要素是（）。A、技能B、工作強度C、工作條件D、性格E、社會心理正確答案：AC23.在企業中常見的分工形式有（）。A、地區制B、部門制C、混合制D、產品制E、職能制正確答案：ACDE24.下列選項中，屬于工資協議實質內容的是（）。A、工資分配制度B、工資協議期限C、工資支付辦法D、工資協議違約責任E、工資標準正確答案：ACE25.薪酬調查的結果可以應用于（）。A、整體薪酬水平的調整B、職位評價結果的調整C、薪酬差距的調整D、具體職位薪酬水平的調整E、薪酬晉升政策的調整正確答案：ACDE26.關于人力資源供給預測的說法，正確的是（）。A、僅僅需要考慮組織內部的人力資源供給狀況B、內部的技能庫是用于評價現有員工供給狀況的一種主要工具C、所在地區的人口性別和年齡結構也是影響因素D、所在地區的經濟發展水平是影響因素E、技能庫中所包含的信息必須具有普適性正確答案：BD27.職稱評審是按照評審標準和程序，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定。職稱評審標準分為（)。A、一般標準B、單位標準C、特殊標準D、國家標準E、行業標準正確答案：BD28.專業技術人員的薪酬結構主要包括（）。A、基本薪酬B、福利和服務C、股票增值權D、獎金E、虛擬股權計劃正確答案：ABD29.關于俄亥俄和密歇根模式的說法，正確的是（）。A、俄亥俄模式將領導行為分為員工取向和生產取向B、密歇根模式將領導行為分為關心人和工作管理C、工作管理和關心人均得分高的領導者，更能促使員工具有高的績效和工作滿意度D、員工取向的領導風格與高績效和高滿足感相關E、生產取向的領導風格與低績效和低滿足感相關正確答案：CDE30.關于人力資源需求預測方法的描述，正確的是（）。A、定量的統計學方法包括經驗判斷法和德爾菲法B、定性的主觀判斷法包括比率分析法、趨勢預測法以及回歸分析法C、進行人力資源需求預測時,兩種方法不能結合使用D、在缺乏歷史數據或者環境變化很大的情況下，主觀判斷法是可以選擇的唯一最佳途徑E、在相關條件能夠得到滿足的情況下，定量方法所得到的預測結果比僅僅運用主觀判斷法所得出的預測結果要精確得多正確答案：DE31.美國管理心理學家斯道格迪爾認為，領導的特質包括（）。A、充滿熱情B、身體強壯C、責任感D、自信E、勇于冒險正確答案：ACDE32.關于質量監督小組的說法，正確的是（）。A、通常由8~10位員工及1名督導員組成B、掌握最后的決定權C、質量監督小組是一種常見的參與管理的模式D、若想成為質量監督小組的成