工會中秋慰問活動方案一、活動主題“情暖中秋，心系職工”二、活動目的在中秋佳節來臨之際，通過開展慰問活動，傳遞工會對職工的關懷與溫暖，增強職工的歸屬感和凝聚力，營造和諧穩定的工作氛圍，同時弘揚中華民族傳統文化，豐富職工的精神文化生活。三、活動時間[具體活動時間區間，例如：XX年XX月XX日XX年XX月XX日]四、活動對象本單位全體在職職工五、活動內容與形式（一）線上中秋祝福1.制作電子賀卡設計具有中秋特色的電子賀卡，融入明月、玉兔、月餅等元素，配以溫馨的祝福語。通過單位內部辦公系統、微信公眾號等平臺向全體職工發送，讓職工在工作間隙就能感受到節日的祝福。2.開展線上互動在微信公眾號發起“中秋話團圓”話題討論，邀請職工分享自己的中秋故事、團圓瞬間或對中秋佳節的感悟。設立互動獎項，如最佳故事獎、最具創意感悟獎等，對積極參與互動的職工給予一定的小禮品獎勵，如精美月餅禮盒、中秋主題文創產品等，激發職工的參與熱情。（二）線下慰問活動1.走訪慰問困難職工成立慰問小組，由工會領導帶隊，深入困難職工家庭進行走訪慰問。詳細了解困難職工的生活狀況、工作情況以及面臨的實際困難，為他們送上慰問金、慰問品（如大米、食用油、月餅等），鼓勵他們樹立信心，積極面對生活。與困難職工進行親切交談，傾聽他們的心聲，記錄他們的需求，為后續進一步幫扶提供依據。同時，向困難職工傳達工會組織的關懷與溫暖，讓他們感受到大家庭的關愛。2.集中慰問一線職工在單位生產車間、工作現場等一線崗位設立慰問點，為堅守崗位的職工送上中秋慰問品（如定制的中秋月餅、防暑降溫用品等）。工會領導與一線職工親切交流，對他們在工作中的辛勤付出表示感謝和敬意，了解他們的工作環境和工作需求，叮囑他們在工作中注意安全，合理安排工作和休息時間。組織簡短而溫馨的慰問儀式，如送上節日祝福、為職工代表送上鮮花等，增強職工的榮譽感和責任感，激發他們的工作熱情。3.舉辦中秋茶話會選擇一個寬敞舒適的場地舉辦中秋茶話會，邀請全體職工參加。在茶話會上，準備豐富的茶點、水果和飲料，營造輕松愉快的氛圍。安排工會領導講話，回顧單位過去一段時間的工作成果，展望未來發展前景，向全體職工致以節日的問候和祝福。組織職工進行互動游戲，如猜燈謎、中秋知識問答、團隊合作游戲等，獲勝者可獲得相應的獎品，如中秋禮品套裝、購物券等，讓職工在游戲中增進彼此之間的了解和感情，感受節日的歡樂氛圍。邀請職工代表發言，分享自己在單位的工作經歷、成長感悟以及對工會活動的建議和期望，進一步加強工會與職工之間的溝通與交流。六、活動預算本次工會中秋慰問活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：（一）線上活動費用1.電子賀卡制作費用：[X]元2.線上互動獎品費用：[X]元小計：[X]元（二）線下慰問活動費用1.困難職工慰問金：[X]元（預計慰問[X]名困難職工，每人[X]元）2.困難職工慰問品費用：[X]元（大米、食用油、月餅等，預計慰問[X]名困難職工，每人[X]元）3.一線職工慰問品費用：[X]元（定制月餅、防暑降溫用品等，預計慰問[X]名一線職工，每人[X]元）4.中秋茶話會費用場地租賃費用：[X]元茶點、水果、飲料費用：[X]元互動游戲獎品費用：[X]元鮮花費用：[X]元小計：[X]元總預算：[X]元七、活動組織與分工1.活動策劃組負責活動方案的制定與完善，確?；顒觾热葚S富、形式多樣，符合職工需求和單位實際情況。協調各部門之間的工作，保障活動順利開展。成員：工會主席、副主席及相關工作人員2.宣傳報道組負責活動的宣傳工作，通過單位內部辦公系統、微信公眾號、宣傳欄等渠道發布活動通知、活動進展情況及活動成果等信息，營造良好的活動氛圍。對活動進行拍照、攝像，記錄活動精彩瞬間，制作活動宣傳資料，如活動簡報、照片集等。成員：宣傳部門工作人員3.慰問物資采購組根據活動預算和慰問需求，負責采購慰問品和獎品，確保物資質量和數量符合要求。對采購的物資進行驗收、保管和發放，做好物資管理工作。成員：行政部門工作人員4.走訪慰問組按照預定的走訪慰問名單，深入困難職工家庭進行走訪慰問，了解困難職工實際情況，做好慰問記錄。代表工會向困難職工傳達關懷與溫暖，鼓勵他們積極面對生活。成員：工會委員及部分職工代表5.活動執行組負責中秋茶話會、一線職工慰問等活動現場的布置、組織和協調工作，確保活動順利進行。組織職工參與互動游戲，維護活動現場秩序，保障職工安全。成員：各部門抽調的工作人員八、活動流程與時間安排（一）籌備階段（XX年XX月XX日XX年XX月XX日）1.成立活動策劃組，制定活動方案，明確活動主題、目的、內容、形式、預算等。2.確定活動時間、地點，準備活動所需物資，如慰問品、獎品、茶點、水果、飲料等。3.發布活動通知，通過單位內部辦公系統、微信公眾號等渠道向全體職工宣傳活動內容和參與方式，鼓勵職工積極參與。（二）實施階段（XX年XX月XX日XX年XX月XX日）1.線上中秋祝福XX年XX月XX日，完成電子賀卡制作，并通過單位內部辦公系統、微信公眾號等平臺向全體職工發送。XX年XX月XX日XX年XX月XX日，在微信公眾號發起“中秋話團圓”話題討論，組織職工參與互動，及時回復職工留言，對優秀作品進行評選。XX年XX月XX日，公布線上互動獲獎名單，為獲獎職工發放獎品。2.線下慰問活動走訪慰問困難職工XX年XX月XX日XX年XX月XX日，慰問小組深入困難職工家庭進行走訪慰問，了解困難職工實際情況，送上慰問金和慰問品，并做好慰問記錄。集中慰問一線職工XX年XX月XX日，在單位生產車間、工作現場等一線崗位設立慰問點，為一線職工送上中秋慰問品。XX年XX月XX日，工會領導與一線職工親切交流，組織簡短的慰問儀式。舉辦中秋茶話會XX年XX月XX日，完成活動場地布置，準備好茶點、水果、飲料等物資。XX年XX月XX日下午[具體時間]，組織職工參加中秋茶話會。茶話會開始后，工會領導講話，隨后進行互動游戲環節，最后邀請職工代表發言?；顒咏Y束后，清理活動場地。（三）總結階段（XX年XX月XX日XX年XX月XX日）1.宣傳報道組對活動進行全面總結，撰寫活動簡報、照片集等宣傳資料，通過單位內部辦公系統、微信公眾號等渠道發布，展示活動成果，擴大活動影響力。2.活動策劃組對活動進行評估，收集職工對活動的反饋意見和建議，總結經驗教訓，為今后開展類似活動提供參考。3.整理活動相關資料，包括活動方案、活動通知、活動照片、活動總結、職工反饋意見等，進行歸檔保存。九、活動效果評估1.通過問卷調查、現場訪談等方式，收集職工對活動內容、形式、組織安排等方面的滿意度評價，了解職工對活動的意見和建議，評估活動效果。2.觀察活動對職工精神狀態和工作積極性的影響，如職工之間的交流互動是否更加頻繁、工作氛圍是否更加和諧、職工的工作熱情是否有所提高等，從側面評估活動的成效。3.對比活動前后困難職工的生活狀況和工作態度變化，以及一線職工對工作的認同感和歸屬感變化，衡量活動在關懷職工、凝聚人心方面的實際效果。十、注意事項1.活動組織過程中要嚴格遵守相關法律法規和單位規章制度，確?；顒雍戏ê弦?、安全有序進行。2.慰問物資采購要嚴格按照預算執行，確保物資質量，做好驗收和發放記錄，防止出現物資浪費或違規操作等問題。3.活動現場要安排專人負責安全保障