開展勞模宣傳活動方案一、活動背景在當今社會，勞模精神作為一種寶貴的精神財富，對于推動社會進步、激發員工積極性和凝聚團隊力量具有重要意義。各行各業都涌現出了許多優秀的勞模，他們以自己的實際行動詮釋了勞動的價值和意義。為了更好地弘揚勞模精神，激勵廣大員工向勞模學習，提高企業的整體素質和競爭力，特制定本開展勞模宣傳活動方案。二、活動目標1.提高員工對勞模精神的認識和理解，激發員工的工作積極性和創造力。2.宣傳和推廣勞模的先進事跡和經驗，為員工樹立榜樣，引導員工向勞模看齊。3.營造良好的企業文化氛圍，增強企業的凝聚力和向心力。4.促進企業與社會的交流與合作，提升企業的社會形象和知名度。三、活動主體全體員工四、活動時間[具體活動時間范圍，如：[開始時間][結束時間]]五、活動地點企業內部及相關社區、學校等場所六、活動內容1.勞模事跡收集與整理成立勞模事跡收集小組，通過采訪、調研等方式，收集企業內部及社會各界的勞模事跡。對收集到的勞模事跡進行篩選和整理，確保事跡的真實性、典型性和可讀性。建立勞模事跡數據庫，為后續的宣傳活動提供素材支持。2.勞模事跡宣傳制作勞模事跡宣傳海報、展板等宣傳資料，在企業內部及相關場所進行展示。利用企業內部媒體，如企業網站、內部報刊、宣傳欄等，對勞模事跡進行專題報道。組織勞模事跡宣講團，深入企業各部門、班組進行巡回宣講，讓更多的員工了解勞模事跡。開展勞模事跡征文活動，鼓勵員工撰寫心得體會和感悟，進一步加深對勞模精神的理解。3.勞模先進經驗推廣組織勞模與員工進行面對面的交流活動，分享勞模的工作經驗和心得體會，為員工提供學習和借鑒的機會。開展勞模創新工作室建設，鼓勵勞模帶領團隊開展技術創新、管理創新等活動，推動企業的技術進步和管理創新。設立勞模獎勵基金，對在工作中表現突出、取得顯著成績的員工進行獎勵，激勵員工向勞模學習。4.社會責任履行組織勞模參與社會公益活動，如義務勞動、扶貧幫困等，展示勞模的社會責任感和奉獻精神。與相關社區、學校等單位建立合作關系，開展勞模進校園、進社區等活動，將勞模精神傳遞給更多的人。利用企業的資源和優勢，為社會提供優質的產品和服務，為社會發展做出貢獻。七、活動組織與實施1.成立活動領導小組組長：由企業高層領導擔任，負責活動的總體策劃和指導。副組長：由企業相關部門負責人擔任，負責活動的具體組織和實施。成員：由企業各部門、班組的負責人及相關工作人員組成，負責活動的具體執行和配合。2.活動分工與協作宣傳部門：負責活動的宣傳策劃和組織實施，制作宣傳資料，組織宣傳報道等。人力資源部門：負責勞模事跡的收集和整理，組織勞模事跡宣講團，開展勞模與員工的交流活動等。技術部門：負責勞模創新工作室的建設和管理，組織技術創新活動等。工會部門：負責活動的組織協調和后勤保障，設立勞模獎勵基金，開展社會公益活動等。各部門、班組：負責本部門、班組員工的組織和動員，配合活動的開展，積極參與各項活動。3.活動實施步驟第一階段：籌備階段（[籌備開始時間][籌備結束時間]）成立活動領導小組，制定活動方案。組建勞模事跡收集小組，開展勞模事跡收集工作。制作宣傳資料，準備活動所需的物資和設備。第二階段：宣傳階段（[宣傳開始時間][宣傳結束時間]）利用企業內部媒體，對活動進行全面宣傳報道。在企業內部及相關場所展示宣傳海報、展板等宣傳資料。組織勞模事跡宣講團，開展巡回宣講活動。第三階段：推廣階段（[推廣開始時間][推廣結束時間]）組織勞模與員工進行面對面的交流活動，分享勞模的工作經驗和心得體會。開展勞模創新工作室建設，組織技術創新活動。設立勞模獎勵基金，對在工作中表現突出的員工進行獎勵。第四階段：總結階段（[總結開始時間][總結結束時間]）對活動進行全面總結，評估活動的效果和影響。收集員工對活動的意見和建議，為今后的活動提供參考。對活動中表現突出的個人和集體進行表彰和獎勵。八、活動預算1.宣傳資料制作費用：[X]元2.勞模事跡宣講團費用：[X]元3.勞模獎勵基金：[X]元4.社會公益活動費用：[X]元5.其他費用：[X]元總預算：[X]元九、活動效果評估1.通過問卷調查、員工訪談等方式，了解員工對勞模精神的認識和理解程度的變化。2.統計活動期間企業內部媒體的宣傳報道量和受眾覆蓋面，評估活動的宣傳效果。3.收集員工對勞模事跡的反饋和評價，評估勞模事跡的感染力和影響力。4.對比活動前后企業的生產效率、員工積極性等指標，評估活動對企業發展的促進作用。十、注意事項1.活動要緊密圍繞勞模精神的內涵和實質，確保活動的主題鮮明、內容豐富、形式多樣。2.要注重活動的實