勞動爭議調解員考試試卷姓名_________________考試時間_________________分數_________________一、選擇題（每題3分，共30分）1.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議調解組織不包括（）A.企業勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.消費者協會答案：D2.勞動爭議調解過程中，調解員需遵循的核心原則是（）A.強制調解B.偏袒用人單位C.自愿、合法、公正D.優先保護勞動者答案：C3.以下哪類爭議不屬于勞動爭議調解范圍？（）A.因確認勞動關系發生的爭議B.因勞動合同變更發生的爭議C.因職工福利引發的爭議D.因家庭雇傭關系引發的糾紛答案：D4.調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章后，需（）蓋章確認。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.調解組織D.公安機關答案：C5.勞動爭議調解的期限自受理申請之日起一般不超過（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B6.調解員發現爭議涉及重大違法情形時，應（）A.隱瞞不報B.直接作出裁決C.終止調解并告知當事人依法維權D.私下協商解決答案：C7.因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請調解時需提供的證據不包括（）A.勞動合同B.工資發放記錄C.考勤表D.家庭住址證明答案：D8.勞動爭議調解成功后，調解協議對雙方當事人（）A.不具有約束力B.僅對用人單位有約束力C.僅對勞動者有約束力D.具有法律約束力答案：D9.調解員在調解過程中需保持（）A.主觀傾向性B.中立立場C.同情弱勢方D.聽從領導指示答案：B10.以下哪項不屬于勞動爭議調解的基本程序？（）A.申請與受理B.調查取證C.開庭審理D.達成協議答案：C二、填空題（每題3分，共30分）11.勞動爭議調解遵循自愿原則、合法原則和__________原則。答案：公正12.調解協議書生效后，一方不履行的，另一方可以依法申請__________或向法院起訴。答案：仲裁13.勞動爭議調解組織需在收到調解申請之日起__________日內作出是否受理的決定。答案：314.調解員應當具備法律知識、政策水平和__________經驗。答案：調解15.因履行集體合同發生的爭議，可由__________組織調解。答案：縣級以上人民政府勞動行政部門16.勞動爭議調解的記錄需由調解員和__________簽名或蓋章。答案：雙方當事人17.調解過程中，調解員發現當事人存在虛假陳述，應__________。答案：及時制止并批評教育18.勞動者申請調解時，需提交書面申請或__________申請。答案：口頭19.勞動爭議調解組織的設立、組成和工作規則，依照__________相關規定執行。答案：《勞動爭議調解仲裁法》20.調解不成的，應當終止調解，并制作__________送達當事人。答案：調解終止通知書三、判斷題（每題2分，共20分）21.勞動爭議調解必須由雙方當事人共同申請。（）答案：×22.調解員可在調解過程中泄露當事人隱私信息。（）答案：×23.調解協議達成后，當事人可隨意反悔。（）答案：×24.勞動爭議調解組織可向當事人收取調解費用。（）答案：×25.調解過程中，用人單位拒絕提供證據的，應承擔不利后果。（）答案：√26.勞動爭議調解只能在工作日進行。（）答案：×27.調解員與爭議一方有利害關系時，無需回避。（）答案：×28.因工傷醫療費發生的爭議屬于勞動爭議調解范圍。（）答案：√29.調解協議書自雙方當事人簽字之日起生效。（）答案：√30.勞動爭議調解組織可代替當事人作出調解決定。（）答案：×四、簡答題（每題10分，共20分）31.簡述勞動爭議調解員的主要職責。答案：①受理調解申請；②調查爭議事實，收集證據；③主持調解，引導雙方協商；④制作調解協議書；⑤監督協議履行；⑥開展勞動法律法規宣傳；⑦做好調解記錄與檔案管理。