廉潔談話活動方案一、活動背景在當前復雜多變的社會環境下，廉潔自律已成為各行業持續健康發展的重要保障。為進一步加強黨風廉政建設，提高干部職工的廉潔意識，營造風清氣正的工作氛圍，特組織開展此次廉潔談話活動。二、活動目標1.通過開展廉潔談話，增強干部職工對廉潔自律重要性的認識，筑牢拒腐防變的思想防線。2.明確廉潔從業的各項要求，規范干部職工的行為，預防和減少違規違紀問題的發生。3.加強對干部職工的教育、監督和管理，促進企業健康穩定發展。三、活動時間[具體活動時間區間]四、參與人員公司全體干部職工五、活動內容與形式（一）組織動員（第1階段）1.召開廉潔談話活動啟動會議，由公司領導發表動員講話，強調廉潔談話活動的重要意義和目標要求，對活動進行全面部署。2.制定并印發廉潔談話活動實施方案，明確活動的具體內容、步驟和要求，確保活動有序開展。（二）專題學習（第2階段）1.收集整理廉潔從業相關法律法規、政策文件、典型案例等學習資料，形成學習匯編，發放給全體干部職工。2.組織集中學習，邀請專家學者或紀檢監察部門領導進行專題講座，深入解讀廉潔從業的各項規定和要求，分析典型案例，增強干部職工的法律意識和紀律觀念。3.開展線上學習，利用公司內部網絡平臺，上傳廉潔學習資料，設置在線測試題目，鼓勵干部職工自主學習，檢驗學習效果。（三）分層談話（第3階段）1.公司領導與中層干部進行談話。談話內容主要包括：傳達上級關于廉潔自律的要求，分析當前黨風廉政建設形勢，對中層干部提出廉潔從業的具體期望和要求，聽取中層干部對廉潔工作的意見和建議。2.中層干部與基層員工進行談話。談話重點圍繞崗位職責，強調廉潔風險防控，提醒基層員工遵守廉潔紀律，防止出現違規違紀行為。3.談話過程中，要做好記錄，填寫《廉潔談話記錄表》，談話雙方簽字確認。（四）交流討論（第4階段）1.以部門為單位，組織干部職工圍繞廉潔從業主題開展交流討論活動。討論內容可以包括：如何在工作中落實廉潔要求，如何防范身邊的廉潔風險，對公司廉潔文化建設的建議等。2.各部門推選代表，在公司范圍內進行交流發言，分享本部門的討論成果和心得體會，促進全體干部職工相互學習、共同提高。（五）自查自糾（第5階段）1.干部職工對照廉潔從業的各項規定和要求，結合自身工作實際，認真開展自查自糾，查找存在的問題和不足，填寫《廉潔從業自查自糾表》。2.針對自查發現的問題，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人、整改期限，確保問題得到有效整改。3.各部門對本部門干部職工的自查自糾情況進行匯總分析，形成自查自糾報告，上報公司廉潔談話活動領導小組。（六）總結評估（第6階段）1.對廉潔談話活動進行全面總結，梳理活動開展情況，總結經驗做法，分析存在的問題和不足，提出改進措施和建議。2.開展活動效果評估，通過問卷調查、個別訪談、查閱資料等方式，了解干部職工對廉潔談話活動的滿意度和活動取得的實際成效。3.召開廉潔談話活動總結大會，對活動中表現優秀的部門和個人進行表彰獎勵，鞏固活動成果，推動廉潔文化建設常態化、長效化。六、活動要求（一）提高認識，加強領導各部門要充分認識廉潔談話活動的重要意義，切實加強組織領導，確保活動順利開展。部門負責人要親自抓、帶頭學，形成良好的示范效應。（二）精心組織，確保實效要按照活動實施方案的要求，精心組織實施，合理安排時間和內容，確保活動各項任務落到實處。要注重活動的針對性和實效性，避免形式主義，切實提高干部職工的廉潔意識和防范能力。（三）嚴格紀律，強化監督參與廉潔談話活動的人員要嚴格遵守紀律，認真履行職責。公司紀檢監察部門要加強對活動全過程的監督檢查，對違反紀律規定的行為要嚴肅處理，確保活動公正、公平、公開。（四）廣泛宣傳，營造氛圍要充分利用公司內部宣傳欄、網站、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳廉潔談話活動的目的、意義和內容，及時報道活動進展情況和取得的成效，營造濃厚的廉潔文化氛圍。七、活動保障1.成立廉潔談話活動領導小組，由公司黨委書記擔任組長，紀委書記擔任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責活動的組織協調和日常工作。2.安排專項活動經費，用于購買學習資料、聘請專家講課、制作宣傳展板等，確保活動順利開展。3.加強與上級紀