演講人：日期:定密培訓(xùn)課件目CONTENTS錄02定密程序與操作規(guī)范01定密基本概念與原則03涉密人員管理要求與培訓(xùn)04保密技術(shù)防護(hù)措施及應(yīng)用05保密監(jiān)督檢查與違規(guī)處理06保密宣傳教育及文化建設(shè)01定密基本概念與原則定密定義定密是指把那些關(guān)系到國家安危、人民福祉、社會(huì)穩(wěn)定的重要事項(xiàng)和信息確定為秘密，并確定其知悉范圍、保密期限和保密措施的過程。定密的重要性定密是保密工作的起點(diǎn)和基礎(chǔ)，是保障國家信息安全、維護(hù)國家利益的重要手段。定密定義及重要性定密原則與方法定密流程按照秘密事項(xiàng)的重要程度和工作需要，合理確定定密流程，確保定密工作的科學(xué)性和有效性。定密方法包括確定定密依據(jù)、制定定密方案、組織專家評(píng)審、確定知悉范圍等。定密原則依法定密、科學(xué)定密、合理定密、動(dòng)態(tài)調(diào)整。明確了定密的法律地位、原則、方法和程序，是定密工作的基本遵循。《中華人民共和國保守國家秘密法》對(duì)《保密法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，增強(qiáng)了可操作性。《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施條例》對(duì)定密工作的具體流程和要求進(jìn)行了規(guī)范，是定密工作的重要依據(jù)。《定密工作程序規(guī)定》保密法律法規(guī)要求02定密程序與操作規(guī)范依據(jù)國家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定，確定涉密信息的密級(jí)。涉密級(jí)別判定根據(jù)涉密信息的性質(zhì)、重要性及實(shí)際需要，確定保密期限。保密期限確定根據(jù)涉密事項(xiàng)的變化和實(shí)際需要，及時(shí)調(diào)整密級(jí)或解密。密級(jí)變更與解密確定密級(jí)和保密期限標(biāo)識(shí)密級(jí)與保密期限使用符合國家保密規(guī)定的標(biāo)識(shí)、符號(hào)和文字來標(biāo)識(shí)涉密信息。保密標(biāo)識(shí)使用在涉密載體上標(biāo)明密級(jí)和保密期限，采用明顯標(biāo)識(shí)方式。密級(jí)標(biāo)識(shí)涉密載體上的密級(jí)標(biāo)識(shí)應(yīng)隨密級(jí)變更而及時(shí)更新。密級(jí)標(biāo)識(shí)的更新包括紙質(zhì)文件、光盤、U盤、硬盤等存儲(chǔ)介質(zhì)。涉密載體的種類涉密載體應(yīng)存放在安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設(shè)備。涉密載體的保管涉密載體的使用應(yīng)嚴(yán)格遵守國家保密規(guī)定，不得隨意復(fù)制、摘抄或銷毀。涉密載體的使用涉密載體管理與使用規(guī)定03涉密人員管理要求與培訓(xùn)對(duì)涉密人員的身份、背景、專業(yè)等進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其具備涉密資格。嚴(yán)格審查建立涉密人員認(rèn)證機(jī)制，對(duì)涉密人員進(jìn)行身份認(rèn)證和資格認(rèn)證。認(rèn)證機(jī)制涉密人員需具備高度的保密意識(shí)，了解并遵守保密法規(guī)和規(guī)章制度。保密意識(shí)涉密人員資格審查與認(rèn)證010203明確涉密人員的職責(zé)范圍和工作任務(wù)，避免涉密信息泄露。職責(zé)范圍保密責(zé)任保密協(xié)議涉密人員需承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任，確保涉密信息的安全。涉密人員需簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和違約責(zé)任。涉密人員崗位職責(zé)明確涉密人員培訓(xùn)與教育培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)效果對(duì)涉密人員進(jìn)行保密知識(shí)、技能、意識(shí)等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式采用多種形式進(jìn)行培訓(xùn)，如課堂教育、案例分析、模擬演練等。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，確保涉密人員掌握相關(guān)知識(shí)和技能。04保密技術(shù)防護(hù)措施及應(yīng)用確保涉密場所的物理安全，如使用防盜門、窗戶加裝防護(hù)欄等。設(shè)施防護(hù)對(duì)涉密設(shè)備如計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等采取嚴(yán)格的物理隔離措施，禁止非授權(quán)人員接觸和使用。設(shè)備安全對(duì)涉密文件、資料、存儲(chǔ)介質(zhì)等載體進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保其安全。涉密載體管理物理防護(hù)措施網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)策略訪問控制建立嚴(yán)格的訪問控制機(jī)制，對(duì)用戶的身份進(jìn)行認(rèn)證，限制訪問權(quán)限。安全審計(jì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全審計(jì)，記錄網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全事件。漏洞管理定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行漏洞掃描和修復(fù)，確保系統(tǒng)的安全性。病毒防護(hù)部署防病毒系統(tǒng)，防止病毒和惡意軟件的入侵。加密技術(shù)與設(shè)備應(yīng)用數(shù)據(jù)加密對(duì)涉密數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過程中的安全性。密鑰管理對(duì)密鑰進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保密鑰的安全性和有效性。密碼管理采用強(qiáng)密碼策略，定期更換密碼，確保密碼的復(fù)雜度和安全性。加密設(shè)備使用經(jīng)過認(rèn)證的加密設(shè)備，如加密電話、加密存儲(chǔ)設(shè)備等，確保涉密信息的安全傳輸和存儲(chǔ)。05保密監(jiān)督檢查與違規(guī)處理建立保密監(jiān)督檢查制度，明確檢查內(nèi)容、方法和程序，確保各項(xiàng)保密措施得到有效執(zhí)行。保密監(jiān)督檢查制度定期開展保密檢查，對(duì)涉密場所、涉密文件、涉密人員進(jìn)行全面檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。保密檢查的實(shí)施對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行記錄和分析，對(duì)存在的問題進(jìn)行整改和追究責(zé)任，確保問題得到徹底解決。檢查結(jié)果的處理保密監(jiān)督檢查制度及實(shí)施違規(guī)行為的認(rèn)定明確違規(guī)行為的標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，確保違規(guī)行為得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。處罰措施對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括警告、罰款、降職、開除等行政處分，以及追究法律責(zé)任。違規(guī)行為的糾正對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正和教育，幫助違規(guī)人員認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，增強(qiáng)保密意識(shí)和紀(jì)律觀念。違規(guī)行為認(rèn)定與處罰措施保密工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制保密工作考核機(jī)制建立保密工作考核機(jī)制，將保密工作納入績效考核體系，對(duì)保密工作進(jìn)行全面評(píng)估。考核結(jié)果的運(yùn)用持續(xù)改進(jìn)和提高將考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)單位和個(gè)人工作的重要依據(jù)，對(duì)保密工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。通過考核發(fā)現(xiàn)不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)采取措施加以改進(jìn)和提高，不斷提升保密工作水平。06保密宣傳教育及文化建設(shè)保密法律法規(guī)教育普及國家保密法律法規(guī)，讓員工了解各項(xiàng)保密制度的規(guī)定和要求。保密知識(shí)技能培訓(xùn)針對(duì)員工崗位特點(diǎn)，開展相應(yīng)的保密知識(shí)技能培訓(xùn)，提高員工的保密技能。保密案例警示教育通過剖析典型的泄密案例，讓員工了解泄密的危害和后果，增強(qiáng)保密意識(shí)。保密宣傳渠道拓展利用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄、微信公眾號(hào)等多種渠道，廣泛宣傳保密知識(shí)。保密宣傳教育內(nèi)容與方法營造企業(yè)保密文化氛圍保密文化理念宣貫將保密文化理念融入企業(yè)文化，讓員工在日常工作中自覺遵循保密要求。保密文化主題活動(dòng)組織豐富多彩的保密文化主題活動(dòng)，如保密知識(shí)競賽、保密技能比賽等，激發(fā)員工的參與熱情。保密文化視覺傳播在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置保密宣傳標(biāo)語、宣傳欄等，營造濃厚的保密文化氛圍。保密文化激勵(lì)機(jī)制建立保密文化激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在保密工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。通過各種形式的宣傳教育，提高員工對(duì)保密工作的認(rèn)識(shí)和重視程度。保密意識(shí)培養(yǎng)明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的保密工作責(zé)任，將保密工作納入績效考核體系。保密工作責(zé)任落實(shí)定期組織員工參加保密技能培訓(xùn)，確