工會流動講堂活動方案一、活動背景在當前社會快速發展的背景下，為了提升工會會員的綜合素質和職業能力，增強工會組織的凝聚力和服務能力，特開展工會流動講堂活動。隨著行業競爭的日益激烈，職工面臨著不斷提升自身知識和技能的需求，工會作為職工的“娘家人”，有責任和義務為職工提供多樣化的學習和交流平臺。通過流動講堂活動，將專業知識和實用技能送到職工身邊，滿足職工的學習需求，促進職工的全面發展，進而推動行業的整體進步。二、活動目標1.提升職工的專業知識和技能水平，增強職工在工作中的競爭力。2.豐富職工的業余文化生活，營造良好的學習氛圍。3.加強工會與職工之間的溝通與聯系，提高工會組織的凝聚力和影響力。4.促進職工之間的經驗交流與合作，形成互幫互學、共同進步的良好局面。三、活動主題“匯聚知識力量，助力職工成長”四、活動時間與地點1.時間：[具體活動時間區間]，每周[X]晚上[X]點[X]點（可根據實際情況進行調整）2.地點：根據實際情況，選擇在企業車間、職工宿舍區、社區活動中心等不同場所開展活動，確?；顒幽軌蚋采w到更多職工。五、參與人員全體工會會員六、活動內容模塊1.職場技能提升模塊專業技能培訓邀請行業專家或技術骨干，針對職工所在崗位的專業技能進行深入培訓。例如，對于制造業職工開展數控機床操作、自動化生產線維護等培訓；對于服務業職工開展客戶服務技巧、市場營銷策略等培訓。培訓方式采用理論講解與實際操作相結合，通過現場演示、案例分析、小組討論等形式，讓職工更好地理解和掌握所學技能。職業素養培養安排職業素養方面的課程，如職場溝通技巧、團隊協作能力、時間管理等。通過講座、角色扮演、小組活動等方式，幫助職工提升職業素養，更好地適應職場環境。邀請資深人力資源專家或企業高管分享職場發展經驗和成功案例，激勵職工樹立正確的職業發展觀，不斷提升自己。2.法律法規普及模塊勞動法律法規解讀邀請勞動法律專家為職工解讀《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等相關法律法規，讓職工了解自己的合法權益和應盡義務。通過案例分析、答疑解惑等方式，幫助職工學會運用法律武器維護自己的權益，同時也增強企業依法用工的意識。安全生產法規宣傳開展安全生產法規宣傳活動，邀請安全專家講解安全生產知識和相關法規要求。例如，對于化工企業職工重點講解危險化學品安全管理規定；對于建筑企業職工講解建筑施工安全法規等。組織職工觀看安全生產事故案例視頻，進行安全知識競賽等活動，提高職工的安全意識和自我保護能力。3.文化藝術鑒賞模塊文學藝術賞析邀請文學評論家或藝術家為職工講解文學作品賞析、繪畫藝術欣賞、音樂鑒賞等方面的知識。通過賞析經典作品，提升職工的文化藝術修養。組織職工開展讀書分享會、藝術作品觀后感交流等活動，激發職工的文化興趣和創造力。傳統文化傳承介紹中華傳統文化的內涵和魅力，如傳統節日習俗、民間手工藝制作等。邀請民間藝人現場展示傳統手工藝制作過程，如剪紙、刺繡、陶藝等，讓職工親身感受傳統文化的博大精深。舉辦傳統文化知識競賽、傳統技藝體驗活動等，增強職工對傳統文化的認同感和傳承意識。4.健康生活指導模塊身心健康知識講座邀請健康專家為職工開展身心健康知識講座，包括心理健康調適、合理飲食與營養搭配、運動健身等方面的內容。教授職工一些簡單實用的心理調節方法和健康生活方式，幫助職工保持良好的身心狀態。健康咨詢與義診服務定期邀請醫生到活動現場為職工提供健康咨詢服務，解答職工在健康方面的疑問。安排一些常見疾病的義診活動，如測量血壓、血糖，進行簡單的身體檢查等，關心職工的身體健康。七、活動組織架構1.活動領導小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：[成員名單]職責：全面負責活動的策劃、組織、協調和指導工作，確保活動順利開展。2.活動執行小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：[成員名單]職責：具體負責活動的各項實施工作，包括活動場地布置、課程安排、人員邀請、宣傳推廣、后勤保障等。八、活動宣傳推廣1.線上宣傳利用工會官方網站、微信公眾號、微博等平臺發布活動通知、預告、活動報道等信息，吸引職工關注。制作活動宣傳短視頻，通過抖音、快手等短視頻平臺進行傳播，擴大活動影響力。2.線下宣傳在企業內部張貼活動海報、懸掛橫幅，在職工宿舍區、食堂等人流量較大的地方發放活動傳單。發動工會會員積極在自己的社交圈子宣傳活動，邀請更多職工參與。九、活動實施流程1.活動籌備階段成立活動領導小組和執行小組，明確各成員職責。開展活動需求調研，了解職工的興趣和需求，確定活動內容和授課講師。制定活動詳細計劃，包括活動時間、地點、內容安排、宣傳推廣方案等。準備活動所需的物資和設備，如音響設備、投影儀、教材資料等。確定活動場地，并進行布置和調試。2.活動宣傳階段按照宣傳推廣方案，通過線上線下渠道進行活動宣傳，發布活動通知和預告信息。收集職工的報名信息，進行整理和統計。3.活動開展階段每次活動開始前，提前到達活動場地進行準備工作，確保設備正常運行、資料齊全?；顒娱_始時，由主持人介紹活動背景、目的、流程和授課講師等信息。授課講師按照預定內容進行授課，采用多種教學方法，確保職工能夠積極參與和學習。在授課過程中，安排專人負責現場秩序維護和記錄，及時解答職工提出的問題。每次活動結束后，組織職工進行交流互動，收集職工的反饋意見和建議。4.活動總結階段定期對活動進行總結，分析活動開展情況，評估活動效果。根據職工的反饋意見和建議，對活動內容和形式進行調整和改進，為后續活動提供經驗參考。對表現優秀的授課講師和積極參與活動的職工進行表彰和獎勵，激發職工參與活動的積極性。十、活動預算活動預算主要包括以下幾個方面：1.師資費用：邀請行業專家、技術骨干、法律專家、健康專家、文化藝術專家等授課的費用，預計[X]元。2.宣傳費用：包括線上線下宣傳資料制作、廣告投放、短視頻制作等費用，預計[X]元。3.物資設備費用：音響設備租賃、投影儀購買、教材資料印刷等費用，預計[X]元。4.場地布置費用：活動場地裝飾、桌椅租賃等費用，預計[X]元。5.后勤保障費用：飲用水、文具、獎品等費用，預計[X]元。6.其他費用：包括活動期間的意外保險費用、不可預見費用等，預計[X]元。總預算：[X]元十一、活動效果評估1.設立評估指標參與人數：統計每次活動的實際參與職工人數，評估活動的吸引力。職工滿意度：通過問卷調查、現場訪談等方式，了解職工對活動內容、授課講師、組織安排等方面的滿意度。知識技能提升：通過考試、實際操作考核等方式，檢驗職工在活動后專業知識和技能水平的提升情況。職工反饋意見：收集職工對活動的意見和建議，分析活動存在的問題和不足之處。2.定期評估與反饋每次活動結束后，及時收集職工的反饋意見，對活動效果進行初步評估。在活動全部結束后，進行全面的效果評估，總結活動經驗和教訓，為今后的活動改進提供依據。十二、注意事項1.活動開始前，要提前與授課講師溝通確認，確保講師按時到達活動現場，并