2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷重點解析及練習考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：在下列各題的四個選項中，只有一個選項是符合題意的，請將正確選項的字母填入題后的括號內。1.勞動保障協理員的主要職責不包括以下哪項？（）A.擔任企業內部勞動保障工作的咨詢顧問B.參與勞動合同的簽訂和履行C.從事企業的生產經營活動D.處理勞動爭議案件2.我國勞動保障法律法規體系的核心是（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《中華人民共和國安全生產法》3.下列關于勞動保障協理員職業道德的說法，正確的是（）。A.勞動保障協理員應當具備良好的法律素養B.勞動保障協理員應當具備良好的道德品質C.勞動保障協理員應當具備較強的溝通能力D.以上都是4.下列關于勞動保障協理員工作原則的說法，不正確的是（）。A.公正公平B.客觀真實C.保護隱私D.搞特殊化5.下列關于勞動保障協理員工作程序的說法，不正確的是（）。A.接待咨詢B.調查取證C.責令改正D.強制執行6.下列關于勞動保障協理員工作方法的說法，不正確的是（）。A.耐心細致B.堅持原則C.刻意迎合D.公正無私7.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循的原則是（）。A.先調解后仲裁B.先仲裁后調解C.仲裁為主，調解為輔D.調解為主，仲裁為輔8.勞動保障協理員在處理勞動保障違法行為時，應采取的措施是（）。A.立即制止B.責令改正C.暫停經營D.依法查處9.勞動保障協理員在參與勞動合同簽訂和履行過程中，應重點關注的內容是（）。A.勞動合同條款的合法性B.勞動合同條款的公平性C.勞動合同條款的實用性D.以上都是10.勞動保障協理員在處理勞動爭議案件時，應遵循的程序是（）。A.調解B.仲裁C.民事訴訟D.以上都是二、多選題要求：在下列各題的四個選項中，有兩個或兩個以上選項是符合題意的，請將正確選項的字母填入題后的括號內。1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循的原則有（）。A.公正公平B.客觀真實C.保護隱私D.先調解后仲裁2.勞動保障協理員在參與勞動合同簽訂和履行過程中，應重點關注的內容有（）。A.勞動合同條款的合法性B.勞動合同條款的公平性C.勞動合同條款的實用性D.勞動合同簽訂的程序3.勞動保障協理員在處理勞動保障違法行為時，應采取的措施有（）。A.立即制止B.責令改正C.暫停經營D.依法查處4.勞動保障協理員在參與企業內部勞動保障工作時，應具備的能力有（）。A.法律素養B.道德品質C.溝通能力D.組織協調能力5.勞動保障協理員在處理勞動爭議案件時，應遵循的程序有（）。A.調解B.仲裁C.民事訴訟D.政府調解三、判斷題要求：在下列各題的判斷中，正確的在題后的括號內寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協理員是從事企業內部勞動保障工作的專業技術人員。（）2.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應先調解后仲裁。（）3.勞動保障協理員在參與勞動合同簽訂和履行過程中，只需關注勞動合同條款的合法性即可。（）4.勞動保障協理員在處理勞動保障違法行為時，只需責令改正即可。（）5.勞動保障協理員在參與企業內部勞動保障工作時，只需具備法律素養即可。（）四、簡答題要求：簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的程序。五、論述題要求：論述勞動保障協理員在企業內部勞動保障工作中的重要作用。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析勞動保障協理員在處理此案例時可能采取的措施及原因。案例：某企業員工小王因工作原因導致身體受傷，企業認為小王是因個人原因受傷，拒絕支付醫療費用。小王遂向勞動保障協理員尋求幫助。本次試卷答案如下：一、單選題1.C解析：勞動保障協理員的職責不包括從事企業的生產經營活動，其職責主要圍繞勞動保障法律法規的咨詢、勞動合同的簽訂和履行、勞動爭議的處理等方面。2.A解析：我國勞動保障法律法規體系的核心是《中華人民共和國勞動法》，它確立了勞動保障法律的基本原則和制度。3.D解析：勞動保障協理員的職業道德要求其具備良好的法律素養、道德品質、溝通能力等，因此選項D是正確的。4.D解析：勞動保障協理員的工作原則應包括公正公平、客觀真實、保護隱私等，搞特殊化違背了這些原則。5.D解析：勞動保障協理員的工作程序應包括接待咨詢、調查取證、責令改正、強制執行等，強制執行不是程序中的步驟。6.C解析：勞動保障協理員的工作方法應包括耐心細致、堅持原則、公正無私等，刻意迎合違背了這些原則。7.A解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循先調解后仲裁的原則，以促進爭議的快速解決。8.B解析：勞動保障協理員在處理勞動保障違法行為時，應責令改正，這是其職責范圍內的直接措施。9.D解析：勞動保障協理員在參與勞動合同簽訂和履行過程中，應重點關注勞動合同條款的合法性、公平性、實用性等方面。10.D解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議案件時，應遵循調解、仲裁、民事訴訟等程序，以保障員工的合法權益。二、多選題1.A、B、C解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循公正公平、客觀真實、保護隱私等原則。2.A、B、C、D解析：勞動保障協理員在參與勞動合同簽訂和履行過程中，應重點關注勞動合同條款的合法性、公平性、實用性以及簽訂的程序。3.A、B、D解析：勞動保障協理員在處理勞動保障違法行為時，應采取的措施包括立即制止、責令改正、依法查處。4.A、B、C、D解析：勞動保障協理員在參與企業內部勞動保障工作時，應具備法律素養、道德品質、溝通能力、組織協調能力等。5.A、B、C、D解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議案件時，應遵循調解、仲裁、民事訴訟等程序。三、判斷題1.√解析：勞動保障協理員是從事企業內部勞動保障工作的專業技術人員，負責提供勞動保障法律法規咨詢服務。2.√解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循先調解后仲裁的原則，以促進爭議的快速解決。3.×解析：勞動保障協理員在參與勞動合同簽訂和履行過程中，不僅需關注勞動合同條款的合法性，還應關注公平性和實用性。4.×解析：勞動保障協理員在處理勞動保障違法行為時，不僅需責令改正，還應依法查處，以維護勞動者的合法權益。5.×解析：勞動保障協理員在參與企業內部勞動保障工作時，不僅需具備法律素養，還應具備道德品質、溝通能力、組織協調能力等。四、簡答題解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循以下程序：1.接待咨詢，了解爭議情況；2.調查取證，收集相關證據；3.調解爭議，促進雙方達成和解；4.如果調解失敗，協助當事人申請仲裁或提起訴訟；5.對爭議案件進行跟蹤，確保爭議得到妥善解決。五、論述題解析：勞動保障協理員在企業內部勞動保障工作中的重要作用包括：1.提供勞動保障法律法規咨詢服務，幫助企業建立健全勞動保障制度；2.參與勞動合同的簽訂和履行，確保合同條款的合法性和公平性；3.處理勞動爭議，維護企業和員工的合法權益；4.提高企業內部勞動保障管理水平，促進企業和諧穩定；5.增強企業社會責任感，樹立良好的企業形象。六、案例