員工考勤獎懲管理規(guī)定?

一、總則1.為加強本KTV會所的勞動紀律，規(guī)范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本會所實際情況，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定適用于本KTV會所全體員工。3.員工考勤管理工作由行政部門負責統(tǒng)籌、監(jiān)督與執(zhí)行，各部門負責人協(xié)助做好本部門員工的考勤記錄與管理工作。二、考勤方式1.簽到與簽退-本會所采用打卡機進行考勤打卡，員工每日上班和下班均需按時打卡。打卡時間以打卡機記錄為準。-員工應在規(guī)定的上班時間前到達會所并打卡簽到，下班時間后打卡簽退。嚴禁代他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工處理，并給予相應的紀律處分。2.特殊情況考勤記錄-因打卡機故障等特殊原因無法正常打卡的，員工應及時向部門負責人報告，部門負責人應做好書面記錄，注明員工姓名、未打卡原因及實際出勤情況，并在24小時內提交至行政部門備案。-員工因公外出不能按時打卡的，應提前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，交行政部門備案。返回會所后，應及時補填外出期間的工作情況說明，由部門負責人簽字確認。三、工作時間1.正常工作時間-本KTV會所實行輪班制，各崗位具體工作時間根據(jù)營業(yè)安排確定。-一般情況下，白班工作時間為[具體白班開始時間]-[具體白班結束時間]；中班工作時間為[具體中班開始時間]-[具體中班結束時間]；晚班工作時間為[具體晚班開始時間]-[具體晚班結束時間]。-員工應按照排班表規(guī)定的時間按時到崗工作，不得無故遲到、早退。2.加班時間-因工作需要安排員工加班的，由部門負責人提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班人員、加班時間等信息，報上級主管領導批準后，交行政部門備案。-員工加班結束后，需在加班記錄上簽字確認。未經(jīng)批準自行加班的，不視為加班，不計發(fā)加班工資。四、遲到、早退、曠工的定義與處理1.遲到-員工在規(guī)定的上班時間后打卡簽到，且未超過30分鐘的，視為遲到。-遲到一次，給予口頭警告，并扣除當月績效分[X]分；遲到累計[X]次，給予書面警告，并扣除當月績效分[X]分，同時取消當月全勤獎資格；遲到累計[X]次以上，給予嚴重警告處分，扣除當月績效分[X]分，并按曠工半天處理。2.早退-員工在規(guī)定的下班時間前打卡簽退，且未超過30分鐘的，視為早退。-早退一次，給予口頭警告，并扣除當月績效分[X]分；早退累計[X]次，給予書面警告，并扣除當月績效分[X]分，同時取消當月全勤獎資格；早退累計[X]次以上，給予嚴重警告處分，扣除當月績效分[X]分，并按曠工半天處理。3.曠工-有下列情形之一的，視為曠工：-未請假或請假未獲批準而擅自不到崗工作的；-請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；-遲到或早退超過30分鐘的；-工作時間內擅自離崗、脫崗，經(jīng)通知仍未返回工作崗位達30分鐘以上的。-曠工半天，扣除當日雙倍工資，給予書面警告處分，扣除當月績效分[X]分；曠工一天，扣除當日三倍工資，給予嚴重警告處分，扣除當月績效分[X]分，并取消當月全勤獎資格；曠工累計[X]天以上，予以辭退處理，并根據(jù)相關規(guī)定追究相應責任。五、請假制度1.請假類別-本會所員工請假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程-員工請假需提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按以下權限審批：-請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批；-請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審核后，報上級主管領導審批；-請假[X]天以上，由部門負責人、上級主管領導審核后，報總經(jīng)理審批。-請假申請獲批后，員工應將《請假申請表》交行政部門備案。請假結束后，員工應及時到行政部門銷假。3.各類請假規(guī)定-病假-員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關材料。-病假期間工資按照國家及本會所相關規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。-連續(xù)請病假超過[X]天的，需提供市級以上醫(yī)院的診斷證明。-事假-員工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并盡量避免在工作高峰期請假。-事假期間無工資，員工應合理安排事假時間，避免影響工作正常開展。-婚假-符合法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假；晚婚的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可增加婚假[X]天。-婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。-產(chǎn)假-女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。-女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。-產(chǎn)假期間工資按照國家及本會所相關規(guī)定執(zhí)行。-陪產(chǎn)假-男員工在其配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假[X]天。-陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完。-喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的配偶父母死亡的，可給予喪假[X]天。-喪假期間工資照發(fā)。-年假-員工在本會所連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：-累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；-累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；-累計工作已滿20年的，年休假15天。-年假可以根據(jù)工作情況分段安排，但不得跨年度安排。因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。六、考勤獎勵1.全勤獎-每月全勤（無遲到、早退、曠工記錄）的員工，可獲得全勤獎[X]元。-全勤獎與當月工資一并發(fā)放。2.特殊貢獻獎勵-對于在考勤方面表現(xiàn)突出，如長期保持全勤記錄，或在工作繁忙時期主動加班且無考勤違規(guī)行為的員工，行政部門可根據(jù)實際情況，報上級領導批準后，給予額外的獎勵，如獎金、榮譽證書等。3.部門團隊獎勵-每月對各部門的考勤情況進行統(tǒng)計和排名，對于