醫院職工保密合同合同編號：_______第一章總則第一條合同依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國保密法》及相關法律法規制定。1.2本合同旨在保護醫院商業秘密，保證醫院正常運營和發展，同時保障職工的合法權益。第二條定義2.1“商業秘密”是指不為公眾所知悉、能為醫院帶來經濟利益，具有實用性并經醫院采取保密措施的技術信息和經營信息。2.2“保密義務”是指職工在履行工作職責過程中，對知悉的商業秘密承擔保密責任。2.3“保密期限”是指職工在離職后仍應承擔保密義務的時間期限。第三條適用范圍3.1本合同適用于醫院全體職工，包括但不限于管理人員、技術人員、醫護人員、行政人員等。3.2無論職工離職與否，本合同條款均適用于其知悉的商業秘密。第四條保密信息的獲取與使用4.1職工在履行工作職責過程中，有權獲取為完成工作所必需的商業秘密。4.2職工在獲取和使用商業秘密時，應嚴格遵守醫院的保密制度，不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用。第五條保密措施5.1醫院應建立健全商業秘密保密制度，包括但不限于保密規定、保密責任制度、保密培訓等。5.2醫院應對商業秘密采取合理的保密措施，包括但不限于：5.2.1制定保密協議，明保證密信息的內容、范圍和保密義務；5.2.2設置保密區域，限制對保密信息的訪問；5.2.3采取技術手段，如密碼、防火墻等，保護保密信息的安全；5.2.4對違反保密規定的行為進行處罰。第二章保密信息的范圍第六條保密信息的內容6.1醫院的醫療技術、治療方法、治療方案、診斷標準等醫療信息；6.2醫院的藥品、醫療器械研發、生產、銷售信息；6.3醫院的財務數據、客戶信息、市場分析報告等經營信息；6.4醫院的內部管理、組織架構、人力資源管理信息；6.5醫院的其他涉及商業秘密的信息。第七條保密信息的界定7.1醫院應明保證密信息的界定標準，包括保密信息的性質、范圍、獲取途徑等；7.2醫院應定期更新保密信息目錄，保證保密信息的及時性和準確性。第三章保密義務與責任第八條保密義務8.1職工在任職期間，對知悉的商業秘密承擔保密義務。8.2職工離職后，仍應承擔保密義務，直至保密期限屆滿。第九條保密責任9.1職工應遵守醫院的保密規定，不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用商業秘密；9.2職工在離職前，應將知悉的商業秘密歸檔并交還醫院。第十條違約責任10.1職工違反保密義務，泄露商業秘密的，應承擔相應的法律責任；10.2醫院可要求違約職工賠償因泄露商業秘密造成的經濟損失。第四章保密期限第十一條保密期限的確定11.1醫院根據商業秘密的性質、重要性和保密難度等因素，確定保密期限；11.2保密期限一般為離職后三年，最長不超過十年。第十二條保密期限的延長12.1在保密期限屆滿前，醫院可根據需要，與職工協商延長保密期限；12.2延長保密期限的，應重新簽訂保密協議。第五章信息安全和保密培訓第十三條信息安全13.1醫院應保證信息系統安全，防止商業秘密泄露；13.2醫院應采取必要的技術和管理措施，保護電子信息的保密性。第十四條保密培訓14.1醫院應定期對職工進行保密培訓，提高職工的保密意識；14.2職工應參加保密培訓，了解保密規定和保密義務。第十五條信息安全事件的報告與處理15.1職工發覺信息系統存在安全風險或商業秘密泄露時，應及時向醫院報告；15.2醫院應建立信息安全事件報告和處理機制，及時采取措施處理信息安全事件。第六章商業秘密的保密措施第十五條保密措施的執行15.1醫院應制定具體的保密措施，包括但不限于：15.1.1設立專門的保密管理部門，負責商業秘密的保護工作；15.1.2制定保密協議范本，明確職工的保密義務；15.1.3對接觸商業秘密的職工進行背景審查和保密意識教育。第十六條物理保密措施16.1醫院應采取物理保密措施，保證實體文件的安全，包括但不限于：16.1.1對重要文件實行封存管理，指定專人負責；16.1.2對辦公區域實施訪問控制，限制非相關人員進入；16.1.3對攜帶商業秘密的文件實施登記和跟蹤管理。第十七條技術保密措施17.1醫院應采取技術保密措施，保護電子文件和數據的安全，包括但不限于：17.1.1設置網絡安全防護系統，防止網絡攻擊和數據泄露；17.1.2使用加密技術對敏感數據進行加密處理；17.1.3定期對網絡系統和加密設備進行安全審計。第十八條職工的保密義務18.1職工在任職期間和離職后的一定期限內，應遵守以下保密義務：18.1.1未經醫院同意，不得將商業秘密用于個人目的或轉交給第三方；18.1.2不得在公共場合或在社交媒體上透露商業秘密；18.1.3不得利用商業秘密從事不正當競爭或損害醫院利益的活動。第十九條保密信息的處理19.1職工在處理保密信息時，應采取以下措施：19.1.1在電子設備上存儲、傳輸保密信息時，使用安全的通信和存儲方式；19.1.2在打印、復印或傳輸保密信息時，保證信息的安全性；19.1.3在離職時，應將所有與商業秘密相關的信息資料歸檔或銷毀。第七章保密信息的變更與更新第二十條保密信息的變更20.1當保密信息的性質、內容或重要性發生變更時，醫院應更新保密信息目錄；20.2更新保密信息目錄后，醫院應通知相關職工，并采取必要的保密措施。第二十一條保密信息的更新21.1醫院應定期對保密信息進行更新，以反映醫院的最新業務發展和保密需求；21.2更新保密信息時，醫院應評估信息的新增、變更和刪除情況，并采取相應的保密措施。第八章保密信息的披露第二十二條保密信息的披露條件22.1醫院在以下情況下，可披露保密信息：22.1.1法律法規要求披露；22.1.2國家安全或公共利益的緊急需要；22.1.3醫院經過充分評估，認為披露不會對商業秘密構成威脅。第二十三條保密信息的披露程序23.1醫院在披露保密信息前，應進行以下程序：23.1.1評估披露的風險和影響；23.1.2確定披露的范圍和方式；23.1.3在可能的情況下，取得職工的同意。第二十四條保密信息的保密性要求24.1醫院在披露保密信息時，應要求接收方遵守保密協議，并采取適當的保密措施。第九章商業秘密的管理與監督第二十五條商業秘密的管理25.1醫院應建立健全商業秘密管理體系，包括但不限于：25.1.1制定商業秘密管理制度；25.1.2明確商業秘密的管理責任；25.1.3定期對商業秘密進行風險評估。第二十六條商業秘密的監督26.1醫院應設立專門的監督機構，負責監督商業秘密的管理和執行情況；26.2監督機構應定期檢查保密措施的執行情況，并提出改進建議。第二十七條商業秘密的保密協議27.1醫院與職工簽訂的保密協議，是商業秘密管理的重要組成部分；27.2保密協議應包括保密信息的內容、保密義務、保密期限、違約責任等內容。第十章商業秘密的保護措施第二十八條保密培訓28.1醫院應定期對職工進行保密培訓，提高職工的保密意識和技能；28.2培訓內容應包括商業秘密的概念、重要性、保護措施、法律法規等。第二十九條違法行為的查處29.1醫院發覺職工泄露商業秘密的，應立即采取措施制止；29.2醫院應對泄露商業秘密的行為進行調查，并依法進行處理。第三十條法律援助與救濟30.1醫院應為職工提供法律援助，協助職工應對因保密義務產生的糾紛；30.2醫院應設立專門的投訴渠道，接受職工對保密問題的舉報和申訴。第十一章保密信息的處理與歸檔第三十一條處理原則31.1職工在處理保密信息時，應遵循最小化原則，僅限于完成工作任務所需的范圍內使用。第三十二條處理程序32.1職工在處理保密信息時，應按照以下程序進行：32.1.1確認信息的保密級別；32.1.2使用安全的處理工具和方法；32.1.3在處理完畢后，保證信息的安全刪除或歸檔。第三十三條歸檔要求33.1醫院應對商業秘密進行分類歸檔，保證信息的可追溯性和完整性；33.2歸檔的保密信息應按照醫院的規定進行編號、標識和存儲。第三十四條歸檔維護34.1醫院應定期檢查保密信息的歸檔情況，保證歸檔信息的準確性和安全性；34.2對于過期的保密信息，應按照醫院的規定進行銷毀或更新。第十二章離職職工的保密管理第三十五條離職前的保密要求35.1職工在離職前，應將所有涉及商業秘密的文件、資料交還醫院；35.2醫院應對離職職工進行保密提醒，保證其在離職后繼續履行保密義務。第三十六條離職后的保密義務36.1職工在離職后的保密期限屆滿前，仍應遵守保密義務；36.2離職職工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三十七條離職職工的信息反饋37.1醫院應設立離職職工信息反饋機制，方便離職職工在離職后報告可能存在的保密風險；37.2醫院應認真對待離職職工的反饋，并采取相應的措施。第十三章合同解除與終止第三十八條合同解除條件38.1在以下情況下，醫院可以解除本合同：38.1.1職工違反保密協議，泄露商業秘密；38.1.2職工因嚴重違反醫院規章制度，被醫院辭退；38.1.3醫院因經營需要調整業務方向，不再需要相關保密信息。第三十九條合同終止程序39.1醫院