2025年勞動保障協理員（初級）考試試卷：勞動保障基礎知識與社會保障法規應用案例分析集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個正確答案，將其代號填入題后的括號內。1.勞動保障協理員是指依法取得勞動保障協理員職業資格證書，從事勞動保障工作的人員。以下哪項不屬于勞動保障協理員的職責范圍？（）A.做好勞動保障政策法規的宣傳、咨詢和解釋工作B.負責勞動合同的簽訂、解除和終止工作C.負責社會保險的登記、申報和繳費工作D.負責企業勞動保障工作的監督檢查2.下列哪項不屬于勞動保障協理員在勞動合同簽訂、解除和終止工作中應遵守的原則？（）A.公平、公正、公開B.依法、合規、合法C.維護勞動者合法權益D.維護企業利益3.以下哪項不屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則？（）A.公平、公正、公開B.依法、合規、合法C.維護勞動者合法權益D.維護企業利益4.以下哪項不屬于勞動保障協理員在處理社會保險事務時應遵守的規定？（）A.依法登記、申報、繳費B.保障勞動者合法權益C.維護企業利益D.定期進行社會保險審計5.以下哪項不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障政策法規宣傳時，應遵循的原則？（）A.客觀、公正、真實B.依法、合規、合法C.維護勞動者合法權益D.維護企業利益6.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，以下哪項不屬于其工作重點？（）A.依法調解B.協助仲裁C.做好記錄D.幫助勞動者維權7.以下哪項不屬于勞動保障協理員在開展社會保險事務時應關注的問題？（）A.社會保險登記、申報和繳費B.社會保險待遇的支付C.社會保險基金的運行D.社會保險政策的宣傳8.勞動保障協理員在開展勞動保障政策法規宣傳時，以下哪項不屬于其工作重點？（）A.宣傳勞動保障政策法規B.解答勞動者疑問C.指導企業依法用工D.收集勞動者意見和建議9.以下哪項不屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵守的規定？（）A.依法調解B.協助仲裁C.做好記錄D.收集勞動者意見和建議10.勞動保障協理員在開展社會保險事務時，以下哪項不屬于其工作重點？（）A.社會保險登記、申報和繳費B.社會保險待遇的支付C.社會保險基金的運行D.收集勞動者意見和建議二、簡答題要求：根據所學知識，簡要回答以下問題。1.簡述勞動保障協理員的職責范圍。2.簡述勞動保障協理員在勞動合同簽訂、解除和終止工作中應遵守的原則。3.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。4.簡述勞動保障協理員在處理社會保險事務時應遵守的規定。5.簡述勞動保障協理員在開展勞動保障政策法規宣傳時，應遵循的原則。6.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應關注的問題。7.簡述勞動保障協理員在開展社會保險事務時，應關注的問題。8.簡述勞動保障協理員在開展勞動保障政策法規宣傳時，應關注的問題。9.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。10.簡述勞動保障協理員在開展社會保險事務時，應關注的問題。四、論述題要求：結合實際案例，論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析勞動保障協理員在處理該案例時應采取的措施。案例：某企業因經營困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業未按照法定程序進行，也未依法支付勞動者經濟補償。部分勞動者不服，向勞動保障部門投訴。六、政策法規應用題要求：根據以下政策法規，回答問題。政策法規：《中華人民共和國勞動合同法》問題：1.請簡述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同的簽訂、解除和終止的規定。2.在上述案例中，企業未按照法定程序進行裁員，勞動保障協理員應如何處理？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析思路：勞動保障協理員的職責包括政策法規宣傳、咨詢、解釋、勞動合同簽訂解除、社會保險事務處理等，但不涉及企業勞動保障工作的監督檢查。2.D解析思路：勞動保障協理員在勞動合同簽訂、解除和終止工作中應遵循公平、公正、公開、依法、合規、合法的原則，維護勞動者合法權益，而非僅維護企業利益。3.D解析思路：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循公平、公正、公開、依法、合規、合法的原則，維護勞動者合法權益，而非僅維護企業利益。4.D解析思路：勞動保障協理員在處理社會保險事務時應依法登記、申報、繳費，保障勞動者合法權益，維護社會保險基金的正常運行，但不直接負責社會保險審計。5.D解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障政策法規宣傳時，應客觀、公正、真實地宣傳政策法規，解答勞動者疑問，指導企業依法用工，而非僅維護企業利益。6.D解析思路：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，工作重點是依法調解、協助仲裁、做好記錄，而非幫助勞動者維權。7.D解析思路：勞動保障協理員在開展社會保險事務時應關注社會保險登記、申報和繳費、社會保險待遇的支付、社會保險基金的運行等問題，但不直接負責社會保險審計。8.D解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障政策法規宣傳時，工作重點是宣傳政策法規、解答勞動者疑問、指導企業依法用工，而非僅收集勞動者意見和建議。9.D解析思路：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應依法調解、協助仲裁、做好記錄，而非收集勞動者意見和建議。10.D解析思路：勞動保障協理員在開展社會保險事務時，工作重點是社會保險登記、申報和繳費、社會保險待遇的支付、社會保險基金的運行，而非收集勞動者意見和建議。二、簡答題1.勞動保障協理員的職責范圍包括：宣傳、咨詢、解釋勞動保障政策法規；負責勞動合同的簽訂、解除和終止工作；處理勞動爭議；社會保險事務處理；提供勞動保障咨詢服務；參與勞動保障法律法規的制定和實施。2.勞動保障協理員在勞動合同簽訂、解除和終止工作中應遵守的原則有：依法、合規、合法；公平、公正、公開；維護勞動者合法權益；維護企業利益；維護社會穩定。3.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則有：依法、合規、合法；公平、公正、公開；維護勞動者合法權益；尊重當事人意愿；保密。4.勞動保障協理員在處理社會保險事務時應遵守的規定有：依法登記、申報、繳費；保障勞動者合法權益；維護社會保險基金的正常運行；定期進行社會保險審計。5.勞動保障協理員在開展勞動保障政策法規宣傳時，應遵循的原則有：客觀、公正、真實；依法、合規、合法；維護勞動者合法權益；指導企業依法用工；收集勞動者意見和建議。6.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應關注的問題有：爭議的性質、原因、程度；勞動者的合法權益是否得到保障；爭議雙方是否愿意和解；是否符合法律規定。7.勞動保障協理員在開展社會保險事務時，應關注的問題有：社會保險登記、申報和繳費的規范性；社會保險待遇的支付是否符合規定；社會保險基金的運行狀況。8.勞動保障協理員在開展勞動保障政策法規宣傳時，應關注的問題有：宣傳內容的準確性、時效性；宣傳形式的多樣性、有效性；宣傳效果的評價。9.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則有：依法、合規、合法；公平、公正、公開；維護勞動者合法權益；尊重當事人意愿；保密。10.勞動保障協理員在開展社會保險事務時，應關注的問題有：社會保險登記、申報和繳費的規范性；社會保險待遇的支付是否符合規定；社會保險基金的運行狀況。三、論述題勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用主要體現在以下幾個方面：1.宣傳、咨詢、解釋勞動保障政策法規，提高勞動者對自身權益的認識和保護意識。2.負責勞動合同的簽訂、解除和終止工作，保障勞動者的合法權益。3.處理勞動爭議，協助仲裁，維護勞動者的合法權益。4.社會保險事務處理，確保勞動者依法享有社會保險待遇。5.提供勞動保障咨詢服務，幫助勞動者解決實際問題。6.參與勞動保障法律法規的制定和實施，推動勞動保障事業的健康發展。四、案例分析題在處理該案例時，勞動保障協理員應采取以下措施：1.調查了解情況，核實企業是否按照法定程序進行裁員，是否依法支付勞動者經濟補償。2.與企業溝通，要求其依法進行裁員，并支付勞動者經濟補償。3.做好勞動者安撫工作，穩定勞動關系。4.協助勞動者維權，向勞動仲裁部門申請仲裁。5.指導企業建立健全勞動保障管理制度，防止類似事件再次發生。五、政策法規應用題1.《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同的簽訂、解除和終止的規定包括：勞動合同的簽訂應當遵循平等自愿、協商一致的原則