食堂員工績效考核方案食堂員工績效考核方案「篇一」一、考核目的：通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入和工作業績掛鉤，以提高員工的素質、能力、和工作熱情。促使管理者與員工之間的交流，在企業內部形成開放，積極參與，主動溝通的氛圍，增強企業的凝聚力。二、考核周期：月度考核、對當月工作表現進行考核，考核時間是下月五號前，遇節假日順延。年度考核：年度內12月月度考核各項平均分的總計，考核時間是每年的1月15日前。三、考核結果使用：1、月度考核結果等級劃分以100分為標準，并根據事態工作人員的具體表現將其考核結果納入相應的等級，以此作為食堂人員績效工資發放的依據。（1）績效考核成績在80--100分者，當月績效工資按100%發放。（2）績效考核成績在70--79分者，當月績效工資按80%發放。（3）績效考核成績在60--69分者，當月績效工資按60%發放。（4）績效考核成績在60分以下者，當月績效工資全部扣除。2、年度考核結果將作為食堂人員晉級、異動、年終獎金發放、續簽勞動合同的重要依據。四、績效工資設定：依據食堂人均工作量情況，每年對績效工作設定固定數額。當工作量發生較大變化時，（就餐員工人數增減20%以上，或者增加食堂人員定員編制）另行調整績效工資考核基數。其他部分按照公司薪資體系執行。食堂員工績效考核方案「篇二」為強化承包食堂管理，特制定本考核方案：一．本考核辦法是公司對食堂承包人（責任人）應承擔責任，進行考核的依據。二．本考核辦法由公司食堂領導小組制定審批及組織實施。三．考核辦法設立考核工資，由承包人月工資中以1000元做為考核工資，經考核按實與工資一道發放。四．考核細則：（系數法計算考核實得分，突出安全否決權。考核得分率：各項得分×安全系數×100%100其中各項得分為100分；安全達標，則其系數分為1（實際考核中，小數點保留三位）。項目考核要求考核不合格項扣分規定食品采購驗收貯存發放25分采購的食品、原料及成品，不得腐敗變質、霉變及其它不符合衛生標準的情況。采購食品有不合格每發生一次/批。5分采購的肉類食品必須有合法檢驗單或印證，外加工食品（熟食）采購須確認定點。無檢驗單或印證，未按采購點采購每發生一次/批。5分采購的其它類食品，酒、罐頭、冷飲、飲料、乳制品，包括定量包裝食品，調味品，必須符合食品應有的品名、廠名、廠址等，應向供方索取衛生檢驗合格證或檢驗單。每發生一次/項，不符合規定的。5分食品貯存有專人負責、生熟應分開，不得超期，做到勤進勤出、先進先出定期清庫檢查，防止食品變質、霉變、生蟲、及時清理不符合衛生要求的食品。生熟不分開，有超期、變質、霉變、生蟲、及不符合衛生要求的食品。5分食品發放應先進先出，發放時要驗收好數量和質量，做好憑證記錄。未按規定辦的。5分環境衛生衛生區要整潔無積塵、蛛網、無積水雜物衛生區不整潔，有積塵，蛛網，積水3分室內外環境要做到清潔，無蚊蠅、老鼠、蟑螂孳生地，實施有效防范措施。日常滅蠅、滅鼠、滅蟑螂工作未按要求做。4分紗門、紗窗應隨時關閉。門窗不按要求關閉2分項目考核要求考核不合格項扣分規定15分食堂餐廳、餐桌椅清潔衛生及時做好清潔工作未做到的。3分泔腳、垃圾應蓋好存放及時處理。未做到的。3分食堂人員衛生10分個人衛生要做好衣、帽、穿戴，做到四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤理發洗澡、勤換工作服帽，操作直接入口食品時應戴口罩。未按穿戴要求和四勤要求做，每發生一人次扣1分5分加工食品時不許染指甲、戴戒指、要洗手消毒、不穿戴工作服、帽進入廁所、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物。未按要求做。每發生一人次扣1分5分加工食品時不吸煙、不挖鼻孔、不搗耳朵、不對著食品打噴嚏。食品加工衛生15分食品加工前處理要清理洗凈，無雜物無泥土及其它非入菜部分，所有原材料投產前必須經檢驗，不合格不得投入生產。檢查發現不符合要求的。5分加工食品要生熟炊具分開。未按要求做，每次5分食品加工后貯存應存在專用貯藏間，防止污染；直接入口食品應使用符合衛生要求的包裝材料包裝，包裝人員的手在包裝前要清洗消毒。未按要求辦5分餐具管理10分食堂餐具要嚴格執行消毒規定，餐具、茶具、熟食容器餐后應清洗消毒做到使用一次清洗消毒一次，消毒要按一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔順序操作。未按要求辦5分消毒后的餐具應立即存放于清潔的木櫥、柜內保潔，防止再污染。未按要求辦5分就餐服務與質量25分做好就餐服務與職工不得發生爭執。發生爭執5分按規定標準供應飯菜，應一視同仁。未執行標準5分食品加工要精心調配，做到衛生、口味適中。售后食品多數職工不滿意。5分食堂人員應做到按時開飯定人定崗，不得無故無飯菜供應。無故不能按時開飯無故無飯菜供應10人次以上5分食品中不得有非入食部分每發生一人次扣一分，二人次以上扣全部。5分工作紀律服從工作分配和工作任務安排。未做到按職工手冊辦理遵守公司法規、紀律。未做到按公司規定辦理安全考核細則項目考核要求考核不合格項扣分規定安全管理遵章守紀好，無違章違記行為。公司布置安全工作，及時完成。認真執行安全制度無違章作業。發現一次扣0.5分未完成扣5分發現一次扣2-5分20分安全意識認真做好食堂安全教育，開好每月安全會議。加強食堂設備管理，無設備帶病運轉現象。加強食堂防火、防盜、防毒防范工作。未開會扣5分發現一次扣2-5分未按要求辦扣2-5分20分現場安全做好食堂電器、設備、液化汽、蒸汽等的使用管理。食堂加工場地閑人不得入內。燒開水罐應做好防護上鎖工作。未按要求辦扣2-5分每發現一人次扣除分未按規定辦扣5分20分安全防護操作人員應按規定要求，穿戴好防護用品。未按要求穿戴每人次扣1分10分食品安全衛生不得發生人員因食用被生物性、化學性有毒有害物質污染的食品，或者食用有毒有害物質的食品而出現的，急性、亞急性食源性疾患中毒。發生此類事件扣除全部得分按食品衛生法規辦理食品食用不得發生其它問題。發生問題按情節扣除1-30分備注：1、無輕傷和一般事故，發生一起扣總分30分。2、無重傷或其它重大事故、重大火災事故，發生一起扣總分60分。3、無死亡事故，發生一起扣總分90分。食堂員工績效考核方案「篇三」通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入與工作業績掛鉤，以提高員工素質、能力和工作熱情，從而有效進行成本控制，特擬定此方案。一、考核周期以自然月為考核周期，考核時間為下月5日前。二、主要考核指標對食堂工作人員的考核詳見《食堂人員績效考評細則》（附件）。三、考核結果使用以100分為標準，并根據食堂人員的具體表現將其考核結果納入相應的等級，以此作為食堂工作人員績效工資的發放依據。1、績效考核成績在90分-100分者，按績效工資的100%發放；2、績效考核成績在75分-89分者，按績效工資的80%發放；3、績效考核成績在65分-79分者，按績效工資的60%發放；4、績效考核成績在65分以下，不發績效工資；四、績效工資設定崗位崗位工資績效工資工資結構備注班長1300元200元/月崗位工資+績效工資廚師1200元200元/月幫廚1000元200元/月本方案自20xx年10月1日起執行。食堂員工績效考核方案「篇四」一、考核目的：通過有效的績效考核機制提高食堂工作人員的素質、能力和工作熱情。促進管理者與教職工之間的溝通與交流，在學校內部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍，增強團隊的凝聚力。二、考核周期月度考核：對當月的工作表現進行考核，考核時間為下月5日前，遇節假日順延。期末考核：學期中各月月度考核各項目平均分的均值的50％和期末總評結果的50％總計，考核時間為每學期學生統一考試完成的第一天。三、主要考核指標對食堂工作人員的績效考核指標見《食堂人員績效考評實施細則》。四、考核結