門店員工聘用協議合同編號：_______第一章總則第一條合同的依據與效力1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定，具有法律效力。1.2雙方應嚴格遵守本合同的規定，本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條定義與解釋2.1本合同中，“甲方”指______（門店名稱），“乙方”指被甲方聘用的員工。2.2本合同中的術語、定義如有歧義，應以中文解釋為準。第三條合同期限3.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2本合同期滿后，如乙方表現良好，雙方均有意愿續簽，可另行協商簽訂續簽合同。第四條聘用崗位與工作內容4.1乙方同意受聘于甲方，擔任______崗位（具體崗位名稱）。4.2乙方的工作內容為：4.2.1負責門店日常運營管理；4.2.2負責顧客服務與咨詢；4.2.3負責商品陳列與維護；4.2.4完成甲方交辦的其他工作任務。第二章薪酬待遇第五條薪酬結構5.1乙方的基本工資為每月人民幣______元。5.2乙方的工作獎金根據業績完成情況計算，具體獎金政策詳見附件。第三章工作時間與休息休假第六條工作時間6.1乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作時間為______小時。6.2乙方的工作時間安排由甲方根據業務需求進行合理調整。第七條休息休假7.1乙方每周享有兩天休息日，具體休息日由甲方根據門店實際情況安排。7.2乙方有權享受國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假等假期。第四章勞動保護與職業培訓第八條勞動保護8.1甲方應提供符合國家規定的勞動保護設施，保證乙方在工作過程中的安全與健康。8.2甲方應按規定為乙方繳納社會保險。第九條職業培訓9.1甲方應組織乙方參加必要的職業培訓，提高乙方的業務水平。9.2乙方應積極參加甲方組織的職業培訓，不斷提升自身能力。第五章違約責任第十條違約責任10.1如乙方違反本合同約定，甲方有權根據情況采取警告、解除合同等措施。10.2如甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應責任。第十一條違約賠償11.1雙方因違約造成的損失，應按照法律規定或本合同的約定承擔賠償責任。11.2雙方應在本合同約定的賠償范圍內，公平合理地解決爭議。第十二條合同解除12.1如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。12.2雙方均有權在合同期限屆滿前30天以書面形式提出解除合同，但需提前通知對方。第十三條爭議解決13.1本合同在履行過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。13.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六章培訓與發展第十四條培訓計劃14.1甲方將為乙方提供入職培訓，包括但不限于公司文化、規章制度、崗位職責、業務知識等。14.2甲方還將根據乙方的崗位需求和職業發展規劃，提供定期或不定期的專項培訓。第十五條職業發展規劃15.1甲方將協助乙方制定個人職業發展規劃，并提供必要的資源和支持。15.2乙方應積極參與甲方組織的各類培訓活動，不斷提升自身綜合素質。第十六條培訓記錄與評估16.1甲方應建立乙方的培訓記錄，記錄乙方的培訓內容和成績。16.2甲方將對乙方的培訓效果進行定期評估，并根據評估結果調整培訓計劃。第七章考核與評估第十七條考核制度17.1甲方將建立科學合理的考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。17.2考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。第十八條考核內容與方法18.1考核內容主要包括乙方的崗位技能、工作態度、工作成果等。18.2考核方法可采用自評、互評、上級評價、客戶滿意度調查等多種形式。第十九條考核結果的應用19.1考核結果將作為乙方績效獎金發放、晉升資格認定的重要依據。19.2甲方將根據考核結果對乙方的工作進行指導，幫助乙方改進工作方法。第八章保密與知識產權第二十條保密條款20.1乙方在任職期間及離職后，均應遵守甲方的保密條款。20.2乙方不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。第二十一條知識產權歸屬21.1乙方在履行職務過程中所創作的作品、發明、實用新型等知識產權，歸甲方所有。21.2乙方應保證其創作的作品、發明等不侵犯他人的知識產權。第九章個人信息保護第二十二條個人信息保護22.1甲方承諾對乙方提供的個人信息進行嚴格保密，未經乙方同意不得向任何第三方披露。22.2乙方同意甲方在履行合同過程中收集、使用其個人信息。第二十三條個人信息使用規范23.1甲方使用乙方個人信息僅限于合同履行所必需的范圍。23.2乙方有權要求甲方停止使用其個人信息，甲方應立即遵照執行。第十章附則第二十四條合同的生效與終止24.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。24.2本合同期滿或雙方協商一致解除時終止。第二十五條其他25.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。25.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十一章離職與終止第二十六條離職通知26.1乙方提前30日以書面形式向甲方提出離職申請。26.2甲方應在收到乙方離職申請后的15日內，給予書面回復。第二十七條離職手續27.1乙方離職前應完成所有工作交接，保證工作交接的順利進行。27.2乙方應退還甲方提供的所有物品，包括但不限于工作證、鑰匙等。第二十八條離職補償28.1乙方在合同期限內正常離職，甲方應按照國家規定和雙方約定支付乙方經濟補償。28.2乙方因甲方原因被迫離職，甲方應按照國家規定和雙方約定支付乙方經濟補償。第十二章合同解除條件第二十九條合同解除條件29.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權立即解除合同。29.2甲方因經營不善或法律法規變化等原因，需要裁員時，可提前通知乙方解除合同。第三十條合同解除程序30.1雙方解除合同，應提前30日書面通知對方。30.2解除合同后，雙方應按照國家規定和雙方約定辦理相關手續。第十三章合同附件第三十一條附件31.1本合同附件包括但不限于：31.1.1薪酬福利明細表；31.1.2崗位職責說明書；31.1.3培訓計劃及評估結果；31.1.4其他雙方約定的相關文件。第三十二條附件效力32.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。32.2附件與本合同內容不一致的，以附件為準。合同