維穩工作自查報告第一章

1.自查背景及目的

維穩工作自查報告的撰寫背景主要是基于當前社會環境的復雜性和多變性。隨著經濟社會的快速發展，各種矛盾和問題也隨之增多，維穩工作的重要性日益凸顯。本次自查的目的在于全面梳理和評估當前維穩工作的現狀，找出存在的問題和不足，并提出相應的改進措施，以確保維穩工作的有效性和及時性。同時，通過自查，可以增強相關部門和人員的責任意識，提高維穩工作的科學化水平。

2.自查范圍及內容

自查范圍涵蓋了維穩工作的各個方面，包括但不限于矛盾糾紛排查化解、社會治安綜合治理、重點人員管控、信息報送和應急處置等。具體自查內容包括：一是矛盾糾紛排查化解機制的完善情況，二是社會治安綜合治理措施的落實情況，三是重點人員管控措施的執行情況，四是信息報送的及時性和準確性，五是應急處置能力的有效性。通過全面自查，可以確保維穩工作的各項任務得到有效落實。

3.自查方法及步驟

自查方法主要采用文獻查閱、實地走訪、問卷調查和座談交流等多種方式。具體步驟包括：一是制定詳細的自查方案，明確自查的目標、范圍和方法；二是組織相關人員開展自查工作，對各項維穩工作進行逐項檢查；三是收集和分析自查數據，找出存在的問題和不足；四是撰寫自查報告，提出改進措施和建議；五是落實整改措施，確保自查工作取得實效。通過系統化的自查方法，可以確保自查工作的科學性和有效性。

第二章

1.維穩工作組織領導情況

在維穩工作方面，我們這邊是有專門的領導小組的，由一把手領導掛帥，各個相關部門都要參與進來，像是公安局、信訪局這些，還有我們街道或者鄉鎮的，都要一起開會研究，定下維穩工作的計劃和方案。這個領導小組每個月都要開一次會，有時候情況緊急了，還得隨時開會。開會的時候，大家會把最近遇到的矛盾糾紛、不穩定因素都擺出來，討論怎么解決。領導們還會親自下去調研，看看基層的情況，聽聽老百姓的意見。總的來說，組織領導這塊是挺到位的，大家都是負責任的，畢竟維穩工作關系到社會穩定，關系到每個人的日子好不好過。

2.矛盾糾紛排查化解機制運行情況

我們這邊是定了定期排查和隨時摸排這兩種方式的。定期排查就是每個月或者每個季度，我們社區或者村子的網格員、調解員就要把轄區內的情況摸一遍，看看有沒有什么苗頭不對的，比如鄰里之間的矛盾、家庭糾紛、征地拆遷這些。隨時摸排就是大家發現有什么情況，不管是大事小情，都得馬上上報。上報了之后，有專門的人負責登記，然后根據事情的嚴重程度分給相關部門或者調解員去處理。我們還有個調解室，矛盾雙方可以過來坐下來談，調解員在一旁給參謀參謀，盡量把事情解決在萌芽狀態。總的來說，這個機制運行得還算可以，但有時候遇到一些復雜的矛盾，解決起來還是有點難。

3.社會治安綜合治理措施落實情況

社會治安這塊，我們這邊是搞了網格化管理的，每個網格都有專人負責，像是我們小區的保安、社區民警、網格員，大家都要盯著，發現有什么可疑的人或者事，馬上通報。我們還搞了巡邏隊，由社區工作人員、志愿者什么的組成，天黑了就出來轉悠，給居民壯膽。另外，對于一些治安隱患，比如亂停車、亂堆亂放這些，我們也會定期去整治。對于一些重點區域，比如學校、醫院門口，我們還會加強巡邏，確保安全。總的來說，這些措施都挺有效的，居民的安全感是有點提升了，但治安問題這事兒，說實話，永遠都不能松懈，還得持續抓下去。

第三章

1.重點人員服務管理情況

對于那些可能影響社會穩定的人員，比如刑滿釋放的、有信訪訴求的、精神障礙的，我們這邊是建立了臺賬，誰是什么情況，有什么訴求，都記得清清楚楚。然后呢，會安排專門的人去聯系他們，定期走訪，了解他們的生活狀況，看看有沒有什么困難，需要什么樣的幫助。對于有困難的，會盡力協調解決，比如找工作、辦低保什么的。如果他們有情緒不穩定的情況，也會及時進行心理疏導，或者聯系家人一起勸勸。總的來說，我們對這些重點人員的管控是比較嚴密的，也提供必要的幫助，主要是為了防患于未然，避免他們因為各種原因又惹出事端。

2.信息報送和預警機制情況

信息報送這塊，我們這邊是有明確要求的，不管是誰，發現了什么可能影響穩定的信息，都得第一時間報上來。報送的方式主要是通過電話、微信、專門的APP，總之要快。收到信息之后，有專人負責登記、研判，看看這個信息是真是假，嚴重不嚴重，需要哪個部門去處理。如果判斷是重要信息，會馬上上報給上級部門，并且協調相關部門去核實和處理。我們還建立了一個預警機制，對于一些可能引發群體性事件的因素，比如天氣不好、節假日前后，會提前做好準備，加強值班，做好預案。總的來說，信息報送和預警這塊是挺重視的，但也存在一些問題，比如有時候信息不夠準確，或者預警不夠及時。

3.應急處突能力建設情況

應急處突能力這塊，我們這邊是搞了應急演練的，比如模擬發生火災、群體性事件這些情況，讓大家知道該怎么做。還配備了必要的應急物資，比如滅火器、急救箱、通訊設備這些。對于可能發生突發事件的地方，比如廣場、橋梁，都制定了應急預案，明確了誰負責指揮，誰負責疏散，誰負責救援。另外，我們還定期組織相關人員培訓，提高大家的應急處置能力。總的來說，我們的應急處突能力是有所提升的，但跟實際需要比，還有一定的差距，還需要進一步加強訓練，完善預案。

第四章

1.維穩工作經費保障情況

維穩工作肯定是要有錢支持的，不然光說不練那也不行。我們這邊是有專門維穩工作經費的，每年都會根據實際情況來批，夠基本的使用。這些錢主要用于矛盾糾紛調解的獎勵、購買一些應急物資、支付網格員或者調解員的一些工作補貼什么的。不過呢，說實話，有時候經費也不是特別充足，特別是遇到一些大的矛盾糾紛或者需要緊急購買物資的時候，就會有點緊張。而且，這些經費的分配也不是完全平均的，有時候重點地區、重點領域會多分一點，這就可能導致有些地方資源相對不足。總的來說，經費保障是有的，但還需要進一步加大投入，并且要更加合理地分配，確保錢用在了刀刃上。

2.宣傳教育及隊伍建設情況

維穩工作不光是上面幾個部門的事，還得靠大家共同參與，所以宣傳教育很重要。我們這邊是通過各種渠道來宣傳的，比如在社區、村子的公告欄貼通知，通過廣播、微信群發信息，有時候還會搞一些宣傳活動，比如發傳單、拉橫幅，告訴大家怎么維護自身權益，遇到問題該找誰反映。另外，我們還注重隊伍建設，定期對網格員、調解員進行培訓，教他們怎么跟群眾溝通，怎么調解矛盾，怎么識別風險。通過培訓，大家的業務能力是有點提高的，服務意識也更強了。總的來說，宣傳教育做得還夠用，隊伍建設的力度也在加大，但還需要持續努力，讓更多人了解維穩工作，讓更多有能力的人參與到維穩工作中來。

3.考核評估及責任落實情況

為了確保維穩工作落到實處，我們這邊是搞了考核評估的。主要是看各單位、各部門維穩工作的完成情況，比如矛盾糾紛化解率、重點人員管控率這些，每個月或者每個季度會進行一次評估，評估結果會和績效掛鉤。對于做得好的，會給予表揚和獎勵；對于做得不好的，會進行批評，甚至追究責任。責任落實這塊，我們是明確了分工的，每一項維穩工作都責任到人，誰主管誰負責。如果出了問題，會倒查責任，看是誰沒盡到責任。總的來說，考核評估和責任落實是有的，也起到了一定的作用，但有時候考核的標準還不夠細，責任追究的力度還不夠大，還需要進一步完善。

第五章

1.存在的主要問題及表現

雖然我們做了不少努力，但維穩工作方面還是存在一些問題的。首先，矛盾排查可能不夠全面，有時候一些小的苗頭沒及時發現，等成了大問題就麻煩了。其次，調解力量有點薄弱，特別是專業的調解員數量不足，很多調解工作還是靠社區干部或者網格員，他們的專業知識有限，調解效果不一定好。再次，信息報送有時候不夠及時準確，可能是基層人員不了解要求，也可能是上報渠道不暢，導致信息滯后。還有，應急處突的能力還有待提高，演練的機會不多，應對突發事件的經驗還是不足。最后，經費保障方面的問題也依然存在，有時候一些必要的投入還是不到位，影響了工作的開展。

2.問題產生的原因分析

這些問題的產生，原因也挺復雜的。一方面，社會發展到這個階段，各種矛盾和問題本身就比較多，維穩工作的任務很重，壓力很大。另一方面，我們的工作機制可能還不夠完善，比如信息共享還不夠順暢，部門之間的協作還不夠緊密，導致一些工作重復或者遺漏。再一方面，基層基礎工作還比較薄弱，人員力量、經費保障等方面都存在不足，難以滿足日益增長的維穩需求。此外，一些工作人員的責任意識、能力水平還有待提高，對維穩工作的重要性認識不夠深刻，工作方法也還比較單一。

3.基層群眾對維穩工作的意見建議

我們也收集了一些群眾的意見建議，總的來說，大家對維穩工作還是支持的，認為社會是越來越安定了。但是，也有不少人反映，矛盾調解的速度太慢，有時候等調了很久，問題還沒解決，反而更生氣了。還有的反映，一些部門對群眾的訴求不夠重視，推諉扯皮現象時有發生。因此，大家建議要加強調解力量，提高調解員的專業水平，加快調解速度；要暢通訴求表達渠道，讓群眾的問題能夠及時得到回應和處理；還要加強部門之間的協作，形成工作合力，共同維護社會穩定。總的來說，群眾的意見很中肯，也為我們改進工作指明了方向。

第六章

1.改進措施及工作建議

針對自查中發現的問題，我們提出以下改進措施和工作建議。首先，要進一步加強矛盾糾紛排查化解工作，建立更加靈敏的預警機制，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。具體來說，就是要加大網格員、調解員的培訓力度，提高他們的發現問題和解決問題的能力；同時，要暢通群眾訴求表達渠道，方便群眾反映問題；還要加強部門之間的信息共享和聯動，形成工作合力。其次，要加大維穩工作經費投入，特別是要保障矛盾糾紛調解、應急物資儲備、基層人員補貼等方面的經費，確保維穩工作有錢辦事。再次，要加強維穩隊伍建設，不僅要增加人員編制，還要加強對現有人員的培訓，提高他們的業務素質和責任意識。最后，要建立健全維穩工作考核評估機制，將考核結果與績效掛鉤，真正形成獎優罰劣的機制，推動維穩工作不斷改進和提升。

2.工作方向及重點任務

今后，維穩工作的方向和重點任務主要是以下幾個方面。一是要更加注重源頭預防，通過加強矛盾糾紛排查化解，從源頭上減少不穩定因素。二是要更加注重多元化解，充分發揮人民調解、行政調解、司法調解的作用，形成調解工作大格局。三是要更加注重科技應用，利用信息化手段提高維穩工作的效率和水平。四是要更加注重基層基礎，加強基層維穩力量建設，夯實維護社會穩定的基礎。五是要更加注重宣傳引導，通過多種形式宣傳維穩工作的重要性，引導群眾理性表達訴求，共同維護社會穩定。具體來說，要重點抓好矛盾糾紛排查化解、重點人員服務管理、社會治安防控、應急處突能力建設等幾項工作，確保社會大局持續穩定。

3.長期規劃及目標展望

從長遠來看，我們要把維護社會穩定作為一項長期任務來抓，不斷推進維穩工作制度化、規范化、科學化建設。我們的目標是，通過持續努力，建立一個更加完善、更加高效的維穩工作體系，有效防范和化解各類風險挑戰，確保社會大局持續穩定，人民群眾安居樂業。具體來說，要力爭在幾年內，實現矛盾糾紛化解率達到90%以上，重點人員管控率達到95%以上，社會治安滿意度顯著提升，應急處突能力顯著增強。通過這些努力，為經濟社會發展創造一個更加安全穩定的環境。

第七章

1.責任落實及監督保障

說了這么多改進措施和工作方向，關鍵還得落實到位。責任落實這塊，我們要進一步明確，每一項任務都要責任到具體的部門、具體的人，不能出現推諉扯皮的情況。要建立健全監督機制，定期檢查各項工作的落實情況，對于落實不到位的，要嚴肅追責。同時，還要加強社會監督，讓群眾參與到維穩工作的監督中來，可以通過設立舉報電話、意見箱等方式，收集群眾對維穩工作的意見和建議。監督保障主要是為了確保各項措施能夠真正落到實處，而不是走過場，只有責任到位、監督到位，維穩工作才能不斷取得實效。

2.效果評估及持續改進

改進措施落實之后，效果怎么樣，得有個評估。我們要建立一套科學的評估體系，對維穩工作的效果進行評估，評估的內容包括矛盾糾紛化解率、重點人員管控率、群眾滿意度等等。評估結果要定期公布，接受社會監督。通過評估，可以及時發現問題，總結經驗，不斷改進工作。維穩工作不是一成不變的，社會情況也在不斷變化，所以我們要持續改進，根據實際情況調整工作思路和方法，確保維穩工作始終能夠適應新形勢、新任務的要求。持續改進是一個不斷循環的過程，評估是關鍵環節，通過評估發現問題，然后改進措施，再評估效果，形成一個良性循環。

3.風險防范及應急處置

維穩工作本質上就是防范風險、應對突發事件。所以，我們要時刻保持警惕，做好風險防范工作。要加強對各類風險的監測預警，特別是要關注那些可能引發群體性事件的風險因素，要及時研判，提前介入，做好化解工作。同時，還要完善應急預案，針對可能發生的各類突發事件，都要制定詳細的應急預案，明確處置流程、責任分工、物資保障等。還要加強應急演練，提高應對突發事件的能力。風險防范和應急處置是一個有機整體，防范是前提，應急處置是保障，只有兩者都做好，才能有效維護社會穩定。

第八章

1.加強組織領導及協同配合

維穩工作不是靠一兩個部門就能做好的，需要大家齊心協力。首先，各級黨委政府要繼續加強對維穩工作的組織領導，一把手要親自抓，分管領導要具體抓，確保各項工作有人抓、有人管。其次，各部門之間要加強協同配合，打破部門壁壘，建立信息共享、資源整合、聯合行動的工作機制。比如，公安機關、信訪部門、司法部門等，都要在維護社會穩定方面各司其職，又相互配合，形成合力。再比如，鄉鎮街道、社區村居要發揮好基層作用，及時掌握情況，主動化解矛盾，把問題解決在基層。只有大家齊心協力，才能形成維護社會穩定的強大合力。

2.提升隊伍素質及專業能力

維穩工作的隊伍素質和專業能力直接關系到工作的效果。我們要加強隊伍建設，首先是要配齊配強基層維穩力量，特別是要增加網格員、調解員等基層人員的編制，確保有足夠的人手去做工作。其次是要加強培訓，定期對維穩人員進行業務培訓，提高他們的政策水平、業務能力和群眾工作能力。培訓內容要貼近實際，比如如何做好矛盾糾紛排查、如何做好重點人員服務管理、如何做好信息報送等等。還要鼓勵和支持維穩人員參加各類專業資格考試，提高他們的職業化水平。通過培訓和實踐，不斷提高維穩隊伍的整體素質和專業能力，打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、群眾滿意的維穩隊伍。

3.創新工作方法及手段運用

隨著社會的發展，維穩工作的環境和任務都在不斷變化，所以工作方法也要不斷創新。一方面，要創新工作思路，從過去被動應對向主動預防轉變，從單一依靠行政手段向綜合運用法律、行政、經濟、教育、協商等多種手段轉變。另一方面，要創新工作手段，充分利用現代科技手段，比如互聯網、大數據、人工智能等，提高維穩工作的智能化水平。比如，可以通過大數據分析，及時發現潛在的風險因素；可以通過互聯網平臺，方便群眾反映訴求；可以通過人工智能技術，提高矛盾糾紛調解的效率。通過創新工作方法和工作手段，可以提高維穩工作的效率和水平，更好地維護社會穩定。

第九章

1.建立健全長效機制

維穩工作不能一陣風，刮一陣停一陣，必須建立長效機制，才能確保社會持續穩定。首先，要建立健全矛盾糾紛多元化解機制，整合人民調解、行政調解、司法調解的力量，形成調解工作大格局，把矛盾化解在基層。其次，要建立健全重點人員服務管理機制，對刑滿釋放人員、信訪人員、精神障礙患者等，要落實好各項幫扶措施，防止他們重新違法犯罪或者釀成惡性事件。還要建立健全社會治安防控機制，加強治安巡邏，打擊違法犯罪，增強群眾的安全感。這些機制要明確責任主體、工作流程、保障措施，確保能夠長期穩定運行。

2.完善健全應急預案體系

應急預案是應對突發事件的重要依據，必須不斷完善健全。要針對可能發生的各類突發事件，比如自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件等，都要制定詳細的應急預案，明確組織指揮體系、預警機制、響應程序、處置措施、恢復重建等內容。預案要定期進行演練，檢驗預案的實用性和可操作性，并根據演練情況及時修訂完善。同時，要建立健全應急物資儲備制度，確保在突發事件發生時，能夠及時調撥應急物資，滿足應急處置的需要。通過完善應急預案體系，可以提高我們應對突發事件的能力，最大限度地減少突發事件造成的損失。

3.增強全民法治及穩定意識

維穩工作離不開全社會的支持和參與，所以要不斷增強全民的法治意識和維護穩定的意識。一方面，要加強法治宣傳教育，通過多種形式宣傳法律法規，特別是與維護社會穩定相關的法律法規，提高群眾的法治觀念，引導群眾依法表達訴求、維護自身權益。另一方面，要加強維護穩定宣傳教育，通過宣傳典型案例，揭露各種違法犯罪的危害性，提高群眾的安全防范意識，引導群眾積極參與維護社會穩定工作。通過宣傳教育，可以營造良好的社會氛圍，形成維護社會穩定的強大合力。

第十章

1.總結報告撰寫意義

這份自查報告的撰寫，主要是想通過全面梳理和反思我們維穩工作的方方面面，看看哪些地