廉潔文化立秋活動方案一、活動主題“立秋清風揚，廉潔伴我行”二、活動背景廉潔文化是企業文化的重要組成部分，對于營造風清氣正的企業環境、提升企業形象和競爭力具有重要意義。立秋時節，象征著秋季的開始，天氣逐漸轉涼，大自然呈現出一片清爽的景象。選擇在立秋這個節氣開展廉潔文化活動，寓意著借助立秋的清爽之風，弘揚廉潔文化，讓廉潔理念深入人心。隨著公司業務的不斷發展，對廉潔文化建設的要求也日益提高。通過舉辦此次活動，旨在進一步加強公司員工的廉潔意識，規范員工行為，預防腐敗現象的發生，促進公司健康穩定發展。三、活動目的1.增強員工廉潔意識，使廉潔理念深入人心，形成全員參與廉潔文化建設的良好氛圍。2.豐富員工文化生活，通過多樣化的活動形式，增進員工之間的交流與合作，增強團隊凝聚力。3.推動公司廉潔文化建設，將廉潔文化與企業文化深度融合，為公司發展提供有力的文化支撐。4.強化對員工的廉潔教育，提高員工的廉潔自律能力，預防和減少違規違紀行為的發生。四、活動時間和地點1.時間：[具體立秋日期]，活動時間為上午[X]點至下午[X]點。2.地點：公司內部會議室、活動場地五、參與人員公司全體員工六、活動內容及安排（一）活動開幕式（上午9:009:30）1.主持人開場，介紹活動背景、目的和流程。2.公司領導致辭，強調廉潔文化建設的重要性，對活動表示支持和期望。3.全體員工起立，共同宣讀廉潔承諾書，承諾遵守廉潔自律各項規定。（二）廉潔文化講座（上午9:3011:00）1.邀請廉政專家進行專題講座，內容包括廉潔文化的內涵、歷史發展、重要意義以及當前反腐倡廉形勢等。2.通過案例分析，深入解讀廉潔風險點及防范措施，增強員工對廉潔問題的認識和警惕性。3.講座過程中設置互動環節，鼓勵員工提問，專家進行現場解答，加深員工對廉潔文化的理解。（三）廉潔文化知識競賽（上午11:0012:30）1.將員工分成若干小組，每組[X]人。2.競賽內容涵蓋廉潔法律法規、公司廉潔制度、廉潔文化典故等方面。3.競賽分為必答題、搶答題和風險題三個環節，通過激烈的角逐，評選出一、二、三等獎，并頒發獎品。4.在競賽過程中，穿插廉潔文化相關的趣味小知識問答，讓員工在輕松愉快的氛圍中學習廉潔知識。（四）午餐及午休（中午12:3013:30）（五）廉潔文化主題征文分享會（下午13:3015:00）1.提前組織員工圍繞“廉潔文化”主題進行征文活動，要求結合自身工作實際，闡述對廉潔文化的理解和感悟。2.邀請部分征文作者上臺分享自己的作品，分享內容包括創作思路、對廉潔文化的認識以及如何在工作中踐行廉潔等。3.其他員工進行現場點評和交流，共同探討廉潔文化在工作中的具體體現和實踐方法。（六）廉潔文化手工制作活動（下午15:0016:30）1.準備與廉潔文化相關的手工制作材料，如廉潔主題的拼圖、剪紙、繪畫工具等。2.員工自由組合，發揮創意，制作以廉潔為主題的手工作品。3.每個小組推選一名代表，介紹作品的創作理念和寓意，展示員工對廉潔文化的獨特理解和表達。4.活動結束后，將員工的手工作品進行展示和收藏，作為公司廉潔文化建設的成果紀念。（七）活動閉幕式（下午16:3017:00）1.主持人對活動進行總結，回顧活動的精彩瞬間和取得的成果。2.公司領導對活動進行點評，對表現優秀的小組和個人進行表彰和獎勵。3.宣布活動圓滿結束。七、活動預算1.講座費用：[X]元（邀請廉政專家費用）2.知識競賽獎品費用：[X]元（一、二、三等獎獎品及參與獎紀念品）3.征文活動獎品費用：[X]元（優秀征文作者獎品）4.手工制作材料費用：[X]元5.活動宣傳費用：[X]元（海報制作、內部通知等）6.其他費用：[X]元（如場地布置、飲用水等）總預算：[X]元八、活動宣傳1.內部通知：通過公司內部辦公系統、郵件等方式向全體員工發布活動通知，詳細介紹活動的時間、地點、內容和參與方式。2.海報宣傳：在公司內部宣傳欄、各部門辦公室張貼活動海報，營造活動氛圍。3.現場宣傳：在活動現場設置宣傳展板，展示廉潔文化相關知識、活動流程和優秀廉潔文化作品等，讓員工在活動過程中隨時了解廉潔文化。九、活動組織與分工1.活動策劃組負責活動方案的制定和完善。協調活動各項事宜，確保活動順利進行。2.宣傳報道組負責活動的宣傳工作，包括內部通知、海報制作、現場宣傳等。對活動進行全程報道，撰寫活動新聞稿，在公司內部媒體平臺發布。3.競賽組織組負責廉潔文化知識競賽的題目準備、規則制定和現場組織。確保競賽活動公平、公正、公開進行。4.后勤保障組負責活動場地的布置、設備調試和物資采購。提供活動期間的餐飲、飲用水等后勤保障服務。5.活動主持組負責活動開幕式、閉幕式及各環節的主持工作。確保活動流程順暢，主持風格莊重、活潑。十、活動效果評估1.設計廉潔文化知識問卷調查，在活動前后分別對員工進行調查，了解員工對廉潔文化知識的掌握程度和廉潔意識的提升情況。2.收集員工對活動的反饋意見，通過問卷調查、現場交流等方式，了解員工對活動內容、形式、組織安排等方面的滿意度，以及對活動效果的評價和建議。3.觀察活動后公司內部的廉潔氛圍變化，如是否有更多員