小公司招聘團建活動方案一、活動主題“凝聚力量，攜手共進——小公司招聘團隊建設之旅”二、活動目的1.增強招聘團隊成員之間的溝通與協作能力，提升團隊凝聚力和戰斗力。2.緩解工作壓力，營造輕松愉快的工作氛圍，提高工作滿意度。3.通過團隊活動，發現成員優勢與不足，促進相互學習與成長。4.為新老員工提供交流契機，幫助新員工更快融入團隊，增強員工歸屬感。三、活動時間[具體活動日期]，上午[開始時間]下午[結束時間]四、活動地點[詳細活動地點]五、參與人員公司招聘團隊全體成員六、活動流程上午1.開場致辭（9:009:15）公司領導發表開場講話，強調團隊建設的重要性，對本次招聘團建活動表示期待。介紹活動的大致流程和注意事項。2.團隊組建（9:1510:00）全體成員隨機分成若干小組，每組人數大致相等。各小組在規定時間內完成隊名、隊徽、口號的設計，并推選一名組長。各小組依次展示團隊成果，相互介紹，加深印象。3.團隊拓展游戲1：齊眉棍（10:0010:45）游戲道具：準備一根輕棍。游戲規則：所有成員面對面站成兩排，將齊眉棍放在每個人的手指上，用手指托住齊眉棍，使其保持水平。在保證齊眉棍水平的前提下，全體成員緩慢下蹲，將齊眉棍下降到膝蓋高度。過程中任何人的手指都不能離開齊眉棍，若齊眉棍掉落則重新開始。游戲目的：鍛煉團隊成員的溝通協作能力和團隊意識。讓成員明白團隊目標的實現需要每個成員的共同努力和緊密配合。4.茶歇（10:4511:00）提供茶點和水果，讓團隊成員稍作休息，緩解疲勞。5.團隊拓展游戲2：盲人方陣（11:0012:00）游戲道具：準備足夠數量的眼罩。游戲規則：所有成員蒙上眼睛，在規定的區域內，將一根繩子拉成一個最大的正方形，并且所有成員要均勻分布在正方形的四條邊上。整個過程中，任何人都不能說話，只能通過肢體語言進行溝通。在規定時間內完成任務，用時最短且符合要求的小組獲勝。游戲目的：培養團隊成員在困境中的溝通與協作能力，提高團隊決策能力。增強團隊成員之間的信任與默契，提升團隊整體執行力。中午1.午餐與休息（12:0013:30）在活動地點享用午餐，休息片刻，為下午的活動養精蓄銳。下午1.經驗分享與交流（13:3014:30）請公司內部在招聘領域有豐富經驗的同事分享招聘技巧和心得。鼓勵招聘團隊成員積極提問，共同探討工作中遇到的問題及解決方案。分享結束后，各小組進行內部討論，總結收獲，并推選一名代表上臺發言，分享小組討論結果。2.團隊拓展游戲3：驛站傳書（14:3015:30）游戲道具：準備若干張寫有信息的卡片。游戲規則：所有成員排成一列縱隊，將卡片交給隊首的成員，隊首成員只能通過肢體語言將卡片上的信息傳遞給下一位成員。依次傳遞，直到最后一位成員收到信息后，將信息寫在紙上交給裁判。傳遞過程中不能說話，不能回頭，如有違反規則則該輪信息傳遞無效。傳遞信息準確且用時最短的小組獲勝。游戲目的：培養團隊成員的溝通能力和信息傳遞的準確性。激發團隊成員的創新思維，探索更高效的溝通方式。3.自由交流與互動（15:3016:00）給團隊成員留出自由交流的時間，大家可以分享自己在工作和生活中的趣事，增進彼此之間的了解和友誼。4.團隊協作挑戰：模擬招聘場景（16:0017:30）設定不同的招聘場景和角色，如應聘者、面試官等。各小組分別扮演不同角色進行模擬招聘，面試官要按照正規招聘流程進行面試，應聘者要展示自己的專業素養和應變能力。模擬結束后，各小組進行互評，從面試流程、提問技巧、回答問題等方面進行評價，同時面試官和應聘者也可以分享自己的感受和體會。通過模擬招聘，讓團隊成員更加熟悉招聘流程，提升招聘技能和應對各種情況的能力。5.活動總結與頒獎（17:3018:00）公司領導對本次活動進行總結，回顧活動的精彩瞬間，肯定團隊成員的表現和努力。根據團隊拓展游戲和模擬招聘的結果，評選出優秀團隊和個人，并頒發獎品。鼓勵團隊成員在今后的工作中繼續發揚團結協作的精神，不斷提升自身能力，為公司招聘工作做出更大貢獻。七、活動預算1.場地租賃費用：[X]元2.餐飲費用（午餐、茶歇）：[X]元3.團隊拓展游戲道具費用：[X]元4.獎品費用：[X]元5.其他費用（如急救藥品等）：[X]元總預算：[X]元八、活動評估1.設計問卷調查，在活動結束后收集團隊成員對活動的反饋意見，了解大家對活動內容、組織安排、團隊協作等方面的滿意度。2.根據活動效果和問卷調查結果，對活動進行總結評估，分析活動的優點和不足之處，為今后類似