工會策劃公司活動方案一、活動主題“凝聚力量，共創未來——公司工會活動”二、活動目的通過本次活動，加強公司工會組織建設，增強員工凝聚力和歸屬感，豐富員工的業余文化生活，促進員工之間的溝通與交流，營造積極向上、團結協作的工作氛圍。三、活動主體公司全體員工四、活動時間與地點1.時間：[具體活動日期，建議選擇在周末或節假日]2.地點：[詳細活動地點，如公司內部場地、戶外拓展基地、旅游景區等]五、活動內容與形式（一）團隊建設活動1.拓展訓練選擇專業的戶外拓展基地，組織員工參加拓展訓練項目。這些項目包括但不限于信任背摔、盲人方陣、齊眉棍、空中斷橋等。通過這些項目，培養員工的團隊合作精神、溝通能力和解決問題的能力。拓展訓練由專業的拓展教練指導，活動前進行安全講解和培訓，確保員工在活動中的安全。2.團隊競賽設計一系列團隊競賽項目，如拔河比賽、接力賽跑、籃球比賽等。以部門為單位進行組隊參賽，激發員工的團隊榮譽感和競爭意識。為獲勝的團隊頒發獎品，獎品可以是實物獎勵（如獎杯、獎牌、運動器材等），也可以是榮譽證書和獎金。同時，對參與競賽的團隊和個人給予一定的鼓勵和表彰。（二）文化交流活動1.主題晚會舉辦一場以“凝聚力量，共創未來”為主題的晚會。晚會內容包括文藝表演、員工才藝展示、互動游戲等環節。提前向員工征集節目，節目形式可以是歌曲、舞蹈、小品、相聲、朗誦等。鼓勵員工積極參與，展示自己的才藝。在晚會上設置抽獎環節，為員工準備豐厚的獎品，增加活動的趣味性和吸引力。2.文化講座邀請專家學者或公司內部資深人士舉辦文化講座，講座主題可以圍繞企業文化、職業發展、心理健康等方面展開。通過講座，幫助員工提升自身素質和文化修養，增強對公司的認同感和歸屬感。講座結束后，設置提問環節，讓員工與專家進行互動交流。（三）休閑娛樂活動1.趣味運動會設計一系列趣味運動項目，如毛毛蟲競速、運轉乾坤、袋鼠跳等。這些項目既具有趣味性，又能考驗團隊協作能力。以部門為單位組隊參加趣味運動會，每個項目設置相應的獎項，鼓勵員工積極參與，享受運動帶來的快樂。2.戶外旅游組織員工前往風景優美的旅游景區進行戶外旅游活動。旅游線路可以根據員工的興趣和需求進行設計，如自然風光游、歷史文化游、民俗風情游等。在旅游過程中，安排專業的導游進行講解和引導，確保員工的旅游安全和質量。同時，組織員工開展一些團隊活動，如攝影比賽、戶外寫生等，增加旅游的趣味性和互動性。（四）公益活動1.志愿服務組織員工參加社會公益志愿服務活動，如關愛孤寡老人、義務植樹、環保宣傳等。通過志愿服務活動，增強員工的社會責任感和奉獻精神。與相關公益組織合作，確定志愿服務項目和活動時間、地點。活動前對員工進行培訓，確保員工了解志愿服務的內容和要求。2.慈善捐贈發起慈善捐贈活動，號召員工為貧困地區的兒童、困難家庭或其他需要幫助的群體捐款捐物。將捐贈的物資和款項及時送到受助對象手中，并向員工反饋捐贈情況。在公司內部設立慈善捐贈箱，方便員工隨時進行捐贈。同時，通過公司內部網站、微信群等渠道宣傳慈善捐贈活動，鼓勵更多的員工參與到慈善事業中來。六、活動組織架構（一）活動籌備組1.組長：[組長姓名及職務]2.成員：[成員姓名及職務]3.職責：負責活動的整體策劃和組織協調工作。制定活動預算和經費使用計劃。與各相關部門和合作單位進行溝通協調。監督活動籌備工作的進展情況，及時解決籌備過程中出現的問題。（二）活動執行組1.組長：[組長姓名及職務]2.成員：[成員姓名及職務]3.職責：負責活動現場的布置和組織實施工作。安排活動流程和節目順序，確保活動順利進行。協調活動現場的人員和物資，處理現場突發情況。負責活動的攝影、攝像和記錄工作，收集活動素材。（三）活動宣傳組1.組長：[組長姓名及職務]2.成員：[成員姓名及職務]3.職責：制定活動宣傳方案，通過公司內部網站、微信群、宣傳欄等渠道進行活動宣傳。設計制作活動海報、宣傳單頁、宣傳視頻等宣傳資料。及時向員工發布活動信息和進展情況，提高員工對活動的關注度和參與度。收集員工對活動的反饋意見和建議，對活動宣傳工作進行總結和改進。（四）活動保障組1.組長：[組長姓名及職務]2.成員：[成員姓名及職務]3.職責：負責活動現場的安全保障工作，制定安全應急預案。檢查活動現場的設施設備和場地環境，確保活動場地安全無隱患。配備必要的安全防護用品和急救藥品，安排專人負責現場安全巡邏。與醫療急救機構保持聯系，做好應急救援準備工作。負責活動的后勤保障工作，如餐飲供應、交通安排、物資采購等。七、活動預算活動預算主要包括以下幾個方面：（一）場地租賃費用[X]元（二）拓展訓練、競賽活動器材及道具費用[X]元（三）文化講座、晚會等活動的專家邀請、舞臺布置、音響設備租賃等費用[X]元（四）趣味運動會、戶外旅游等活動的獎品、紀念品費用[X]元（五）公益活動的捐贈物資采購及運輸費用[X]元（六）餐飲、交通費用[X]元（七）宣傳資料制作費用[X]元（八）其他費用（如活動保險、應急救援費用等）[X]元總預算：[X]元八、活動流程安排（一）活動籌備階段（提前[X]周）1.成立活動籌備組，明確各成員的職責和分工。2.開展員工需求調研，了解員工對活動形式、內容的期望和建議。3.根據員工需求和公司實際情況，制定活動方案和預算。4.確定活動時間、地點、內容和形式，與各相關部門和合作單位進行溝通協調。5.進行活動宣傳，發布活動通知，鼓勵員工積極參與。6.組織報名，統計參與活動的人員名單。7.采購活動所需的物資和器材，準備活動現場布置所需的材料。8.對活動籌備工作進行檢查和驗收，確保各項準備工作就緒。（二）活動實施階段（活動當天）1.上午活動執行組提前到達活動現場，進行場地布置和設備調試。活動保障組對活動現場進行安全檢查，確保活動場地安全無隱患。員工按照規定時間到達活動現場，簽到入場。活動籌備組組長主持活動開幕式，介紹活動目的、內容和流程。開展拓展訓練或團隊競賽活動，培養員工的團隊合作精神和競爭意識。進行文化講座或主題晚會的準備工作，如演員化妝、節目彩排等。2.中午安排員工就餐，休息片刻。3.下午繼續開展拓展訓練、團隊競賽或趣味運動會等活動。組織文化講座，邀請專家學者或公司內部資深人士進行授課。舉辦主題晚會，員工進行文藝表演、才藝展示和互動游戲。在晚會過程中設置抽獎環節，為員工頒發獎品。4.晚上活動結束后，組織員工清理活動現場，確保場地整潔。安排員工有序離場，保障員工的交通安全。（三）活動總結階段（活動結束后[X]天內）1.活動執行組對活動進行總結，收集員工對活動的反饋意見和建議。2.活動宣傳組整理活動照片、視頻等素材，制作活動紀念冊或宣傳視頻，在公司內部進行展示和分享。3.活動籌備組召開總結會議，對活動籌備和實施過程中的經驗教訓進行總結和反思，針對活動中存在的問題提出改進措施和建議。4.將活動總結報告提交給公司領導，匯報活動情況和員工滿意度。九、活動效果評估1.通過問卷調查、現場訪談等方式收集員工對活動的滿意度評價，了解員工對活動內容、形式、組織安排等方面的意見和建議。2.根據員工參與活動的積極性和參與度，評估活動對員工凝聚力和歸屬感