感動公司人物活動方案一、活動背景在公司的發展歷程中，有許多員工以其卓越的表現、無私的奉獻和堅韌的精神，為公司的成長做出了突出的貢獻。為了弘揚公司的企業文化，激勵更多的員工向榜樣學習，提升員工的凝聚力和歸屬感，公司決定舉辦“感動公司人物”評選活動。通過評選活動，挖掘和表彰那些在工作中表現出色、具有正能量的員工，讓他們的事跡成為公司的精神財富，激勵全體員工在未來的工作中不斷追求卓越。二、活動目的1.弘揚公司企業文化，傳遞正能量，營造積極向上的工作氛圍。2.激勵員工向榜樣學習，提高員工的工作積極性和主動性，促進公司的發展。3.挖掘和表彰公司內部的優秀員工，樹立榜樣，為公司的人才培養提供參考。4.加強員工之間的交流與合作，增強員工的凝聚力和歸屬感。三、活動主題“感動在身邊，榜樣力量大”四、評選標準1.工作業績突出：在本職工作中表現出色，業績優秀，能夠為公司創造顯著的經濟效益或社會效益。2.團隊協作精神：具備良好的團隊協作精神，能夠與同事密切配合，共同完成工作任務，對團隊的發展做出積極貢獻。3.創新能力：具有創新意識和創新能力，能夠在工作中提出新的思路、方法或建議，為公司的發展帶來新的活力。4.職業道德：遵守公司的規章制度，具備良好的職業道德，誠實守信，廉潔奉公，對公司忠誠。5.社會責任感：具有社會責任感，積極參與社會公益活動，為社會做出貢獻。五、活動時間安排1.宣傳啟動階段（[具體時間1]）：發布活動通知，宣傳活動目的、意義、評選標準和評選流程，鼓勵員工積極參與。2.推薦報名階段（[具體時間2]）：各部門組織員工推薦或自薦符合評選標準的候選人，并提交相關材料。3.初審篩選階段（[具體時間3]）：由活動評審小組對推薦報名的候選人進行初審篩選，確定入圍候選人名單。4.事跡展示階段（[具體時間4]）：在公司內部網站、宣傳欄等平臺展示入圍候選人的事跡，接受全體員工的投票和評選。5.終審評審階段（[具體時間5]）：由活動評審小組對投票評選結果進行終審評審，確定最終的感動公司人物名單。6.表彰頒獎階段（[具體時間6]）：舉辦表彰頒獎儀式，對感動公司人物進行表彰和獎勵，并邀請獲獎員工分享他們的工作經驗和心得體會。六、活動組織與實施1.成立活動評審小組成立由公司領導、人力資源部、各部門負責人等組成的活動評審小組，負責活動的組織、評審和評選工作。評審小組應嚴格按照評選標準和評選流程進行評審，確保評選結果的公正、公平、公開。2.宣傳推廣（1）制作活動宣傳海報、視頻等宣傳資料，在公司內部進行廣泛宣傳，提高員工的知曉率和參與度。（2）利用公司內部網站、微信公眾號、宣傳欄等平臺發布活動通知、評選標準、評選流程等信息，及時更新活動進展情況，吸引員工的關注和參與。（3）組織開展主題班會、座談會等活動，引導員工深入了解活動的意義和目的，鼓勵員工積極參與評選活動。3.推薦報名各部門應組織員工認真學習活動通知和評選標準，積極推薦或自薦符合條件的候選人，并填寫《感動公司人物推薦表》（附件1），提交相關材料，包括候選人的個人簡歷、工作事跡、照片等。推薦報名截止時間為[具體時間2]。4.初審篩選活動評審小組對推薦報名的候選人進行初審篩選，主要考察候選人的工作業績、團隊協作精神、創新能力、職業道德和社會責任感等方面的表現。初審篩選結果將在公司內部網站、宣傳欄等平臺進行公示，接受全體員工的監督和反饋。公示期為[具體時間3]。5.事跡展示在事跡展示階段，將入圍候選人的事跡制作成宣傳展板、視頻等形式，在公司內部進行展示，讓全體員工更加深入地了解候選人的工作情況和優秀事跡。同時，設立投票平臺，接受全體員工的投票評選，投票時間為[具體時間4]。6.終審評審活動評審小組根據投票評選結果和評審標準，對入圍候選人進行終審評審，確定最終的感動公司人物名單。終審評審結果將在公司內部網站、宣傳欄等平臺進行公示，公示期為[具體時間5]。7.表彰頒獎舉辦表彰頒獎儀式，對感動公司人物進行表彰和獎勵。表彰頒獎儀式將邀請公司領導、獲獎員工家屬等參加，營造隆重、熱烈的氛圍。表彰獎勵方式包括頒發榮譽證書、獎金、獎品等，同時邀請獲獎員工分享他們的工作經驗和心得體會，激勵更多的員工向榜樣學習。表彰頒獎儀式時間為[具體時間6]。七、活動預算1.宣傳推廣費用：[X]元，包括制作宣傳海報、視頻、宣傳資料等費用。2.表彰獎勵費用：[X]元，包括頒發榮譽證書、獎金、獎品等費用。3.其他費用：[X]元，包括活動組織、評審、場地租賃等費用。總預算為[X]元。八、活動效果評估1.通過問卷調查、員工訪談等方式，了解員工對活動的滿意度和參與度，收集員工的意見和建議，為今后的活動改進提供參考。2.對活動的宣傳效果進行評估，統計活動宣傳資料的發放數量、網站瀏覽量、微信公眾號關注量等數據，評估活動的宣傳效果。3.對活動的評選結果進行評估，統計投票評選的參與人數、獲獎員工的得票數等數據，評估活動的評選效果。4.對活動的社會影響力進行評估，了解獲獎員工的事跡在公司內部和社會上的傳播情況，評估活動的社會影響力。九、注意事項1.各部門應高度重視此次活動，認真組織推薦報名工作，確保推薦的候選人符合評選標準。2.推薦報名材料應真實、準確、完整，不得弄虛作假。如有發現，將取消候選人的評選資格。3.活動評審小組應嚴格按照評選標準和評選流程進行評審，確保評選結果的公正、公平、