2025年勞動保障協理員（高級）考試試卷：勞動保障領域熱點問題與對策考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個正確答案，并將正確答案的字母填入題后的括號內。1.下列哪項不屬于勞動保障協理員的職責范圍？（）A.負責勞動保障法律法規的宣傳和咨詢B.負責勞動保障政策的落實和監督C.負責企業勞動關系的協調和處理D.負責企業安全生產的管理和監督2.以下哪項行為不屬于勞動保障違法行為？（）A.用人單位未按時足額支付勞動者工資B.用人單位強迫勞動者加班，不支付加班費C.用人單位為勞動者繳納社會保險費D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資3.下列哪項不屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則？（）A.公正、公平、公開B.依法、依規、依程序C.維護用人單位和勞動者合法權益D.維護社會穩定4.以下哪項不屬于勞動保障協理員在開展工作時應當具備的基本素質？（）A.具備良好的職業道德B.具備較強的溝通協調能力C.具備豐富的勞動保障法律法規知識D.具備較強的計算機操作能力5.以下哪項不屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當遵循的程序？（）A.調查取證B.調解C.裁決D.撤訴6.以下哪項不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當遵循的原則？（）A.公正、公平、公開B.依法、依規、依程序C.維護用人單位和勞動者合法權益D.維護地方利益7.以下哪項不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當具備的基本素質？（）A.具備良好的職業道德B.具備較強的溝通協調能力C.具備豐富的勞動保障法律法規知識D.具備較強的文學素養8.以下哪項不屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當遵循的程序？（）A.調查取證B.調解C.裁決D.調解不成，上報上級勞動保障部門9.以下哪項不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當遵循的原則？（）A.公正、公平、公開B.依法、依規、依程序C.維護用人單位和勞動者合法權益D.維護國家利益10.以下哪項不屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當具備的基本素質？（）A.具備良好的職業道德B.具備較強的溝通協調能力C.具備豐富的勞動保障法律法規知識D.具備較強的外語水平二、填空題要求：在下列各題的空格處填入正確答案。1.勞動保障協理員的主要職責是：宣傳和咨詢勞動保障法律法規，落實和監督勞動保障政策，協調和處理勞動關系，維護勞動者合法權益。2.勞動保障違法行為主要包括：拖欠工資、強迫勞動、不繳納社會保險費、克扣工資等。3.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則有：公正、公平、公開，依法、依規、依程序，維護用人單位和勞動者合法權益。4.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當具備的基本素質有：良好的職業道德、較強的溝通協調能力、豐富的勞動保障法律法規知識。5.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當遵循的程序有：調查取證、調解、裁決。6.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當遵循的原則有：公正、公平、公開，依法、依規、依程序，維護用人單位和勞動者合法權益。7.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當具備的基本素質有：良好的職業道德、較強的溝通協調能力、豐富的勞動保障法律法規知識。8.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當遵循的程序有：調查取證、調解、裁決。9.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當遵循的原則有：公正、公平、公開，依法、依規、依程序，維護用人單位和勞動者合法權益。10.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當具備的基本素質有：良好的職業道德、較強的溝通協調能力、豐富的勞動保障法律法規知識。四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內寫“√”，錯誤的在括號內寫“×”。1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，可以代替勞動者或用人單位進行訴訟。（）2.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應當優先考慮維護用人單位的利益。（）3.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，可以不遵守法定程序。（）4.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應當對用人單位和勞動者進行保密。（）5.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，可以自行決定是否進行調解。（）五、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。2.簡述勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當具備的基本素質。3.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當遵循的程序。六、論述題要求：論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面的作用。1.結合實際案例，論述勞動保障協理員在處理勞動爭議時如何維護勞動者的合法權益。2.分析勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面面臨的挑戰，并提出相應的對策。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：勞動保障協理員的職責主要涉及勞動保障法律法規的宣傳和咨詢、勞動保障政策的落實和監督、勞動關系的協調和處理等方面，不包括安全生產的管理和監督。2.C解析：用人單位為勞動者繳納社會保險費是合法行為，其他選項均為違法行為。3.D解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括公正、公平、公開，依法、依規、依程序，維護用人單位和勞動者合法權益，不包括維護社會穩定。4.D解析：勞動保障協理員在開展工作時應當具備的基本素質包括良好的職業道德、較強的溝通協調能力、豐富的勞動保障法律法規知識，不包括較強的計算機操作能力。5.D解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當遵循的程序包括調查取證、調解、裁決，調解不成，上報上級勞動保障部門。6.D解析：勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當遵循的原則包括公正、公平、公開，依法、依規、依程序，維護用人單位和勞動者合法權益，不包括維護地方利益。7.D解析：勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當具備的基本素質包括良好的職業道德、較強的溝通協調能力、豐富的勞動保障法律法規知識，不包括較強的文學素養。8.D解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當遵循的程序包括調查取證、調解、裁決，調解不成，上報上級勞動保障部門。9.D解析：勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當遵循的原則包括公正、公平、公開，依法、依規、依程序，維護用人單位和勞動者合法權益，不包括維護國家利益。10.D解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當具備的基本素質包括良好的職業道德、較強的溝通協調能力、豐富的勞動保障法律法規知識，不包括較強的外語水平。二、填空題1.負責勞動保障法律法規的宣傳和咨詢，落實和監督勞動保障政策，協調和處理勞動關系，維護勞動者合法權益。2.拖欠工資、強迫勞動、不繳納社會保險費、克扣工資等。3.公正、公平、公開，依法、依規、依程序，維護用人單位和勞動者合法權益。4.良好的職業道德、較強的溝通協調能力、豐富的勞動保障法律法規知識。5.調查取證、調解、裁決。6.公正、公平、公開，依法、依規、依程序，維護用人單位和勞動者合法權益。7.良好的職業道德、較強的溝通協調能力、豐富的勞動保障法律法規知識。8.調查取證、調解、裁決。9.公正、公平、公開，依法、依規、依程序，維護用人單位和勞動者合法權益。10.良好的職業道德、較強的溝通協調能力、豐富的勞動保障法律法規知識。四、判斷題1.×解析：勞動保障協理員不具備代替勞動者或用人單位進行訴訟的職責。2.×解析：勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應當平等對待用人單位和勞動者，維護雙方的合法權益。3.×解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，必須遵守法定程序，確保處理過程的合法性和公正性。4.√解析：勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，對用人單位和勞動者進行保密是保護雙方隱私的重要原則。5.×解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，必須根據法定程序進行調解，不能自行決定是否進行調解。五、簡答題1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括：公正、公平、公開，依法、依規、依程序，維護用人單位和勞動者合法權益。2.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當具備的基本素質包括：良好的職業道德、較強的溝通協調能力、豐富的勞動保障法律法規知識。3.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當遵循的程序包括：調查取證、調解、裁決。六、論述題1.結合實際案例，勞動保障協理員在處理勞動爭議時維護勞動者合法權益的方法包括：認真調查取證，確保事實清楚、證據