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股權轉讓補償及企業人力資源規劃協議甲方(轉讓方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(受讓方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、股權轉讓補償1.股權轉讓金額甲方同意將其持有的______%的股權以人民幣______萬元(大寫:______)的價格轉讓給乙方。2.付款方式乙方應在合同簽訂后______個工作日內,向甲方支付上述股權轉讓金額的______%,即人民幣______萬元(大寫:______)。乙方應在工程進度達到______階段后,再向甲方支付剩余的______%,即人民幣______萬元(大寫:______)。二、企業人力資源規劃1.人員安排甲方應確保在股權轉讓完成后,將______名員工及相應的管理團隊和業務資源轉移至乙方。乙方應按照甲方提供的員工信息,對員工進行合理的崗位安排和薪酬調整。2.培訓與發展乙方應制定員工培訓計劃,提高員工的專業技能和綜合素質,以適應企業發展需求。甲方應對乙方提供的員工培訓計劃給予支持和配合。三、合同履行與違約責任1.合同履行雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利和義務,確保股權轉讓和企業人力資源規劃順利進行。2.違約責任若任何一方違反本協議的約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時,應通過友好協商解決;協商不成的,可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方股權轉讓進行評估,并在評估后決定是否進行股權轉讓。有權要求乙方提供與其股權相關的所有必要文件和信息。義務:在股權轉讓完成后,將股權及相關權益完整地轉移給乙方。為乙方提供必要的企業運營信息,協助乙方完成企業人力資源規劃。2.乙方權利與義務權利:在完成股權轉讓后,享有甲方的全部股權權益。有權要求甲方提供企業人力資源規劃的相關信息和支持。義務:按照協議約定支付股權轉讓補償金。參與并支持企業人力資源規劃的實施。六、股權轉讓補償金的支付1.支付方式乙方應在合同簽訂后______個工作日內,向甲方支付股權轉讓補償金,金額為人民幣______萬元(大寫:______)。2.付款期限乙方應在合同簽訂后的______個工作日內支付首期款項,剩余款項在股權轉讓完成后______個工作日內支付完畢。七、企業人力資源規劃的實施1.實施計劃雙方應共同制定企業人力資源規劃的實施計劃,包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利等。2.實施期限企業人力資源規劃的實施期限為______個月,自合同簽訂之日起計算。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按約定提供股權轉讓相關文件和信息,每逾期一天,應向乙方支付______元(大寫:______)的違約金。如甲方無故拖延股權轉讓,乙方有權解除合同,并要求甲方支付相應的違約金。2.乙方違約責任若乙方未按約定支付股權轉讓補償金,每逾期一天,應向甲方支付______元(大寫:______)的違約金。如乙方未按約定參與企業人力資源規劃,甲方有權解除合同,并要求乙方支付相應的違約金。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于股權轉讓價格、企業人力資源規劃方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____

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