常州市繼續教育《勞動關系與爭議處理》真題

（D）1、下列不屬于勞動爭議的是（）

A、因確認勞動關系發生的爭議B、因除名、解雇和辭職、離職發生的爭議

C、因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動協議發生的爭議

D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服

（A）2、用人單位安排勞動者加班加點，在休息日勞動乂不能在（）之內安排同等時

間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。

A、三個月B、六個月C、一年D、二七

（A）3、下列不羽毛球勞動爭議處理機構的是（）

A、社會團體B、人民法院C、企業勞動爭議調解委員會D、勞動爭議

仲裁委員會

（D）4、勞動爭議仲裁委員會不包括（）

A、勞動行政部門代表B、工會代表C、企業方面代表D、

人民法院

（C）5＞如下哪種情形，用人單位不需向勞動者支付經濟賠償金（）。

A、用人單位與【勞動者協商一致解除勞動協議

B、協議到期后，用人單位減少勞動協議約定條件續訂勞動協議，勞動者不一樣意續訂的

C、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

D、用人單位生產經營發生嚴重困難淘汰人員的

（B）6、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂（）以上的固定期限勞動協議。

A、1年B、2年C、3年D、5年

（B）7、根據《女職工勞動保護尤其規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可

以休假（）天

A、十十五C、十八D、三十

（A）8、下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）

A、個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系

B、承攬人與定作人之間的關系

C、勞動者被某保安企業派到某科技企業擔任保安，勞動者與科技企業之間的關系

D、勞動者在某企業擔任會計職務形成的的關系

（C）9、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一

般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件

下延長工作時間每日不得超過三小時，不過每月不得超過（）小時。

A、10B、24C、36D、48

（B）10、非全日制用工勞動酬勞結算支付周期最長不得超過（）日。

A、10B、15C、30D、60

（C）11、勞動協議用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能

在臨時性、輔助性或替代性的工作肉位上實行，其中，臨時性的工作崗位是指存續時間不

超過（）個月。

A、3B、12C、6D、9

（B）船員的年休假按（）執行。

A、《職工帶薪年休假條例》B、《勞動法》

C、《勞動協議法》D、《中華人民共和國船員條例》

（C）13>（）有權依法參與和組織工會，工會代表和維護（）的合法權益，依法獨

立自主地開展活動。

A、企業、企業B、企業、勞動者C、勞動者、勞動者D、

勞動者、企業

（B）14、因勞動者本人原因給用人單位導致經濟損失的，用人單位可按照勞動協議的

約定的（）％扣除后的剩余工資部分不得低于當地月最低工資原則。

A、10B、20C、30D、40

（B）15、職工請事假合計（）天以上且單位按照韌定不扣工資的，不享有當年的年休

假。

A、10B、20C、30D、40

（B）16、需要淘汰人員（〉人以卜或者淘汰局限件20人但占企業職T總數10%以卜

的，用人單位需要提前三十口向工會或全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見，淘

汰人員方案經向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員。

A、10B、20C、30D、40

（B）17、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，

在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。

A、1B、1.5C、2D、3

（B）18、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當

自立案之日起（）個工作日內完畢。

A、30B、60C、90D、120

（C）19、根據《勞動協議法實行條例》規定，勞動協議履行地與用人單位所在地的當

地最低工資原則不一致的，合用原則是（）

A、按履行地原則B、按用人單位所在地原則C、遵照的助于勞動

者的原則

D、按履行地規定執行，注冊地原則富于履行地且約定按照沙市財原則執行的，從其約定

（C）20、案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任同意，可以延期，不過延

長期限不得超過（）日。

A、五B、十C、十五D、三十

（C）21、在勞動爭議申請仲裁的時效期間內，一方當事人通過協商、申請調解等方式

向當事人主張權利的，仲裁時效（）

A、終止B、中斷C、中斷D、消滅

（C）22、某甲于2月15日在人力資源市場通過乙企業的招聘面試，乙企業告知其于2

月22日報到，報到當日乙企業安排某甲在生產線上接受為期1個月的崗前培訓。3月18

日，乙企業告知某甲培訓結束并與其簽訂勞動協議，約定試用期為1個月，某甲與乙企業

的勞動關系何時建立？

A、2月15日B、2月22日

C、3月18日D、4月18日

（D）23、張某是煤炭企業甲企業的技術員，在勞動協議履行過程中，下列哪項行為屬

于違反勞動協議？

A、張某因瓦斯監測儀顯示井下瓦斯濃度超標而拒絕下井作業

B、勞動協議中約定除法寶節假口外整年無休，但張某拒絕在周口加班

C、勞動協議中約定張某負有保密義務，但張某以非勞動協議必備條款為由拒絕履行

D、甲企業煤礦發生礦難，甲企業規定繡鞋下井組織救援，張某以怕死為由拒絕執行

（D）用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長勞動時間

A、6個月B、9個月C、10個月D、一周歲

（B）25、勞動者張某與一企業簽訂了一份為期兩年的勞動協議，根據規定試用期不得

超過（）個月？

A、1B、2C、3D、6

（A）26、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時

間。

A、1B、2C、3D、4

（B）27、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會按理仲裁申請之日起

（）日內結束。

A、三十B、四十五C^六十D、九十

（C）28、下列屬于勞動爭議范圍的是（？？？）。

A、家族或者個人與家政服務人員之間的糾紛

B、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

C、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，祈求用人單位返還其收取的勞動協議定金

而產生的爭議

D、勞動者祈求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

（C）29、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排

職丁休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職TRT資收入（）支

付年休假工資酬勞。

A、150%B、200%C、300%D、400%

（B）30、如下有關職工年休假說法對的的是（）

A、職工持續工作滿12個月以上即可享有帶薪年休假

B、合計工作滿1年不滿的職工，請病假合計1個半月，不享有帶薪年休假

C、小學教師不享有帶薪年休假

D、合計工作滿的職工，請病假合計3個月，享有帶薪年休假

二、多選題（每題2分，至少有一種選項對的，多選、少選、錯選均不得分）

（B、D）1、某酒樓聘任了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解

除勞動協議需要根據國家有關規定予以經濟賠償的有（）

A、甲在試用期間被證明不符合錄取條件的

B、乙非因工負傷，醫療期滿后，不能人事原工作也不能人事由酒樓另行安排的工作的

C、丙具有很強的工作能力，卻不被酒樓經理重用，雖然還在試用期內，但還是跳糟，積極

提出與酒樓解除勞動協議的

D、「不能勝任工作，酒樓與其協商規定解除勞動協議的

（B、C）2、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支

付勞動者一種月工資后，可以解除勞動協議。

A、在試用期內被證明不符合錄取條件的

B、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的

D、勞動者在本單位持續工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的

（A、B）3、試用期工資（）

A、不得低于單位相似崗位工資的80%B、不得低于當地的最低工資原則

C、不得算勞動協議約定工資的80%D、單位隨意約定

（A、B、C、D）4、什么情形下，用人單位應當簽訂無固定期限勞動協議？

A、勞動和在該用人單位持續工作滿十年的

B、用人單位初次實行勞動協議缺席或者國有企業改制重新訂閱勞動協議步，勞動者在該

用人單位持續工作滿十年且距離法定退休年齡局限性十年的

C、持續訂閱二次固定期限勞動協議，且勞動者沒有本法第三十九條第四十條第一項、第二

項規定的情形，續訂勞動協議的

D、用人單位自用式之日起滿一年不予勞動者訂閱書面勞動協議的，視為用人單位與勞動

者已訂閱無固定期限勞動協議

（A、C）5、哪些狀況下勞動協議無效或者部分無效？

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂閱或者變更勞

動協議的

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C、違反法律、行政法規強制性規定的

D、用人單位與勞動者遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則簽訂勞動

協議

（A、B、C、D）6、用人單位出現下列（）狀況時，不影響勞動協議的履行。

A、變更名稱B、變更法定代表人C、戀戰重要負責人D、

變更投資人

（A、B、D）7、最低工資不包括下列哪些收入？

A、春節加班工資B、高溫津貼C、獎金D、中夜班

津貼

（A、B、D）8、有關勞動者經濟賠償的規定，下列對的的是（）

A、按勞動者在本單位工仕的年限，每滿一年支付一種月工資的原則

B、按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟賠償

C、用人單位被吊銷營業執照的，不用支付勞動者經濟賠償

D、經濟賠償的月工資原則為勞動者在勞動協議解除或者終止前十二個月的平均工資

（A、C）9、下列用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）

A、T傷職工停工留薪期間R、基層工會非專職人員履行職責

期間

C、女職工孕期產前檢查期間D、預備役人員參與軍事訓練期間

（B、C）10、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外

支付勞動者一種月工資后，可以解除勞動協議。

A、在試用期內被證明不符合錄取條件的

B、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的

D、勞動者在本單位持續工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的

（A、B、C、D）11、用人單位不得根據《勞動協議法》淘汰人員規定和提前30口或額外

支付1個月工資的規定，解除勞動協議的情形有（）。

A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人

在診斷或者醫學觀測期間的

B、在本單位患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

D、要本單位持續工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的

（A、C）12、下列用人單位應當視同勞動者提供勞動并支付其工資的有（）

A、工傷職工停工留薪期間B、基層工會非專職人員履行職責

期間

C、女職工孕期產前檢查期間D、預備役人員參與軍事訓練期間

（A、B、C、D）13、勞動爭議的一般處理程序有（）

A、仲裁B、協商C、調解D、

訴訟

（A、D）14、下列哪些勞動者應當繳納的款項，用人單位可以從勞動者的工資中代扣。

A、個人所得稅B、黨員的黨費

C、職工宿舍使用的電費D、法院判決書中鑒定的贍養費

（A、R）1S、仲裁庭對下列哪些案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移交人

民法院執行。

A、追索勞動酬勞B、工傷醫療費

C、經濟賠償或者賠償金的D、繳納社會保險費

（B、C）16、如下哪些情形，勞動協議終止，勞動者可以獲得經濟賠償金？

A、由于勞動者到達法定退休年齡，開始依法享有基本養老保險待遇，導致勞動協議終止

的

B、由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞

動協議終止的

C、用人單位被依法宣布破產，導致勞動協議終止的

D、勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤，導致勞動協議終止的

（A、B、C）17、卜崗、內退職工，自彳丁到另一單位從事有償勞動，接受管理的，應認定

雙方形成了非經典性勞動關系。雙方有關（）的爭議，應當合用《勞動協議法》的

規定予以處理。

A、工作時間B、勞動保護C、最低工資D、支付經濟賠償金

（A、B、D）18、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協議。

A、在試用期間被證明不符合錄取條件的

B、嚴重違反用人單位的規章制度的

C、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的

D、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位導致重大損失的

（B,C）19、根據《勞動協議法》的規定，如下不屬于勞動協議必備條款的是（）

A、工作內容和工作地點B、福利待遇

C、保守商業秘密D、勞動保護

（A、B、D）20、勞動爭議仲裁委員會由哪些組員構成？

A、勞動行政部門代表B、工會代表C、職工代表D、企業方

面代表

三、判斷題（A對的，B錯誤）

（對）1、被申請人收到書面告知，無合法理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭

的，可以視為撤回仲裁申請。

（錯）2、發生勞動爭議的勞動者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推舉代表參

與調解、仲裁或者訴訟活動。

（錯）3、用人單位選擇額外支付勞動者一種月工費解除勞動協議的，其額外支付的工

資應當按照勞動者上一年度平均工資標精確定

（對）4、勞動協議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（對）5、違反勞動保值法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動保障行政部門發

現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

（錯）6、競業限制期限不得超過三年。

（對）7、工資是指用人單位根據國家規定