自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁廣西藍天航空職業學院

《員工招聘與錄用》2023-2024學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工關系管理中，當出現勞動糾紛時，以下哪種解決方式通常是首選？（）A.勞動仲裁B.雙方協商C.法院訴訟D.第三方調解2、在員工職業發展通道設計中，以下哪種通道更適合技術型員工的發展？（）A.管理通道B.技術通道C.營銷通道D.復合通道3、在績效管理中，績效指標的設定需要遵循一定的原則。以下哪個原則強調績效指標要與企業的戰略目標相一致？（）A.可衡量性原則B.相關性原則C.時限性原則D.具體性原則4、在人力資源管理的人才選拔過程中，以下哪種選拔方法更適用于評估候選人的潛在能力？（）A.面試B.心理測試C.情景模擬D.背景調查5、在績效管理中，以下哪種績效反饋方式能夠讓員工更清楚地了解自己的優點和不足？（）A.書面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.具體、有針對性的反饋6、在進行崗位評價時，以下哪種評價方法更側重于從崗位的整體價值和貢獻角度進行評估？（）A.排序法B.分類法C.要素計點法D.因素比較法7、在人力資源管理的全球化視野下，以下哪種能力對于跨國企業的人力資源管理者更為重要？（）A.語言能力B.跨文化溝通能力C.技術能力D.財務能力8、在人力資源管理的國際化視野中，了解不同國家的文化和工作習慣對于跨國企業的管理至關重要。以下哪個國家的文化更強調團隊合作和集體決策？（）A.美國B.日本C.德國D.法國9、對于一個多元化經營的企業集團，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團整體戰略實施的同時，發揮各子公司的自主性？（）A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰略管控模式D.財務管控模式10、在人力資源規劃過程中，需要對企業未來的人力資源需求進行預測。以下哪種方法在預測長期人力資源需求時更具綜合性和前瞻性？（）A.經驗判斷法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法11、在員工的招聘選拔過程中，背景調查是重要的環節之一。對于一個關鍵崗位的候選人，以下哪個方面的背景調查最為關鍵？（）A.教育背景B.工作經歷C.家庭狀況D.社會關系12、在員工培訓中，以下哪種培訓方式更適合培養員工的團隊合作能力和溝通能力？（）A.課堂講授B.案例分析C.戶外拓展D.模擬演練13、以下哪個激勵理論強調通過滿足員工的高層次需求來激發其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.弗魯姆期望理論14、在人力資源管理中，員工的職業倦怠現象日益受到關注。以下哪種因素通常是導致員工職業倦怠的主要原因？（）A.工作負荷過重B.缺乏職業發展機會C.人際關系緊張D.以上都是15、在人力資源管理的法律合規方面，以下哪種勞動法律法規對于企業規范用工行為、防范法律風險最為重要？（）A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《勞動爭議調解仲裁法》D.以上都是二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）分析在企業進行數字化轉型的過程中，人力資源管理如何提升員工的數字素養和適應新的工作方式。2、（本題5分）請談談在人力資源管理中，如何通過員工的工作授權提高員工的工作自主性和責任感？3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理策略，促進企業的社會責任投資，實現經濟、社會和環境的綜合價值創造。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業面臨監管政策變化的情況下，人力資源管理如何確保企業的人力資源管理政策合規，降低法律風險？2、（本題5分）探討在共享經濟模式下，企業如何靈活運用人力資源，實現人力資源的高效共享和優化配置，降低人力成本？3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理實踐來提升企業的創新能力，包括創新人才的選拔、培養和激勵等方面。4、（本題5分）分析在企業強調創新文化的氛圍中，人力資源管理如何識別和培養具有創新潛力的員工，為企業創新提供人才支持？5、（本題5分）探討在企業人力資源管理中，如何建立和完善員工的工作輪崗機制，豐富員工的工作經驗，提高員工的綜合能力？四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某公司的培訓資源分配不均衡，部分部門和員工得到的培訓機會過多，而其他部門和員工則很少。請分析這種情況可能產生的影響，并提出合理分配培訓資源的建議。2、（本題10分）一家企